మీ ఉద్యోగ ఉంచడానికి ఎలా 10 చిట్కాలు

01 ఆర్గనైజేషన్ నాలెడ్జ్ అవసరమైన గో-టు, వివేకవంతమైన వ్యక్తి

వ్యయ పొదుపు, ప్రాసెస్ మెరుగుదలలు, పెరిగిన అమ్మకాలు మరియు కొత్త కస్టమర్ల ద్వారా బాటమ్ లైన్కు కొలుస్తుంది, మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని ఉంచడంలో సహాయపడతాయి. ఇది మెరుగుపర్చడానికి సరిపోదు, మీ బాస్ మీరు మెరుగుపర్చినట్లు తెలుసుకోవాలి. తేలికైన రచనలు లెక్కించబడ్డాయి.

మీ యజమానితో గోల్స్ సెట్ చేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి, కొలతల్లో అంగీకరించి, అతను లేదా ఆమె అభిప్రాయాన్ని కోరినప్పుడు నిర్ణయించండి. మెరుగుదలలు ప్రారంభ స్థానం మరియు మీ పురోగతి పత్రాన్ని, మీ బాస్ మరియు ఆసక్తి ఇతరులతో ఫలితాలు పంచుకోండి.

మీ కొలతలు ఖచ్చితంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి మరియు నాయకత్వం మీ పత్రాన్ని చూస్తుంది. మీ సంస్థ అసాధారణమైన రచనల కోసం గుర్తింపును ఇస్తే, మీ బాస్ను మీరే ప్రతిపాదించమని అడగండి.

క్రిస్టీ చంబెర్లిన్, ఒక బటాన్ రూజ్, LA హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మేనేజర్, "కనిపించు. బాస్ మరియు యజమాని బాస్ మీ పేరు తెలుసు అదనపు పనులను కోసం వాలంటీర్. ఒక కరపత్రాన్ని రూపొందిస్తారు, ఎగ్జిక్యూటివ్ సమావేశంలో నిమిషాల సమయం పడుతుంది, ఒక నివేదికను మెరుగుపరుస్తుంది - శ్రద్ధగా పని చేసి గమనించవచ్చు."

లిన్చ్బర్గ్లో ఒక ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ జే హైమ్స్, VA జతచేస్తుంది, "మీరు విలువను అందిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి, ఎల్లప్పుడూ ఈ రోజు మీ సాధనలు ఏమిటి?

నివారించడానికి కనిపించే తీరు: మీరు ఒక బ్రహ్మార్ట్ లాగా ఉండకూడదు కాబట్టి మొత్తం విధానానికి ఒక సరళమైన, తక్కువ కీ విధానం సిఫార్సు చేయబడింది. ప్రక్రియలు మరియు మెరుగుదలలు కోసం ఈ సిఫార్సులను ఉపయోగించండి; ప్రతి ప్రక్రియ మీ సమయం అర్హురాలని కాదు.

మీ పనిని మెరుగుపరచడం మరియు కనిపించేలా చేయడం గురించి మరిన్ని వనరులు

• పని వద్ద మీ దృశ్యమానతను పెంచడం ఎలా
• HR వంటి ఉత్పత్తి: ఛాయిస్ యొక్క మానవ వనరుల బ్రాండ్
• సంప్రదాయ SMART గోల్స్ బియాండ్

03 సంస్థ కోసం డబ్బు సంపాదించండి: రెవెన్యూ జనరేషన్, సేల్స్, లాభం

సంస్థ కోసం డబ్బు సంపాదించే ఉద్యోగ పాత్రల్లో ఉన్న వ్యక్తులు చివరికి వెళ్తారు. వాస్తవానికి, JobFox యొక్క ఇటీవల అధ్యయనం టాప్ మాంద్యం-ప్రూఫ్ ఉద్యోగాలలో అమ్మకాలు మరియు వ్యాపార అభివృద్ధి సంఖ్యను ఒకటిగా సూచించాయి. సేల్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు ఖాతా మేనేజర్ / కస్టమర్ మద్దతు టాప్ పది మాంద్యం-ప్రూఫ్ ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి.

అమ్మకాల మరియు మార్కెటింగ్లలో ప్రతి స్థానం సురక్షితంగా ఉండటం కాదు. మీరు మీ కంపెనీ మొత్తం అమ్మకాలు మరియు లాభం, మీ పరిశ్రమలో భూమి యొక్క లే, మరియు మాంద్యం ప్రూఫ్ మీ ఉత్పత్తుల మీద ఒక దగ్గరి కన్ను ఉంచాలని చెయ్యవచ్చును. మీరు ఆన్లైన్లో బ్యానర్ ప్రకటనలను విక్రయిస్తున్నట్లయితే, ఉదాహరణకు, మరియు ఆ పరిశ్రమ ట్యాంకులు, మీరు క్లిక్ ప్రారంభ ప్రకటనల ప్రతి చెల్లింపు ఉద్యోగం అమ్మకం బాగా మారడం ఇష్టం.

మీ ఉద్యోగం రాబడిని సంపాదించకపోతే, చేసే ఉద్యోగానికి బదిలీ చేస్తుంది. ఇప్పటికే డబ్బు సృష్టించే ఉద్యోగంలో? మీ యజమాని కోసం మరింత నగదు ఉత్పత్తి.

డెట్రాయిట్, MI ప్రాంతంలోని ఒక స్వతంత్ర కార్యక్రమ సేవలకు చెందిన సామ్ స్టాఫెన్, మీ కంపెనీని విక్రయించడానికి మరొక మార్గంను సూచిస్తుంది. "ఇతరులను మీ కంపెనీలో విక్రయించండి. మీరు జో యొక్క వెబ్ డిజైన్లలో మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టెంట్ అయితే మీరు వెబ్ డిజైన్లను కలిగి ఉన్న ఆసక్తితో ప్రజలు చురుకుగా ఉండాలి.

"మీ విడి సమయం లో సంస్థ అమ్మే.చెప్పండి, 'మాకు ఒక వెబ్సైట్ ఉంది - మీరు అక్కడ ఉన్నారా?' మీరు బార్లో ఉన్నప్పుడు మరియు వారికి వెబ్ డిజైన్ అవసరం అని చెప్పినప్పుడు, మీ కంపెనీ గురించి చెప్పండి.

"మీ సంస్థ గురించి ప్రజలకు చెప్పడానికి జోయ్లోని ఇతర ఉద్యోగులకు చెప్పండి. నిరంతరం మీ కంపెనీని ప్రచారం చేయండి. మీ సంస్థ మరింత వ్యాపారాన్ని పొందండి మరియు అప్పుడు మీరు మీ భవిష్యత్ ఉద్యోగానికి హామీ ఇస్తారు. ఇది చాలా సులభం."

04 మరిన్ని పని మరియు మరిన్ని చాలెంజింగ్ నియామకాల కోసం అడగండి

అదనపు పనులను తీసుకోవటానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఉద్యోగులు, సహోద్యోగులు తమ గడువును కలుసుకోవటానికి సహాయపడతారు మరియు పెరుగుతున్న సవాలు పనులకు స్వచ్ఛందంగా ఉంటారు. సంస్థకు వారు అందించే పని మొత్తం సంస్థ దృష్టిలో వారి విలువ పెంచుతుంది.

కానీ, వారి నైపుణ్యాలను మరియు వారి సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించడానికి వారి అంగీకారం భవిష్యత్తులో ఉద్యోగులుగా పెరగడానికి ఒక శక్తివంతమైన సందేశాన్ని పంపుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి తొలగింపు పరిస్థితిలో, యజమాని భవిష్యత్లో ఊహించిన ఉద్యోగాల రకాలని నింపడానికి అభివృద్ధిని కొనసాగించాడో లేదో కీ పరిశీలనలో ఒకటి. పెరుగుదల మరియు సవాలును స్వీకరించడానికి అతని అంగీకారం నిలకడగా ప్రదర్శించిన ఉద్యోగి విలువైనది.

అదే ఉద్యోగం చేసే ఒక ఉద్యోగి, అదే విధంగా, ముఖ్యంగా పునరావృత రకం పనులలో, పెరగడానికి గల సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించడం లేదు. ఈ ఉద్యోగి తక్కువగా, కొత్తగా రూపొందించిన పోస్ట్-ఉద్యోగుల ఉద్యోగాలు భర్తీ చేయలేకపోతున్నాడు.

05 నిర్ధారించుకోండి మీ మేనేజర్ మీరు ఇష్టాలు; పెట్టుబడి సమయం, అభినందనలు, జాగ్రత్త

కాదు, యజమాని యొక్క లేదా తన పర్యవేక్షకుడితో సంబంధాన్ని వివరించడానికి ఉపయోగించే బాస్ లేదా గోధుమ-నాయిస్ లేదా ఇతర వ్యంగ్య పదాల వరకు ఇది చంపుట లేదు.

ఈ సలహా మీ యజమానితో ఒక చట్టబద్ధమైన, స్నేహపూర్వక, సానుకూల, సహకార సంబంధాన్ని అభివృద్ధి చేయడం. నిర్వాహకులు ఉద్యోగాలను తొలగించకూడదు, వీరికి నిజమైన పని స్నేహాన్ని కలిగి ఉంటారు.

నిర్వాహకులు కూడా చాలా మంది ఉన్నారు, మరియు వారు మిమ్మల్ని నమ్ముతారు, మరియు మీ మీద ఆధారపడతారు, వారు మిమ్మల్ని అడ్డుకోవడాన్ని అడ్డుకుంటారు. మీరు క్రాస్-యూనిట్ లేదా క్రాస్ డిపార్ట్మెంటల్ బాధ్యతలను కలిగి ఉంటే, రెండు నిర్వాహకులతో ఈ సంబంధాన్ని అభివృద్ధి చేసినట్లయితే మీకు నచ్చిన ప్రభావం రెట్టింపు.

మీరు వెళ్లనివ్వటానికి ఇద్దరు వ్యక్తులు ఒప్పించాలి. మీరు ప్రతి జట్టులో లెక్కించదగిన మరియు ప్రశంసలు అందుకున్నట్లయితే ఇది చాలా అవకాశం లేదు.

• మీ బాస్ తో పాటు ఎలా పొందాలో
• బాడ్ టు ది బోన్: డీల్ విత్ ఎ బాడ్ బాస్
• మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ పని ఎలా చేయాలో

06 ఒక తక్కువ నిర్వహణ ఉద్యోగి ఉండండి: ఏ ఫిర్యాదు, ఏడుతున్న లేదా బాస్ మోనోపోలీజింగ్

మేనేజర్ నుండి తక్కువ నిర్వహణ అవసరమయ్యే ఉద్యోగులు విలువైనవారు మరియు ప్రశంసించారు. యజమాని ఎల్లప్పుడూ ఫిర్యాదులను లేదా మొటిమలను వినడానికి ఆశించే వీరిలో నుండి ఉద్యోగి సంబంధం దాదాపుగా ఉద్యోగ సంబంధం లేదు.

అవును, మేనేజర్ మీ బిగర్లు మరియు అసంతృప్తిని వినడానికి ఒక బాధ్యత కలిగి ఉంటాడు, కానీ ఈ సందేశాలతో సంభాషణను ఆధిపత్యం చేస్తే నిర్వాహకుని దృష్టిలో మీ పని యొక్క విలువను పూర్తిగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

అతను లేదా ఆమె మీరు చూస్తున్నప్పుడు మీ మేనేజర్ గొంగళి ఉన్నప్పుడు, మీరు మీ ఉద్యోగం ఉంచడం కోసం తప్పు వ్యూహం తెలుసు. ముఖ్యంగా తక్కువ ఉద్యోగులు తక్కువ పని చేస్తే, పునఃరూపకల్పన చేసిన ఉద్యోగాలు, మీ మేనేజర్ మీ వినడానికి తక్కువ సమయాన్ని కలిగి ఉంటారు. దాన్ని అధిగమించండి, లేదా మీరు తొలగింపు ముగింపును పొందుతారు.

07 లాంగ్ వేస్ పని మరియు సరైన వ్యక్తుల నోటీసును నిర్ధారించుకోండి

కాసేపు పని-జీవిత సంతులనాన్ని మర్చిపో. మీ నాయకత్వం మిమ్మల్ని అనూహ్యంగా కష్టతరమైన పనిగా గుర్తించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు. "పర్సెప్షన్," టామ్ పీటర్స్ అన్నారు, "అన్ని ఉంది." మరియు, అవగాహన మీరు మీ ఉద్యోగ ఉంచేందుకు గురించి నిర్ణయం తీసుకోవడంలో భాగం.

ఒక ఆటోమోటివ్ ప్లాంట్, కార్యనిర్వాహక నాయకులు, వారి రిపోర్టింగ్ మేనేజర్స్, మరియు ఫ్రంట్-లైన్ పర్యవేక్షకులు కూడా ఇంటికి వెళ్లేంత వరకు ప్లాంట్ మేనేజర్ రోజు వరకు వెళ్ళలేదు. కార్యాలయాలు గురించి, ఉద్యోగులు ఏమి జరుగుతుందో ఖచ్చితంగా తెలుసు.

పెద్ద బాస్ కార్ల డ్రైవ్ డ్రైవర్ను లాగివేసింది, ప్రతి ఇతర నాయకుడు తమ కార్యాలయాలను లాక్ చేసి ఇంటికి వెళ్ళారు. కాని, అతను వరకు అతను వాటిని వదిలి కాదు. మరియు అతను ఏడు వచ్చాడు మరియు ఆరు మరియు ఏడు మధ్య వదిలి, ఆ పని గంటలు.

మీరు అటువంటి పురాతన, అధికార వ్యవస్థను అనుసరించమని వాదించడం లేదు. కానీ, మీరు మీ కెరీర్ను నిర్మిస్తున్నప్పుడు లేదా మీ సంస్థ సమస్యాత్మకమైనప్పుడు, మీరు ప్రారంభంలో రావాలనుకుంటున్న సమయంలో, మీరు ముందుగానే వెళ్ళవచ్చు.

యజమాని మీరు ఎప్పుడైనా చూస్తున్నట్లయితే, మీ మధ్యాహ్నం ప్రతిరోజూ స్త్రోల్ను నడపడం ద్వారా ఖాళీగా ఉండి, మీ పనిని ఒక హార్డ్ పనిచేసే ఉద్యోగిగా చెప్పుకోవాలి-యజమాని గంటలు అంగీకరించినప్పటికీ. ఉద్యోగస్థులు మందగించినప్పుడు, కార్యాలయ లాభాల పరిణామంలో సహోద్యోగులతో మరియు బాస్తో సమయాన్ని ఎదుర్కొంటారు.

నివారించడానికి కనిపించే తీరు: ఉద్యోగుల ప్లాంట్ మేనేజర్ సరిగ్గా ఏమి జరుగుతుందో తెలుసు, అప్పటికే అతను ఎప్పుడూ మొక్క మేనేజర్గా లేడు. ఈ పద్ధతులు సంస్కృతిలో పొందుపరచబడ్డాయి. అయినప్పటికీ, ఈ ఉద్యోగులు వారు వదిలి వెళ్ళిన దానికన్నా ఎక్కువ పనిని నిలిపివేశారని అతను గమనించలేదు.

వారు నిజానికి కూర్చొని, అతన్ని విడిచి పెట్టడానికి వేచి ఉన్నారు-మరియు వారు చేస్తున్నది అంతే. వారు అప్పుడప్పుడు పుస్తకాన్ని చదివారు లేదా ఆక్రమిత పత్రాలను చూడడానికి పత్రాల స్టాక్ చుట్టూ తిరుగుతారు. నేడు, వారు ఆన్లైన్ వ్యక్తిగత వ్యాపారం చేయడం ఇష్టం. మీరు పని పనుల వద్ద ఉంటే.

08 మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తి నైపుణ్యాలు పెరుగుతూ, అభివృద్ధి చెందుతాయి

మీ ఉద్యోగం మరియు ప్రమోషన్లతో పెరుగుతుంది. మీరు ఒక విలువైన ఉద్యోగి అయి ఉండవచ్చు కానీ క్రంచింగ్ సమయం వచ్చినప్పుడు మీ నైపుణ్యాలు మరియు రచనలు సంవత్సరాల్లో వేగవంతం చేయకపోతే, మీరు ఉద్యోగం నుండి బయటపడవచ్చు.

యజమాని మిమ్మల్ని ఇష్టపడుతున్నాడని మంచిది, కాని సంస్థ యొక్క విజయవంతమైన సవాళ్లను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, నచ్చినట్లు, తెలిసిన పరిమాణంలో సరిపోదు.

సంస్థ సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు విజయానికి మీ ప్రతిభను మరియు విరాళాలను తప్పనిసరిగా చూడాలి. మీరు ఒక మంచి ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే, మీ రిపోర్టింగ్ ఉద్యోగులు మీకు మరియు మీతో పాటు పని చేస్తారు మరియు ఉద్యోగం పూర్తవుతుంది, మీరు కొంతకాలం అవకాశం పొందుతారు. మార్పులు సంస్థకు లబ్ది చేకూర్చేటప్పుడు మార్పు చాలా కష్టం.

కానీ, మీ సంస్థ ఖర్చులను తగ్గించి, దాని విజయవంతమైన భవిష్యత్తును సృష్టించినప్పుడు, ఉత్తమమైనది మాత్రమే ఉంటుంది. బలహీనమైన ఆటగాళ్ళు, దీర్ఘాయువు, మధ్యస్థమైన పనితీరు, మరియు వారి హోదా మరియు నైపుణ్యాలను సవాలు చేస్తూ, అభివృద్ధి చెందుతున్న, మరియు సవాలు కంటే కాకుండా, హోదాలో పాల్గొనేవారికి ముందుగానే ఉంటుంది.

09 సహోద్యోగులతో టీమ్ బిల్డ్: అన్ని కోసం గోల్స్ మరియు సక్సెస్ సాధించడానికి సహకరించు

మీరు సూపర్ స్టార్స్, శక్తి కలిగి మిత్రుల మరియు మీరు కోసం అప్ మాట్లాడటం ఉంటుంది సంస్థ ప్రజలు బాగా తెలిసిన మరియు ఇష్టపడ్డారు ఉండాలనుకుంటున్నాను. (వాస్తవానికి, మీరు ఒక సూపర్ స్టార్గా మరియు సంస్థ యొక్క మంచి ఉద్యోగుల జాబితాలో చూస్తే మీరు ఉద్యోగ భద్రతను పొందవచ్చు.)

ఈ ఉద్యోగులతో సానుకూల సంబంధాలు మీ పనిని, పని కోసం మీ కారణాన్ని సాధించడానికి మీకు సహాయం చేస్తాయి. కానీ, వారు కంపెనీని సంస్థ కోసం ఒక వైవిధ్యాన్ని కల్పించే వ్యక్తులతో మిమ్మల్ని సహకరించడానికి అనుమతిస్తాయి. తొలగింపు సమయంలో, మీరు అనుబంధంగా ఉండాలనుకుంటున్న సమూహం ఇది.

డిపార్ట్మెంట్ లలో పని చాలా మందికి మీ పని తెలుసు మరియు మీ రచనలకు రుణం.

ఒర్లాండో, FL లో 4 కార్నర్ వనరుల వద్ద ఉన్న సీనియర్ నియామకుడు జాసన్ మటుస్కా మాట్లాడుతూ, 'నేను ఉన్నత నిర్వహణతో రాజకీయంగా మాట్లాడతాను. ఇది మీకు తెలిసినది కాదు, మీకు తెలిసిన వారు తరచూ ఉంటారు."

మీరు ఖచ్చితంగా సంస్థ యొక్క అన్ని స్థాయిలలో పని వద్ద విజయవంతమైన పొత్తులు నిర్మించడానికి కావలసిన. మీ పని తెలిసిన మరియు అభినందిస్తున్న ఎక్కువమంది వ్యక్తులు, పరిస్థితులు ఉద్యోగులను తీవ్రంగా ప్రభావితం చేస్తే మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించవచ్చు.

• ఇతరులతో బాగా ఆడండి: ఎఫెక్టివ్ వర్క్ రిలేషన్స్ అభివృద్ధి
• పని వద్ద కష్టం ప్రజలు వ్యవహరించే
• పని వద్ద ప్రజలతో పనిచేయడానికి చిట్కాలు
• అప్రిసియేషన్ చూపించు టాప్ టెన్ వేస్

10 మరింత మాంద్యం-ప్రూఫ్ కంపెనీ లేదా జాబ్ కు మీ ప్రతిభను మరియు నైపుణ్యాలను తీసుకోండి

మీ ప్రస్తుత యజమాని వారు ఎదుర్కొంటున్న ఏవైనా కఠినమైన సమయాల్లో తగిన చర్యలు తీసుకుంటున్నట్లు కనిపిస్తే, మీరు మీ ఉద్యోగతను కొనసాగించాలని మీరు కోరుకోవాలి.

మీ యజమాని అస్థిరత్వం మరియు అసురక్షితమని మీరు విశ్వసిస్తే, ఇప్పుడు కొత్త యజమానికి వెళ్ళే సమయం ఉంది. ఏవైనా ఆర్థిక సమయాల్లో, ఉద్యోగ శోధన నిపుణులు మీరు మీ కోసం కనిపించే మిస్ చాలా మంచి అవకాశంగా ఉంటే మీ పునఃప్రారంభం తాజాగా ఉంచాలని సిఫార్సు చేస్తారు.

అదనంగా, మీ వ్యాపార నెట్వర్క్తో టచ్ని నిర్మించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి ఇది చాలా ముఖ్యం. ఉద్యోగ శోధనకు మీరు నిర్ణయించినప్పుడు, వారు చిట్కాలు మరియు లీడ్స్తో మీకు సహాయపడగలరు. మీరు హఠాత్తుగా మిమ్మల్ని నిరుద్యోగంగా చూసినప్పుడు నెట్వర్క్ను సృష్టించడం చాలా కష్టం.

దయచేసి ఈ పదాలను గుండెకు తీసుకువెళ్లండి. ఒక యజమాని వారిని మీతో పంచుకున్నా లేకపోయినా, యజమానులు మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లే ఇతరులు లేనప్పుడు ఎందుకు పది కారణాలు ఉన్నాయి.

అయితే, ఆర్థిక ఇబ్బందులు కూడా ఉత్తమ ఉద్యోగులను (ఉదాహరణకు, కంపెనీ మూసివేయడం) తగ్గించవచ్చు, కానీ ఈ వాతావరణంలో తక్కువగా ఉన్నట్లయితే, ఈ పనులు చేసి మంచి ఉద్యోగుల జాబితాలో ఉండటానికి ఈ లక్షణాలను ప్రదర్శిస్తాయి.

• మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేందుకు టాప్ టెన్ కారణాలు
• మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి మరిన్ని కారణాలు
• ఒక HR Job కోసం మీ శోధన ప్లాన్ చేయండి
• మానవ వనరుల-ఉద్యోగాలు లో ఉద్యోగం ఎలా దొరుకుతుందో