జాబ్ లిస్టింగ్స్ లో జీతం పోస్ట్

మీ ఉద్యోగ జాబితాలలో మీ ఉద్యోగ జాబితాలలో వేతనాలు పెట్టాలా, మీ ఆన్లైన్ ఉద్యోగ నియామకాలలో లేదా ఇతర వేదికలలో? ఉద్యోగ నియామకాలలో జాబితా జీతం గురించి ఈ చర్చ యజమానులు మరియు ఉద్యోగ అన్వేషకుల మధ్య వివాదాస్పద ప్రాంతం. జాబ్ దరఖాస్తుదారులు సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు ఈ వివాదం చాలా ముఖ్యమైనది స్థిరపడేందుకు కేవలం ఉద్యోగం పొందడానికి. ఉద్యోగాలను అందుబాటులోకి తెచ్చుకోవడం లేదా కింద ఉద్యోగం చేయబడిన, తక్కువ-వినియోగం, మరియు విసుగు చెందిన వ్యక్తులకి ప్రేరణ కలిగించడం వలన ఇది నిలుపుదల గందరగోళం కలిగిస్తుంది.

ఉద్యోగం అన్వేషకులు నైపుణ్యం మరియు విక్రయించదగినవి అయినప్పటికీ, ఉద్యోగ జాబితాలకు వారు ఎన్నటికీ ఆమోదించని ఉద్యోగ జాబితాలకు ప్రతిసారీ చాలా సమయం వృధా చేస్తారని వారు భావిస్తారు. వాస్తవానికి, కావాల్సిన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలతో ఉన్న సంభావ్య ఉద్యోగులు, ప్రచార స్థానం కోసం జీతం పరిధిని పేర్కొనడంలో విఫలమైన ఉద్యోగ జాబితాలను వదిలేస్తున్నారు. ఈ సమాచారాన్ని అందించడంలో విఫలమైన యజమానులు ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు, సామర్థ్యాలు మరియు అనుభవం కోసం యుద్ధంలో గణనీయంగా కోల్పోతారు.

ఉద్యోగ నియామకంలో జీతం గురించి చర్చ

ఉద్యోగుల జీతం పరిధిని సరఫరా చేయకపోవడమే, విస్తృత శ్రేణి అభ్యర్థులను పరిగణనలోకి తీసుకునేందుకు వారికి మరింత సౌలభ్యతను అందిస్తుంది, ప్రత్యేకించి కొన్ని వశ్యతను కలిగి ఉండవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు జీతం సంధి చేయుటలో సంఖ్యను అందించే మొదటి పార్టీ బలహీనమైన చర్చల స్థితిలో ఉన్నారని కూడా నమ్ముతారు.

ఉద్యోగ అభ్యర్థులు వారు అవసరం జీతం పరిధి వెలుపల చెల్లించే ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు వారి సమయం వృధా లేదు వాదిస్తున్నారు. యజమానులు యజమానులకు చిప్స్ అన్నింటినీ ఇచ్చే ఒక-వైపు ఆట ఆడాలని దరఖాస్తుదారులు భావిస్తున్నారు.

దరఖాస్తుదారులు ఒక ఉద్యోగి దరఖాస్తుదారుడు ట్రాకింగ్ వ్యవస్థ కోసం ఒక ఆన్లైన్ జాబ్ అప్లికేషన్ను పూరించడానికి ఒక గంట లేదా ఎక్కువ సమయం పట్టవచ్చని చెప్తారు. కాబట్టి, దరఖాస్తు చేయాలో నిర్ణయించుకోవటానికి సహాయపడగలిగే జీతం సమాచారాన్ని రద్దు చేయటం అన్యాయం. ఇది ఒక పునఃప్రారంభం ఆన్లైన్ ఎంటర్ చెయ్యడానికి ఒక విషయం, కానీ అతను లేదా ఆమె అందించే ఉంటే అంగీకరించడానికి భరించలేని ఒక స్థానం కోసం, ఒక అప్లికేషన్ పూరించడానికి, ఇంటర్వ్యూ పాల్గొనేందుకు, మరియు మరింత పూర్తిగా భిన్నమైనది.

కంప్లీట్ ఇన్ఫో లేకుండా, ఉత్తమ అభ్యర్థులు ఓడిపోయారు

ముఖాముఖీలలో పాల్గొనడం, ముఖ్యంగా బహుళ ఫోన్ తెరలు మరియు ఆన్సైట్ సమావేశాలు భవిష్యత్తులో ఉద్యోగి యొక్క సమయం చాలా రోజుల పట్టవచ్చు. ఉద్యోగ గురించి - జీతంతో సహా పూర్తి సమాచారం లేకుండా ఈ దీర్ఘకాలంగా తీసిన ప్రక్రియలో ఉత్తమ అభ్యర్థులు తక్కువగా మారారు.

మరొక ఉద్యోగం, మీరు ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు జీతం సంధి సమస్యకు యజమానులు తరచూ వారి ప్రస్తుత జీతం లేదా దరఖాస్తుతో వారి నష్టపరిహారం చెల్లించడానికి అభ్యర్థులను అడుగుతారు. రియాలిటీ ఏమిటంటే, యజమాని ఈ సమాచారాన్ని దరఖాస్తుతో అడిగినట్లయితే, దరఖాస్తు చెల్లుబాటు కాదు మరియు అతను లేదా ఆమె దానిని సరఫరా చేయకపోతే అభ్యర్థిని పరిగణించకూడదు. యజమానులు జాబ్ పోస్టింగులు లో, విస్తృత శ్రేణి అయితే, జీతం సమాచారాన్ని సరఫరా చేయాలి. సంవత్సరాలుగా మీ వాదనలు నన్ను ఒప్పించాయి.

యజమానులు తమ సమయాన్ని ఖర్చుపెట్టిన అభ్యర్థులతో ఖర్చు చేస్తున్నారని ఇది నిర్ధారిస్తుంది. భవిష్యత్ ఉద్యోగులు ఉద్యోగాల కోసం వారి సమయాన్ని గడుపుతున్నారు, వారు అంగీకరించడానికి కోరుకుంటారు. మరియు, ఎవరూ సమయం వేస్ట్, ఈ బిజీగా ప్రపంచంలో అత్యంత ముఖ్యమైన వస్తువుల ఒకటి.