11 థింగ్స్ మీ మేనేజర్ మీరు ఇప్పటికే తెలుసుకున్నారు

మీరు శ్రామికశక్తిలోకి ప్రవేశించినప్పుడు, మీరు తెలుసుకోవలసిన అనేక విషయాలు ఉన్నాయి, మరియు దురదృష్టవశాత్తు, వాటిలో చాలా వరకు స్పష్టంగా బోధించబడవు. కాబట్టి మీరు చాలా మందికి రెక్క మరియు కొంచంసేపు చుట్టూ తిరుగుతూ ఉంటారు, మరియు కొన్ని తప్పులు చేస్తారు.

సంస్థలు మంచి ఆన్బోర్డ్ కార్యక్రమాలు ఈ సమస్యలు కొన్ని సులభంగా పరిష్కరించవచ్చు అయితే, చాలా లేదు - వారు ఒక కొత్త ఉద్యోగి వంటి శ్రామిక లోకి ఎంటర్ వంటిది మర్చిపోయి ఎందుకంటే. ఇక్కడ మీ పదకొండు విషయాలు మీ నిర్వాహకులు మరియు నిర్వాహకులు మీకు ఇప్పటికే తెలుసు అని అనుకుంటున్నారా.

1. సమయ 0 లో చూపి 0 చడ 0 యోబులో భాగ 0

ప్రజలు కొన్నిసార్లు ఒక ప్రొఫెషనల్ మినహాయింపు ఉద్యోగం మీరు పూర్తిగా మీ స్వంత షెడ్యూల్ నియంత్రించవచ్చు అర్థం. షెడ్యూల్ల యొక్క అధిక స్థాయి వశ్యతను అనుమతించే కంపెనీలు ఉండగా, చాలా కంపెనీలు మీరు నిర్దిష్ట సమయానికి ఆఫీసులోకి రావాలని భావిస్తున్నారు. పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న సమయాన్ని చూపుతుంది.

2. మీరు భీమా అన్ని అవసరం

ఆరోగ్య భీమా? మీరు ఇంకొక సోర్స్ నుండి-భర్త వలె కాకుండా, మీ యజమాని కంటే మెరుగైన ఒప్పందాన్ని పొందలేరు. స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా? మీరు ఏదైనా జరగాలని కోరుకుంటారు-కారు ప్రమాదాల నుండి కొత్త శిశువులకు. మరియు దీర్ఘకాలిక వైకల్యం?

ఆ వ్యక్తి దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా కలిగి ఉన్నప్పుడు ఒక నిలిపివేసిన ప్రమాదం తర్వాత ఒక ఉద్యోగి ముగించాలని కంటే HR వ్యక్తి కోసం ఏమీ చెత్తగా ఉంది. వైకల్యం భీమా ఖర్చులు సమర్థవంతంగా మరియు వాచ్యంగా జీవిత-సేవర్స్ మీరు వాటిని ఉండాలి.

3. మీ మేనేజర్ మీ ఫ్రెండ్ కాదు

కొందరు నిర్వాహకులు మిమ్మల్ని వారి స్నేహితుడిలాగా భావిస్తారు, కానీ వారు కాదు. వారు మీ మీద అధికారం / అగ్ని అధికారం కలిగి ఉంటారు, మరియు వారు తప్పుగా ఉన్నప్పుడు ఏమి చేయాలో మరియు మీకు సరిదిద్దుతారు. మీరు మీ యజమానితో చాలా వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని పంచుకోవడం ప్రారంభించినప్పుడు, ఇది మీ వృత్తి సంబంధాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. పని వెలుపల మీ ప్రవర్తన మీ పునఃప్రారంభం కావాలనుకుంటే ఏదో కానట్లయితే, సోషల్ మీడియాలో మీ యజమానిని పనిలో లేదా స్నేహితునితో మాట్లాడకండి.

4. మీ బాస్ నుండి దుస్తుల కోడ్ సలహాలను తీవ్రంగా తీసుకోండి

"నా వార్డ్రోబ్ అప్గ్రేడ్ చేయాలి అని నా యజమాని చెబుతాడు, కానీ నేను నా శైలిని నిజంగా ఇష్టపడుతున్నాను." ఆ ప్రకటన మీ కెరీర్లో మీరు ఎలా భావిస్తుందో లేదో పురోగతికి దారి తీయకపోవచ్చు. మీరు సంస్థ దుస్తులు కోడ్ ప్రకారం ధరించవచ్చు, కానీ మీ యజమాని పక్కన మీరు లాగుతుంది మరియు మీరు కొన్ని విషయాలు మార్చడానికి అవసరం చెప్పారు, మీరు సరిగ్గా కావాలా మీరు ఆ విషయాలు మార్చాలి.

ఉన్నతస్థాయి అధికారం ఉన్నవారికి కానీ ప్రొఫెషనల్ పోలిష్ లేనిదిగా ఉన్నవారికి అధికారులు తరచూ ఈ విధంగా మాట్లాడుతారు. (ఇప్పుడు, మీ యజమాని చెప్పినట్లయితే, "మీరు నిజంగా చిన్న స్కర్టులు ధరించాలి," అప్పుడు లైంగిక వేధింపుల గురించి రిపోర్ట్ చేసేందుకు నేరుగా HR కు వెళ్ళండి.)

5. బాడ్ బిహేవియర్ తీవ్రంగా నష్టపోతుంది

మీరు టెలివిజన్ చూడటం ద్వారా పని ప్రపంచం గురించి మీ ఆలోచనను అభివృద్ధి చేసినట్లయితే, మీరు ప్రతి ఒక్కరితో సంబంధాలు కలిగి ఉండటం, ముడి జోక్లను తయారు చేయడం మరియు ప్రతి ఒక్కరిపై ఆచరణాత్మక జోకులు ఆడటం మంచిది అని మీరు భావిస్తున్నారు. కానీ, అది ఏదీ నిజం కాదు. మీ డేటింగ్ జీవితం మరియు మీ పని జీవితం వేరుగా ఉంచండి.

పని వెలుపల మీ స్నేహితుల కోసం మీ మురికి జోకులు సేవ్ చేయండి. మరియు ఆచరణాత్మక జోకులు? ఒక చిన్న హాస్యం సరదాగా ఉంటుంది, కానీ ఒక సహోద్యోగికి హాని కలిగించే లేదా హాని కలిగించే ఏదీ చేయవద్దు. ఈ చర్యల్లో దేనినీ మీకు వేడి నీటిలో నింపవచ్చు.

6. అందరూ గ్రుడ్డి పని కలిగి ఉంటారు-ముఖ్యంగా ఎంట్రీ లెవల్ పీపుల్

ప్రతి ఒక్కరూ ప్రపంచాన్ని మార్చడానికి కలలు కన్నారు, కానీ కొందరు ఖాతాదారులతో కలిసిపోతారు, రాబోయే వాణిజ్య ప్రదర్శన కోసం సమాచార ప్యాకెట్లను కలిసి, కార్యాలయ వంటగతిని శుభ్రం చేయాలి. ఆ వ్యక్తి మీరు కావచ్చు.

మీరు కార్మికులకు కొత్తగా ఉంటే, మీ భుజాలపై చాలా అసహ్యకరమైన పనులు వస్తాయి. ఇది వివక్ష కాదు మరియు ఇది అన్యాయం కాదు. ఇది పనిలో భాగం. బోరింగ్ పనులను చేయగల మీ సామర్ధ్యాన్ని ప్రదర్శించండి మరియు మీ యజమాని అధిక స్థాయి పనితో మీకు ప్రతిఫలమిస్తాడు.

7. మీ ఫోన్ డౌన్ ఉంచండి

ఎప్పుడైనా మీ ఐఫోన్ మీ చేతికి 3 అంగుళాల కంటే ఎక్కువ ఎప్పుడైనా ఒక నాడీ తికమక కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ మీరు దీన్ని ఎదుర్కోవటానికి నేర్చుకోవాలి. అవును, మీరు పని ఇమెయిళ్ళకు జవాబివ్వవచ్చు, కాని మీరు చాలా మటుకు కాదు. మీరు సమావేశంలో ఉన్నప్పుడు, మీరు సమావేశంలో మీ దృష్టిని కేంద్రీకరించాలి, సంసార సందేశంలోకి రాదు.

ఆటలు? సోషల్ మీడియా సైట్లు స్నేహితుల నుండి పాఠాలు? ప్రతి ఒక్కరూ ఇప్పుడు విరామం కావాలి, మీ విరామాలు తక్కువగా ఉండవు మరియు నిరుత్సాహపరుస్తుంది అని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఒక సమావేశంలో కాండీ క్రష్ ప్లే చేస్తున్నప్పుడు స్పష్టంగా ఆలోచించగలరు, కానీ మీరు కఠినంగా కనిపిస్తారు. ఫోన్ను దూరంగా ఉంచండి.

8. HR మీరు విజయవంతం వాంట్స్

కొన్ని సార్లు పని "మనకు వర్సెస్" దృష్టాంతంగా భావిస్తారు, ఇక్కడ "వాటిని" నిర్వహణ మరియు HR. ప్రజలు మిమ్మల్ని నాశనం చేయడానికి ఏర్పాటు చేస్తున్నట్లు మీరు భావిస్తారు. కొన్ని చెడ్డ నిర్వాహకులు మరియు కొందరు చెడు HR లు ఎల్లప్పుడూ ఉండగా, చాలా మంది కేసుల్లో మీరు ఏమి చేయాలనేది చాలా వరకు మీరు ఎంతో విజయవంతం కావాలి. మీరు బాగా విజయాన్ని సాధించినట్లయితే, కంపెనీ మంచిది, మరియు అన్ని ఉద్యోగుల నుండి లాభం.

కానీ, వ్యక్తిగత స్థాయిలో, మీరు మీ ఉద్యోగంలో విజయం సాధించినట్లయితే, మీ యజమాని మరియు HR సమయం కోచింగ్ మరియు సరిచేయడం లేదు. వారు మీరు పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక (పిఐపి) లో ఉంచడానికి లేదా నిన్ను కాల్పులు చేయడానికి సమయాన్ని తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు. మరియు, అంటే అవి మీరు భర్తీ చేయవలసిన అవసరం లేదు. నియామకం మరియు ఆన్బోర్డింగ్ సమయం చాలా పడుతుంది మరియు సంస్థ డబ్బు ఖర్చు. వారు మీ ఉద్యోగ 0 లో మీరు స 0 తోష 0 గా, విజయ 0 గా ఉ 0 డాలని కోరుకు 0 టారు

9. HR చాలా విషయాలు రహస్యంగా ఉంచుతుంది-కాని కాదు

మీరు మీ తల్లికి క్యాన్సర్ ఉన్నవాటిని గురించి మాట్లాడుకోవాలనుకుంటే మరియు మీరు చాలా ఒత్తిడికి లోనయ్యారు, HR వార్తా సంస్థలో అది ఉంచరాదు. వారు మిమ్మల్ని ఉద్యోగి సహాయక కార్యక్రమంగా సూచిస్తారు మరియు మీరు ఆమెను జాగ్రత్తగా చూసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు FMLA ను పరిగణించమని ప్రోత్సహిస్తారు. కానీ మీ యజమాని మీకు తెలియకపోతే, హెచ్ఆర్ ఆమెకు తెలియదు.

మీ యజమాని మిమ్మల్ని లైంగికంగా వేధిస్తున్నారని మీరు ఫిర్యాదు చేస్తే, HR పూర్తిగా ఆ రహస్యమైనది కాదు. ఎందుకు? ఎందుకంటే HR పరిశోధించడానికి ఉంది. మీరు చెప్పినట్టే, "బిల్ నేను నా బట్ను పించాను, మీకు తెలుసా, కానీ దాని గురించి ఏమీ చేయకూడదనుకుంటున్నాను," HR ఇప్పటికీ పరిశోధించడానికి ఉంది. HR లేకపోతే, సంస్థ బిల్ యొక్క చర్యలకు బాధ్యత తెరిచి ఉంటుంది.

HR కొన్ని గోప్యతా వాదనలు గోప్యంగా దర్యాప్తు చేయగలదు, మరియు కొన్ని కాదు. బిల్ మీరు పించ్ ఉంటే, HR చెప్పలేము, "బిల్, మేము కొంతకాలం మరియు కొన్ని స్థానంలో మీరు ఎవరైనా పించ్ లేదో దర్యాప్తు." మరోవైపు, బిల్ తన క్యూబ్ శృంగార చూడటం ఉంటే, ఆర్ కేవలం అప్ కాల్ చేయవచ్చు IT, మరియు వారు అతని రికార్డులను చూస్తారు, మరియు వారు దానిని జాగ్రత్తగా చూస్తారు-త్వరగా. మీ పేరు రాదు.

10. HR మీరు ఒక Lousy రైజ్ గాట్ కారణం కాదు

HR ప్రక్రియలను సమన్వయపరిచింది. ప్రక్రియను ఎలా సంప్రదించాలో మీ మేనేజర్ సలహా ఇచ్చారు, మరియు HR ఎలా కేటాయించాలనే దాని గురించి మార్గదర్శకాలను కూడా రాసింది, కానీ మీరు అందుకున్న అసలు మొత్తం? అది మానవ వనరుల నుండి రాదు. మొదట, పెంచుకోవడానికి అందుబాటులో ఉన్న మొత్తం డబ్బు వ్యాపారం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, సాధారణంగా ఫైనాన్స్ ఈ అతిపెద్ద పాత్రను పోషిస్తుంది.

రెండవది, మీ సంస్థ అన్ని ఉద్యోగులలో లభించే డబ్బును విభజించాలి. మూడవది, బడ్జెట్, మీ పనితీరు, మీ ప్రస్తుత జీతం గ్రేడ్ మరియు మీ జీవన శ్రేణి యొక్క మధ్య స్థానానికి మీరు ఎంత దగ్గరగా ఉంటారో మీ మేనేజర్ మీకు తగిన మొత్తంను నిర్ణయిస్తారు. కాబట్టి, మీరు మీ పెంపుని ఇష్టపడకపోతే, మీ యజమానికి ఫిర్యాదు చేయండి.

11. HR వ్రాతపని పనులు, టూ

HR నిరంతరం మీరు వ్రాతపని నెట్టడం కానీ మీరు చేస్తున్నట్లుగానే ఇది ద్వేషిస్తుంది. వీటిలో కొన్ని ప్రభుత్వము అవసరం. (చాలా వ్యాపారాలు ప్రభుత్వానికి జాతి గురించి నివేదికలను సమర్పించాల్సి ఉంటుంది.) సెషన్లో భాగంగా క్విజ్ తీసుకోవాలని మరియు తీసుకోవలసిన లైంగిక వేధింపుల సెమినార్? HR అది చేస్తుంది ఎందుకంటే ఇది కంపెనీలకు వ్యతిరేకంగా కేసులను రక్షిస్తుంది.

ప్రతి సంవత్సరం HR మీ బహిరంగ ప్రవేశ పత్రం కోసం మీరు హంట్ చేస్తుంది. ఎందుకు? ఎందుకంటే HR లేదు, మీరు అక్టోబర్ లో మీరు అందుకున్న వ్రాతపని నిర్లక్ష్యం ఎందుకంటే మీరు కుడి ఆరోగ్య భీమా లేదు ఎలా గురించి జనవరి లో ఆర్ క్రయింగ్ వచ్చి చేస్తాము. మీరు HR ప్రతిస్పందించిన వెంటనే మీరు ప్రతిదీ చేస్తే, HR మిమ్మల్ని అక్రమంగా ఆగిపోతుంది మరియు ఎప్పటికీ మిమ్మల్ని నిన్ను ప్రేమిస్తుంది.

మీ HR మేనేజర్ మరియు మేనేజర్ ఎక్కడ నుండి వచ్చారో మీరు అర్థం చేసుకున్నప్పుడు మీ పని దినం సజావుగా నడుస్తుంది. వారు మీ కోసం ఇక్కడ ఉన్నారు. వారు మీరు విజయవంతం కావాలని కోరుకుంటారు, కాని వారు మీరు నియమాలను పాటించాలని కూడా కోరుకుంటారు. అందరికి బాగా నచ్చింది.

-------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ కార్పొరేట్ స్వదేశీ వనరుల్లో 10 సంవత్సరాలు గడిపిన స్వతంత్ర రచయిత, ఆమె నియమించుకుని, తొలగించి, సంఖ్యలను నిర్వహించారు మరియు న్యాయవాదులతో డబుల్ తనిఖీ చేశారు.