కార్మికుల పరిహార అవసరాలు

ఉద్యోగుల నష్ట పరిహార చట్టాలు ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ప్రమాదం ఫలితంగా గాయపడిన ఉద్యోగి లేదా అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగం చేస్తున్న ఫలితంగా వ్యాధిని కాంట్రాక్ట్ చేస్తే పరిహారం మరియు వైద్య ప్రయోజనాలు పొందుతారు. ఇది ఒక గాయపడిన లేదా అనారోగ్య ఉద్యోగి అవసరాలను తీరుస్తుందని ఇది నిర్ధారిస్తుంది.

అనారోగ్యం లేదా గాయంతో బాధపడుతున్న ఉద్యోగులు, వారి వారి ఆశ్రితులు గాయం, అనారోగ్యం లేదా మరణం విషయంలో గణనీయమైన కష్టాలను ఎదుర్కొంటున్నారని నిర్ధారించడానికి ప్రతి రాష్ట్రం యజమానులు కార్మికుల పరిహార బీమాను కొనుగోలు చేయాల్సి ఉంటుంది.

వైద్య ఖర్చులు చెల్లించడంతో పాటు, కార్మికుల పరిహారం సంప్రదాయబద్ధంగా పని చేయలేక పోయినప్పుడు గాయపడిన ఉద్యోగికి వైకల్యం చెల్లింపులను కూడా అందించింది. ఇది చాలా తరచుగా కార్మికుల సాధారణ పరిహారం యొక్క మూడింట రెండు వంతుల వరకు ఉంటుంది.

గాయపడిన వారిలో ఎవరైతే సంబంధం లేకుండా కార్మికుల పరిహారాన్ని అందించాలి. కార్మికుల స్వంత చర్యల ఫలితంగా గాయం సంభవించినప్పటికీ, అతను లేదా ఆమె కప్పి ఉంచబడుతుంది.

యజమాని గాయం మరియు అనారోగ్యం యొక్క ఖర్చులు మరియు కష్టాలను నుండి యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండు రక్షించడానికి కార్మికుల పరిహారం సృష్టించబడింది. ఉద్యోగికి పరిహారం మరియు వైద్య ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి. ప్రతిగా, యజమాని యజమానిపై దావా వేయడానికి కుడివైపున ఉద్యోగి ఆఫ్ చేస్తాడు.

వ్యాజ్యాల నుండి రోగనిరోధక శక్తి నుండి యజమాని ప్రయోజనాలు, ఎక్కువ భాగం. ఈ "కాంపాక్ట్" కార్మికుల పరిహారాన్ని "యునివర్సిటీ ఆఫ్ కంపెని" లో "NPR" యొక్క "ProPublica", మరియు హోవార్డ్ బెర్కెస్ యొక్క మైఖేల్ గ్రాబెల్ ప్రకారం, పారిశ్రామిక యుగం ప్రారంభమైన నాటి నుండి కార్మికుల నష్టానికి ఆధారంగా ఉంది."

వర్కర్స్ పరిహార వ్యవస్థ యొక్క ప్రస్తుత రాష్ట్రం

ఈ రచయితలు ప్రస్తుత పరిస్థితిని కార్మికుల నష్టపరిహారాన్ని అధ్యయనం చేశారు మరియు ఉద్యోగులు తమ వైద్యులు సిఫార్సు చేసిన చికిత్సలను కవర్ చేయడానికి డబ్బును సంపాదించడం కష్టం అని కనుగొన్నారు. అనేక సందర్భాలలో అందుకున్న డబ్బు మొత్తం వైద్య వ్యయాలకు అదనంగా ఏదైనా జీవన వ్యయాలను కలిగి ఉండదు.

కార్మికుల comp యొక్క అసలు ఉద్దేశ్యం రెండింటినీ కవర్ చేస్తుంది. గ్రబెల్ మరియు బెర్కేస్ స్టేట్:

"గత దశాబ్దంలో, రాష్ట్రం తరువాత రాష్ట్రం అమెరికా కార్మికుల వ్యవస్థ వ్యవస్థను విచ్ఛిన్నం చేసింది, ప్రతి సంవత్సరం పనిలో తీవ్రమైన గాయాలు ఎదుర్కొంటున్న అనేక వందల వేలమంది ప్రజలకు ప్రమాదకరమైన పరిణామాలు, ProPublica మరియు NPR పరిశోధన కనుగొంది." కొన్ని ప్రాంతాలలో వారు తీవ్రంగా హాని కలిగించే కార్మికులు పేదరికంలో పడిపోతారు. "

2003 నుండి, 33 రాష్ట్రాలలో శాసనసభ్యులు చట్టాన్ని ఆమోదించారు, అది గాయపడిన కార్మికుడు సేకరించే డబ్బును తగ్గిస్తుంది. అదనంగా, అందుబాటులో ఉన్న లాభాలు రాష్ట్రాల నుండి మారుతూ ఉంటాయి. ఈ అధ్యయన రచయితలు ఈ ఉదాహరణను ఉపయోగిస్తారు, "అలబామాలో $ 27,280 కన్నా ఎక్కువ నష్టం వాటిల్లినా, పెన్సిల్వేనియాలో $ 261,525."

గిగ్ ఎకానమీ లో వర్కర్స్ పరిహారం

సంస్థలచే నియమింపబడిన వ్యక్తులు కార్మికుల కంప్స్ ద్వారా కప్పబడి ఉంటారు, కానీ తమకు తాము పనిచేసే వ్యక్తులు సాధారణంగా కవరేజ్ లేదు.

"కానీ ప్రైవేటు రంగం థింక్ ట్యాంక్ మెకిన్సే గ్లోబల్ ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క 2016 నివేదిక ప్రకారం US లో 68 మిలియన్ల మంది స్వతంత్ర కార్మికులు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను పొందలేరు. వారి వ్యాపార నమూనా యొక్క సౌలభ్యత."

వర్కర్స్ పరిహారం క్లెయిమ్లు తగ్గుతున్నాయి

కార్మికుల comp వాదనలు తగ్గిపోతున్నాయి మరియు ఇటీవలి సంవత్సరాలలో దావా తీవ్రత మితంగా ఉంది.

జేఫ్ఫ్ ఎడింగర్, బోకా రాటన్, పరిహారం భీమా జాతీయ కౌన్సిల్ కోసం ఫ్లోరిడా ఆధారిత సీనియర్ డివిజెన్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ప్రకారం "ప్రతిసంవత్సరం 6% తగ్గిపోతున్నప్పుడు, మీరు ఖచ్చితంగా మొత్తం రేట్లు తగ్గుతున్నట్లు చూస్తారు"

ఖరీదైన వాదనల తగ్గింపు కొరకు, "ఇటీవలి సంవత్సరాలలో దావా తీవ్రత మితంగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది" అని అతను చెప్పాడు. "త్వరలో ఏ సమయంలోనైనా మారుస్తామని నేను ఎదురుచూసే ఏ కారణం లేదు."

ది బాధ్యత యజమాని

యజమానిగా, మీ ఉద్యోగులు, మేనేజ్మెంట్ సిబ్బంది, మరియు మానవ వనరుల బృందం ఒక ఉద్యోగి గాయపడినప్పుడు లేదా జాబ్-సంబంధిత అనారోగ్యం ఉన్నప్పుడే ప్రమాదం నివేదికలు నింపాలి అని తెలుసుకుంటారు. మీరు ఎంచుకున్న కార్మికుల నష్టపరిహార సంస్థ నుండి దాఖలు చేసిన ఫారమ్లను అందుబాటులో ఉంచండి.

ఉద్యోగి యొక్క వైద్య అవసరాలు మరియు మీ బాధ్యత రెండూ కట్టుబడి ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి మీ కార్మికుల నష్టపరిహార ఏజెంట్తో కలిసి పనిచేయండి. దావా సులభంగా, సకాలంలో మరియు సరిగ్గా దాఖలు చేయడాన్ని నిర్ధారించడానికి మీ ఉద్యోగులతో కలిసి పనిచేయండి. మీ భీమా సంస్థ మార్గదర్శకాలను అనుసరించండి.

యజమానులు కూడా మోసపూరిత వాదనలు కోసం చూడటానికి అవసరం.ఒక ఇటీవల కార్మికుల comp వాదనలో ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ గాయం కోసం దావా వేయకూడదని మానవ వనరుల సిబ్బందిని కోరాడు. HR వారి ఉద్యోగి పరిహారం సంస్థ వారి సంబంధం ఆధారంగా ఆశ ఎందుకంటే ఏమైనప్పటికీ చేసింది.

ఉద్యోగి గత ఐదుగురు యజమానులపై వాదనలు దాఖలు చేశాడని వారు తెలుసుకున్నారు, వీరిలో ఎవరూ వ్యక్తి యొక్క పునఃప్రారంభం లేదా జాబ్ అప్లికేషన్లో నమోదు చేయలేదు. ఆమె ప్రస్తుత ఉద్యోగంపై తనకు నిజంగా బాధపడింది, మరియు యజమాని ఈ సంఘటనను వీడియో టేప్ చేసినప్పటికీ, ఆమె చరిత్రను తన చరిత్రను యజమాని యొక్క దృష్టికి తీసుకువస్తానని ఆమెకు తెలుసు. చాలా ఉద్యోగ ఉపయోగాలు చెప్పిన ప్రకారం ఏ అబద్ధము రద్దుకు కారణమైతే ఉద్యోగి ఆమెకు వేడి నీటిలో ఉన్నాడని తెలుసు.

కార్మికుల పరిహార కంపెనీల సేవలు

ఉద్యోగికి పరిహారం కాకుండా, కార్మికుల భద్రత మరియు ఎర్గోనామిక్స్ గురించి మీ కార్యాలయంలో ఆడిట్ చేయగల మరియు సిఫారసులను చేయగల వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా నిపుణుల సేవలను అనేక మంది కార్మికుల పరిహార సంస్థలు అందిస్తున్నాయి. ఈ ప్రక్రియ గాయాలు నివారించడానికి ఎలా ఉద్యోగులు బోధిస్తుంది.

ప్రమాదం నివేదికలు ఎలా తయారు చేయాలో మరియు కార్మికుల నష్ట చెల్లింపు పత్రాలను ఎలా పూర్తి చేయాలో గురించి చాలా కంపెనీల నుండి లభించే శిక్షణ వంటి ఈ సేవ ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. మీరు సహాయం కోసం మీ రాష్ట్ర కార్మికుల పరిహార కార్యాలయంను కూడా సంప్రదించవచ్చు.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.