ఉద్యోగుల గంటలను మార్చడానికి ముందు మీరు తీసుకోవలసిన 6 స్టెప్స్

రీడర్ ప్రశ్న

నేను ఒక పరిపాలనా ఉద్యోగి మరియు నా విభాగం కొన్ని పెద్ద మార్పులకు గురవుతున్నాయి, వాటిలో ఒకటి మేము ఓపెన్గా ఉండి, ఆ సమయాలను అన్నిటినీ పరిమిత సిబ్బందితో కవర్ చేయాల్సిన పని. ఉద్యోగం చేస్తున్నంత వరకు మేము ఈ స్థానంలో పని చేస్తామని నేను అర్థం చేసుకున్నాను, కానీ అది కూడా ఉద్యోగికి కొన్ని వశ్యతను అనుమతించాలి.

నా ప్రశ్న, నిర్వాహక ఉద్యోగులు రోజూ అదనపు గంటలు పనిచేయటానికి (బహిరంగ కార్యాలయ సమయాలను కవర్ చేయడానికి) అడగండి. ఇది యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారంగా ఉంటుందని నేను గ్రహించాను కానీ చట్టంపై కొంత వివరణని నేను కోరుకుంటాను. ఈ ప్రశ్నతో నాకు సహాయం చేయగల వనరులకు కూడా నేను కొన్ని దిశలను అభినందించాను.

మానవ వనరుల 'స్పందన

ఎప్పుడైనా మీరు ఉద్యోగాలను ఎక్కువ గంటలు పని చేయమని అడిగితే, అది బిట్ హత్తుకునేది కావచ్చు. వారు మరింత పని చేయకూడదనుకుంటున్నారు, కానీ వాటిని మరింత చేయాలని మీరు కోరుతున్నారు. ఇది సరైనదేనా? అవును మంచిది.

ఈ వ్యాపారం అవసరాలను కలిగి ఉంది మరియు మీ అవసరాలను తీర్చేందుకు మీ ఉద్యోగులు అడుగుతారు. మీరు దాని గురించి ఎలా వెళ్ళాలో, అయితే, ప్రపంచంలోని అన్ని తేడాలు చేయవచ్చు. ఏవైనా మార్పులను అమలు చేసే ముందు మీరు సమాధానాలను తెలుసుకోవాలి.

ఉద్యోగులు మినహాయింపు లేదా నాన్ మినహాయింపుగా ఉన్నారా?

మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు తమ వేతనాన్ని పెంచుకోకుండా అనేక గంటలు పని చేయగలరు. మీరు పని చేస్తున్న ప్రతి గంటకు మీరు నాన్-మినహాయింపు ఉద్యోగులను చెల్లించాలి. వారంలో వారు 40 గంటలు చేరినప్పుడు కూడా వారు ఓవర్ టైం చెల్లింపును పొందాలి (కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, వారు ఒక రోజులో ఎనిమిది గంటలు పని చేస్తే).

"ప్రతిఒక్కరు జీతం ఉండాలని నేను కోరుకుంటున్నాను" అని మీరు చెప్పలేరు. ఓవర్ టైం జీతం లేకుండా ప్రజలకు జీతం చెల్లించడానికి, వారి ఉద్యోగాలు సమాఖ్య చట్టంచే అవసరమైన కఠినమైన ప్రమాణాలను తప్పనిసరిగా తీర్చాలి.

ఏది అవసరం?

అదనపు గంటలను మీరు కవర్ చేయాలి, కానీ మీరు అన్ని సమయాల్లో పూర్తి సిబ్బందిని కలిగి ఉండాలి? మీ ప్రస్తుత గంటలు 9:00 నుండి 5:00 వరకు ఉన్నాయని మరియు మీకు ఐదుగురు ఉద్యోగులున్నారు. ఇప్పుడు, మీ గంటలు 8:00 నుండి 6:00 వరకు ఒకే ఐదు ఉద్యోగులతో ఉంటాయి.

మీరు ఇద్దరు వ్యక్తులు 8:00 గంటలకు మరియు 4:00 వరకు పనిచేయగలరా? రెండు ఉదయం 10:00 గంటలకు వచ్చి 6:00 వరకు పనిచేయగలవా? 9:00 నుండి 5:00 గంటల వరకు పనిచేయగలరా? అప్పుడు అందరూ ఒకే సంఖ్యలో పని చేస్తారు మరియు ఎవరైనా కార్యాలయంలో ఉంటారు. అనేక పరిష్కారాలు ఉన్నాయి.

మీ ఉద్యోగులు ఏమి చెయ్యాలి?

మీరు సమావేశాలు ప్రణాళికలో గంటలు మరియు గంటలు గడుపుతారు మరియు ప్రతిఒక్కరిని ద్వేషిస్తున్న పరిష్కారంతో రావచ్చు లేదా మీ ఉద్యోగులను వారు ఏమనుకుంటున్నారో అడగవచ్చు.

జెన్ మొదట్లో రావాలని ఇష్టపడుతున్నాడని మరియు మొదట్లో వెళ్లి, స్టీవ్ తరువాత మొదలు పెట్టాలని ప్రేమిస్తారని మీరు తెలుసుకోవచ్చు. వారందరికీ నాలుగు గంటలు, నాలుగు రోజులు పనిచేయడానికి అవకాశం లభిస్తుంది. మీరు వారిని అడగకపోతే మీకు తెలియదు.

గంటలు పెరుగుతు 0 టే ఏమి చేయాలి?

ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి జీతం పెరగకుండా ఎక్కువ గంటలు పనిచేయగలడని నిజం అయితే, మీరు విశ్వసనీయతను కోల్పోతారు. గంటకు ఉద్యోగుల కోసం, మీరు ఏ విమర్శ లేకుండా లేదా ఓవర్ టైం చెల్లింపులో ఓవర్ టైం చెల్లింపులో ఆఫ్ చేయవలసి ఉంటుంది.

మినహాయింపు ఉద్యోగుల కోసం, మీరు వాటిని భర్తీ చేయడానికి ఏదైనా రావాలి. జీతం పెంచడం సులభమయినది. ప్రశ్న లేనట్లయితే, మీరు వేరే ఏవైనా రావాలి. వారు ఆసక్తి కలిగి ఉన్న మీ ఉద్యోగులను అడగండి.

మార్పులను శాశ్వతమని ఇది స్పష్టంగా చేయండి

మీరు అదనపు గంటలను కవర్ చేయడానికి కొత్త ఉద్యోగిని నియమించుకునే సమయంలో కొంతమంది వ్యక్తులు ప్రవేశించడానికి మరియు కొంత అదనపు చేయాలని కోరుకుంటారు. అయితే, ఎవరూ కొత్తగా రావడం లేదని స్పష్టంగా తెలిస్తే, ప్రజలు కోపంగా ఉంటారు. కాబట్టి, వాటిని దారి లేదు. ఇది శాశ్వత పరిస్థితి అయితే, మీరు ఆరంభం నుండి స్పష్టంగా చెప్పాలి.

మీరు మార్పు కోసం కారణాలను వివరించారా?

మీరు పెద్ద మార్పు చేసినప్పుడు, పూర్తి పారదర్శకత అవసరం. ఉద్యోగుల కారణాలను అర్థం చేసుకోవాలి మరియు మీరు వాటిని వినవలసిన అవసరం ఉంది.

మీరు బహుశా సులభంగా మార్పు చేయలేరు, కానీ మీరు ఈ సమస్యలన్నింటినీ ప్రస్తావిస్తే, అది సజావుగా వెళ్లాలి. మీరు టర్నోవర్లో పెరుగుదలను కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ అప్పుడు మీరు బోర్డులో కొత్త వ్యక్తులను తీసుకువచ్చినప్పుడు, గంటలు మరియు షెడ్యూల్ పని ఎలా ప్రారంభమవుతాయో తెలుసుకుంటారు.