విజయవంతంగా విజయవంతమైన పని బృందాన్ని ఎలా అభివృద్ధి చేయాలి

బిల్డింగ్ సక్సెస్ టీం కు మార్గం

సమర్థవంతమైన జట్లు, జట్టుకృషిని మరియు జట్టు భవనాన్ని ఎలా సృష్టించాలి అనేది ప్రతి సంస్థలో ఒక సవాలుగా చెప్పవచ్చు. ఉద్యోగ వాతావరణాలు వ్యక్తిగత లాభం కోసం వ్యక్తిగత లక్ష్యాలపై పనిచేసే కఠినమైన వ్యక్తులను ప్రోత్సహిస్తాయి. ప్రత్యేకంగా, వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల సాధించిన విజయాల్లో సింగిల్, బహుమతి, గుర్తింపు మరియు చెల్లింపు వ్యవస్థలు ఒకే.

సాంప్రదాయకంగా మరియు తక్కువ సమీకృత కార్యాలయాలలో నేడు శక్తివంతమైన శక్తివంతమైన సహాయక సంరక్షకులను పెంపొందించే సంస్కృతి, సహకరిస్తుంది లేదా జట్టుకృషిని ప్రోత్సహిస్తుంది. కాబట్టి, మీ లక్ష్యం జట్టుకృషి సంస్కృతి, మీరు అధిగమించడానికి చరిత్ర మరియు గత పద్ధతులు ఉన్నాయి. జట్టు పని ఒక కొత్త సంస్కృతిని ఏర్పాటు హక్కు విషయాలు చేస్తున్నప్పుడు మీరు గత అధిగమించడానికి అవసరం.

సంస్థలు మొత్తం బృందం-ఆధారితమైనవిగా ఉండటానికి మొత్తం తరానికి చెందిన కన్సల్టెంట్స్ మరియు శిక్షకులు మిలియన్ల డాలర్లు చెల్లించారు. ఉద్యోగులకు కన్సల్టింగ్, కోచింగ్, శిక్షణ, మరియు హ్యాండ్ హోల్డింగ్ అవసరమవుతుంది.

నిర్వాహకులు తమ ప్లస్ నాయకత్వ నైపుణ్యాలన్నింటికీ అవసరమయ్యారు, తద్వారా వారి ఉత్సాహం లేదా ఉత్సాహాన్ని తగ్గించకుండా జట్లను నిర్వహించడానికి వారిని అనుమతించడం.

అప్రైసల్, పనితీరు నిర్వహణ మరియు లక్ష్య నిర్దేశం వ్యవస్థలు వ్యక్తిగత లక్ష్యాలు మరియు పురోగతిపై ఎక్కువగా దృష్టి పెడుతుంది, బృందం భవనంలో కాదు. కాబట్టి, ఉద్యోగుల మరియు నిర్వాహకుల ప్రవర్తనకు అదనంగా, యజమానులు కొత్తగా కావలసిన సంస్కృతికి మద్దతు ఇవ్వడానికి పని విధానాలను మార్చాల్సిన అవసరం ఉంది.

ప్రమోషన్లు మరియు అదనపు అధికారం ఇంతకుముందు వ్యక్తులపై, జట్లకు కాదు. నూతనంగా కావలసిన జట్టు సంస్కృతికి మద్దతు ఇవ్వడానికి ఈ కారకాలు మార్చడానికి యజమానులు అవసరమయ్యారు.

కస్టమర్ సేవకు జట్టుకృషి విధానాన్ని ప్రోత్సహించే లేదా ఒక ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు ప్రణాళికపై లక్ష్యంగా చేసుకొని అమ్మకాల బృంద సభ్యులకు అదే శాతం కమీషన్లు చెల్లించాలో, వ్యవస్థలు జట్టుకృత్యాలను ప్రోత్సహించడానికి మార్చాల్సి వచ్చింది.

ఈ కారకాలు కారణంగా, చాలా సంస్థలలో జట్లు మరియు జట్టుకృత్యాలు ఒక ఎత్తుగడ అని ఏమైనా వింతగా ఉందా?

మీ సంస్థలో జట్టుకృషిని మరియు సమర్థవంతమైన పని బృందాన్ని మీరు అభివృద్ధి చేయవలసిన సమాచారం ఇక్కడ ఉంది.

జట్లు

ఉద్యోగుల ప్రమేయం, జట్లు మరియు ఉద్యోగుల సాధికారత ప్రజలు వారి పని గురించి నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తాయి. ఈ ఉద్యోగి ప్రమేయం, జట్టు భవనం విధానం మరియు ఉద్యోగి సాధికారికత లాభదాయకత పెరుగుతుంది మరియు యాజమాన్యాన్ని పెంచుతుంది. ఈ వనరులు బృందం నిర్మాణం ఎలా చేయాలో మరియు ప్రజలను ప్రభావవంతంగా ఎలా చేయాలో మీకు చెప్తున్నాయి.

ఉద్యోగుల సాధికారత: ఉద్యోగులను ఎలా బలపరచుకోవాలి

Employee సాధికారత అనేది ఒక వ్యూహం మరియు తత్వశాస్త్రం, ఇది వారి ఉద్యోగాల గురించి నిర్ణయాలు తీసుకునేందుకు ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగుల సాధికారికత ఉద్యోగులకు వారి పనిని మరియు వారి ఫలితాలకు బాధ్యత వహించడానికి సహాయపడుతుంది. కస్టమర్ ఇంటర్ఫేస్ ఉన్న సంస్థ స్థాయిలో ఉద్యోగులకు ఉద్యోగులు సేవలను అందించడానికి ఉద్యోగి సాధికారికత సహాయపడుతుంది.

ఉద్యోగి పాల్గొనడం: డెసిషన్ మేకింగ్ లో ఉద్యోగులు పాల్గొనండి

ఉద్యోగుల ప్రమేయం అనేది వారి ఉద్యోగాలను ప్రభావితం చేసే నిర్ణయాలు మరియు చర్యలపై ప్రజలను ప్రభావితం చేసే పర్యావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. ఉద్యోగుల ప్రమేయం అనేది లక్ష్యంగా లేదు లేదా ఇది చాలా సాధనంగా సాధనంగా ఉంది. ఉద్యోగుల ప్రమేయం అనేది నిర్వహణ మరియు నాయకత్వం తత్వశాస్త్రం, నిరంతర మెరుగుదల మరియు వారి సంస్థ యొక్క కొనసాగుతున్న విజయానికి దోహదం చేయడానికి ప్రజలు ఎనేబుల్ చేస్తారనే దాని గురించి.

బృందం బిల్డింగ్ విజయవంతమైన టీమ్లను సృష్టిస్తుంది

టీం భవనం, జట్టుగా పనిచేయడం, నా బృందం గురించి ప్రతి కార్యాలయాల్లోని ప్రజలు మాట్లాడతారు, కాని బృంద భవనం యొక్క అనుభవాన్ని ఎలా సృష్టించాలి లేదా సమర్థవంతమైన బృందాన్ని ఎలా అభివృద్ధి చేయాలో చాలా తక్కువగా అర్థం చేసుకుంటారు. ఇది ఒక జట్టుకృషి సంస్కృతిని కష్టతరం మరియు ఉత్తేజకరమైన రెండింటినీ అభివృద్ధి చేస్తుంది.

వ్యాపార విజయాలు మరియు లాభదాయకతను సృష్టించడంలో అన్ని ఉద్యోగులతో పాల్గొనే అనేక మంది యజమానులు మరియు నిర్వాహకులు. బృంద భవనం పని బృందాలు మరియు జట్టుకృషిని విజయవంతం చేయడానికి సహాయపడుతుంది.

టీం సమావేశాల కోసం మీటింగ్ మేనేజ్మెంట్

అసమర్థమైన జట్టు సమావేశాలు క్లిష్టమైన వనరులను, సాప్ సంస్థ శక్తిని మరియు ఉద్యమాన్ని ఉపయోగించుకుంటాయి మరియు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి. మీ బృందం సమావేశాలు మీ కోసం ఎలా పని చేయాలో తెలుసుకోండి.

టీం ఎనర్జైజర్స్, ఐస్ బ్రేకర్స్, మరియు టీమ్ బిల్డింగ్ యాక్టివిటీస్

శిక్షణ, మాట్లాడటం లేదా సులభతరం చేసే టాపిక్ మరియు అభ్యాసకులు లేదా పాల్గొనే వారి అవసరాలను లక్ష్యంగా చేసుకున్నప్పుడు, ఐస్ బ్రేకర్స్, ఎనర్జైజర్స్ మరియు కార్యకలాపాలు శిక్షణ మరియు బృందం నిర్మాణ సెషన్ల సామర్థ్యాన్ని పెంచుతాయి. మీరు ఉద్యోగి నవ్వు మరియు భాగస్వామ్యం ద్వారా జట్లు నిర్మించడానికి సహాయం చేయగల icebreakers ఉపయోగించవచ్చు.

అనుకూలమైన పని సంబంధాలు సమర్థవంతమైన బృందాలకు దోహదపడతాయి

పని వద్ద ప్రజలతో మరింత సమర్థవంతంగా పనిచేయాలనుకుంటున్నారా? మీ సంబంధం మీ బృందం, పర్యవేక్షకుడు, మేనేజర్, కస్టమర్ లేదా సహోద్యోగితో అయినా, మీరు మీ వ్యక్తిగత సంబంధాలను అనుకూలమైన, సమర్ధవంతమైన, స్పష్టమైన, మరియు సాధికారికంగా చేయాలనుకుంటున్నారు.

ఈ వనరులు మీకు విజయవంతమైన మరియు సమర్థవంతమైన జట్లు మరియు జట్టుకృషిని సృష్టించడానికి సహాయం చేస్తాయని నేను విశ్వసిస్తున్నాను. హ్యాపీ టీం భవనం.

Facebook మరియు Google+ లో HR లో చేరండి.