PIP తో వ్యవహరించే కోసం సిఫార్సులు

నేను ఒక పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక (PIP) లో గతంలో మరియు కేవలం నిన్న మెరుగుపర్చడానికి లేదా తొలగించటానికి 90 రోజులు ఇవ్వబడింది. నిజాయితీగా, నేను నా పనిని ప్రేమిస్తున్నాను నా యజమాని నాకు తక్కువ అవగాహన కలిగి ఉన్నాడు మరియు పరిస్థితి సరిగ్గా లేదు అని నేను భావిస్తున్నాను. ఇప్పటికీ దాని పైకి రావడం …

నా ఇంజనీర్లో మాస్టర్స్ మరియు BS లు ఉన్నాయి కాబట్టి నేను ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని పొందగల 70% నిశ్చయంగా ఉన్నాను, కాని నేను తెగటం గురించి ప్రశ్న వచ్చింది. నేను తెగత్రెం చెల్లింపు కోసం పట్టుకోవాలని భావిస్తున్నారా? లేదా, నేను ఇప్పుడు పూర్తిగా విడిచిపెట్టాను ఎందుకంటే భవిష్యత్తులో యజమానులు ఎలా చూస్తారు?

మానవ వనరుల 'ప్రతిస్పందన:

మీరు ఇప్పుడే వదిలేయడం ద్వారా ఎలా సంపాదించాలి? నిరుద్యోగం కోసం మీరు అర్హత పొందలేరు. మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు మీకు నగదు చెక్కు ఉండదు. మరియు, ఒక కొత్త ఉద్యోగం లేకుండా ఒక రాజీనామా కలిగి అప్ ఉద్యోగం వేట సులభం కాదు.

ఒక రాక్ వంటి మౌనంగా లేని ఎవరైనా నియామకుడు లేదా నియామకం నిర్వాహకుడు (అంగీకారంగా, కొందరు రాళ్ళుగా మూగవారు), "మీరు కొత్త ఉద్యోగం లేకుండా మీ ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టారు?" మరియు, వారు ఒక సూచన కోసం మీ పూర్వ యజమానిని పిలుస్తారు కనుక వారు నిజం కనుగొంటారు. కావున మీరు వాటిని నిజం చెప్పండి.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ యొక్క తక్కువ అవగాహన కలిగిన బాస్తో వ్యవహరించే విషయంలో మీ స్వంత భావోద్వేగ సమస్యలను మాత్రమే విడిచిపెడతారు. నిజమే, మీరు సామర్ధ్యాన్ని సాధి 0 చగల సామర్థ్య 0 ఉ 0 దని అనుకు 0 టున్న యజమాని కష్టతర 0 గా చేయగలడు, కానీ కష్ట 0 అసాధ్య 0 కాదు.

ఇక్కడ నా సిఫార్సు ఉంది: ఉద్యోగంలో ఉండండి, చురుకుగా ఒక కొత్త కోసం చూడండి, మరియు చురుకుగా PIP యొక్క పరిస్థితులు కలిసే ప్రయత్నించండి. మీ సంస్థ అధికారిక PIP ప్రోగ్రామ్ను కలిగి ఉన్నందున, మీ యజమాని మీకు అన్నింటిని రద్దు చేయడానికి నిర్ణయం తీసుకోగలగడం చాలా అరుదు.

PIP తో ఎలా వ్యవహరించాలి?

ఇక్కడ మీరు ఒక PIP ను ఎలా అధిగమించాలి:

PIP ను ఒక దీవెనగా చూడండి.ఇది ఒక బాస్ ఆమె మీరు ఆశించటం సరిగ్గా ఏమి స్పెల్లింగ్ తరచుగా కాదు. ఒక PIP దాని నుండి అన్ని అంశములను తీసుకుంటుంది. మీ యజమాని తన ఆశయాలన్నీ వ్రాసారు.

మీరు వారిని కలుసుకుంటే, వారు మిమ్మల్ని కాల్చివేస్తారు. మీరు ఇకపై అక్కడ పని చేయకూడదు, సంబంధం లేకుండా, కానీ మీరు చూస్తున్నప్పుడు కనీసం మీకు ఉద్యోగం ఉంటుంది.

మీరు చెయ్యాల్సిన అన్నింటికీ స్ప్రెడ్షీట్ను సృష్టించండి.మీ పత్రాన్ని తీసుకోండి మరియు Excel ను తెరవండి. ఒక నిలువు వరుస జాబితాలో PIP నుండి ప్రతి ఒక్క అంచనా. అగ్రస్థానంలో, PIP కాలానికి ప్రతి వారం జాబితా చేయండి. ప్రతి వారం, ఆ లక్ష్యంలో మీరు చేసిన తేదీ మరియు సమయంతో పాటు మీరు ఏమి చేశారో రాయండి.

కొన్ని మినహాయింపులతో, మీరు ప్రతి వర్గానికి ప్రతి వారం ఏదో ఉండాలి. ఉదాహరణకు, మీ పిఐపి లక్ష్యాలలో ఒకటి ప్రతి నెలా $ 10,000 విలువైన ఉత్పత్తిని విక్రయించాలంటే, ప్రతి వారం మీరు ఎంత అమ్ముకున్నా

మీ పిఐపి లక్ష్యాలలో ఒకటి మీ సహోద్యోగులతో మెరుగ్గా కమ్యూనికేట్ చేయాలంటే, ప్రతి ముఖాన్ని మీరు కలిగి ఉన్న సమావేశంలో వ్రాయండి. ఇమెయిల్ ద్వారా పరిష్కరించిన ఏ సమస్యలను నమోదు చేయండి. లేదా, మీరు జేన్తో మూడు సార్లు ఎకౌంటింగ్ చేస్తే మరియు ఆమె మీకు తిరిగి రాలేదు, దానిని రాయండి.

ఇక్కడ గోల్ ప్రతిదీ పత్రం ఉంది. కమ్యూనికేషన్ సమస్యలను తరచుగా PIP లలో భాగంగా ఉంటారు, కానీ మీ ప్రతి కదలికను చూస్తున్నప్పుడు నిలబడి ఉండకపోయినా మీరు అన్ని కమ్యూనికేషన్స్ను చూడలేరు. అన్నింటినీ రాయడం ద్వారా, మీరు కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నారని ఆమె నిరాకరించలేరు.

మీ బాస్ నమ్మకం.చాలా మంది వ్యక్తులు రక్షణ పొందడానికి మరియు యజమానిని నమ్మరు. "నా వైఖరికి నాకు సమస్య లేదు! ఆమె ఒక సమస్య ఉన్నది!" మీ బాస్ ఆమె రాకర్ ఆఫ్ ఉంటే ఇది పట్టింపు లేదు, ఆమె ఇప్పటికీ బాస్. కాబట్టి, మీరు ఏదో ఒక సమస్య కలిగి చెప్పారు ఉంటే, మీరు చేస్తే బాగా పని.

ఇది సమయం ఉండటం లేదా ముఖం సమయం ఉండటం మినహాయింపు స్థాయి ఉద్యోగాలు చాలా అవసరం లేదు అని, ఇది మీ యజమాని ముఖ్యం ఉంటే, మీరు మంచి మీరు ముఖ్యం నిర్ధారించుకోండి. హాజరు మీ సమస్యల్లో ఒకటి అయితే 30 నిమిషాల ముందు మీ ఇల్లు వదిలివేయండి.

మీ బాస్ ముఖం ముఖ్యం ఉంటే ఒక ఇమెయిల్ పంపే బదులుగా ఎవరైనా మాట్లాడటానికి ఆఫీసు అంతటా వల్క్. మీ వైఖరి సమస్యగా లేబుల్ చేయబడితే, ప్రత్యేక ఉదాహరణలను అడగండి మరియు ఆ విషయాలు పరిష్కరించండి. మీ వ్యక్తిత్వాన్ని వ్యక్తపరచడానికి పని కాదు. ఇది మీరు మీ యజమాని చెప్పినదానిని చెల్లిస్తున్న స్థలానికి మీరు చెల్లించబడతారు.

మీ యజమానితో మరియు మీ స్ప్రెడ్ షీట్తో క్రమంగా మీట్ చేయండి.మీరు ఒక PIP లో ఉన్నప్పుడు యజమానులు మీతో ఎప్పుడైనా కలవాలనుకుంటున్నారు, కానీ కొన్నిసార్లు వారు మరచిపోతారు. ఆమె కాకపోయినా మీరు రెగ్యులర్ సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయాలని నిర్థారించండి. మీ విజయానికి ఇది చాలా కచ్చితమైనది.

మీరు ఇతరులతో మాట్లాడేటప్పుడు మీరు మీ డెలివరీ టోన్లో పని చేయాలని కోరుకుంటున్నట్లు మీ యజమానిని అర్థం చేసుకోవడంలో మాత్రమే వ్యక్తులతో ముఖాముఖి మాట్లాడటం ద్వారా మీ కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలపై 90 రోజులు పని చేయకూడదు. అవును, ఆమె PIP లో స్పష్టంగా వుండాలి, కానీ కొన్ని సార్లు నాయకులు కమ్యూనికేట్ చేయలేరు.

లూప్ లో HR ఉంచండి.ఇది HR వ్యక్తి కలిగి లేని ఒక PIP కార్యక్రమం కలిగి అరుదైన సంస్థ. మీరు ఆమెను లూప్లో ఉంచుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

బాగా కష్టపడు.వదులుకోవద్దు. నేను కష్టం తెలుసు, కానీ దయచేసి ఇవ్వకండి. ఇది మీ ఖ్యాతిని మరింత దెబ్బతీస్తుంది.

తెగటం పే గురించి ఏమిటి?

ఇలాంటి పరిస్థితిలో తెగటం అవసరం లేదు. కొన్ని కంపెనీలు మీకు అందిస్తాయి, కానీ చాలామంది కాదు. అన్ని తరువాత, ఇది సమస్య మీ పనితీరు. సో, తెగ కోసం పట్టుకోండి లేదు, కానీ నగదు చెక్కు కోసం పట్టుకోండి లేదు.

మీరు ఒక PIP లో ఉన్నప్పుడు కూడా కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెదుకుతూ ఉండవచ్చని గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరు ఒక క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్న తర్వాత మీరు ఉండడానికి బాధ్యత వహించరు, కానీ కొత్త ఉద్యోగం లేకుండా వదిలివేయడం మీ జీవితాన్ని సులభం కాదు.

గమనిక: మీ కంపెనీతో మాట్లాడండి, తద్వారా ఎంతకాలం మీ సంస్థ PIP ను నిలిపివేస్తుందని మీరు తెలుసుకుంటారు. యజమానులకు ప్రస్తుత చట్టపరమైన సలహా ఏమిటంటే ఒక ఉద్యోగి PIP లో పనిచేయవలసిన సమయమును వారు చెప్పేది కాదు.

యజమాని గణనీయమైన పురోగతిని చూడకపోతే రెండు వారాలుగా ఉద్యోగిని కాల్చడానికి చర్యలు తీసుకోవడానికి యజమాని అనుమతిస్తాడు. మీ విషయంలో, మీరు ప్రారంభ మరియు ముఖ్యమైన పురోగతి ప్రదర్శించడానికి అవసరం.