అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం-యజమాని యొక్క ఆబ్లిగేషన్స్

వైకల్యాలు కలిగిన ఒక అర్హతగల వ్యక్తికి వివక్ష చూపడానికి 15 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో యజమాని కోసం వికలాంగుల చట్టం (ADA) ని చట్టంచే చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు మిచిగాన్ పర్సన్స్ వికలాంగులు సివిల్ రైట్స్ ఆక్ట్, ఇది అనేక విధాలుగా ADA కు సమానమైనది, ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో యజమానులను కలిగి ఉంటుంది.

మీరు ఉద్యోగులు మరియు సంభావ్య ఉద్యోగులతో మీ పరస్పర వివక్షతను ఎలా నివారించవచ్చనే దానిపై తాజాగా ఉన్నందున మీ నగరం, రాష్ట్రం లేదా దేశం లోని చట్టాల గురించి మీరు తెలుసుకోవాలి.

ఈ వ్యాసం యజమానులకు సంబంధించిన పలు వైకల్య చట్టాల సమస్యలను సూచిస్తుంది.

యజమానిగా మీ చర్యలను ప్రభావితం చేసే ఏదైనా చట్టంపై వేగవంతం చేయడానికి మీరు మీ స్థానానికి మీ ఉద్యోగ న్యాయవాదితో సంప్రదించి నిర్ధారించుకోండి. మిచిగాన్కు అదనంగా నిస్సందేహంగా పేర్కొంది మరియు ఫెడరల్ చట్టంతో పాటుగా ఇతర అధికార పరిధులకు వారి స్వంత అవసరాలు ఉంటాయి.

ఉద్యోగుల మరియు సంభావ్య ఉద్యోగుల కోసం ADA అందించే ప్రొటెక్షన్స్

ఎవరు ADA ద్వారా రక్షించబడింది?

ఒక శారీరక లేదా మానసిక బలహీనత కలిగిన వ్యక్తికి ADA వర్తిస్తుంది, ఇది ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలను గణనీయంగా పరిమితం చేస్తుంది (వాకింగ్, నిలబడి, మోకాళ్ళు లేదా శ్వాస వంటిది).

మూర్ఛ, మధుమేహం, తీవ్రమైన ఆర్థరైటిస్, హైపర్ టెన్షన్ లేదా కార్పల్ టన్నెల్ సిండ్రోమ్ వంటి భౌతిక పరిస్థితులను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు, అలాగే మాంద్యం, బైపోలార్ (మానిక్-డిప్రెసివ్) రుగ్మత, మరియు మెంటల్ రిటార్డేషన్ వంటి మానసిక బలహీనత కలిగిన వ్యక్తులు. మద్య వ్యసనం అలాగే మాదకద్రవ్యాల బానిసలను పునరుద్ధరించడం.

ఒక వైకల్యం కలిగిన వ్యక్తి, ADA ద్వారా రక్షించబడటానికి ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన విధులు, వసతి లేకుండా లేదా చేయకుండా ఉండాలి. వ్యక్తి కూడా స్థానం కోసం అర్హులు ఉండాలి.

దీని అర్థం విద్యా నేపథ్యం, ​​ఉపాధి అనుభవం, నైపుణ్యాలు, లైసెన్సులు మరియు ఏవైనా ఇతర జాబ్-సంబంధిత అర్హత ప్రమాణాలకు ఉద్యోగ అవసరాలను తీర్చే వ్యక్తి.

అవసరమైన ఫంక్షన్గా ఏది అర్హత?

ఎసెన్షియల్ విధులు స్థానము యొక్క ప్రాథమిక ఉద్యోగ విధులను. సంబంధిత అంశాలు:

• ఆ స్థానం ఉన్న కారణం ఆ పనిని చేయాలో లేదో;
• ఫంక్షన్ చేయటానికి అందుబాటులో ఉన్న ఇతర ఉద్యోగుల సంఖ్య; మరియు
• నైపుణ్యం లేదా నైపుణ్యం యొక్క పనితీరును నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఏ ఉపాధి పద్ధతులు కప్పబడి ఉన్నాయి?

నియామకం, నియామకం, కాల్పులు, చెల్లింపులు, ప్రమోషన్లు, ఉద్యోగ నియామకాలు, శిక్షణ, సెలవు, ఉద్యోగావకాశాలు, లాభాలు మొదలైనవి సహా, అన్ని ఉపాధి పద్ధతుల్లోనూ వివక్షతకు చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది. అదనంగా, దరఖాస్తుదారునికి వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం తీర్చుకోకుండా ఒక యజమానిని ADA ని నిషేధిస్తుంది లేదా ADA కింద తన హక్కులను ఉద్ఘాటించుటకు ఉద్యోగి.

అంగవైకల్యం ఉన్న వ్యక్తులతో వ్యక్తి యొక్క సంబంధాన్ని లేదా అసోసియేషన్ కారణంగా, దరఖాస్తుదారు లేదా ఉద్యోగికి వికలాంగులకు లేదా వికలాంగులకు వ్యతిరేకంగా వివక్షతకు కూడా ADA చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది.

యజమాని ఏమి చేయడానికి ADA కి అవసరం?

ADA కవర్ యజమానులు వైకల్యాలున్న ప్రజలు నిర్ధారించుకోండి:

• ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు మరియు వారు అర్హత ఉన్న ఉద్యోగాలలో పని చేయడానికి సమాన అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటారు;
• ప్రోత్సాహించడానికి సమాన అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటాయి;
• ఇతర ఉద్యోగులకు అందించే ఉపాధి ప్రయోజనాలు మరియు అధికారాలను సమానంగా పొందడం; మరియు
• వారి వైకల్యం కారణంగా బాధపడటం లేదు.

అంతేకాకుండా, ఒక ఉద్యోగికి ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి, ఉద్యోగం కోసం, లేదా ఇతర ఉద్యోగులకు సమానమైన లాభాలను అనుభవించడానికి ఒక వైకల్యం కలిగిన ఒక వ్యక్తికి అవసరమైతే, ఒక యజమాని కూడా సహేతుకమైన వసతిని కల్పించాలి. ఒక యజమాని అనవసరమైన కష్టాలను భరించే ఏ వసతిని కల్పించాల్సిన అవసరం లేదు.

సహేతుకమైన వసతి ఏమిటి? సహేతుకమైన వసతులు ఉపాధి అవకాశాలు సమాన ఉపాధి అవకాశాలను అనుభవించటానికి ఒక యజమానిచే అందించబడిన సర్దుబాట్లు లేదా సవరణలు.

వ్యక్తిగత దరఖాస్తుదారు లేదా ఉద్యోగి అవసరాలను బట్టి వసతులు మారుతూ ఉంటాయి. వైకల్యాలున్న ప్రతి ఒక్కరికి (లేదా అదే వైకల్యం ఉన్నవారికి కూడా) ఒకే వసతి అవసరం లేదు. సహేతుకమైన వసతి కొన్ని పరిస్థితులలో ఉండవచ్చు:

• కొనుగోలు పరికరాలు లేదా ఇప్పటికే ఉన్న పరికరాలు సవరించడం;
• సౌకర్యాలు లేదా పని ప్రాంతాల్లో మార్పులు చేయడం;
• చిన్న ఉద్యోగాలకు ఇతర ఉద్యోగులకు బాధ్యతలను బదిలీ చేయడం;
• రాక లేదా నిష్క్రమణ సమయాలను సర్దుబాటు చేయడం, ఆవర్తన విరామాలను అందించడం, లేదా కొన్ని పనులు చేసేటప్పుడు మార్చడం;
• ఉద్యోగి ఉద్యోగానికి లేదా ఉద్యోగానికి లేదా ఉద్యోగానికి రిమోట్గా పనిచేయడానికి అనుమతిస్తుంది; మరియు / లేదా
• ఒక ఉద్యోగి ఆదాయం చెల్లించిన సెలవును ఉపయోగించుకోవడాన్ని అనుమతిస్తుంది, మరియు ఒక ఉద్యోగి అందుబాటులో ఉన్న అన్ని సెలవులను వదిలేసిన తరువాత అదనపు చెల్లించని సెలవును అందిస్తుంది.

ADA కింద ఒక అన్యాయమైన కష్టాలను ఏమిటి?

ఇలాంటి కారకాల కాంతిలో పరిగణించినప్పుడు గణనీయమైన కష్టాలు లేదా వ్యయం అవసరమయ్యే చర్యగా అండర్ ఇబ్బందులు నిర్వచించబడతాయి:

• వసతి యొక్క స్వభావం మరియు ఖర్చు;
• ఇతర ఉద్యోగులపై వసతి ప్రభావం మరియు వ్యాపారం నిర్వహించడానికి సంస్థ యొక్క సామర్థ్యం; మరియు
• పరిమాణ, రకం మరియు యజమాని యొక్క మొత్తం ఆర్ధిక వనరులు.

ఒక నిర్దిష్ట వసతిని అందించినట్లయితే మితిమీరిన కష్టాలకు దారి తీస్తుంది, యజమాని మరో వసతి ఉండాలో లేదో పరిగణించాలి.

ADA గురించి అదనపు యజమాని ప్రశ్నలు

ఒక యజమాని దరఖాస్తుదారుని తీసుకోవాలని లేదా వైకల్యంతో ఉద్యోగిని నిలుపుకోవచ్చా లేదో నిర్ణయించడానికి ఆరోగ్య మరియు భద్రత సమస్యలను యజమాని పరిగణించవచ్చా?

అవును. ఒక వ్యక్తి ఇతర ఉద్యోగులకు, లేదా ప్రజలకు ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు ప్రత్యక్ష ముప్పును కలిగి ఉండకూడదని ADA ఒక యజమానిని అనుమతిస్తుంది. ప్రత్యక్ష ముప్పు అంటే గణనీయమైన హాని యొక్క గణనీయమైన ప్రమాదం.

ఎప్పుడు ఒక యజమాని వైద్య పరీక్ష అవసరం?

జాబ్ ఆఫర్ చేయబడటానికి ముందు ADA వైద్య పరీక్షలను నిషేధిస్తుంది. ఉద్యోగం ప్రారంభించిన తరువాత, ఉద్యోగం ప్రారంభించటానికి ముందు, వైద్య పరీక్ష అవసరం కావచ్చు మరియు జాబ్ ఆఫర్ పరీక్ష ఫలితాలపై కండిషన్ చేయబడుతుంది. అదే జాబ్ కేటగిరిలో ప్రతి దరఖాస్తుదారుడికి ఒక పరీక్ష అవసరం.

వైద్య ఫలితాల వలన ఉపాధి ఆఫర్ వెనక్కి తీసుకోబడితే, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఉద్యోగం-సంబంధాలు మరియు వ్యాపార అవసరాన్ని చూపించగలిగి ఉండాలి మరియు ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన విధులను నిర్వహించడానికి వ్యక్తికి ఎటువంటి సహేతుకమైన వసతి ఉండదు. ఉపాధి వ్యాజ్యాల పెరుగుదలను దృష్టిలో ఉంచుకొని, ఈ మొత్తం పరిశీలనను ప్రభావవంతంగా నమోదు చేయడం మంచిది.

ADA క్రింద, యజమానులు సాధారణంగా క్రింది పరిస్థితులలో మినహా ఉద్యోగుల వైద్య పరీక్షలు అవసరం లేదు:

• ఉద్యోగి అనారోగ్యం లేదా గాయం కోసం సెలవు తర్వాత ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన విధులు చేయవచ్చు లేదా విధి కోసం ఉద్యోగి ఫిట్నెస్ ప్రశ్న ఉంటే నిర్ణయించడానికి;
• ఒక ఉద్యోగి అభ్యర్థనను ఒక వసతి కోరితే, ఉద్యోగి ADA లో కవర్ చేయబడిన వైకల్యం కలిగి ఉన్నారా లేదా సరైన వసతి అవసరమయ్యేదా అని నిర్ణయించడానికి;
• యజమాని అందించిన ఆరోగ్య లేదా జీవిత భీమా లేదా యజమాని-ప్రాయోజిత ఆరోగ్య కార్యక్రమంలో స్వచ్ఛంద పాల్గొనడానికి అవసరమైతే; మరియు
• కొన్ని ఫెడరల్ చట్టం లేదా నియంత్రణ అవసరమైతే.

సారాంశంలో, ADA యజమానులు పాజ్ చేయడానికి మరియు అంగీకారం గురించి ఆందోళన కలిగించేటప్పుడు, మీరు చట్టం యొక్క అవసరాల పరిధిలో మీ స్థాయిని ఉత్తమంగా పూర్తి చేసినట్లయితే, మీరు ఉద్యోగులను మరియు సంభావ్య ఉద్యోగులను అందరికీ న్యాయంగా మరియు న్యాయంతో చికిత్స చేస్తారు. మరియు, ఈ మీ యజమానిగా మీ యొక్క ముఖ్య భావన కాదు?

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు రాష్ట్రాల నుండి రాష్ట్రాలు మరియు దేశాల్లో దేశానికి మరియు సంవత్సరానికి మారుతూ ఉంటాయి. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం. అంతేకాక, ఇది విషయం యొక్క సమగ్ర కవరేజ్ కాదు.

---------------------------------------------------------------------------------

మెల్విన్ ముస్కోవిట్జ్ డీకేమా యొక్క లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ప్రాక్టిస్ గ్రూప్ సభ్యుడు మరియు ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ కోర్టుల్లో మరియు పరిపాలనా సంస్థల ముందు యజమానులను సూచిస్తుంది.