మహిళలు మరియు పని: అప్పుడు, ఇప్పుడు, మరియు ఫ్యూచర్ హోల్డ్స్

షెరిల్ శాండ్బెర్గ్, ఫేస్బుక్ యొక్క చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్ మరియు పుస్తక రచయిత, "లీన్ ఇన్: ఉమెన్, వర్క్ అండ్ ది విల్ టు లీడ్" గురించి చదివినందుకు విసిగిపోయారా? శాండ్బెర్గ్ మరియు లాక్హీడ్ మార్టిన్ CEO అయిన మారిలీన్ హేవ్సన్, యుఎస్ సీఈఓ సుసాన్ వోజ్సికి, ఫిడిలిటీ ఇన్వెస్ట్మెంట్స్ CEO అబీగైల్ జాన్సన్ లేదా GM యొక్క CEO మేరీ బార్రా వంటి ఇతర విజయవంతమైన మహిళలు, 'మీరు చాలా దూరంగా వచ్చారు, బేబీ 'స్పిన్ వైద్యులు.

మీరు ఈ వ్యాపారవేత్తల పని విజయాన్ని ప్రశంసించడం మరియు స్తుతించగలరు మరియు వారి జ్ఞానం మరియు విజయాలు నుండి అందరూ నేర్చుకోవాలని ఆశిస్తారు. వాస్తవానికి, వీరిలో కొందరు స్త్రీలు విజయం సాధించడానికి కృషి చేస్తున్న పలువురు మహిళలకు వ్యక్తిగత నాయకులు. రాక్ ఆన్!

అయితే, శ్రామికశక్తిలో మిగిలిన మహిళలకు ఏం జరుగుతోంది? మరింత ముఖ్యంగా, ఏమి చేస్తుంది భవిష్యత్తు కార్యాలయంలో వ్యాపార మహిళలకు పట్టుకోండి?

మీరు మహిళలు ఇప్పుడు సాధించిన మరియు భవిష్యత్తులో మహిళలు మరియు పని కలిగి ఏమి తెలుసుకోవాలంటే అనుకుంటున్నారా? యొక్క క్రిస్టల్ బంతి అప్ పోలిష్ మరియు మహిళలు మరియు పని గురించి ప్రస్తుత గణాంకాలు మరియు అంచనాలు ఆధారంగా కొన్ని అంచనాలు లెట్. మీరు అప్పుడు మరియు ఇప్పుడు గణాంకాలు పరిశీలించి, మహిళలు మరియు పని యొక్క భవిష్యత్తు గురించి చర్చిస్తారు.

కార్యాలయంలో మహిళలకు ఈ పురోగతిని సాధించడానికి యజమానులకు సహాయపడే లక్ష్యాలు మరియు ఆలోచనలు కూడా సిఫారసు చేయబడ్డాయి. ఈ ముఖ్యమైన మరియు ముఖ్యమైన విషయం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి చదవండి.

మహిళల శాతం ఎంత?

ప్రస్తుత:

"1950 లో మూడు మహిళలలో ఒకరు కార్మిక శక్తిలో పాల్గొన్నారు 1998 నాటికి, శ్రామిక వయస్సుగల అయిదుగురు మహిళలలో మూడింటిలో కార్మికులు ఉన్నారు.16 ఏళ్లు, అంతకు మించిన మహిళల్లో, 1950 లో కార్మికుల భాగస్వామ్య రేటు 33.9 శాతంగా ఉంది, 1998 లో 59.8 శాతంతో పోలిస్తే.

1998 లో 16 నుండి 24 సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్న 63.3 శాతం మంది మహిళలు 1950 లో 43.9 శాతం పనిచేశారు.

1998 లో 25 నుండి 34 సంవత్సరాల వయస్సులో 76.3 శాతం మంది మహిళలు 1950 లో 34.0 శాతం మంది ఉన్నారు.

35 నుండి 44 సంవత్సరాల వయస్సులో 77.1 శాతం మంది మహిళలు 1998 లో 39.1 శాతం మంది పనిచేశారు.

1998 లో 45 నుండి 54 సంవత్సరాల వయస్సులో 76.2 శాతం మంది మహిళలు, 1950 లో 37.9 శాతం మంది పనిచేశారు.

1950 నుండి 55 నుండి 64 సంవత్సరాలలో 51.2 శాతం మంది మహిళలు 1950 లో 27 శాతం మంది పనిచేశారు.

1950 లో 8.7 శాతం వయస్సు 65 సంవత్సరాలు, 1998 లో 9.7 శాతం మంది పనిచేశారు.

ప్రస్తుత:

"కార్మికులకు ఎక్కువ మంది మహిళలు కలుపగా, వారి వాటా పురుషులు ఆశ్రయిస్తుందని 2008 లో మహిళల 48 శాతం మంది కార్మికులు, 52 మంది పురుషులు ఉన్నారు, 1988 లో సంబంధిత వాటాలు 45 మరియు 55 శాతం ఉన్నాయి."

మహిళలు మరియు అబ్సెస్తీజం

ప్రస్తుత:

గృహ మరియు కుటుంబ వ్యవహారాల వల్ల మీరు ఆశించిన విధంగా, "1998 లో, పూర్తికాల కార్మికుల్లో సుమారు 4 శాతం మంది సగటు పని వారంలో తమ ఉద్యోగం నుండి లేరు - అంటే వారంలో 35 గంటల కంటే తక్కువ గాయం, అనారోగ్యం, లేదా ఇతర కారణాల వల్ల 5.1 శాతం మహిళలు (20 నుండి 24 ఏళ్ళ వయసులో 5.6 శాతంతో సహా) సగటు వారంలో ఉండవు. వారిలో 2.7 శాతం పురుషులు ఉన్నారు. గాయం లేదా అనారోగ్యం కంటే ఇతర.

పురుషుల మూడింట ఒక వంతు కంటే తక్కువగా ఉన్న మహిళల్లో మూడింట ఒకవంతు ఇతర కారణాల కారణాలు ఉన్నాయి."

ప్రిడిక్షన్:

మహిళల సంఖ్య శ్రామికశక్తిలో పెరుగుతుంది. గృహాలు మరియు కుటుంబ విషయాల్లో మహిళల ప్రాథమిక బాధ్యత కొనసాగుతుంది, తద్వారా ప్రతికూలంగా పని హాజరును ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఏ యజమానులు చెయ్యగలరు:

చైల్డ్ కేర్ మరియు పెద్ద సంరక్షణ కోసం వశ్యత అవసరమయ్యే శ్రామిక ప్రజలకు కుటుంబ-స్నేహపూర్వక పరిష్కారాలను అందించడానికి యజమానులు సవాలు చేయబడతారు. ఈ పరిష్కారాలు వీటిని కలిగి ఉండవచ్చు:

• ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం,
• పార్ట్ టైమ్ ఉపాధి,
• ఇంటి నుండి పని లేదా టెలికమ్యుటింగ్,
• అనువైన ప్రారంభ మరియు ఆపడానికి సార్లు మరియు సౌకర్యవంతమైన కోర్ వ్యాపార గంటల, మరియు
• పిల్లల సంరక్షణ మరియు పెద్ద సంరక్షణ కోసం చెల్లించిన మరియు చెల్లించని పని అంతరాయాలకు.

చురుకుదనం లేని హాజరు వ్యవస్థలు సృజనాత్మకత మరియు ఆందోళనతో కుటుంబ సమస్యలను పరిష్కరించే యజమానులకు అర్హత మరియు కట్టుబడి ఉన్న ఉద్యోగులను నడిపిస్తాయి.

యజమానులు సమాన ఉపాధి అవకాశాల మార్గదర్శకాలను మరింత శ్రద్ధ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. వారు ఈక్విటీని సృష్టించడానికి ఉనికిలో ఉన్నారు మరియు చాలామంది యజమానులు ఇప్పటికీ ఒక సంఖ్య గేమ్గా పని చేస్తున్నారు, ఎందుకంటే వారు రిపోర్టులను నివేదిస్తున్నారు.

మహిళల ఎంప్లాయిడ్ ఇన్స్టిట్యూట్ సిఫారసు చేసినట్లుగా, అధిక జీత అవకాశాలను అందించే కెరీర్లను మహిళలకు బాగా తెలుసు. చాలామంది మహిళల ఉద్యోగాలు "ఆడ" వృత్తులలో కలుగజేయబడ్డాయి, అది పేలవంగా చెల్లిస్తుంది. ఈ అవకాశాలు గురించి మహిళలు ప్రోత్సహించండి మరియు విద్య కాబట్టి మహిళలు ఈ అధిక చెల్లింపు అవకాశాలు విద్య కోసం అవకాశాలు ఎంచుకుంది.

కార్యాలయంలో మహిళల పురోగతిని పర్యవేక్షిస్తున్న ఉత్ప్రేరకం, 1998 నాటికి, ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీల్లో అత్యధిక జీతం కలిగిన అధికారుల్లో 2.7 శాతం మాత్రమే మహిళలేనని నివేదించింది. మహిళా తక్కువ చెల్లించే దేశీయ, మతాధికార మద్దతు మరియు పరిపాలనా-తరహా వృత్తులను కొనసాగిస్తున్నారు.

తరువాత, మీరు ఆదాయాలు మరియు విద్యలో మహిళలు పురోగమిస్తున్నారని మరియు పురోగతిని పెంచుకోవడానికి యజమానుల అవకాశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారని మీరు చూస్తారు.

మహిళా ఆదాయాలు మరియు విద్యపై ఆసక్తి ఉందా?

"మహిళల శాతం 35-44 మధ్య సగటు వార్షిక ఆదాయం 58.3 శాతం నుండి 1979 నుండి 1993 వరకు 73.0 శాతానికి పెరిగింది, ఇది 14.7 శాతం పెరిగింది.

1979 నుండి 1993 వరకు 45 నుంచి 54 ఏళ్ళ వయస్సు మధ్యలో స్త్రీ పురుషుల ఆదాయం నిష్పత్తి కూడా పెరిగింది."

"1998 లో, ఇతర కార్యాలయాల్లో మహిళల కంటే నిర్వహణా మరియు వృత్తిపరమైన వృత్తులలో మహిళల వారానికి ఎక్కువ సంపాదించింది, వారి మధ్యస్థ వార్షిక ఆదాయాలు సాంకేతిక, అమ్మకాలు మరియు పరిపాలనా మద్దతు కార్మికుల కంటే 56 శాతం ఎక్కువ.

"గత 20 ఏళ్లలో మహిళల సంపాదనలో ఒక పురోగమనం మిశ్రమ చిత్రంగా ఉంది మహిళల ద్రవ్యోల్బణ సర్దుబాటు ఆదాయాలు 1979 నుండి దాదాపు 14 శాతం పెరిగాయి, పురుషుల శాతం 7 శాతం తగ్గింది, అయితే మహిళల ఆదాయాలు పురుషులు, 1998 లో పూర్తిస్థాయిలో పనిచేసే పురుషులు 76 శాతం మాత్రమే పూర్తి చేసుకున్నారు. గత రెండు దశాబ్దాల్లో మహిళల ఆదాయాలు దాదాపు 22 శాతం పెరిగాయి, అయితే, సెకండరీ విద్య లేకుండా మహిళలకు తక్కువ పురోగతి ఉంది."

"మహిళల వృత్తిపరమైన వృత్తిలో పూర్తి స్థాయి ఉద్యోగం 1998 లో 682 డాలర్లు సంపాదించింది, ఇతర వృత్తిపరమైన వర్గాలలో ఉద్యోగం సాధించిన మహిళల కంటే ఎక్కువ.ఈ ఆక్రమణ సమూహంలో, వైద్యులు, ఫార్మసిస్ట్లు మరియు న్యాయవాదులు లాగా పనిచేస్తున్న మహిళలు అత్యధిక సగటు ఆదాయాలు కలిగి ఉన్నారు.

"అధిక సంపాదనల ద్వారా వర్గీకరించబడిన వృత్తులలో మహిళల వాటా పెరుగుతోంది.1998 లో, కార్యనిర్వాహక, పరిపాలన మరియు నిర్వాహక వృత్తులలో 46.4 శాతం పూర్తి-వేతనం మరియు వేతన కార్మికులు మహిళలు 1983 లో 34.2 శాతం నుండి, మొదటి సంవత్సరం అదే సమయంలో, ప్రొఫెషనల్ స్పెషాలిటీ కార్మికుల సంఖ్యలో మహిళల సంఖ్య 46.8 శాతం నుండి 51.6 శాతానికి పెరిగింది.

"విరుద్ధంగా, మిగిలివున్న వృత్తిపరమైన సమూహాలలో మహిళల వాటాలో కొంతభాగం తక్కువగా ఉంది, 1983 లో మహిళలు 77.7 శాతం అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సపోర్ట్ వృత్తులను నిర్వహించారు, 1998 లో వారు ఇప్పటికీ ఆ ఉద్యోగాల్లో 76.3 శాతం ఉన్నారు. " 1983 లో మరియు 1998 లో మహిళల 7.9 శాతం ఖచ్చితమైన ఉత్పత్తి, క్రాఫ్ట్, మరమ్మత్తు కార్మికులు ప్రాతినిధ్యం వహించారు.

ప్రస్తుత:

"1998 హైస్కూల్ గ్రాడ్యుయేట్లు, కళాశాలలో చేరిన పురుషుల కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలు ఉన్నారు. అక్టోబర్ నాటికి, ఉన్నత పాఠశాల నుండి పట్టభద్రులైన 938,000 మంది యువతులు కళాశాలలో ఉన్నారు, 906,000 మంది యువకులు నమోదు చేయబడ్డారు." కళాశాలకు హాజరయ్యే మహిళల ధోరణి కొనసాగుతోంది.

ప్రిడిక్షన్:

స్త్రీల చెల్లింపు మహిళలకు మరింత విద్యను కలిగి ఉన్నప్పటికి, అదే విధమైన ఉద్యోగాలలో సంపాదించిన చెల్లింపులను కొనసాగిస్తుంది. కళాశాలకు హాజరయ్యే మహిళల ధోరణి కొనసాగుతుంది, అయినప్పటికీ వారు ఈ ఫీచర్ లో తరువాతి కాలంలో కొనసాగిస్తున్నారు. ఎంచుకున్న అధ్యయనాలు వారి జీతం మరియు వారి ఉపాధి సామర్థ్యాన్ని రెండింటినీ ప్రభావితం చేస్తాయి.

ఏ యజమానులు చెయ్యగలరు:

యజమానులు, ముఖ్యంగా, ఇప్పటికీ పోల్చదగిన పనిని పురుషులు మరియు మహిళలు మధ్య ఉన్న చెల్లింపు గ్యాప్ గురించి knowledgable ఉండాలి. అన్ని స్థాయిలలో మేనేజర్లు, జీతాలు మరియు బడ్జెట్లు నియంత్రిస్తాయి, లింగంతో సంబంధం లేకుండా, ప్రజలకు చెల్లించాల్సిన నిబద్ధత అవసరం, పోల్చదగిన పని కోసం అదే మొత్తం డబ్బు.

మహిళలు వారి సొంత కార్యాలయంలో సన్నిహితంగా ఉండాలి. ఒక పురుషుడికి, ఆమె ఒక మనిషి కంటే తక్కువ ధనాన్ని సంపాదిస్తున్నట్లు తెలిస్తే, మరియు అన్ని ఇతర సమస్యలు సమానంగా కనిపిస్తాయి, ఆమె తన యజమాని మరియు మానవ వనరులకు కేసు తీసుకోవాలని ఆమెకు రుణపడి ఉంటుంది. ఆమె మరింత లింగ-స్నేహపూర్వక కార్యాలయమును సృష్టించుటకు మరియు తన సొంత విలువను ప్రోత్సహించటానికి ఆమె సహాయపడుతుంది.

యజమానులు సమాన ఉపాధి అవకాశాల మార్గదర్శకాలను మరింత శ్రద్ధ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. వారు ఈక్విటీని సృష్టించడానికి ఉనికిలో ఉన్నారు మరియు చాలా మంది ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ ఒక సంఖ్యలు ఆటగా ఉన్నందున వారు ఇప్పటికీ పని చేస్తున్నారు, ఎందుకంటే ట్రాకింగ్ మరియు రిపోర్టింగ్ రిపోర్టులు. సహకారంతో సమానంగా ప్రజలను చెల్లించడంలో నిజమైన నిబద్ధత చూడడానికి నేను చాలా సంతోషంగా ఉంటాను.

మహిళల ఎంప్లాయిడ్ ఇన్స్టిట్యూట్ సిఫారసు చేసినట్లుగా, అధిక జీత అవకాశాలను అందించే కెరీర్లను మహిళలకు బాగా తెలుసు. చాలామంది మహిళల ఉద్యోగాలు "ఆడ" వృత్తులలో కలుగజేయబడ్డాయి, అది పేలవంగా చెల్లిస్తుంది. ఈ అవకాశాలు గురించి మహిళలు ప్రోత్సహించండి మరియు విద్య కాబట్టి మహిళలు ఈ అధిక చెల్లింపు అవకాశాలు విద్య కోసం అవకాశాలు ఎంచుకుంది.

కార్యాలయంలో మహిళల పురోగతిని పర్యవేక్షిస్తున్న ఉత్ప్రేరకం, 1998 నాటికి, ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీల్లో అత్యధిక జీతం కలిగిన అధికారుల్లో 2.7 శాతం మాత్రమే మహిళలేనని నివేదించింది. మహిళా తక్కువ చెల్లించే దేశీయ, మతాధికార మద్దతు మరియు పరిపాలనా-తరహా వృత్తులను కొనసాగిస్తున్నారు.

{p} తరువాత, తర్వాతి దశాబ్దాల్లో గొప్ప అవకాశాలను అందిస్తుందని అంచనా వేసిన సైన్స్ మరియు టెక్నాలజీ కెరీర్లలో మహిళల ప్రస్తుత సంఖ్యలను పరిశీలిద్దాం. అప్పుడు, ఈ వృత్తిలో మహిళల భాగస్వామ్యం ప్రోత్సహించడానికి యజమానులు ఏమి చెయ్యగలరు మేము పరిశీలిస్తాము.

సైన్స్ అండ్ టెక్నాలజీలో మహిళల్లో ఆసక్తి ఉందా?

"2001 ప్రస్తుత పాపులేషన్ సర్వే (CPS) సమాచారం ప్రకారం, పది మంది ఉద్యోగుల ఇంజనీర్లలో ఒకరు ఒక మహిళ, మరియు పది మంది ఉద్యోగుల ఇంజనీరింగ్ టెక్నాలజిస్టులు మరియు సాంకేతిక నిపుణులలో ఇద్దరు మహిళలు. ఇంజనీరింగ్ ప్రత్యేకతలు, పారిశ్రామిక, రసాయన, మరియు లోహశోధన / సామగ్రి ఇంజనీర్లు మొత్తం మహిళా ఇంజనీర్ల మొత్తం శాతం కంటే మహిళలు ఎక్కువగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు.

సహజ శాస్త్రవేత్తలలో, మహిళలు 51.6 శాతం మంది వైద్య శాస్త్రవేత్తలు మరియు 44.4 శాతం జీవ మరియు జీవ శాస్త్రవేత్తలను ప్రాతినిధ్యం వహించారు, అయితే భౌగోళిక శాస్త్రవేత్తలు మరియు భూగోళ శాస్త్రవేత్తలు (24.0 శాతం), భౌతిక శాస్త్రవేత్తలు మరియు ఖగోళ శాస్త్రవేత్తలు (7.7 శాతం) తక్కువ భాగాన్ని కలిగి ఉన్నారు.

"మహిళల ఉపాధి భవిష్యత్ వృద్ధికి వాగ్దానం చూపే అధిక-టెక్ ఉద్యోగాలలో నిదానంగా ఉంది సాఫ్ట్వేర్ మరియు హార్డ్వేర్ ప్రొవైడర్స్ రంగంలో ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం ఉన్నత-సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని తయారుచేసే యంత్రాంగాన్ని తయారు చేయడానికి యంత్రాంగాన్ని ఆమోదించారు. హైటెక్ వృత్తులు లోకి మరింత మార్గాలు, మరియు కొత్త సర్టిఫికేషన్ విశ్వం అవకాశాలు లోకి.వారు ఎక్కువ సంఖ్యలో హైటెక్ వృత్తిని నమోదు చేయాలి."

అధిక సంఖ్యలో కళాశాలలు తమ వైద్య పాఠశాలల్లో పురుషుల కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలను నమోదు చేస్తున్నాయి. 1999-2000లో U.S. మెడికల్ స్కూల్స్లో కేవలం 45 శాతం మంది మహిళలు మరియు కొత్త విద్యార్థులను కలిగి ఉన్నారు.అమెరికా మెడికల్ కాలేజీస్ అసోసియేషన్ ప్రకారం 1999 లో మహిళల వైద్య శాతం నివాసితుల సంఖ్య 1989 లో అన్ని నివాసితులలో 28 శాతానికి పెరిగింది. యు.ఎస్ అకాడెమిక్ మెడిసిన్ గణాంకాలు 1999-2000 లో మహిళలు."

పశువైద్య ఔషధం రంగంలో, మహిళల పురోగతి మరింత ఎక్కువగా ఉంటుంది. "ఇప్పుడు పశువైద్య విద్యాలయాలలో చాలా మంది విద్యార్థులు మహిళలే, మరియు 2005 నాటికి, మహిళలు వృత్తిలో మెజారిటీ అవుతుంది, అమెరికన్ వెటరినరీ మెడికల్ అసోసియేషన్ తెలిపింది, యునైటెడ్ స్టేట్స్ లో మహిళా పశువైద్యుల సంఖ్య 1991 నుంచి 24, 356 కు రెట్టింపు అయినప్పటికీ, పురుష పశువైద్యుల సంఖ్య 15 శాతం పడిపోయింది, 33,461 కు."

ప్రిడిక్షన్:

ఇక్కడ సవాలు. సాంప్రదాయకంగా, పేరిట, అవకాశాలు, మరియు హోదా పరంగా మహిళల పరిధిలోకి వచ్చిన కెరీర్ ఖాళీలను క్షీణించాయి. ఆ చరిత్రను గుర్తించటానికి ఈ వ్యాసం యొక్క ఉద్దేశ్యం కాదు, బదులుగా మగ-ఆధిపత్యం కలిగిన వృద్ధుల గురించి ఆలోచిస్తూ, ప్రస్తుతం ముస్లిం మహిళల జనాభా ఎక్కువగా ఉంది: మతాధికార స్థానాలు, పరిపాలనా ఉద్యోగాలు, నర్సింగ్, బోధన, సాంఘిక పని మరియు రిటైల్ స్థానాలు. పశువైద్య ఔషధం మరియు వైద్య రంగం, ముఖ్యంగా కుటుంబ ఆచరణ, సాధారణ మరియు అంతర్గత ఔషధం అదే మార్గాన్ని అనుసరించాలా?

సమాధానం, దురదృష్టవశాత్తు, 'అవును.' మహిళలు ఒక క్షేత్రాన్ని ఆధిపత్యం చేస్తే, క్షేత్రం తక్కువగా ఆకర్షణీయంగా మరియు ఆకర్షణీయంగా మారుతుంది.

అదనంగా, మహిళల పురోభివృద్ధి సాధిస్తుండగా, సమాజంగా, అధిక సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు హార్డ్ సైన్స్ కెరీర్లకు విద్యలోకి వెళ్ళే మహిళల శాతం 2002 లో క్షీణిస్తోంది. ("వైర్డ్ న్యూస్" కథనాన్ని క్రింద ఉదాహరణగా చూడండి.

ఏ యజమానులు చెయ్యగలరు:

యజమానులకు సిఫార్సులు చేయటానికి ఇది ఒక కఠినమైన ప్రాంతం. వ్యక్తిగత మరియు అభిరుచి పర్యావరణం మరియు పాఠశాల అనుభవాలు మరియు విజయాలు ద్వారా జీవితంలో ప్రారంభంలో ఆసక్తులు మరియు విలువల సెట్లు చాలా వరకు రూపొందించబడ్డాయి. ప్రపంచం పురోభివృద్ధి సాధిస్తున్నప్పటికీ, ఒక సమాజంగా, బాలికలు మరియు బాలురు ఇప్పటికీ లేవనెత్తుతారు, సలహా ఇస్తారు మరియు చాలా విభిన్నంగా చికిత్స పొందుతున్నారు. ("వైర్డ్ న్యూస్" నుండి ఈ వ్యాసం, "గర్ల్స్ ఎందుకు లెక్కించబడదు," కొన్ని సవాళ్లను హైలైట్ చేస్తుంది.) అయితే, యజమానులు చేసే ప్రయత్నాలు కూడా ఉన్నాయి.

టెక్నాలజీ మరియు విజ్ఞానశాస్త్రంలో స్థానాలకు ప్రోత్సాహాన్ని కల్పించే మహిళా శిక్షణ మరియు విద్య అవకాశాలను ఆఫర్ చేయండి.

ఉద్యోగ-ప్రాయోజిత శిక్షణ మరియు విద్య కార్యక్రమాలలో మహిళలకు సమానమైన సంఖ్యను ఉద్యోగావకాశాలు కల్పించండి, ఇవి అధిక జీతం, సాంకేతిక-సంబంధిత స్థానాల్లో వృత్తి మార్గం కోసం వాటిని సిద్ధం చేస్తుంది.

టెక్నాలజీకి కంప్యూటర్లను బహిర్గతం చేసి కంప్యూటర్లతో పని చేయండి. చాలామంది అవకాశాన్ని కలిగి లేరు మరియు ఒక కంప్యూటర్ను విజయవంతంగా నిర్వహించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం గురించి అసంభవమైన అవగాహన కలిగి ఉండవచ్చు.

కార్యక్రమాలు మరియు విద్యా అవకాశాలను నిర్ధారించడానికి మీ స్థానిక ప్రాధమిక పాఠశాల, మధ్య పాఠశాల, ఉన్నత పాఠశాల, కమ్యూనిటీ కళాశాల మరియు కళాశాలతో కలిసి పనిచేయడం, సాంకేతికత, క్లబ్బులు, సైన్స్ ప్రాజెక్టు పోటీలు మరియు అన్ని ఇతర అవకాశాలు, సమానంగా అమ్మాయిలు చేరుకోవడంలో.

ఈ పని వాతావరణంలో, అనువైన పని పరిసరాలలో యజమానులు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలను ఎదుర్కోవడం మరియు అధిక జీతం మరియు ఉన్నత హోదా కలిగిన మహిళలను ప్రోత్సహించడం వంటి సవాళ్లను ఇచ్చారు, మహిళలు వారి సొంత వ్యాపారాలను ప్రారంభించటం ఆశ్చర్యకరంగా ఉందా?

వ్యాపారంలో మహిళల్లో ఆసక్తి ఉందా?

ప్రస్తుత:

మహిళల యాజమాన్యంలో ఉన్న వ్యాపారాలు మహిళల్లో 51 శాతం లేదా అంతకు మించినవి, వీటిలో మహిళల యాజమాన్యంలో ఉన్న వ్యాపారాలు ప్రైవేట్ సంస్థలుగా ఉన్నాయి, 1997 లో మహిళల యాజమాన్యంలోని వ్యాపార సంస్థల (SWOBE) తాజా సర్వే మహిళల యాజమాన్యంలోని 5,417,034 US వ్యవసాయేతర వ్యాపారాలు నివేదించాయి. మహిళల యాజమాన్యంలోని వ్యాపారాలు దేశంలో 20.8 మిలియన్ల వ్యవసాయేతర వ్యాపారంలో 26.0 శాతం, 7.1 మిలియన్ల మంది చెల్లింపు కార్మికులకు ఉపాధి కల్పించాయి మరియు అమ్మకాలు మరియు రసీదుల్లో 818.7 బిలియన్ డాలర్లను ఉత్పత్తి చేసింది.

"మహిళల యజమానులకు చెందిన మహిళలు, 337,708 సంస్థలు, నల్లజాతి మహిళలకు చెందిన 312,884 సంస్థలు, ఆసియా మరియు పసిఫిక్ ద్వీప మహిళలకు 247,966 కంపెనీలు, అమెరికన్ ఇండియన్ మరియు అలాస్కా స్థానిక మహిళలు 53,593 కంపెనీలు, 4,487,589 మిలియన్ సంస్థలు.

"మహిళల యాజమాన్యంలోని సంస్థలలో సగం (55 శాతం) సేవల పరిశ్రమలో 1997 లో సేవలు అందించబడ్డాయి. సేవల పరిశ్రమలో, వ్యాపారాలు (769,250 సంస్థలు) మరియు వ్యక్తిగత సేవలు (634,225 సంస్థలు) లో మహిళలు పనిచేయటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది. ఈ రెండు రంగాలకు చెందిన రాంట్లు 78.3 బిలియన్ డాలర్లు.

"మహిళల యాజమాన్యంలోని వ్యాపారాలు 1997 లో $ 818.7 బిలియన్ల మొత్తం అమ్మకాలు మరియు రశీదులను కలిగి ఉన్నాయి. 1997 లో మహిళల యాజమాన్యంలోని వ్యాపారాలకు అతిపెద్ద మొత్తం ఆదాయాన్ని అందించే నాలుగు పరిశ్రమలు టోకు వాణిజ్యం, సేవలు, చిల్లర వాణిజ్యం మరియు తయారీ. టోకు వాణిజ్యం - మన్నికైన మరియు మన్నికైన వస్తువుల - $ 188.5 బిలియన్ల నమోదు రసీదులు.

"సేవల్లో పనిచేసేవారు - ఉదాహరణకు, హోటళ్ళు మరియు ఇతర వసతి ప్రదేశాలలో వ్యక్తిగత సేవలు, వ్యాపార సేవలు, ఆటో మరమ్మత్తు, సేవలు మరియు పార్కింగ్; వివిధ మరమ్మత్తు సేవలు; మోషన్ పిక్చర్స్; వినోద మరియు వినోదం సేవలు; ఆరోగ్య సేవలు; సేవల అమ్మకాలు 186.2 బిలియన్ డాలర్లు, చిల్లర వర్తకంలో మహిళల యాజమాన్య సంస్థలు 152.0 బిలియన్ డాలర్లు విక్రయించగా, తయారీలో 113.7 బిలియన్ డాలర్లు విక్రయించింది.

(531,532 సంస్థలు) మరియు రిటైల్ వ్యాపారం (133,924 సంస్థలు) పరిశ్రమలు నిర్వహించబడుతున్న మైనారిటీ మహిళల యాజమాన్యంలోని మూడింట మూడు వంతుల (72 శాతం) సంస్థలు 1997 లో 84.7 బిలియన్ డాలర్ల అమ్మకాలు మరియు రసీదులు నమోదు చేశాయి. ఆసియన్ మరియు పసిఫిక్ ద్వీపవాసులు స్త్రీలు $ 38.1 బిలియన్లు, హిస్పానిక్ మహిళలు, 27.3 బిలియన్ డాలర్లు, నల్లజాతీయులు, 13.6 బిలియన్ డాలర్లు, అమెరికన్ ఇండియన్ మరియు అలాస్కా స్థానిక మహిళలు 6.8 బిలియన్ డాలర్లు సంపాదించారు.

ప్రిడిక్షన్:

యజమానులు అనేక మహిళల వశ్యత అవసరాలను సాధించలేకపోతారు. మహిళల యాజమాన్యం కలిగిన వ్యాపారాలు చాలామంది మహిళలకు ఎంపిక కావడం. మహిళల యాజమాన్య సంస్థల సంస్థలు 1997 నుండి 2002 వరకు 37 శాతం పెరిగాయి, మొత్తం యజమాని సంస్థల వృద్ధి రేటు నాలుగు రెట్లు.

1997 నుండి మహిళలు ప్రారంభించిన మెజారిటీ సంస్థలు సేవా పరిశ్రమలో ఉన్నాయి, నిర్మాణ మరియు ఫైనాన్స్ వంటి నోట్రేడిషినరీ పరిశ్రమలలో మహిళల సంఖ్య పెరుగుతూనే ఉంది. మహిళల వ్యాపార పరిశోధనా కేంద్రాన్ని ప్రచురించని జనాభా గణన సమాచారం మరియు ఇతర అసలు పరిశోధనా మూలాల ఆధారంగా ఈ కథనాలను అందిస్తుంది.

ఏ యజమానులు చెయ్యగలరు:

యజమానులు వారి సొంత వ్యాపారాలు ప్రారంభ ప్రతిభావంతులైన మహిళల టైడ్ నిరోధం ఈ వ్యాసం మొదటి మూడు భాగాలు చేసిన సిఫార్సులు అనుసరించండి. కానీ, అలల అల ప్రారంభమైంది మరియు ఆపడానికి కష్టం అవుతుంది. మహిళలకు వశ్యత, సాధికారత, మరియు ఒక చిన్న వ్యాపారం, పెద్ద వ్యాపారం, లేదా గృహ-ఆధారిత వ్యాపార లేదా ఏకైక-యాజమాన్య హక్కులను సొంతం చేసుకుని, నిర్వహించడంలో సవాలుతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు. పెరుగుతున్న, యజమానులు ప్రతిభావంతులైన మహిళా ఉద్యోగుల కోసం ఈ ఎంపికతో పోటీపడతారు.

మహిళల కోసం వనరులు

ది సెంటర్ ఫర్ విమెన్ బిజినెస్ రీసెర్చ్

నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ ఉమెన్ బిజినెస్ ఓనర్స్