ఫాల్స్ వేధింపు ఆరోపణలకు వ్యతిరేకంగా మిమ్మల్ని ఎలా కాపాడుకోవాలి

లైంగిక వేధింపులు పని వద్ద నిజమైన సమస్యను కలిగిస్తాయి. లైంగిక వేధింపు అనేది క్విడ్ ప్రో క్వో రూపంలో మాత్రమే కాదు (మీరు నాతో నిద్రిస్తున్నట్లయితే, మీరు ప్రమోషన్ పొందుతారు), కానీ తగని జోకులు, కార్యాలయ కంప్యూటర్లలో అశ్లీల రూపంలో, తాకిన, లైంగిక లేదా సూచనా పద్ధతిలో.

లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణను ఉద్యోగి నివేదించినప్పుడు, సంస్థ దర్యాప్తు చేయటానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. సాధారణంగా ఆ బాధ్యత హ్యూమన్ రిసోర్స్ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క భుజాల మీద పడింది, కానీ సంస్థ ఒక ప్రత్యేకమైన HR విభాగం లేదా వ్యక్తిని కలిగి ఉండకపోతే విచారణ బయటి వ్యక్తి, తరచుగా ఒక న్యాయవాదిచే నిర్వహించబడుతుంది.

కొన్ని సంస్థలు నిష్పాక్షికత గురించి ఆందోళనల కారణంగా అటువంటి దావాను దర్యాప్తు చేసేందుకు, ఏ సందర్భంలోనైనా, సలహాదారు లేదా న్యాయవాదిని తీసుకురావాలని ఎంచుకుంటారు. కష్టం అంతర్గత నిర్వాహకులు ఒక ఘన దర్యాప్తులో చేయవలసి ఉంటుంది కాబట్టి, నిందితుడు సీనియర్ మేనేజర్గా ఉంటే ఇది చాలా ప్రామాణికమైనది.

ఆరోపణ యొక్క తీవ్రతను బట్టి, దర్యాప్తు పూర్తయ్యేంత వరకు ఒక సంస్థ నిందితుడిని పని నుండి నిషేధించవచ్చు.

ఈ అన్ని చర్యలు సాధారణమైనవి మరియు ఎలా విచారణ కొనసాగుతుందో. మీరు ఒక సహోద్యోగిని లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడినట్లయితే నేరారోపణ చేసినట్లయితే, అత్యుత్తమ చర్య తీసుకోవాలి, క్షమాపణ చెప్పండి, మరలా చేయకూడదు, మరియు మీరు తొలగించలేదని ఆశిస్తున్నాము.

కానీ, మీరు నేరాన్ని కాకపోతే ఏమి చేయాలి? తప్పుడు ఆరోపణలు జరిగేవి మరియు వాస్తవానికి ఏమి జరిగిందో దాని గురించి రెండు వేర్వేరు దృక్కోణాలు ఉండవచ్చు. మీరు తప్పుగా ఆరోపించబడినట్లయితే, ఇక్కడ మీరు ఏమి చేయాలి.

ఇన్వెస్టిగేషన్ సహకారం

ఎందుకంటే మీరు అమాయకరం అయినందున, సహజంగానే మీ మొదటి ప్రతిచర్య వెనుకకు నెట్టడం మరియు దర్యాప్తును అణిచివేయడం కావచ్చు. మీ ఉద్యోగం కోసం పోటీ పడుతున్నందున మీ కెరీర్ను నాశనం చేయాలని నిశ్చయించిన వ్యక్తి మీరేనని నిందిస్తున్న వ్యక్తి కావచ్చు. వారు ప్రచారం లేదా గుర్తింపును కోరుకోవచ్చు. ఈ సమస్యలు సాధ్యమైనప్పటికీ, మీరు ఇంకా విచారణతో సహకరించాలి

వారు మీరు లేదా మీరు లేకుండా దర్యాప్తు వెళుతున్న ఎందుకంటే మీరు సహకరించు అవసరం. మీరు రికార్డులో కథ యొక్క మీ వైపు కావాలి మరియు మీరు మీ పేరును క్లియర్ చేయాలనుకుంటున్నారు.

మీరు మీ సాక్షుల జాబితాను ఇవ్వాలనుకుంటారు, ప్రత్యేకించి మీ ఫిర్యాదు ఒక భయంకరమైన వ్యక్తి అయితే, సాక్షి జాబితా మీ శత్రువులను కలిగి ఉండకూడదు. కథ యొక్క మీ భాగాన్ని బ్యాకప్ చేసే స్నేహితుల మరియు సహచరుల పేర్లను కలిగి ఉండటానికి మీకు సాక్షి జాబితా అవసరం.

నీవు తప్పు చేశావా?

ఏకాభిప్రాయంతో లైంగిక సంబంధాలు నెలకొన్న తర్వాత కొన్ని లైంగిక వేధింపుల వాదనలు వచ్చాయి. మీ సంస్థ రిపోర్టు సిబ్బంది లేదా సహోద్యోగుల డేటింగ్తో ఉన్న ఉన్నతాధికారులపై ఒక విధానాన్ని కలిగి ఉంటే మరియు మీ ఆరోపణతో లైంగిక సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటే, దాని గురించి పాలుపంచుకోకూడదు. చివరికి, మేనేజ్మెంట్ కనుగొంటారు కాబట్టి మీరు ఎంత కాలం పాటు చెల్లిస్తారో మరియు వివరించటానికి అంగీకరిస్తారు.

వారు నియమాలను ఉల్లంఘించినందుకు వారు ఇప్పటికీ మిమ్మల్ని కాల్చుకుంటారా? బహుశా, కానీ మీరు ఆ సంబంధాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు దాని గురించి తెలుసుకోవాలి. అదనంగా, మీరు మీ పేరును క్లియర్ చేయాలనుకుంటున్నారు-లైంగిక వేధింపుల కోసం నియమాలను ఉల్లంఘించినందుకు ఇది బాగా పని చేస్తుంది.

ఒక సహోద్యోగి మీ క్యూబికల్ గత వెళ్ళిపోయాడు మరియు మీ కంప్యూటర్ స్క్రీన్ మీద నగ్నంగా మహిళలు చూసింది ఉంటే, అది ఇప్పటికే మీ కేసు సహాయం లేదు అబద్ధం దాని గురించి తెలుసు IT విభాగం అవకాశం ఉంది

వాస్తవానికి, వారు మీతో మాట్లాడిన ముందే వారు బహుశా ఇంతవరకు ఈ విషయంలో చూడవచ్చు. ఇక్కడ కీ మీరు తప్పు ఏమి అంగీకరిస్తున్నాను ఉంది. "అవును, నేను నా కంపెనీ లాప్టాప్లో అశ్లీలతను చూశాను, కాని నేను ఇంట్లోనే చేశాను. మీరు సమయం స్టాంపుల వద్ద చూస్తే, జేన్ ఫిర్యాదు ఏమి పని వద్ద జరగలేదు అని చూస్తారు."

మీరు అమాయకులైతే కూడా క్షమాపణ చెప్పండి

మీ జోక్ తగనిది కాదు; ఇది చాలా సన్నని చర్మం ఆలోచన అయిన ఒక సహోద్యోగి అది. ఈ సందర్భంలో ఉంటే ఏమైనా క్షమాపణ. మీరు ఒక సహోద్యోగి కన్నా ఎక్కడా ఎక్కడా చూడలేదు. ఏమైనా క్షమాపణ. ఎందుకు? ఎందుకంటే లైంగిక వేధింపుల చట్టం ఈ విషయాన్ని నిర్దేశిస్తుంది.

ఇది, మీరు మురికి జోకులు చెప్పడం, ఎవరైనా వెనుకకు చిటికెడు, లేదా మీ సహాయకుడు తో సెక్స్ కలిగి కాదు. ఇది అంటున్నారు, వారు అవాంతరాలు మరియు వ్యక్తి భగ్నం ఉంటే ఈ విషయాల్లో దేనినీ చేయలేరు, మరియు ఒక సహేతుకమైన వ్యక్తి మనస్తాపం చేస్తాడు. లైంగిక వేధింపుల ప్రవర్తనకు, ప్రవర్తన ఈ మూడు పరిస్థితులలో ప్రదర్శించబడాలి.

సమస్య, మీరు ఎల్లప్పుడూ ప్రవర్తన చేపట్టే వరకు అవాంఛితమైనది ఏమిటో మీకు తెలియదు. సో, క్షమాపణ మరియు ఈ వ్యక్తి సగటు మనిషి కంటే చాలా సున్నితమైన అని ఒక మానసిక గమనిక చేయండి. మీ భవిష్యత్ పరస్పర చర్యలను మార్గనిర్దేశించుకోండి.

ఒక అటార్నీ నియామకం

ఇది ఎల్లప్పుడూ అవసరం లేదు. చాలా సమయం, నిజం కాకుండా వేగంగా వస్తుంది, మరియు విచారణ ఆరోపణలు క్లియర్ చేస్తుంది. అయినప్పటికీ ఇది ఎప్పుడూ జరగదు, మరియు ఆరోపణలు తీవ్రమైనవి అయితే, మీరు ఈ ఉద్యోగిని మీ ఉద్యోగాన్ని మరియు మీ కీర్తిని కోల్పోతారు.

ఆర్ డిపార్టుమెంట్ వాదనలు దర్యాప్తు చేసినప్పుడు, క్రిమినల్ కోర్టు నియమాల ప్రకారం అవి అలా చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఆమోదయోగ్యమైన లేదా ఆమోదించని సాక్ష్యముపై నియమించే నిష్పక్షపాత జ్యూరీ లేదా న్యాయమూర్తి లేదు. న్యాయమైన విచారణ నిర్వహించడానికి వారు చట్టబద్ధమైన బాధ్యత కలిగి ఉంటారు, కానీ వారు సంపూర్ణంగా నిర్వహించాల్సిన అవసరం లేదు.

ఆరోపణ మీరు దానిపై మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయేటప్పుడు తగినంత తీవ్రంగా ఉంటే, మీరు ఒక న్యాయవాదిని నియమించాలని కోరుకుంటారు. మీరు చేస్తే, న్యాయవాది ఉపాధి చట్టం, ముఖ్యంగా ఉద్యోగి వైపు ఉపాధి చట్టం దృష్టి పెడుతుంది ఒకటి. ఇది ఏ న్యాయవాది చేయగలదో కాదు.

ఉపాధి చట్టం సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది మరియు మీరు ఒక న్యాయవాదిని నియమించబోతున్నట్లయితే, మీకు ప్రత్యేక నిపుణుడు కావాలి. (www.Nela.org మీ ప్రాంతంలో ఉద్యోగ న్యాయవాదిని సూచించవచ్చు.)

ఈ ఐచ్ఛికం కోర్సు యొక్క డబ్బు ఖర్చు అవుతుంది, మరియు మీరు మీ సొంత జేబులో నుండి చెల్లించాలి. సంబంధం లేకుండా, ఖర్చు మీ ఉద్యోగ కోల్పోయే ఖర్చు కంటే తక్కువగా ఉండాలి. మీ రాష్ట్ర లేదా దేశంలోని నిర్దిష్ట చట్టాలను మీ న్యాయవాది తెలుసుకుంటాడు. అతను లేదా ఆమె ప్రక్రియ ద్వారా మీరు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది.

విచారణ ముగిసినప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది?

విచారణ మీరు బాధ్యత కనుగొంటే, మీరు ఒక విధమైన శిక్షను పొందుతారు. మీ ఉద్యోగ రద్దుకు, "మళ్లీ ఇలా చేయవద్దు", ఒక కఠినమైన శిక్ష నుండి శిక్ష ఉంటుంది. ఈ రద్దు అన్యాయంగా మరియు నమ్మదగనిదని మీరు విశ్వసిస్తే, మీ న్యాయవాది సంస్థ నుండి నిష్క్రమణను చర్చించాలని మీరు కోరుకుంటారు.

మీరు లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడినట్లయితే, మీరు ఇప్పటికీ ఒక తెగటం ప్యాకేజీని పొందవచ్చు మరియు వారు మీకు తటస్థ ప్రస్తావనను అందిస్తారని ఒక ఒప్పందం చేసుకుంటారు.

విచారణ మీరు తప్పు కాదు అని కనుగొంటే, ఆరోపణదారుడు "తప్పుగా అర్థం చేసుకున్నాను, కానీ మీరు అనుభవించినది లైంగిక వేధింపు కాదు" నుండి ఏదైనా పొందగలదు, ఎందుకంటే, "మళ్లీ దీన్ని చేయవద్దు.", ఆరోపణలు కూడా వారి ఉద్యోగం రద్దు కనుగొనవచ్చు. అవును, తప్పుడు వాదనలను చేయడానికి కంపెనీలు మిమ్మల్ని కాల్పులు చేయగలవు.

మీరు ఇద్దరూ కంపెనీలోనే ఉంటే, ఈ వ్యక్తికి దగ్గర పని చేయకూడదని మీరు కోరుకుంటారు. మీరు ఖచ్చితంగా బదిలీ కోసం అడగవచ్చు, కానీ మీ నిర్వాహకులు ఈ పరిస్థితిని ఎదుర్కోవటానికి పెద్దవాడిగా వ్యవహరించడానికి మీకు చెప్తారు.

మీరు నిర్వహించడానికి ఈ సామీప్యత చాలా కష్టం అని మీరు అనుకుంటే, అన్ని ద్వారా, ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తూ మీ ఉద్యోగ వదిలి. లైంగిక వేధింపుల ఛార్జ్ మీ జీవితాంతం మిమ్మల్ని వెంటాడాల్సిన అవసరం ఉంది. మీరు అమాయక పార్టీగా ఉంటే ప్రత్యేకించి అప్రమత్తంగా అనిపించడం జరుగుతుంది, కానీ కొన్నిసార్లు ఇది చెడు పరిస్థితికి ఉత్తమ పరిష్కారం.

------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.