ఉత్తమ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు రిక్రూటర్లు అడగవచ్చు

మీ యజమాని ఓపెన్ జాబ్ కోసం ఉత్తమ అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి ఉత్తమ నియామకుడు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఎలా ఉపయోగించాలో మీకు తెలుసా? మీరు నియామకాన్ని నియమించే కారణం మీకు అత్యంత అర్హత గల అభ్యర్థులను గుర్తించడం. అప్పుడు, నియామకుడు మీ అభ్యర్థనలను మీ వ్యాపారాన్ని పని చేయడానికి ఉత్తమ స్థలాన్ని ఒప్పించే విధంగా మీకు సహాయపడుతుంది.

ప్రజలు తరచుగా ఆ సమీకరణంలోని మొదటి సగం గురించి మాత్రమే- మంచి వ్యక్తులను కనుగొంటారు- కాని రెండవ సగం, ముఖ్యంగా మార్కెటింగ్-సమానంగా ముఖ్యమైనది. వాస్తవానికి, మీ మార్కెటింగ్ మరియు మీ ఓపెన్ జాబ్ యొక్క ఖచ్చితమైన చిత్రాన్ని ప్రస్తుత మార్కెటింగ్ మీరు కోరుకుంటున్నారు.

ప్రజలు మీ కంపెనీలో చేరాలని అనుకుంటున్నారు మరియు వారు ఆన్బోర్డ్లో ఉన్న తర్వాత బాధాకరమైన అనుభూతి చెందారు. ఈ విషయంలో మనసులో, ఇక్కడ ప్రతి కంపెనీ జాబితాలో ఉండాలి పది నియామకుడు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు.

అడిగే ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

1. ఈ జాబ్ $ X మరియు $ Y మధ్య చెల్లిస్తుంది. మీరు ఇప్పటికీ స్థానం కోరుకున్నారా?

   ​ఇది సరిగ్గా తప్పు ప్రశ్నగా అనిపించవచ్చు. అభ్యర్థి యొక్క ప్రస్తుత జీతం కనుగొనడంలో మీరు పని చేయరాదు, తద్వారా మీరు ఉత్తమ బేరం పొందవచ్చు? లేదు, ఖచ్చితంగా కాదు. కంపెనీ వారి జీతం ఆఫర్ స్థానం యొక్క మార్కెట్ విలువ ఆధారంగా, అభ్యర్థి చివరి జీతం కాదు.

   మీరు మునుపటి జీతం మీద ఆధారపడి ఉంటే, మునుపటి సంస్థ చేసిన పొరపాటు వలన మీరు అన్యాయపు చెల్లింపును శాశ్వతంగా ఎదుర్కొంటున్నారనే ప్రమాదం ఉంది. అదనంగా, మసాచుసెట్స్, ఫిలడెల్ఫియా, మరియు న్యూ యార్క్ సిటీ తమ వేతనాన్ని వెల్లడించడానికి అభ్యర్థిని అడగడానికి చట్టవిరుద్ధం చేసింది. (ఇది ఉపాధి చట్టంలో ప్రస్తుత ధోరణి కాబట్టి అదనపు చట్ట పరిధులలో దావా అనుసరించడానికి మీరు భావిస్తారు.మీరు యజమానిగా పనిచేసే చట్టాన్ని ఎల్లప్పుడూ తెలుసుకోండి.)

1. ఎందుకు మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారా?

   అభ్యర్థి నిరుద్యోగులుగా ఉంటే, ఈ ప్రశ్న, ఆమె ఎందుకు కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నానని అసంబద్ధం. కానీ ఉద్యోగి అభ్యర్థుల కోసం, ఈ మంచి ప్రశ్న అభ్యర్థి నిజంగా అన్వేషిస్తుంది ఏమి అంచనా మరియు మీ సంస్థ ఆ లక్ష్యం తీర్చే ఉంటే.

   చాలామంది, వాస్తవానికి, పెరుగుదల మరియు తదుపరి కెరీర్ అభివృద్ధి లేదా ఇలాంటి జెనెరిక్ కారణాల కోసం కొత్త అవకాశాలను వారు వెతుకుతున్నారని చెప్తారు. కాబట్టి, మీరు ఈ తరువాతి రెండు ప్రశ్నలతో అనుసరించాల్సి ఉంటుంది.

1. మీరు క్రొత్త విషయం కోసం చూస్తున్నారని చెప్తున్నారు, మీ కొత్త ఉద్యోగంలో తేడా ఏమిటి?

   అభ్యర్థి కొత్త పరిశ్రమ కోసం చూస్తున్నారా? కొత్త పనిభారం లేదా కొత్త సహోద్యోగులు? ఇది అన్నిటిని ఒక తేడాగా చేస్తుంది. కొత్త సహోద్యోగుల కోసం చూస్తున్న ఒక అభ్యర్థి కానీ వారి వాస్తవిక పనితో సంతోషంగా ఉంటారు, వారు వారి కెరీర్ దృష్టిని మార్చుకునే వ్యక్తి కంటే వేరే అభ్యర్థిగా ఉంటారు.

   రెండూ జరిమానా అభ్యర్థులు, కానీ వారు చాలా వివిధ పరిష్కారాలను కోసం చూస్తున్నాయి. కొత్త పర్యావరణం కోరుకునే వ్యక్తి మీ సంస్కృతిలో చాలా ఆసక్తిని కలిగి ఉంటాడు. వేరొక రకమైన పని కోసం చూస్తున్న అభ్యర్థి వాస్తవ ఉద్యోగ వివరణలో చాలా ఆసక్తిని కలిగి ఉంటాడు.

1. ఏ రకం పెరుగుదల మీరు చూస్తున్నారా?

   ఈ వ్యక్తి మేనేజర్ ఉద్యోగానికి వ్యక్తి కంట్రిబ్యూటర్ పాత్రనుండి బయటకు వెళ్ళాలని కోరుకునే వ్యక్తి లేదా ఆమె కార్పొరేట్ నిచ్చెన పైభాగానికి పైకి ఎక్కడానికి ఆశతో ఉన్నాడా? మళ్ళీ, గాని, కేవలం భిన్నంగా ఉంటుంది.

   మీ వ్యాపార ఆఫర్ ఏమి చెయ్యగలదు? గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఒక మంచి ఆరోగ్యంగా ఉన్న ఒక సంభావ్య ఉద్యోగిని కోరుకుంటారు. మీ వ్యాపారం కుటుంబానికి చెందినది మరియు నిర్వహించబడితే బయటివాడు కార్పొరేట్ నిచ్చెనను అధిరోహించగల స్థలం కాదు. అది కలిగి విలువైన సమాచారం.

1. మీ చివరి (ప్రస్తుత) ఉద్యోగం మీ ఇష్టమైన పార్ట్ ఏమిటి?

   మళ్ళీ, ఈ ప్రశ్నతో మీరు వెతుకుతున్నది ఏమిటంటే, ఈ అభ్యర్థి మీ కంపెనీకి మంచి మ్యాచ్ కాదా అనేదాని. "మేము ఈ అద్భుతమైన సెలవు పార్టీలు కలిగి" యొక్క ఒక సమాధానం "ప్రతి ప్రాజెక్ట్ ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీ కలిగి చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది. నేను ఒక ప్రాజెక్ట్ పూర్తి అనుభూతిని ప్రేమిస్తున్నాను."

   మళ్ళీ, రెండు సమాధానాలు జరిమానా, కానీ ఈ ఉద్యోగం సెలవు పార్టీ సంస్కృతి తో వస్తాయి లేదా నిర్దిష్ట ప్రాజెక్టులు బదులుగా ఒక నిరంతర శ్రమను ఎక్కువ ఉంటే, ఈ వ్యక్తి స్థానం కోసం ఒక గొప్ప అమరిక కాదు.

1. మీ చివరి (ప్రస్తుత) ఉద్యోగం యొక్క మీ అత్యల్ప ఇష్టమైన భాగం ఏమిటి?

   ముందటి ప్రశ్న లాగానే, ఈ అభ్యర్థి సంతోషం కలిగించేది మరియు ఆమె సంతోషంగా ఏది చేస్తుంది. కానీ, అధికమైన whining గురించి ఈ ప్రశ్న యొక్క ప్రతిస్పందన చూడండి. భయంకరమైన ఉన్నతాధికారుల యొక్క మొత్తం హోస్ట్ అక్కడ ఉందని గుర్తుంచుకోండి, "నేను మాట్లాడిన ప్రతీసారి నన్ను అంతరాయం కలిగించడానికి నా యజమాని మైక్రో-మేనేజర్గా ఉన్నాడు" అని చెప్పడం వలన మీరు ఒక చెడ్డ ఉద్యోగిని నియమించుకుంటారు.

   ఆమె కేవలం ఒక భయంకరమైన బాస్ కలిగి అవకాశం ఉంది. మీరు సమస్య ఎక్కడ ఉందో తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇది అభ్యర్థి లేకపోతే మంచి సరిపోతుందని ఉంటే మీరు సాధారణంగా చేయాలనుకుంటున్న కంటే ఇది ఒక రిఫరెన్స్ చెక్ యొక్క బిట్ మరింత చేయడం అర్థం.

1. మీరు వెనక్కి వెళ్లి మీ 18 ఏళ్ల స్వీయ సలహాలపై సలహా ఇస్తే, మీరు విభిన్నంగా చేయమని చెప్పడం ఏమిటి?

   ఇది సరదాగా కాదు, ఏమైనా ఉంటే, ప్రశ్న. అభ్యర్థి తన కెరీర్లో ఏది పోరాడుతుందో మరియు మరింత ముఖ్యంగా ఆమె వారిని ఎలా అధిగమించిందో తెలుసుకోవడానికి ఈ ప్రశ్న రూపొందించబడింది. ఆమె సమాధానాల ఆధారంగా ప్రశ్నలను మీరు అనుసరించాలి.

   కాబట్టి, ఆమె చెప్పినప్పుడు, "నేను రాజకీయ శాస్త్రంలో ప్రధానమైనది కాదు, బదులుగా వ్యాపారాన్ని అధ్యయనం చేస్తాను", "మీరు అవసరమైన వ్యాపార పరిజ్ఞానాన్ని ఎలా సంపాదించారు?" ఏ కాలేజీ కోర్సు కంటే మరింత క్షుణ్ణంగా మరియు మరింత సరైనది.

   మధ్య వ్యత్యాసం గమనించండి, "X ను చేయమని నేను చెప్పుకుంటాను," ఆమె ఏవిధంగా జ్ఞానం పొందింది, దానితో పాటు "నేను X చేస్తానని చెప్పుకుంటాను", ఆమె నేర్చుకున్నట్లయితే ఆమె జీవితం ఎంత మంచిది X. మొదటిది స్వయం-స్టార్టర్, సమస్య పరిష్కరిణి. రెండవది ఇతర ప్రజల చేతుల్లో తన విధిని ఉంచుతుంది.

1. మీ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క అతి పెద్ద వ్యాపార ఛాలెంజ్-మీ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క ఛాలెంజ్ ప్రస్తుతం ఎలా ఉంది?

   ఉదాహరణకు, మీరు గడువు గడువులను ఎలా నిర్వహిస్తారు? అరుదుగా కనిపిస్తున్న ఒక బాస్ కోసం ఎలా పని చేస్తారు? ఎలా మీరు అవాస్తవ ఖాతాదారులకు నిర్వహించడానికి లేదు?

   విభాగం వివాదాస్పదమైనది అయినప్పుడు "మీరు ఎలా సంఘర్షణలను ఎదుర్కోవాలి" లేదా "సహచరుడు పని చేయకపోతే మీరు ఏమి చేస్తారు" వంటి ప్రామాణిక ప్రశ్నని మీరు అడిగితే మీకు ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని పొందలేరు మరియు ఉద్యోగం ఎక్కువగా ఉంటుంది స్వతంత్ర పని. ఇతర ప్రశ్నలకు ఆ ప్రశ్నలు చాలా బాగున్నాయి. కాని, నియామకులు అభ్యర్థి విజయం నియామకం కోసం తనకు పొందడానికి ఏమి తెలుసుకోవాలి.

2. మీ నిర్వహణ శైలి అంటే ఏమిటి?

   సిబ్బందిని నిర్వహించడానికి మీరు ఒక ఉద్యోగిని నియమించుకుంటే, వారు మంచి నిర్వహణగా భావించే విషయాన్ని తెలుసుకోవడం మంచిది. మళ్ళీ, మీరు ఒక సాధారణ హక్కు సమాధానం కనుగొనలేరు, కానీ ఓపెన్ అని స్థానం కోసం బహుశా సరైన సమాధానం ఉంది.

   చివరి మేనేజర్ ఒక విపత్తు ఎందుకంటే ఆమె ఒక మైక్రో మేనేజర్, మీరు పూర్తిగా హ్యాండ్ ఆఫ్ అయిన మేనేజర్ నియమించుకున్నారు ఉండవచ్చు, కానీ సిబ్బంది ఒక నాటకీయ షిఫ్ట్ తో వేరుగా ఉంటుంది? ఈ ప్రాంతంపై VP ఒక తీవ్రమైన సూక్ష్మ నిర్వాహకుడిగా ఉంటే, ఒక హ్యాండ్-ఆఫ్ లైన్ మేనేజర్ బహుశా సంతోషంగా ఉండదు.

3. మీరు నాకు ఏ ప్రశ్నలను కలిగి ఉన్నారు?

   దీనిని త్రో-దూరంగా ఉన్న ప్రశ్నగా ఉపయోగించవద్దు. అభ్యర్థి కోరుకుంటున్నది తెలుసుకోవడానికి మరియు తెలుసుకోవలసిన వాస్తవమైన ప్రయత్నంగా దీన్ని మీరు అడగాలి. ఆమె జీతం గురించి అడగవచ్చు (పైన సూచించినట్లుగా మీరు ఆ విధంగా మొదలుపెట్టకపోతే).

   ఒక ప్రామాణిక పని-వారం ఎలా ఉంటుందో ఆమె గురించి అడగవచ్చు. (ప్రజలు 5:30 pm ద్వారా వెళ్ళే సంస్థ రకం, లేదా ఇది ప్రజలు ఉదయం 7 గంటలకు వచ్చి, 9:30 pm వరకు ఉందా?) ఏమైనా ప్రశ్నలు రావాలో, మీరు వారికి సమాధానం చెప్పండి. ఉద్యోగం తనకు తగినది కాదా అని అభ్యర్థికి సహాయం చేయడానికి వారు చాలా దూరంగా ఉన్నారు.

ఈ నియామకుడు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అని గుర్తుంచుకోండి-కాదు నిర్వాహకులు కాదు. నియామక నిర్వాహకులు ఈ ప్రశ్నల్లో కొన్నింటిని అడగవచ్చు, కాని నిర్వాహకులు నియామకాన్ని ఉద్యోగం చేయవచ్చా అనే దానిపై మేనేజర్లను నియమించడం అవసరం.

రిక్రూటర్లు సాధారణంగా వారు సోర్సింగ్ చేస్తున్న ఉద్యోగ నిపుణులు కాదు, కాబట్టి వారి దృష్టి సాంస్కృతిక మరియు ఇతర సరిపోయే ప్రశ్నలను అంచనా వేస్తుంది. మీరు కూడా సాంకేతిక నిపుణుడిగా ఉంటే, దూరంగా అడుగుతారు. నియామకం నిర్వాహకుడు ఆమె ఉద్యోగం సులభం చేసినందుకు ధన్యవాదాలు ఉంటుంది.

------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది, r మరియు Yahoo.