ఉద్యోగులకు ఉపాధి కోసం దరఖాస్తు ఎందుకు ఉపయోగించాలి?

స్మార్ట్ ఉద్యోగులకు ఉపాధి కోసం ఒక దరఖాస్తును ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగం కోసం ప్రతి అభ్యర్ధనచే భర్తీ చేస్తుంది. భావి ఉద్యోగుల గురించి స్థిరమైన డేటాను సేకరించడానికి ప్రపంచవ్యాప్త యజమానులు ఉద్యోగాల అనువర్తనాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారు.

పునఃప్రారంభాలు మరియు కవర్ అక్షరాల కోసం ఫార్మాట్ వ్యక్తి నుండి వ్యక్తికి మరియు ఈ పత్రాలలో ప్రతి అభ్యర్థి యొక్క విధానం ప్రత్యేకంగా భిన్నంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, పునఃప్రారంభం ఉపాధి తేదీలు, పర్యవేక్షకుల పేర్లు, యజమాని యొక్క స్థానాన్ని లేదా అభ్యర్థి యొక్క విద్యా నేపథ్యాన్ని భాగస్వామ్యం చేయకపోవచ్చు.

ఒక యజమాని నుండి ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు, అయితే, ప్రతి అభ్యర్థి నుండి ఒక ఏకరీతి ఫార్మాట్లో స్థిరమైన సమాచారాన్ని సేకరిస్తుంది. ప్రతి దరఖాస్తు అదే ప్రశ్నలను అడిగే అదే పత్రాన్ని అందుకుంటాడు ఎందుకంటే ఇది.

ఉపాధి అప్లికేషన్ మీ బహిరంగ స్థానం కోసం వర్తిస్తుంది ప్రతి వ్యక్తి ద్వారా సమాధానం తప్పక అదే ప్రశ్నలతో ఒక సాధారణ ఫార్మాట్ అందిస్తుంది. ఇది యజమానులను దరఖాస్తుదారుని ఆధారాలను ఒక క్రమంలో ఒకే క్రమంలో పేర్కొనడానికి, నిష్పక్షపాతంగా సరిపోల్చడానికి అనుమతిస్తుంది.

ఫార్మాటింగ్, ప్రదర్శన, అతిశయోక్తి, మరియు అతిశయోక్తి కోసం యజమాని ఆధారాలను పోల్చి చూడగలడు. ఈ తరచుగా రెస్యూమ్స్ మరియు కవర్ అక్షరాలు కనిపిస్తాయి మరియు ఈ నిజానికి ఉత్తమ అభ్యర్థి మరింత సవాలు కోసం పోలిక షాపింగ్ చేస్తుంది. అదనంగా, మీరు నియామక నిర్ణయం తీసుకోవలసిన పూర్తి సమాచారం పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖలో అరుదుగా అందుబాటులో ఉంటుంది.

ఆన్లైన్ ఉద్యోగ అనువర్తనం

ఆన్లైన్ ఉపాధి అప్లికేషన్ వ్యవస్థలు అధిక సంఖ్యలో యజమానులచే ఉపయోగించబడుతున్నాయి. వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు సేకరించే వాస్తవ సమాచారంతో పాటుగా, ఒక ఆన్లైన్ ఉపాధి అనువర్తనం యజమాని ముందస్తు-స్క్రీన్ మరియు ప్రీ-క్వాలిఫైయింగ్ దరఖాస్తుదారులకు అనుమతిస్తుంది.

దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ వ్యవస్థ యజమానులకు నిర్దిష్ట కీలక పదాల కొరకు డిగ్రీలు, ఉపాధి చరిత్ర మరియు ఇతర ప్రత్యేకతలు కోసం ఉద్యోగాల కోసం ఆన్లైన్ దరఖాస్తులను అన్వేషించడానికి అనుమతిస్తుంది.

అన్ని దరఖాస్తుదారులకు దరఖాస్తు

యజమానులు అన్ని జాబ్ అభ్యర్థుల కోసం ఒక ఉద్యోగ అనువర్తనం ఉపయోగించడానికి ఎందుకు ఈ కారణాలు ఉన్నాయి. యజమానులు వారు క్రింది ఏడు అంశాలు కలిగి నిర్ధారించడానికి కావలసిన.

1. ప్రతి కాబోయే ఉద్యోగి నుండి అదే ఫార్మాట్లో ఒకే డేటాను స్థిరంగా సేకరించండి. ఒక ఉపాధి అప్లికేషన్ తో, యజమానులు అభ్యర్థించిన సమాచారం ప్రామాణీకరణ పొందుతారు. ఇది అభ్యర్థుల ఆధారాల పోలికలను సులభతరం చేస్తుంది.
2. అభ్యర్థులు సాధారణంగా పునఃప్రారంభం లేదా కవర్ లేఖలో ఉండకూడదని అభ్యర్థి యొక్క ఆధారాలను గురించి సమాచారాన్ని సేకరించండి. దరఖాస్తుదారుడు ముందు యజమాని యొక్క ఉద్యోగి, దోపిడీ లేదా దుర్వినియోగ నేర నేరారోపణలు మరియు పేర్లు మరియు తక్షణ పర్యవేక్షకుల కోసం సంప్రదింపు సమాచారాన్ని వదిలివెళ్ళిన కారణాల ఉదాహరణలు.

   దయచేసి మీరు నివసిస్తున్న మరియు పని చేసే ఉపాధి చట్టాలకు శ్రద్ధ వహించండి. ఉపాధి నిర్ణయాల్లో నిర్దిష్ట నేపథ్యం సమాచారాన్ని ఉపయోగించకుండా యజమానులను నిషేధించడం చట్టబద్ధంగా ఉంది. ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు యజమాని ఉద్యోగ ప్రతిపాదన నిర్ణయాల్లో ఈ రికార్డులను ఎలా ఉపయోగించవచ్చనే దానిపై పరిమితులు ఉంటాయి.

1. ఉపాధి కోసం దరఖాస్తులోని అన్ని స్టేట్మెంట్లు నిజమని ధృవీకరించుటకు దరఖాస్తుదారు సంతకం పొందటం. మీరు దరఖాస్తుదారులను రాష్ట్రంగా అనుమతించినట్లయితే: పునఃప్రారంభం చూడండి (ఇది సలహా ఇవ్వదు), ప్రకటన కూడా చెప్పాలి: "దరఖాస్తుదారు యొక్క సంతకం ఉద్యోగ అనువర్తనం మరియు పునఃప్రారంభం అన్ని ప్రకటనలు నిజమైనవి అని ధృవీకరిస్తున్నాయి."
2. ఉపాధి చరిత్ర, విద్య చరిత్ర, డిగ్రీలు సంపాదించి, మొదలైనవితో సహా ఉద్యోగ అనువర్తనంపై అందించిన మొత్తం డేటా యొక్క కచ్చితత్వాన్ని తనిఖీ చేయడానికి సంభావ్య యజమానిని ప్రారంభించడానికి దరఖాస్తుదారు సంతకాన్ని పొందండి.

   మోసపూరితమైన వాదనలు మరియు నకిలీ డిగ్రీలు, అతిశయోక్తి చేసిన ఉద్యోగ వివరణలు, ఉపాధి నకిలీ తేదీలు మరియు ఇతర అబద్ధాలు సహా అప్లికేషన్ పదార్థాలపై సమాచారం పెరుగుతోంది.

   యజమానులు మీరు ఆశించిన అర్హత ఉద్యోగి నియామకం చేస్తున్నారని నిర్ధారించడానికి అభ్యర్థి అందించిన మొత్తం డేటాను ధృవీకరించాలి. దరఖాస్తు పదార్థాలపై ఉన్న శక్తివంతమైన ఉద్యోగులు మీరు ఉద్యోగుల కోరుకునే సమగ్రతను మరియు విలువలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు కాదు.

1. దరఖాస్తుదారు యొక్క సంతకం పొందడం యజమాని యొక్క కొన్ని విధానాలు మరియు పద్ధతులను అతను లేదా ఆమె చదివి అర్థం చేసుకున్నాడని ధృవీకరించండి.

   యజమాని యజమాని ఒక సమాన అవకాశాన్ని, భిన్నాభిప్రాయ యజమాని, మరియు ఉద్యోగకర్త దరఖాస్తుదారు ఉపాధి దరఖాస్తుపై చదివి అర్థం చేసుకునే ఏవైనా ఇతర వాస్తవాలేనని యజమాని అన్నది వాస్తవం.

   వర్తించేటప్పుడు, దరఖాస్తుదారు ముందే నియామకం చేయడానికి ముందే మాదకద్రవ పరీక్షను తప్పనిసరిగా పాస్ చేసే యజమాని యొక్క విధానం గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

1. నేర చరిత్ర, క్రెడిట్ వర్క్నెస్ (కొన్ని ఉద్యోగాలు కోసం), డ్రైవింగ్ రికార్డులు (కొన్ని ఉద్యోగాలు కోసం) మరియు ఉద్యోగం చేయాల్సిన అవసరంతో సహా నేపథ్య తనిఖీలకు అనుగుణంగా దరఖాస్తుదారు సంతకం అంగీకరించాలి.
2. సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం (EEOC) కోసం స్వచ్ఛంద స్వీయ-గుర్తింపు డేటాను పొందడం మరియు మీ స్వంత వివక్షత లేని నియామకం మరియు వైవిధ్యం ప్రమోషన్ పద్ధతులు మరియు విధానాలను అనుసరిస్తారు.

ఒక న్యాయవాదితో సమీక్షించండి

మీ ఉద్యోగ అనువర్తనం మీ రాష్ట్రంలో లేదా అధికార పరిధిలో ఉపాధి చట్టంతో అనుకూలంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో ముఖ్యంగా కాలిఫోర్నియాలో ఉపాధి దరఖాస్తులకు సంబంధించిన సమాచారం యొక్క వివిధ అంశాలు ఆమోదయోగ్యం కాదు.

క్రిమినల్ హిస్టరీ, క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్, అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) కు సంబంధించి ఉద్యోగ సామర్ధ్యం యొక్క ఏవైనా అంశము, మరియు దరఖాస్తు చురుకుగా ఉన్న సమయం వంటి వాటికి ప్రత్యేక శ్రద్ధ ఇవ్వడం కోసం మీ పూర్తి ఉపాధి అప్లికేషన్ను కాలానుగుణంగా సమీక్షించడానికి ఒక న్యాయవాదిని అడగండి.

దరఖాస్తు సమర్పించిన తర్వాత

ఎంపిక యజమానిగా ఖ్యాతిని కోరుకునే మర్యాదపూర్వకమైన యజమానులు, అప్లికేషన్ రసీదు లేఖను పంపండి. దరఖాస్తుదారు అభ్యర్థిని తదుపరి అభ్యర్థి ఎంపిక చేసుకోవాలనే యజమాని నుండి, దరఖాస్తుదారు తిరస్కరణ లేఖ లేదా ఇంటర్వ్యూ లేదా ఫోన్ స్క్రీన్ కోసం అభ్యర్థన.

ఆచరణలో, పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖల యొక్క యజమాని యొక్క ప్రారంభ స్క్రీన్పై ఆధారపడి, దరఖాస్తుదారులు యజమాని వారి అభ్యర్థిని అభ్యర్థిగా నిరాకరించిన కారణంగా ఒక అనువర్తనాన్ని నింపడం నివారించవచ్చు. యజమాని యొక్క ప్రదేశంలో అతడు లేదా ఆమెపై ఉన్నపుడు ఉద్యోగం దరఖాస్తుదారుడు సాధారణంగా దరఖాస్తు చేస్తారు.

వారు తరచుగా ఒక ఇంటర్వ్యూలో కలిసి నింపబడి ఉంటాయి. యజమానులు ఒక అప్లికేషన్ నింపడం వారు మరింత పరిగణించరాదు దరఖాస్తుదారులు నుండి సమయం చాలా అవసరం వాస్తవం సున్నితమైన మారింది. సో, ఉద్యోగం అప్లికేషన్ కోసం మీ అభ్యర్థన సమయ సున్నితమైన మరియు అభ్యర్థి స్నేహపూర్వక ఉండాలి.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.