యజమానులకు అడిగే ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మీకు ఇంటర్వ్యూలో ప్రతి ఉద్యోగ అభ్యర్థిని అడిగే ఇష్టమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? అలా అయితే, మీరు ఒంటరిగా లేరు. సీజంటెడ్ ఇంటర్వ్యూలు ఒక అభ్యర్థి ఉద్యోగం నైపుణ్యాలు, జాబ్ ఫిట్, మరియు సంభావ్య సాంస్కృతిక అమరిక గురించి తెలుసుకోవాల్సిన వాటిని త్వరగా తెలియజేసే ఉత్తమ ప్రశ్నల యొక్క చిన్న జాబితాను అభివృద్ధి చేస్తారు.

ఈ ప్రశ్నలు సమర్థవంతమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ యొక్క వెన్నెముక. మీరు కాలక్రమేణా జాగ్రత్తగా మీ డేటాను ట్రాక్ చేస్తే, మీరు మీ అత్యంత విజయవంతమైన ఉద్యోగులైన అభ్యర్థులను నియమించాలని నిర్ణయించుకునేలా సహాయపడే ప్రశ్నలను మీరు నేర్చుకుంటారు. మీరు మీ అత్యంత విజయవంతమైన ఉద్యోగులు అయిన దరఖాస్తుదారులచే ఏ రకాల సమాధానాలు ఇవ్వబడతాయో కూడా మీరు తెలుసుకుంటారు.

ఈ అత్యుత్తమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు మీరు అభ్యర్ధులు కావాలనుకునే నైపుణ్యాలపై దృష్టి సారించాలి మరియు అభ్యర్థిని నియమించాలంటే అభ్యర్థిని మీరు ఎక్కువగా చేయాలనుకుంటున్నారు.

వారు భావి ఉద్యోగి పని అనుభవం మరియు సమస్య పరిష్కారం తన లేదా ఆమె విధానం అంచనా సహాయం. వారు అభ్యర్థి ప్రజలతో మరియు పని వాతావరణంతో ఎలా వ్యవహరిస్తుందో అర్థం చేసుకోవడానికి వారు సహాయపడతారు.

ఈ అత్యుత్తమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు విజయవంతమైన ఉద్యోగులు అయిన వ్యక్తులను ఎంపిక చేసుకోవడంలో సహాయపడే ట్రాక్ రికార్డు ఉంది. ఈ ప్రతి ప్రశ్న అడుగుతూ ఒక కాబోయే ఉద్యోగి మరియు మీ లక్ష్యాన్ని అడగడానికి అత్యుత్తమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు.

0:38

ఇప్పుడు చూడండి: 4 ఎసెన్షియల్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు దరఖాస్తుదారులు అడుగుతారు

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీ దరఖాస్తులను అడగండి ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: పని వద్ద మీ గొప్ప విజయం గురించి నాకు చెప్పండి.

• గోల్: దరఖాస్తుదారు యొక్క సమాధానం వ్యక్తిగత విలువలు మరియు అతను లేదా ఆమె ముఖ్యమైనదిగా భావించే దాని గురించి చాలా చెబుతుంది. దరఖాస్తుదారుడు సాధించిన విజయాన్ని కూడా ఇది ప్రదర్శిస్తుంది. అప్పుడప్పుడు, మీ ఉద్యోగ స్థలంలోకి తీసుకురాబోయే మూడు కీలకమైన మరియు అత్యంత ముఖ్యమైన విలువలను పేర్కొనమని అడిగినప్పుడు భావి ఉద్యోగి ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో అడగాలని భావిస్తారు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: మీరు బాగా సమర్థవంతంగా పని చేయగల పని వాతావరణాన్ని వివరించండి.

• లక్ష్యం: అభ్యర్ధి యొక్క ప్రతిస్పందన అభ్యర్థి అవసరాలను వారి పని వాతావరణం సమానంగా ఉంటుంది అనే ఇంటర్వ్యూటర్ చెబుతుంది. సమాధానం ఉద్యోగి వారి సంస్కృతి మరియు పని వాతావరణం కోసం ఒక మంచి అమరిక అని ఇంటర్వ్యూ నిర్ణయించుకుంటుంది సహాయపడుతుంది. మీరు సహకారంతో అభివృద్ధి చెందుతున్న జట్టుకు ఒంటరిని నియమించకూడదు. మీ కస్టమర్ మద్దతు మెజారిటీ ఇమెయిల్ ద్వారా ఉంటే మీరు ఒక పొందికైన పేరా టైప్ చేయలేక ఒక ఉద్యోగి తీసుకోవాలని లేదు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: ఎలాంటి పర్యవేక్షణ మరియు సంకర్షణ మీ ఆదర్శ బాస్ అందించే చేస్తుంది?

• గోల్: మీ అభ్యర్థి ఎలా స్వీయ దర్శకత్వం వహించాడో తెలుసుకోవాలనుకోవాలి. సాధికారతకు నొక్కిచెప్పే ఒక సంస్థలో, ఉదాహరణకు, స్థిరమైన దిశలో అవసరమైన ఒక అభ్యర్థి సరిపోకపోవచ్చు. నియామక నిర్వాహకుని యజమాని ఒక మైక్రోమ్యాన్సర్ అని మీకు తెలిస్తే, స్వీయ-డ్రైవర్ అభ్యర్థి విజయవంతం కాకపోవచ్చు. వాస్తవానికి, మీ ఉత్తమ అభ్యర్థుల్లో ఎక్కువమంది మైక్రోమ్యాన్సింగ్ బాస్తో విజయవంతం కాలేరు. (మీరు ఈ యజమాని నిర్వహణ శైలి గురించి ఏమి చేస్తున్నారు, మార్గం ద్వారా?

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: మీరు ఒక గోల్ లేదా నిబద్ధత సాధించే విధంగా మీరు నిలబడి ప్రధాన అడ్డంకి అధిగమించడానికి ఉన్నప్పుడు ఒక సమయం గురించి చెప్పండి. ఎలా మీరు పరిస్థితి చేరుకోలేదు?

• గోల్: మీరు అభ్యర్థి యొక్క గత ప్రదర్శన యొక్క స్పష్టమైన చిత్రాన్ని పొందుతారు. మీరు అతని లేదా ఆమె సమస్య పరిష్కార శైలి గురించి సమాచారాన్ని పొందవచ్చు మరియు మీరు కూడా అభ్యర్థి ఒక అడ్డంకి భావించింది గురించి తెలుసుకోవడానికి. మీరు సహోద్యోగులతో అతని లేదా ఆమె సంకర్షణ శైలి గురించి కూడా తెలుసుకోవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: మీరు ఈ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు ఏమి ప్రాంప్ట్? ఈ స్థానం గురించి మీకు ఏది ఆసక్తిగా ఉంది?

• గోల్: మీ ఉద్యోగికి సంబంధించి భావి ఉద్యోగి ఎంత ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నాడో తెలుసుకోవాలనుకోవాలి. సమాధానం వ్యక్తిని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు దరఖాస్తుదారునికి ఏది ముఖ్యమైనది గురించి మీకు తెలియజేస్తుంది. మీరు వారి అవసరాలను స్థానం అందించే పని వాతావరణం సమానంగా లేదో అంచనా చేయవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: మీ ప్రస్తుత యజమానిని ఎందుకు వదిలేస్తున్నారు? (అభ్యర్థి ఉద్యోగం చేస్తే.)

• గోల్: దరఖాస్తుదారు యొక్క ప్రతిస్పందన అతని లేదా ఆమె విలువలు, దృక్పథం, లక్ష్యాలు మరియు యజమాని నుండి అవసరాలను గురించి మీకు చెబుతుంది. మీరు ఉద్యోగం శోధన ప్రాంప్ట్ ఏమి నిర్ణయిస్తుంది. అభ్యర్థి మరింత విజయవంతమైన భవిష్యత్తులో నడుస్తున్న లేదా ఆమె విజయవంతం కాని ఉద్యోగ అనుభవం నుండి దూరంగా నడుస్తున్న ఉంది? చెడు ఉన్నతాధికారుల గురించి మీకు చెప్పే అభ్యర్థులు కథలో తమ పాత్రను బహిర్గతం చేయకపోవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: మేము మిమ్మల్ని నియమించినట్లయితే మీరు మా కంపెనీకి తీసుకువస్తాడని మీరు విశ్వసించే మూడు ముఖ్యమైన లక్షణాలు లేదా నైపుణ్యాలు ఏమిటి?

• గోల్: అభ్యర్థి సమాధానం వారి నైపుణ్యం సెట్ లో అతను లేదా ఆమె చాలా ముఖ్యమైనది ఏమి మీరు చెబుతుంది. మీరు అభ్యర్థి మీ బహిరంగ స్థానం మరియు ఆ ఉద్యోగం లో రచనలు చేయడానికి వారి సామర్థ్యాన్ని ఎలా గురించి తెలుసుకోవడానికి.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: ఈ పదవికి మీరు నియమించబడినట్లయితే ఉద్యోగంలో మీరు చేయబోయే మొదటి మూడు విషయాలు ఏమిటి?

• గోల్: అభ్యర్థి ప్రాముఖ్యమైనది, మీ ఉద్యోగ అవసరాల గురించి వారి అవగాహన మరియు అభ్యర్థి కొత్త పరిస్థితిని ఎలా చేరుకుంటున్నారు అనే దాని గురించి మీరు అర్థం చేసుకుంటారు. నీళ్ళలో నీటి అడుగున ముందే పని వాతావరణం మరియు అవసరమైన పరస్పర చర్యలను అర్థం చేసుకునేందుకు అభ్యర్థి సమయాలను తీసుకుంటారా అని మీరు తెలుసుకుంటారు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మీ సహోద్యోగులు మీ పనితీరులో మీ పరస్పర చర్యను మరియు మీ సాధారణ ప్రభావాన్ని ఎలా వివరించారు? మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని ఎలా వర్ణిస్తారు?

• గోల్: మీరు అతని లేదా ఆమె సహోద్యోగులు వారి సంకర్షణను చూస్తారని అభ్యర్థి ఎలా భావిస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవాలి. సహోద్యోగి అభ్యర్థితో పని ఎలా పని చేస్తుందో కూడా మీరు అంచనా వేయాలనుకుంటున్నారు. ఈ ప్రశ్నలు అతని ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మరియు సహోద్యోగులతో అతని సంబంధంలో అతని ప్రభావాన్ని గురించి అభ్యర్థి యొక్క అంచనా గురించి మీకు ఒక ఆలోచన ఇస్తుంది. గత అభ్యాసం భవిష్యత్తు ఫలితాలను అంచనా వేస్తుంది.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: మీ ప్రస్తుత యజమాని మీ పని మరియు సహకారం గురించి వివరిస్తారా?

• గోల్: మీరు అభ్యర్థి తన ప్రస్తుత యజమాని యొక్క మద్దతు మరియు అభిప్రాయం గ్రహించి ఎలా అర్థం చేసుకోవాలి. ఈ ప్రశ్న తన ప్రస్తుత బాస్ తో అభ్యర్థి యొక్క పరస్పర గురించి మీరు చెబుతుంది. అతను విమర్శలు మరియు అభిప్రాయాన్ని ఎంతవరకు ఆమోదించాలో కూడా ఇది మీకు తెలియచేస్తుంది. దరఖాస్తుదారు యొక్క ప్రస్తుత యజమానితో పరస్పర చర్య సానుకూలంగా ఉన్నట్లయితే, ఇది వారి కొత్త పని వాతావరణంలో ఉద్యోగ అభ్యర్థి యొక్క అంచనాలను ఆకృతి చేయవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: మా వెబ్సైట్లో లేదా కంపెనీ సాహిత్యంలో పేర్కొన్నట్లు మీ ప్రస్తుత లక్ష్యాలు మా కంపెనీ లక్ష్యాలు మరియు మిషన్ల సాఫల్యంకు దోహదం చేస్తాయని మీరు నమ్ముతున్నారు?

• లక్ష్యం: దీర్ఘకాల ఉద్యోగులు తమ కంపెనీని గురించి తెలుసుకునేందుకు దీర్ఘకాలం కోరారు. ఈ వర్చువల్ శకంలో, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న సంస్థ గురించి నేర్చుకోవడం సులభం కాదు. కాబోయే ఉద్యోగి మీ కంపెనీ గురించి తెలుసుకున్నాడా అని ఈ ప్రశ్న మీకు చెబుతుంది. అంతేకాక, అభ్యర్థి అతని లేదా ఆమె సంభావ్యత గురించి ఆలోచిస్తే అది మీకు చెబుతుందిమీ కంపెనీలో మరియు ఆమె దోహదపడగలదో లేదో. ఈ అభ్యర్థి మీ బహిరంగ స్థానానికి ఎందుకు దరఖాస్తు చేసుకున్నారో ప్రత్యేక కారణాలు ఉన్నాయని కూడా మీకు తెలుస్తుంది.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న: మీ ప్రొఫెషనల్ నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి మీరు ఎలా కొనసాగుతున్నారు?

• లక్ష్యం: మీరు నిరంతర అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధి నమ్మకం ఉద్యోగులు నియామకం అనుకుంటున్నారా. కాబోయే ఉద్యోగి తన స్వంత వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని కొనసాగించాడా లేదా అభివృద్ధి అవకాశాలను అందించడానికి వారి యజమానిపై ఆధారపడుతుందా లేదా అనేది జాగ్రత్తగా వినండి. జాబ్ దరఖాస్తుదారు వారు అభివృద్ధి మరియు / లేదా విస్తరించిన నైపుణ్యం సెట్ అవసరం నమ్మకం ప్రాంతాల్లో గుర్తించడానికి కూడా వినండి.

మీరు నూతన ఉద్యోగులను నియమించి ఇంటర్వ్యూ చేయాల్సిందిగా అడిగిన ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు. మీరు మరింత ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనేందుకు మరియు మీరు నియమించుకునే వ్యక్తుల విజయం లేదా వైఫల్యాన్ని అనుభవించడానికి మీరు ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను మీ స్వంత జాబితాను సిద్ధం చేస్తారు.

యజమాని కోసం నమూనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మీరు సంభావ్య ఉద్యోగులు ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు ఈ నమూనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉపయోగించండి.

• యజమానులకు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు (వర్ణనలతో)

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.