మీరు దరఖాస్తు కోసం నా సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ కావాలా?

ఉద్యోగ నియామకాలలో యజమానులు చేసే కొన్ని అభ్యర్థనలు వివాదాస్పదంగా ఉంటాయి, ఉద్యోగ అన్వేషకులు ఉద్యోగ వివాదాస్పదంగా ఉంటాయి. వారు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానించబడని అభ్యర్థనలను వారు అనుసరించకపోతే వారికి తెలుసు.

జాబ్ దరఖాస్తు, జీతం అవసరాలు మరియు జీతం చరిత్ర లేదా జీతం యొక్క రుజువు, అప్లికేషన్ మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఏ సమయంలోనైనా ఉద్యోగ అనువర్తనం, జీతం అవసరాలు తీర్చడం వంటి సాంఘిక భద్రతా నంబరు (ఎస్ఎస్ఎన్) అవసరమయ్యే యజమానుల గురించి కీ వివాదాలు తీవ్రంగా ఉంటాయి. (కొన్ని రాష్ట్రాలు మరియు అధికార పరిధి ఈ డేటాలో కొన్నింటిని చట్టవిరుద్ధం చేస్తున్నట్లు గమనించండి-యజమానులు తమ రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రాంతాల్లోని చట్టాలను తెలుసుకోవడం చాలా అవసరం.)

దరఖాస్తుదారు జాబ్ లో ఉద్యోగ సూచనలను పాటించకపోతే వారి ఉద్యోగ అనువర్తనం విస్మరించడానికి యజమాని ప్రతి హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఒక అనువర్తనం యొక్క ప్రామాణికత కోసం, ఉద్యోగి అన్వేషకుడు యజమాని జాబితాలోని అన్ని అభ్యర్థనలను తప్పక నెరవేర్చాలి.

ఉద్యోగ పరిశోధకులు వారి వ్యక్తిగత సమాచారం యొక్క గోప్యత గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు

ఉద్యోగ అన్వేషకులు కాగితం మరియు ఆన్ లైన్ ఉద్యోగ అనువర్తనాల్లో వారి వ్యక్తిగత సమాచారం యొక్క గోప్యత గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు, ఇవి సంభావ్య యజమానితో నింపబడి ఉంటారు.

వాస్తవానికి, పరిస్థితిని మరింత క్లిష్టతరం చేయడానికి, అన్ని సంబంధిత ప్రదేశాలు నింపబడితే తప్ప, అనేక ఆన్లైన్ దరఖాస్తు ప్రక్రియలు సేవ్ చేయవు మరియు ఉద్యోగ అన్వేషకుని దరఖాస్తులోకి ప్రవేశించవు. కొంతమంది ఆన్లైన్ దరఖాస్తుదారుడు కొంత సమాచారాన్ని అందించడానికి చర్చించటానికి మానవ వనరుల సిబ్బందికి చేరడానికి కొంత మార్గాన్ని అందిస్తారు, మరియు అభ్యర్థి ఉద్యోగం కోసం తగిన అభ్యర్థి అవుతుంటే.

ఉద్యోగ అన్వేషకుడికి ఎటువంటి నిబద్ధత లేనప్పుడు అవసరమైన యజమానులు అవసరమయ్యే సమాచారం ఎప్పుడు, ఎప్పుడు ఎంత ఉందనే విషయంలో అసమ్మతి కూడా ఉంది.

మరింతగా, గోప్యత దాడిలో యుగం హ్యాకర్లు, కొత్త టెక్నాలజీ మరియు డేటా దొంగతనం, ఉద్యోగ అన్వేషకులు వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని చాలా విస్తృతంగా పంచుకుంటున్నారు. యజమానులు ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగ అన్వేషకుల నుండి తగిన సమాచారాన్ని సేకరించడానికి వారి రాష్ట్ర చట్టాలను తెలుసుకోవాలి.

అభ్యర్థి సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ లీగల్ కోసం అడుగుతున్నారా?

ప్రతి అభ్యర్థి నుండి వ్యక్తిగత భద్రత సంఖ్యలను కోరుతూ యజమానులు అభ్యాసకులు చాలామంది వివాదాస్పదంగా ఉంటారు. ఒక అప్లికేషన్ పై సాంఘిక భద్రత నంబర్ కోరుతూ అనేక రాష్ట్రాలలో చట్టపరమైనది, కానీ అది చాలా చెడ్డ పద్ధతి. (కొన్ని రాష్ట్రాలు గుర్తింపు అపహరణకు భయపడి ఈ సమాచారాన్ని సేకరించడం నుండి ప్రైవేట్ యజమానులను నిషేధించాయి.)

మీరు ఉద్యోగ అనువర్తనం ఈ సమాచారాన్ని అందించడం సిఫార్సు లేదు. అయితే, అనేక ఉద్యోగ అనువర్తనాల్లో, సూచనలను తనిఖీ చేయండి, నేపథ్య తనిఖీలను చేయండి, క్రిమినల్ రికార్డు తనిఖీలను అనుమతించడానికి మరియు దరఖాస్తులో మీరు అందించిన మొత్తం సమాచారం నిజమని ధృవీకరించడానికి మీరు సైన్ ఇన్ చేస్తున్నారని గుర్తుంచుకోండి.

మీరు దరఖాస్తులో సాంఘిక భద్రతా నంబరును సరఫరా చేయకపోతే, యజమాని మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వాలనుకున్నా, మీరు దాన్ని కంపెనీకి పూరించడానికి ఒక పర్యటన చేయవలసి ఉంటుంది. (అలాంటి సున్నితమైన సమాచారాన్ని ఇమెయిల్ చేయవద్దు, సంయుక్త పోస్టల్ సర్వీస్ ఎల్లప్పుడూ సమాచారాన్ని ప్రసారం చేయడానికి సురక్షితమైన మార్గం కాదు.)

ఉద్యోగి మరియు దరఖాస్తుదారు సమాచార భద్రతను కాపాడడానికి అన్ని కొత్త చట్టాలతో, వ్యక్తి నియమించబడే వరకు మీరు ఈ సమాచారం కోసం మీరు అడగాలని సిఫార్సు చేయబడలేదు. యజమానికి ఇది అవసరం లేదు లేదా ఈ ఫైల్లో ఇది అందుబాటులో ఉండే సంవత్సరానికి కాపలా కావడానికి బాధ్యత వహించదు.

దరఖాస్తుదారులు వారి SSN సరఫరా గురించి గురించి అసంతృప్తిగా ఉంటాయి

ఎక్కువ మంది దరఖాస్తుదారులు తమ సామాజిక భద్రత సంఖ్యను స్వయంచాలకంగా ఇవ్వడానికి అభ్యంతరం వ్యక్తం చేస్తున్నారు. ఈ కాంతి మరియు దరఖాస్తుదారులకు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఖర్చు చేస్తే, ఉద్యోగ శోధన కౌన్సెలర్లు దరఖాస్తుదారులు ఆ స్థలంలో "SSN ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు అందుబాటులో ఉంటారు" అని సిఫార్సు చేస్తారు.

ఈ సంఖ్యను ముందుగా కలిగి ఉన్న వారి నియామకం విధానాలను క్రమబద్ధీకరించడానికి వారిని యజమానులు అనుమతిస్తున్నారు. కానీ, ఉత్తమ అభ్యర్థుల్లో కొంతమంది తమ SSN ని సరఫరా చేయడానికి నిరాకరించినట్లు యజమానులు అర్థం చేసుకోవాలి. కొంతమంది ఒక అప్లికేషన్ను పూర్తి చేయరు, వారు పరిగణనలోకి తీసుకోరు అని భావనపై తిరస్కరించే ఎంపికను వారికి అందించదు.

యజమాని ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఉద్యోగం అన్వేషకుడు ఆహ్వానించినప్పుడు మరియు వారు అభ్యర్థికి ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కల్పించాలనే ఉద్దేశంతో, ఉద్యోగ అభ్యర్థులు యజమానులకు నేపథ్య తనిఖీలను చేయడానికి SSN అవసరం అని అర్థం చేసుకోవాలి. రిపోర్టులను తనిఖీ చేయడానికి, నేపథ్య తనిఖీలను, నేర చరిత్ర తనిఖీలను అనుమతించడానికి యజమాని అనుమతిని దరఖాస్తు చేయడానికి దరఖాస్తుదారుడు దరఖాస్తుపై సంతకం చేస్తాడని గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరు దరఖాస్తులో అందించిన ప్రతిదీ నిజం అని గుర్తుంచుకోండి.

జీతం చరిత్ర, జీతం అవసరాలు, మరియు ప్రస్తుత జీతం ప్రూఫ్ కోసం అడుగుతూ

అవసరమైన సాంఘిక భద్రత సంఖ్యలు వంటి వివాదాస్పద కాదు, కానీ వివాదాస్పదమైనవి, యజమానుల నుండి జీతం చరిత్ర మరియు జీతం అవసరాలు రెండింటికీ కూడా ఉద్యోగ అన్వేషకులను భంగపరుస్తాయి. ఉద్యోగ అన్వేషకులు వారి గోప్యతా ఉల్లంఘనగా జీతం చరిత్ర కోసం అభ్యర్థనను దృష్టిస్తారు.

వారు కూడా ఒక సంభావ్య యజమానిని ఆ సమాచారాన్ని ఇవ్వడం ద్వారా, వారు తదుపరి జీతం సంధిలో యజమానికి పైచేయి ఇచ్చారు. జీతం సంధిలో రెండు యొక్క వ్యతిరేక ప్రయోజనాలను మీరు పరిగణించినప్పుడు ఇది అర్ధమే.

జీతం చరిత్ర కోసం అభ్యర్థనగా గోప్యత దాడిలో బలంగా ఉండకపోయినా, జీతం అవసరాలు కూడా ఉద్యోగికి జీతం సంధి చేయుటలో పైచేయి ఇవ్వడం. ఉద్యోగాలను మార్చినప్పుడు ఎక్కువమంది అభ్యర్థులు అత్యధిక జీతం పెరుగుదల కోసం చూస్తున్నారు.

వాస్తవానికి, మరింత డబ్బు సంపాదించడం వలన వారు ఉద్యోగాలను మారుస్తున్నారు. స్త్రీలు సుదీర్ఘకాలం పని నుండి సమయం గడిపిన అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉండటం వలన జీతం చరిత్రలో అడుగుపెట్టినవారి నేరస్థులలో ఒకరు కూడా ఎవిడెన్స్ కూడా సూచించారు.

ప్రస్తుత జీతం రుజువు అవసరం ఉద్యోగం అన్వేషకుల కోసం హానికర మరియు సమస్యాత్మక ఉంది. జీతం చరిత్ర మరియు ప్రస్తుత జీతం కోసం అడుగుతూ మీరు అభ్యర్థి అనుమతితో సూచనను ఈ సమాచారాన్ని పొందవచ్చు ఉన్నప్పుడు సంభావ్య ఉద్యోగ అభ్యర్థులు ఆఫ్ చేస్తుంది ఒక అనవసరమైన అభ్యాసం.

ఉద్యోగ అనువర్తనం వ్యక్తిగత సమాచారం కోరుతూ గురించి తీర్మానం

ఉద్యోగం అన్వేషకులు ఎలా అనుభూతి చెందుతున్నారో, యజమానులు ఈ రకమైన సమాచారాన్ని ఎలా అభ్యర్థిస్తారు మరియు ఎప్పుడు, ఎలా జాగ్రత్తగా ఆలోచించాలి. మీరు వారి అడుగుల తో ఓటు వేసే అసాధారణమైన అభ్యర్థులను కోల్పోవచ్చు. అభ్యర్థులు వారి అభ్యర్థిత్వాన్ని నాశనం చేయకుండా మీ అభ్యర్థనను ఎలా తిరస్కరించవచ్చు అనేదానిపై తికమకకు మరియు అన్ని రకాల పానిక్లను అనుభవించడానికి మీరు కారణం కావచ్చు.

యజమానులు కూడా సమస్యను ఎదుర్కొంటారు. మీరు ఈ సమాచారం కోరితే మరియు ఎక్కువమంది అభ్యర్థులు దీనిని సరఫరా చేస్తే, మీరు చేయని అభ్యర్థిని ఎలా నియమిస్తారు? ఒక ఉద్యోగిని నియమించడం లక్ష్యంగా "సంతోషకరమైన నృత్యం" ఉద్యోగం. కాబట్టి మీ ప్రక్రియ మీ అవకాశాలను ఎత్తివేయడానికి ఎందుకు అనుమతించాలి?

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.