మీరు ఎఫెక్టివ్ యాక్టివ్ లిజనర్గా మారవచ్చు

మీరు విన్నప్పుడు, మీరు మీ పూర్తి అవధానాన్ని ఏదో ఒకదానికి లేదా శబ్దాన్ని చేస్తున్న వ్యక్తికి ఇస్తున్నారు. మీరు మీ సహోద్యోగులు మరియు సిబ్బంది మీ సహోద్యోగిగా ఉండడానికి అదృష్టంగా ఉంటున్నారని వినగానే వినగల చురుకైన శ్రోతగా మారడానికి మీకు ఆసక్తి ఉందా? మీరు ఉద్దేశపూర్వక సాధన మరియు మరింత అనుభవంతో చేయవచ్చు.

లోతైన, లేదా చురుకైన వినడం, ఇది చాలా సమర్థవంతమైన వినడం శైలులను వివరించడానికి ఉపయోగించే పదాలు, వినేవారు కొన్ని శక్తివంతమైన శ్రవణ ప్రవర్తనలను ప్రదర్శిస్తాడు. మీరు మరొక వ్యక్తి లేదా కార్యకలాపానికి మీ అవిభక్త శ్రద్ధనివ్వినప్పుడు, మీరు కమ్యూనికేట్ చేయటానికి ప్రయత్నిస్తున్న వాటికి లోతుగా వినడం జరుగుతుంది. గౌరవప్రదమైన మరియు శ్రద్ధగల ఇతర వ్యక్తి ఈ వినయాన్ని గ్రహించాడు.

మీరు వింటున్న వ్యక్తి ద్వారా మీరు నిజంగా వినడం మరియు కమ్యూనికేట్ చేయటానికి ప్రయత్నిస్తున్నది ఏమిటో అర్ధం చేసుకోవడం వంటివి కూడా ఈ వినడం కూడా గ్రహించబడింది.

మీరు చురుకుగా మరియు లోతుగా వినడానికి నేర్చుకోవాలనుకుంటారు, ఎందుకంటే ఈ నైపుణ్యాలు మీరు సమర్థవంతమైన వ్యాపార ప్రసారకర్తగా మారడానికి సహాయపడతాయి. మీరు వినడం సమీకరణం, సక్రియంగా వినడం, గట్టిగా ఆలింగనం చేయకుండా రెండవ సగం లేకుండా గొప్ప శబ్ద ప్రసారకారిగా మారలేరు.

యాక్టివ్ లేదా డీప్ లిజనింగ్ అంటే ఏమిటి?

చురుకుగా వినడంతో, విన్న వ్యక్తి, అతను లేదా ఆమె వింటూ, వారి లోతైన గౌరవం ఉన్న వ్యక్తికి తెలియచేస్తుంది. ఇది దృష్టి పెట్టడానికి మరియు వారితో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్న వ్యక్తి చెప్పే ప్రయత్నం చేస్తున్న పదాలు మరియు అర్థంపై దృష్టి పెట్టేందుకు తీవ్ర ప్రయత్నం ద్వారా తెలియజేయబడుతుంది.

లోతైన లేదా చురుకైన వినడం:

• వినేవారు ప్రశ్నించే ప్రశ్నలను అడుగుతాడు మరియు అర్థం చేసుకోవటానికి మరియు ప్రసారకుడికి తెలియజేసే విషయాన్ని అర్ధం చేసుకోవడంలో దృష్టి కేంద్రీకరిస్తారు. వినేవారు తమ మనస్సులలో స్పీకర్ యొక్క కమ్యూనికేషన్కు సమాధానాన్ని లేదా స్పందనను రూపొందించే సమయాన్ని గడుపుతూ ఉండగా, ఇతర వ్యక్తి వారితో మాట్లాడుతుంటాడు.
• శ్రోత వారి పదాలు, వాయిస్ టోన్, అశాబ్దిక ముఖ కవళికలు మరియు శరీర భాష, ఉదాహరణలు మరియు మాట్లాడే వేగం వంటి మాట్లాడటం వంటి అంశాల ద్వారా పరిశీలన మరియు వినిపించే వ్యక్తి యొక్క పదాలు మరియు అర్థంపై అతని లేదా ఆమె మనస్సు మరియు పూర్తి దృష్టిని వివరిస్తుంది.

• చురుకైన వినడం యొక్క లక్ష్యమేమిటంటే, వినేవారు మరియు వ్యక్తి కమ్యూనికేట్ చేస్తున్న సందేశం ఒకదాని నుండి మరొకదానికి తెలియజేయబడిన సందేశం గురించి ఒప్పందంలో ఉంది. (మీరు మాట్లాడే సందేశాన్ని అర్థం చేసుకున్నారని మీరు స్పష్టంగా తెలుసుకున్న స్పీకర్తో మీరు అంగీకరిస్తున్నట్లు దీని అర్థం కాదు.)
• చురుకైన వినడంతో, వినేవాడు కమ్యూనికేట్ చేయటానికి, శరీర భాషను ధృవీకరించడం, ఒప్పంద పదాలు, మరియు ఇతర శబ్దాలు మరియు చర్యలు సంభాషించే వ్యక్తికి వినడానికి మరియు వినడానికి సహాయం చేసే ప్రయత్నం చేస్తాడు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ తల సడలింపు చేయవచ్చు, చిరునవ్వు, "అవును, నేను అర్థం" అని చెప్పుకోవచ్చు మరియు మీరు వినడం వంటి అభిప్రాయాన్ని అందించే ఇతర పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు.

ఎఫెక్టివ్ యాక్టివ్ లిజనర్స్ అవ్వండి వినడం బాడ్ అలవాట్లు తొలగించండి

మీరు పని వద్ద అనుభవించే రోజువారీ బిజీగా చెడు వినే అలవాట్లు వస్తాయి సులభం. మీ ప్రతిరోజు సహోద్యోగులతో సాధారణం సంభాషణలు మరియు పరస్పర చర్య చురుకుగా వినడంకు మద్దతు ఇవ్వని ఒక వార్తలకు దారి తీస్తుంది.

ఇవి అత్యంత ప్రభావవంతమైన ప్రసారకుడిగా ఉండకుండా మిమ్మల్ని నిరోధించే సాధారణ వినే చెడ్డ అలవాట్లు.

• ఒక ఉద్యోగి పదేపదే మీ దృష్టిలో అదే సమస్యలను లేదా పాయింట్లను పెంచుతుంటే, చురుకైన శ్రోతగా పరిగణించాల్సిన ప్రాథమిక సమస్య ఏమిటంటే ఉద్యోగి తనను తాను వినడం చేస్తున్నాడంటే, అతను మీరు అతనిని వింటున్నారని భావిస్తున్నారు. మీరు వినడం మరియు విన్న మరియు అతనిని అర్ధం చేసుకునే ఉద్యోగికి కమ్యూనికేట్ చేయాల్సిన అవసరమైన శ్రవణ ప్రవర్తనలను ప్రదర్శిస్తున్నట్లయితే మీ క్రియాశీల శ్రవణ అలవాట్లను పరిశీలించండి.
• ఒక సహోద్యోగి లేదా సిబ్బంది సభ్యుడికి పాక్షిక శ్రద్ధ చూపించవద్దు. మీరు వ్యక్తిని అవమానించారు మరియు మీరు వారి స్థానం లేదా అవసరం పూర్తిగా అర్థం చేసుకోలేరు. సలహా, స్ఫూర్తి, అభిప్రాయం లేదా చర్చ కోసం ఒక ఉద్యోగి లేదా సహోద్యోగి మిమ్మల్ని సమీపిస్తున్నప్పుడు, వ్యక్తి మీ నుండి ఏమి అవసరమో అర్థం చేసుకోండి.

• మీరు ఆ నిమిషానికి ఏ వ్యక్తికి అయినా పూర్తిస్థాయిలో హాజరవ్వకపోతే, సంభాషణను పునఃప్రారంభించటం మంచిది. మీరు ఉదాహరణకు, ఒక సమావేశానికి వెళ్ళేటప్పుడు, గడువుతో పోరాడుతూ, ముందుగానే వెళ్లేందుకు లేదా ఏదైనా ఇతర కలవరాన్ని అనుభవించే ప్రయత్నం చేస్తే, మీరు నిజంగా వ్యక్తిని వినగలిగేటప్పుడు అపాయింట్మెంట్ చేయడానికి ఉత్తమం.
• చెత్త దృష్టాంతంలో, మీరు మాత్రమే పాక్షికంగా వినండి ఉంటే, ఉద్యోగి మీరు లేదా ఆమె ఆందోళనలు గురించి పట్టించుకోను ఫీలింగ్ వెళ్తాడు. మీ చురుకైన మరియు లోతైన శ్రద్ధతో వినడానికి మీకు సమయం ఉన్నప్పుడు చర్చను పునఃసమీపించడానికి ఇది చాలా ఉత్తమం. "టామ్, నేను ప్రస్తుత ప్రాజెక్ట్లో నా 3 గంటల సమయం గడువు చేస్తున్నాను, మేము ఉదయం ఉదయం 9 గంటలకు కలుద్దాం, అందుచేత నేను వినండి మరియు మీ ఆందోళనలను పూర్తిగా అర్థం చేసుకుంటాను?"

• మీ సహోద్యోగి లేదా సిబ్బంది మీ నుండి ఏమి అవసరమో అర్థం చేసుకోవడానికి మీ పూర్తి దృష్టిని వినండి. చాలామంది నిర్వాహకులు, ముఖ్యంగా, సమస్యలను పరిష్కరిస్తారని ప్రజలకు సహాయం చేయడానికి ఉపయోగిస్తారు, వారి మొదటి చర్యలు పరిష్కార పరిష్కారాలను ప్రారంభించడానికి మరియు సలహా ఇవ్వడం. బహుశా ఉద్యోగి కేవలం శ్రవణ చెవి కావాలి. చురుకుగా మరియు లోతుగా వినండి. ఉద్యోగి కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న దాన్ని మీరు అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ప్రశ్నలకు ప్రశ్నలను అడగండి.
• మీరు నమ్ముతారని మీరు నమ్మితే, అప్పుడు మాత్రమే, మీ నుండి ఏమి కోరుకుంటున్నారో వారిని అడగండి. ఈ నమ్మండి. వారు సాధారణంగా తెలుసు, మరియు తరచుగా, వారు ఉపశమనం ఒక నిట్టూర్పు శ్వాస మరియు చెప్పటానికి, "కేవలం వినడానికి చాలా ధన్యవాదాలు, ఇది నేను అవసరం వేటి ఉంది నేను మీరు ఏమీ అవసరం లేదు."

యాక్టివ్ లిజనింగ్ గురించి బాటమ్ లైన్

మీరు ఈ ప్రధాన చెడ్డ వినే అలవాట్లను దృష్టిలో ఉంచుకుంటే మరింత సమర్థవంతమైన క్రియాశీల వినేవారిగా మారవచ్చు. పునరావృతమయ్యే పద్ధతితో, మీరు మీ చెడ్డ అలవాట్లను తొలగించి గొప్ప క్రియాశీల వినేవారిగా మారవచ్చు. ఈ మార్పులు మిమ్మల్ని సమర్థవంతమైన వ్యాపార సంభాషణకర్తగా మారుస్తాయి. మీ సహచరులు మరియు రిపోర్టింగ్ సిబ్బంది మీ ఉద్దేశపూర్వక అభ్యాసం నుండి లాభం పొందుతారు.