ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అడుగుపెట్టిన ఉత్తమ 30 ఉత్తమ ప్రశ్నలు

ఇక మీ వంతు! మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ దగ్గరికి చేరుకున్నప్పుడు, మీరు అడిగిన చివరి ప్రశ్నల్లో ఒకటి, "నేను మీ కోసం ఏమి జవాబు చెప్పగలను?" లేక "నాకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?" మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు కొన్ని విచారణలను కలిగి ఉంటారని ఆశించవచ్చు. ఏదైనా ప్రశ్నలను అడగడం అనేది మీరు తయారుకాని లేదా నిష్పక్షపాతమైనదని అనిపించవచ్చు, కాబట్టి నియామక నిర్వాహకుడిని అడిగే మీ స్వంత కొన్ని ప్రశ్నలను కలిగి ఉండటానికి సమయం పడుతుంది.

ప్రశ్నలను అడగడం వలన మీ లక్షణాలు, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాల్లో కొన్నింటిని ప్రముఖంగా చూపించగల అవకాశాన్ని కూడా మీకు అందిస్తుంది, మరియు మీరు ఉద్యోగం కోసం అద్భుతమైన ఆటగాడికి ఎందుకు యజమానిని చూపించాలి.

చాలా ఖచ్చితమైన ప్రశ్నలతో సమాధానమిస్తూ, మీరు మీ ఉద్యోగ నిపుణుడిని మీ విజ్ఞానంతో మరియు పరిశ్రమలో ఆసక్తితో ఆకట్టుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

అడగండి ప్రశ్నలు జాబితా చేయండి

ముందుకు సాగి, అడగండి మీ సొంత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అడగండి. మీరు కేవలం ఈ ఉద్యోగం పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు లేదు - మీరు కూడా ఈ సంస్థ మరియు స్థానం మీరు ఒక మంచి అమరిక అని అంచనా వేయడానికి యజమాని ఇంటర్వ్యూ.

ప్రశ్నలను అడగడం కంపెనీ సంస్కృతి మరియు నిర్దిష్ట రోజువారీ బాధ్యతలను ఉద్యోగం లోకి తీయడానికి ఒక గొప్ప మార్గం, అందువల్ల మీరు నియమించబడాలి, మీ మొదటి వారం లేదా అలాంటి స్థానం లో ఏ పెద్ద ఆశ్చర్యాలతో కూడి ఉండదు.

మీరు జాబితాలో ఉన్న ప్రతి ప్రశ్నలను అడగనవసరం లేదు, కానీ కొన్ని మంచి ప్రశ్నలను కలిగి ఉండటం మీకు ఉద్యోగం కోసం సమాచారం మరియు సిద్ధం అభ్యర్థి వలె కనిపిస్తాయి.

ఇంటర్వ్యూయర్ని అడిగే టాప్ 30 అత్యుత్తమ ప్రశ్నలు

ఇక్కడ ఇంటర్వ్యూయర్ని అడిగే సూచించబడిన ప్రశ్నల జాబితా ఉంది, కాబట్టి కంపెనీ మీ అర్హతలు మరియు ఆసక్తుల కోసం ఒక మంచి పోటీని నిర్ధారించగలదు.

1. మీరు స్థానం యొక్క బాధ్యతలను ఎలా వివరిస్తారు?
2. మీరు ఈ స్థితిలో ఒక సాధారణ రోజును ఎలా వర్ణించాలి?
3. ఇది కొత్త స్థానం కాదా? లేకపోతే, మునుపటి ఉద్యోగి ఏమి చేయాల్సి వచ్చింది?
4. కంపెనీ నిర్వహణ శైలి ఏమిటి?
5. ఎవరు ఈ స్థానం రిపోర్ట్ చేస్తారు? నేను స్థానం ఇస్తే, నేను నా చివరి అంగీకార నిర్ణయం తీసుకునే ముందు అతన్ని లేదా ఆమెను కలుద్దాం?
6. ఈ స్థానం ఎందుకు అందుబాటులో ఉంది?
7. ఈ ఆఫీసు / డిపార్ట్మెంట్లో ఎంతమంది వ్యక్తులు పనిచేస్తున్నారు?
8. ఎంత ప్రయాణించబోతోంది?
9. పునస్థాపన అవకాశం ఉందా?
10. సాధారణ పని వారం ఏమిటి? ఓవర్ టైం అంచనా?

1. పెరుగుదల మరియు పురోగతికి ఉన్న అవకాశాలు ఏమిటి?
2. కంపెనీలో ఒకదానిని ఎలా ముందుకు తీసుకురావాలి?
3. ఈ స్థానంతో మొదలయ్యే వృత్తి మార్గం గురించి ఏదైనా ఉదాహరణలు ఉన్నాయా?
4. నా అర్హతల గురించి నేను మీ కోసం ఏమి చెప్తాను?
5. నేను మీ నుండి ఎప్పుడైనా వింటుంటాను?
6. మీరు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలను కల్పించారా?
7. మీరు నా అర్హతల గురించి ఏదైనా రిజర్వేషన్లు కలిగి ఉన్నారా?
8. బృందం యొక్క కొత్త సభ్యుల బోర్డుకు సహాయపడటానికి మీకు ఒక విధానం ఉందా?
9. ఈ ఉద్యోగం యొక్క అతిపెద్ద సవాళ్లు ఏమిటి?
10. నేను మొదటి తొంభై రోజుల్లో సాధించిన ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటి?

1. మీరు ఈ కంపెనీ విలువలను ఎలా వివరిస్తారు?
2. సంస్థ గత కొద్ది సంవత్సరాలుగా ఎలా మార్చబడింది?
3. అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి సంస్థ యొక్క ప్రణాళికలు ఏమిటి?
4. ఉద్యోగం యొక్క అతిపెద్ద బహుమతులు మరియు ఈ సంస్థ కోసం పనిచేసేవి ఏమిటి?
5. ఈ కంపెనీకి పని చేసే అత్యుత్తమ భాగం ఏమిటి?
6. ఇక్కడ పని చేసే మీ ఇష్టమైన ఇష్టమైన భాగం ఏమిటి?
7. ఈ స్థితిలో విజయానికి అనుగుణంగా ఉత్తమమైనది ఏ రకమైన నేపథ్యం?
8. మీరు సూచనల జాబితాను ఇష్టపడుతున్నారా?
9. నేను ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పొడిగించాను, త్వరలోనే నేను ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారా?

1. ఏ ఇతర ప్రశ్నలను నేను మీ కోసం జవాబు ఇవ్వగలనా?

1:33

ఇప్పుడు చూడండి: మీరు యజమానులను అడిగే 7 ప్రశ్నలు

ఇంటర్వ్యూలో అడిగే ప్రశ్నలకు సాధారణ మార్గదర్శకాలు

"మి" ప్రశ్నలు మానుకోండి

"మీ" ప్రశ్నలు యజమాని యొక్క ముందుకు మీరు ఉంచండి ఆ ఉన్నాయి. వీటిలో జీతం, ఆరోగ్య భీమా, సెలవు సమయం, పని గంటలు మరియు ఇతర రాయితీలు ఉన్నాయి. ఒక ఇంటర్వ్యూలో, మీరు కంపెనీకి ఎలా లాభపడతారో, యజమానికి ఎలా చూపించాలో ప్రయత్నిస్తున్నారు. మీరు ఒక స్థానం ఇచ్చిన తర్వాత, కంపెనీ మీ కోసం ఏమి చేయగలదో అడగడం ప్రారంభించవచ్చు.

ఒక ప్రశ్న వద్ద ఒక ప్రశ్నను అడగండి

బహుళ-భాగాల ప్రశ్నలను నివారించండి; వారు మాత్రమే యజమాని కప్పివేస్తారు. ప్రతి ప్రశ్నకు ఒక నిర్దిష్ట స్థానం ఉండాలి.

"అవును" లేదా "కాదు" ప్రశ్నలు మానుకోండి

సంస్థ యొక్క వెబ్సైట్ను శోధించడం ద్వారా "అవును," "లేదు," లేదా మరొక వన్-జవాబు జవాబుతో చాలా ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇవ్వవచ్చు. బదులుగా, మీ మరియు యజమాని మధ్య సంభాషణను సృష్టిస్తుంది.

బహుళ అంశాల గురించి ప్రశ్నలు అడగండి

కేవలం ఒక విషయం గురించి ప్రశ్నలను అడగడం మానుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ మేనేజర్ మరియు అతని నిర్వాహక శైలి గురించి ప్రశ్నలను మాత్రమే అడిగినట్లయితే, ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు అధికారం ఉన్న వ్యక్తులతో సమస్యను కలిగి ఉంటారని అనుకోవచ్చు.

స్థానం యొక్క అన్ని అంశాలను మీ ఉత్సుకత మరియు ఆసక్తి ప్రదర్శించేందుకు వివిధ విషయాల గురించి ప్రశ్నలను అడగండి.

వ్యక్తిగత గురించి ఎవ్వరినీ అడగవద్దు

ఇది మీ ఇంటర్వ్యూయర్తో ఒక అవగాహనను స్థాపించడానికి ప్రయత్నించడం మంచిది, అయితే వ్యక్తిగత సమాచారం లేని వ్యక్తిగత ప్రశ్నలను అడగవద్దు. ఉదాహరణకు, మీరు యజమాని యొక్క గోడపై కళాశాల బ్యానర్ను చూసినట్లయితే, అతను ఆ కళాశాలకు వెళ్లినట్లయితే మీరు ఖచ్చితంగా అడుగుతారు. అయితే, ఇంటర్వ్యూయర్ కుటుంబం, జాతి, లింగం మొదలైన వ్యక్తిగత ప్రశ్నలు

ప్రశ్నలు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ వద్ద అడగవద్దు

వారు మీరు సానుకూల కాంతి లో మీరు ఉండదు ఎందుకంటే అడుగుతూ నివారించేందుకు కొన్ని ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.

• ఈ సంస్థ ఏమి చేస్తుంది? (మీ పరిశోధన ముందుకు సమయం!)
• నేను ఉద్యోగం పొందేటప్పుడు, నేను వెకేషన్ కోసం ఎప్పుడు సమయం పడుతుంది? (మీరు ఆఫర్ను ముందస్తు ఒప్పందాలను సూచించే వరకు వేచి ఉండండి.)
• ఉద్యోగం వచ్చినట్లయితే నా షెడ్యూల్ను మార్చవచ్చా? (మీరు పని చేయడానికి లాజిస్టిక్స్ గుర్తించడానికి అవసరం ఉంటే, ఇప్పుడు అది చెప్పలేదు.)
• నాకు ఉద్యోగం వచ్చింది? (అసహనంగా ఉండకూడదు, వారు మీకు తెలియజేస్తారు.)

ఇక్కడ ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఒక యజమానిని అడగకూడదనీ, మీకు ఉద్యోగ ఖర్చు చేసే ప్రశ్నలను అడగకుండా ఎలా నివారించాలి అనేదానిపై చిట్కాలు ఉన్నాయి.

Job రకం ద్వారా జాబితా ఇంటర్వ్యూయర్ అడగండి ప్రశ్నలు

మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగ రకాన్ని బట్టి, మీరు మీ ఇంటర్వ్యూని అడగాలని కోరుకునే నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.

• అడ్మినిస్ట్రేషన్ / ఆఫీస్
• ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ
• రెండవ ఇంటర్వ్యూ
• పార్ట్ టైమ్ జాబ్
• రిటైల్
• అమ్మకాలు
• టీచర్
• పని-వద్ద-ఉద్యోగ ఉద్యోగం

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మీరు అడగబడతారు

నియామక నిర్వాహకుడిని అడిగే ప్రశ్నల జాబితాను తయారుచేయడంతో పాటు, మీరు ఎలా సమాధానమిచ్చారో దాని గురించి ఆలోచించగల చాలా సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సమీక్షించటం ముఖ్యం.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు యజమానులు అడగవద్దు

కొన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి, సామాన్యంగా అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అని, యజమానులు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అడగకూడదు. మీ జాతి, వయస్సు లేదా ఏ వైకల్యం గురించి అడగడం సంభావ్య యజమానులు మిమ్మల్ని అడగడానికి చట్టవిరుద్ధమైన ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు.