ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మంచి ప్రశ్నలు అడగడానికి కారణాలు

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ అనేది సంస్థ కోసం ఫైనలిస్టుల గురించి తెలుసుకోవాలని కోరుకుంటున్న సంస్థకు ఒక అవకాశంగా చెప్పవచ్చు, కానీ ప్రతి ఫైనలిస్ట్ అతను లేదా ఆమెకు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది కూడా తెలుసుకోవడానికి ఇది ఒక అవకాశంగా ఉంది. ఇంటర్వ్యూయింగ్ అనేది రెండు-మార్గం వీధి.

నియామక నిర్వాహకుడు అతను లేదా ఆమె నియమిస్తాడు వ్యక్తి గురించి మరింత తెలుసుకోవాలంటే, వ్యక్తి నియామకం మేనేజర్, భవిష్యత్ సహోద్యోగులు మరియు సంస్థ గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. ఒక ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలను సిద్ధం మరియు అడగడానికి నిర్లక్ష్యం చేసే ఒక ఫైనలిస్ట్ నియామక నిర్వాహకులను ఆకట్టుకోవడానికి మరియు జాబ్ ఆఫర్ను ఆమోదించడానికి నిర్ణయాన్ని తెలియజేసే మరింత సమాచారాన్ని సేకరించడానికి అవకాశాలను మిస్ చేస్తుంది.

ఫైనలిస్ట్ యొక్క ప్రశ్నలు సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూ ముగియడానికి ప్రత్యేకించబడ్డాయి, ఎందుకంటే ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ఆ ప్రశ్నలు సహజంగా సమాధానమివ్వవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ చాలా గంటలు కొన్నిసార్లు అవసరం అని చెప్పడం ద్వారా చాలా గంటలు పని అభ్యర్థి యొక్క అంగీకారం గురించి ఒక ప్రశ్న ఏర్పాటు చేయవచ్చు. ఫైనలిస్ట్ సుదీర్ఘ గంటలు అవసరమా కాదా అనే ప్రశ్నను సిద్ధం చేస్తే, ఆ ప్రశ్న ముఖాముఖీలో చివరికి అడిగే అవసరం లేదు.

ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూల్లో, ఎక్కువ ప్రశ్నలు నియామక నిర్వాహకుడికి దర్శకత్వం వహించాలి. ఇతర పేన్లిస్టులు తమ అభిప్రాయాలను సరైనదిగా అందించవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ ముగింపులో ప్రశ్నలు అడగటం చాలా ముఖ్యం. ఇక్కడ ఎందుకు ఉంది:

మీకు ఆసక్తి చూపండి

ఉద్యోగ 0 లో మీరు నిజ 0 గా ఆసక్తి చూపిస్తున్నారని ప్రశ్నలు అడుగుతున్నాయి. ఉద్యోగాల్లో ఆసక్తిని కోల్పోయిన ఎవరైనా ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేయటానికి సమయాన్ని తీసుకోలేరు. అలాంటి వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ కోసం కూర్చుని, వీలైనంత త్వరగా వదిలివేయాలి. మీరు కనుగొన్న వనరులను మీరు ఖాళీ చేసిన స్థితిని మీరు గుర్తించిన నియామక నిర్వాహకుడికి మీ ప్రశ్నలకు తెలియజేయండి.

మీరు ఆర్గనైజేషన్ రీసెర్చ్ చేశారు

మీరు మీ పరిశోధన చేసినట్లు మంచి ప్రశ్నలు చూపిస్తున్నాయి. ఇక్కడ ఒక హెచ్చరిక మీ పరిశోధనను నిర్ధారించుకోవాలి. రాష్ట్ర పార్కులను ఎన్ని పార్కులను పర్యవేక్షిస్తున్న ఒక సంస్థను మీరు అడిగితే, మీరు మీ పరిశోధన చేయలేదని చూపిస్తుంది. రాష్ట్ర పార్కుల సంఖ్య కనుగొనటానికి సులభమైన సమాచారం.

మీరు లోతైన తీయమని ఉంది. మీరు ఏజెన్సీ వెబ్సైట్లో చూసి చాలా సందర్శించే రాష్ట్ర పార్క్ కంటే తక్కువ వార్షిక సందర్శకుల కంటే చాలా సార్లు సందర్శిస్తున్నట్లు చూస్తే, మంచి సందర్శనలు ఎందుకు అడుగుతున్నాయని అడిగారు. చాలామంది సందర్శకులు, మరియు సందర్శించదగిన పార్కుని సందర్శించేవారు ఎక్కువ మంది సందర్శించే పార్కు చేస్తారు.

పైన చెప్పిన ఉదాహరణలు ఒంటరిగా ఉన్న మంచి ప్రశ్నలు అయినప్పటికీ, మీరు అడిగే ప్రశ్నలు సంస్థలో ఉద్యోగ పాత్రకు సంబంధించినవి అని నిర్ధారించుకోవాలి.

మీరు ఇంటెలిజెంట్ అవ్వండి

మీరు ఈ స్థానానికి నిజమైన ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు మరియు బాగా పరిశోధనాత్మక ప్రశ్నలను అడిగితే, మీరు తెలివైనవారని నియమించే మేనేజర్ని చూపుతారు. ఇంటెలిజెన్స్ ఏమిటంటే స్థానం ఏమిటంటే సానుకూల లక్షణం.

మంచి ప్రశ్నలు ఫైనలిస్ట్ యొక్క ఆలోచనా ప్రక్రియలను బహిర్గతం చేస్తాయి. నియామక నిర్వాహకులు స్వతంత్రంగా ఆలోచించే వ్యక్తులని కోరుకుంటారు. విధానాలు మరియు విధానాలు ఇప్పటి వరకు ఒక సంస్థను మాత్రమే తీసుకోగలవు. ఇవి మినిమమ్స్. ఒక సంస్థ వృద్ధి చెందేందుకు, సంస్థ యొక్క మిషన్, విధానాలు మరియు విధానాలను చేపట్టే వ్యక్తులకు మరియు అంతర్గత సూత్రాలను ఏ పని పరిస్థితులకు అయినా దరఖాస్తు చేయాలి.

జాబ్ ఆఫర్ను ఆమోదించడానికి మీ నిర్ణయాన్ని తెలియజేయండి

చాలా ప్రాధమిక భావంలో, సమాచారాన్ని సేకరించేందుకు ప్రశ్నలు రూపొందించబడ్డాయి. ఒక నియామక నిర్వాహకుడిని ఆకట్టుకోవడానికి మంచిది అయినప్పటికీ, ఫైనలిస్టుల యొక్క మొత్తం లక్ష్యం అది విస్తరించబడితే ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను ఆమోదించడానికి నిర్ణయం తెలియజేయాలి. జీతం, ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర అంశాల గురించిన ప్రశ్నలు ఉద్యోగం అందించిన తర్వాత ఉత్తమంగా సేవ్ చేయబడతాయి, అయితే సంస్థ యొక్క సంస్కృతి, నిర్వహణ అంచనాలు మరియు ఫైనలిస్ట్ మరియు స్థానం మధ్య ఉన్న మన్నికకు సంబంధించిన ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూలో న్యాయమైన ఆట.

ఒక బాహ్య ఫైనలిస్ట్ కోసం, ఇంటర్వ్యూ సాధారణంగా ముఖాలు- to- ముఖం ప్రశ్నలు అడగండి మాత్రమే సమయం ఉంది. ఫైనలిస్ట్ నియామక నిర్వాహకుని శరీర భాషను ప్రశ్నించగానే ఫెరిస్ట్ న్యాయమూర్తి తన నియామకాలలో ఎలా నిజాయితీగా నియామక నిర్వాహకుడికి సహాయం చేయగల ప్రశ్నకు సమాధానమిస్తాడు.