దరఖాస్తుదారులు - అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA)

వైకల్యం కలిగిన అర్హతగల దరఖాస్తుదారునికి వ్యతిరేకంగా ఒక ఉద్యోగికి వివక్షతకు 1990 (ADA) తో ఉన్న అమెరికన్లు నేను చట్టవిరుద్ధం చేస్తాను. ADA ప్రైవేటు ఉద్యోగులకు 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో మరియు రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది.

అదనంగా, వైకల్యాలున్నవారికి సహేతుకమైన సహకార అవసరమయ్యే రాష్ట్ర చట్టాలు ఉన్నాయి. మీ రాష్ట్రంలోని డిపార్టుమెంటు అఫ్ లేబర్ వెబ్సైట్ను మీ ప్రదేశంలో ఉన్న నిబంధనల కోసం తనిఖీ చేయండి.

వైకల్యం యొక్క ADA నిర్వచనం

(1) భౌతిక లేదా మానసిక బలహీనత ప్రధానంగా జీవిత కార్యకలాపం పరిమితం చేస్తుంది, (2) గణనీయంగా పరిమితి విధించదగిన లేదా రికార్డు లేదా చరిత్ర కలిగి ఉంది, లేదా (3) లేదా గణనీయమైన పరిమితి కలిగి ఉన్నట్లుగా యజమాని గ్రహించినట్లు.

అన్ని ఇతర దరఖాస్తుదారుల్లాగే, వైకల్యం ఉన్న దరఖాస్తుదారుడు, విద్య, శిక్షణ, ఉపాధి అనుభవం, నైపుణ్యాలు లేదా లైసెన్సులు వంటి ఉద్యోగానికి యజమానుల అవసరాలను తీర్చగలగాలి. అంతేకాకుండా, వైకల్యం ఉన్న దరఖాస్తుదారు తన పనిలో లేదా "సహేతుకమైన వసతి" సహాయంతో ప్రాథమిక విధులు "ఉద్యోగం యొక్క" అవసరమైన చర్యలను చేయగలగాలి. ఏదేమైనా, యజమాని ఒక సహేతుకమైన వసతిని అందించాల్సిన అవసరం లేదు, అది "మితిమీరిన కష్టాలను" కలిగించదు, ఇది గణనీయమైన కష్టం లేదా వ్యయం.

ఉపాధి కోసం దరఖాస్తుకు సంబంధించిన కొన్ని ముఖ్యమైన అంశాలు:

ఇంటర్వ్యూలకు తగిన వసతి

తగిన మార్పులు మరియు సర్దుబాట్లు - మీరు ఉద్యోగం ప్రారంభ కోసం పరిగణించవచ్చు ప్రారంభించడానికి - యజమానులు "సహేతుకమైన వసతి" అందించడానికి అవసరం. మీరు ఉద్యోగం చేయటానికి, కార్యాలయంలో ప్రాప్యత పొందటానికి మరియు వైకల్యాలు లేకుండా ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్న "ప్రయోజనాలు మరియు అధికారాలను" అనుభవించటానికి సహేతుకమైన వసతి అవసరమవుతుంది. మీరు ఉద్యోగం కోసం పోటీ పడటానికి లేదా నిర్వహించడానికి సహేతుకమైన వసతి అవసరం కనుక యజమాని మిమ్మల్ని పరిగణించలేరు.

నియామక ప్రక్రియ యొక్క కొన్ని అంశాలకు మీరు సహేతుకమైన వసతి అవసరమని గ్రహించిన వెంటనే యజమాని మీకు తెలియజేయడం ఉత్తమం. సంకేత భాషా వ్యాఖ్యాతల వంటి అనేక వసతులను అందించడానికి ముందస్తు నోటీసు అవసరం, వ్రాతపూర్వక పత్రాలకు ప్రత్యామ్నాయ ఫార్మాట్లు మరియు వ్రాత పరీక్షను తీసుకోవడానికి అనుమతించిన సమయాన్ని సర్దుబాటు చేయడం. ఒక పరీక్ష లేదా ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రాప్యత చేయగల స్థానానికి ఒక యజమాని ముందుగానే నోటీసు అవసరం కావచ్చు.

మీరు మీ వైద్య పరిస్థితి కారణంగా అప్లికేషన్ / ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియకు కొంత మార్పు లేదా సర్దుబాటు అవసరం అని యజమానికి తెలియజేయాలి. మీరు ఈ అభ్యర్థనను నోటిద్వారా గాని వ్రాతగా గాని చేయవచ్చు లేదా వేరొకరి కోసం మీ అభ్యర్థనను (ఉదా., కుటుంబ సభ్యుడు, స్నేహితుడు, ఆరోగ్య వృత్తి నిపుణుడు లేదా ఉపాధి కోచ్ వంటి ఇతర ప్రతినిధులు) చేయవచ్చు.

యజమాని ఏమి అడగవద్దు

జాబ్ ఆఫర్ (అంటే, ముందు ఆఫర్ కాలం) చేయడానికి ముందు వైకల్యం ఉన్నట్లు బహిర్గతం చేయగల ప్రశ్నలను అడగకుండా యజమానులను ADA నిషేధిస్తుంది. ఈ నిషేధం ముఖాముఖిలో చేసిన ప్రశ్నావళి మరియు విచారణలకు, అలాగే వైద్య పరీక్షలకు సంబంధించినది. అయినప్పటికీ, జాబ్ ఆఫర్ విస్తరించిన తర్వాత అలాంటి ప్రశ్నలు మరియు వైద్య పరీక్షలు అనుమతించబడతాయి కాని వ్యక్తి పని ప్రారంభించే ముందు (అనగా పోస్ట్ ఆఫర్ కాలం). పూర్వ ఆఫర్ కాలంలో నిషేధించబడిన ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు:

• మీకు హృదయ స్థితి ఉందా? మీకు ఆస్త్మా లేదా ఇతర ఇబ్బందులు ఊపిరి ఉన్నాయి?
• మీరు ఉద్యోగం చేయగల సామర్థ్యాన్ని జోక్యం చేసుకోగల వైకల్యం ఉందా?
• గత సంవత్సరం మీరు ఎన్ని రోజులు జబ్బు పడ్డారు?
• మీరు కార్మికుల పరిహారం కోసం ఎప్పుడైనా దాఖలు చేసారా? మీరు ఉద్యోగానికి ఎప్పుడైనా గాయపడ్డారా?
• మీరు ఎప్పుడైనా మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలకు చికిత్స చేయారా?
• ప్రస్తుతం మీరు ఏ మందులు తీసుకోవడం?

జాబ్ అర్హతలు

మీరు ఉద్యోగం యొక్క అన్ని అవసరమైన విధులు చేయలేకపోతే, సహేతుకమైన వసతితో కూడా యజమాని మిమ్మల్ని నియమించాల్సిన అవసరం లేదు. అయితే, యజమాని మీరు నిరాకరించలేరు ఎందుకంటే వైకల్యం ఉద్యోగం అవసరం లేని చిన్న విధులు ప్రదర్శన నుండి మీరు నిరోధిస్తుంది ఎందుకంటే.