బేస్ జీతం అంటే ఏమిటి మరియు ఎవరు స్వీకరించగలరు?

బేస్ వేతనం అనేది ఒక ఉద్యోగికి ఉద్యోగికి చెల్లించిన స్థిరమైన మొత్తం. ఒక మూల వేతనంలో ప్రయోజనాలు, బోనస్లు లేదా యజమాని నుండి సంభావ్య పరిహారం యొక్క ఇతర రూపాలు ఉండవు.

మీరు ఉద్యోగ అన్వేషకుడు అయితే, బేస్ పే అనేది మీరు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేయడానికి యజమాని అందించే డబ్బు. మీ ఉద్యోగ ప్రతిపాదన లేఖలో మీ ఆఫర్ను మీరు ఆమోదించినప్పుడు మీ సంభావ్య చెల్లింపు యొక్క ఇతర ద్రవ్య అంశాలను గురించి అదనపు సమాచారం కూడా ఉండవచ్చు. కానీ, మీరు ఇచ్చే మూల వేతనమేమిటంటే - అది ఒక పునాది.

మినహాయింపు ఉద్యోగులు

మినహాయింపు లేదా ప్రొఫెషినల్ ఉద్యోగికి ఒక వారంవారీ జీత చెల్లింపులో, తరచుగా వేతనాలు చెల్లించబడతాయి. చాలా సంవత్సరాలలో, ఒక ఉద్యోగి యొక్క మూల వేతనంలో సంవత్సరానికి 26 చెల్లింపులకు కూడా చెల్లించబడుతుంది.

మూల జీతం చెల్లించిన ఒక ఉద్యోగి మూల వేతనం కోసం పూర్తి మొత్తం ఉద్యోగం పూర్తి చేయాలని భావిస్తున్నారు. మొత్తం ఉద్యోగం చేస్తున్న ఒక ఉద్యోగి నుండి అవసరాలు మరియు లక్ష్యాలను సాధించడానికి వారు సాధారణంగా ఒక వారం నలభై లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు పనిచేయాలని భావిస్తారు.

స్మార్ట్ ఉద్యోగుల మూల వేతనము చెల్లించే ఉద్యోగానికి లక్ష్యాలు మరియు గణనీయమైన ఫలితాలను కేటాయించవచ్చు. ఇది యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటిని ఉద్యోగి పని చేస్తుందని, అతను లేదా ఆమె మూల వేతనాన్ని అందుకునే మొత్తం ఉద్యోగంగా నిర్వర్తించడాన్ని ఇది అనుమతిస్తుంది.

మూల జీతం చెల్లించిన జీతం ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగి పని గంటల సంఖ్య ట్రాక్ లేదు మరియు ఓవర్ టైం చెల్లించబడదు. పర్యవసానంగా, ఉద్యోగుల సమయాలను ట్రాక్ చేయడానికి యజమానులకు ఏదైనా ఒక గౌరవ వ్యవస్థ అవసరమవుతుంది.

వాస్తవానికి, జీతం గడిపిన వేతనాలతో పనిచేసే ఉద్యోగులను గంటలు గడిపేందుకు లేదా బహిరంగంగా ఖాతాలో పనిచేసే ఏ యజమాని అయినా, గడియారం-గుద్దడానికి 40 గంటలు ఒక వారం ఉద్యోగిని పూర్తి ఉద్యోగంగా నియమించిన వ్యక్తిని మళ్లించే ప్రమాదం ఉంది. జీతాలు చెల్లించే ఉద్యోగులకు ప్రాథమిక వేతనాన్ని ఇవ్వడం మరియు చెల్లించడం.

కొన్ని ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు, తరచూ యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ఉద్యోగులు, గంటలు లెక్కించబడాలని మరియు పరిహార సమయం సమయాన్ని సేకరిస్తారు. ఇది ప్రైవేటు రంగంలో నియమం కాదు. సాధారణంగా జీతం అందుకున్న వేతన ఉద్యోగులకు పరిహారం సమయం సాధారణంగా ఒక యూనియన్ కార్యాలయంలో ఉత్పత్తి. సమయ సమయాన్ని కోరిన ఉద్యోగులు యూనియన్-ప్రాతినిధ్య కార్యాలయంలో తమ కెరీర్లలో భాగంగా తరచూ పనిచేశారు.

మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు

ఇది ఒక మినహాయింపు లేదా గంట ఉద్యోగికి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఇతను గంట వేతనం లేదా చెల్లించిన ఉత్పత్తి ద్వారా చెల్లించబడుతుంది. ఈ మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి సాధారణంగా ప్రాథమిక 40 గంటల్లో పనిచేసే గంటలు ఓవర్ టైం వసూలు చేయడానికి అర్హులు.

కానీ, గంట లేదా మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి అరుదుగా ప్రాథమిక జీతం ఉంటుంది. కొందరు ఉద్యోగులు గంటకు ఉద్యోగులకు హామీ ఇస్తారు, వారు కనీసం గంటలు పని చేస్తారు. ఇది ఉద్యోగులకు ఆర్ధికంగా ప్లాన్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, కానీ మినహాయింపు ఉద్యోగులు చేస్తున్నట్లుగా మౌలిక జీతాన్ని స్వీకరించడం ఇదే కాదు. గంటల ఉద్యోగి గంటల అవసరమైన సంఖ్యలో పనిచేయకపోతే ఇది హామీ ఇవ్వదు.

ఓవర్ టైం చెల్లింపు గురించి ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) నియమాల కారణంగా, యజమానులు మినహాయింపు లేదా గంటల ఉద్యోగులచే పని చేస్తున్న గంటలు మరియు పాక్షిక గంటలను దగ్గరగా ట్రాక్ చేయాలి. సాధారణంగా ఉద్యోగులు సమయం గడియారం పంచ్ లేదా కనీస వద్ద, వారి గంటలు పని రికార్డు అవసరం, చాలా తరచుగా అకౌంటింగ్ ఖచ్చితమైన ధృవీకరించే పర్యవేక్షక సంతకం తో.

యజమానులు ఈ ప్రమాణాలను తీసుకోవాలి ఎందుకంటే FLSA ఓవర్ టైం పే అవసరాల ద్వారా నిర్వహించబడే కార్యాలయాల్లో కఠినమైనవిగా ఉంటాయి. కచ్చితంగా ఉద్యోగులు చెల్లించడంలో విఫలమైన యజమానులు జరిమానాలు మరియు సంభావ్య వ్యాజ్యం.

బేస్ జీతం గురించి మరింత

అదే ప్రాంతంలో ఒకే రకమైన పరిశ్రమల్లో ఇదేవిధమైన పనిని చేస్తున్న ప్రజలకు మార్కెట్ జీతం రేట్లు నిర్ణయించబడతాయి. జీతం జీతం కూడా వ్యక్తి వేతన యజమానిచే స్థాపించబడిన జీతం రేట్లు మరియు బేస్ వేతనాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

సంస్థ యొక్క ప్రాంతం వెలుపల మార్కెట్ చెల్లింపుపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఎందుకంటే కావలసిన నైపుణ్యాలు అభ్యర్థికి మరింత కష్టతరం అవుతాయి మరియు యజమానులు వారికి అవసరమైన ప్రతిభకు పోటీలో గెలిచేందుకు బేస్ పే రేట్లను పెంచుతారు.

యజమాని యొక్క ఉపాధి లొకేల్లో నిర్దిష్ట ఉద్యోగాన్ని చేయటానికి అందుబాటులో ఉన్న ప్రజల సంఖ్య కూడా మూల వేతనంపై ప్రభావం చూపుతుంది. ప్రతిభను స్థానిక పోటీలో, జీతం బిగ్గరగా మాట్లాడుతుంది.

మూల వేతన పరిశోధన కోసం నమ్మకమైన వనరును సృష్టించడానికి అనేక సంస్థలు ప్రాథమిక జీతం మార్కెట్ సర్వేలో పాల్గొంటాయి. బేస్ జీతం కాలిక్యులేటర్లు మరియు పేస్కేల్.కామ్ వంటి సైట్ల నుండి అందుబాటులో ఉన్న విస్తృతమైన వనరులను ఉపయోగించి బేస్ జీతాలు గురించి మరింత పరిశోధన జరుగుతుంది.

ఉద్యోగులు మరియు ప్రాంతానికి సంబంధించి వివరాల కారకాలలో ఇన్పుట్ కు యజమానులు అనుమతిస్తారు. ఇది నిర్దిష్ట స్థానాలు చెల్లిస్తున్న బేస్ వేతనాల పరిధిలో యజమానులను చూడటానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది కూడా మీ అభ్యర్థులు అదే సమాచారాన్ని చూడటానికి అనుమతిస్తుంది, యజమానులు గతంలో వారికి ఒక మూల వేతన సంధి చేయుట లో పైచేయి ఇచ్చే ఒక ప్రయోజనం.