పార్ట్ టైం ఉద్యోగి అంటే ఏమిటి?

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని ఏది నిర్వచించదు. పార్టి-టైమ్ ఉద్యోగిని సాధారణంగా పాలసీదారుడిచే పాలసీదారుడిచే నిర్వచింపబడుతుంది. పార్టి-టైమ్ ఉద్యోగి యొక్క నిర్వచనం తరచూ యజమాని యొక్క ఉద్యోగి పుస్తకంలో ప్రచురించబడుతుంది.

ఒక పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి సాంప్రదాయకంగా 40 గంటలు పని కంటే తక్కువగా పని చేసాడు. అయినప్పటికీ, ఈ రోజున, కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగులు మొత్తం 30, 32, లేదా 36 గంటలు పని చేస్తే పూర్తి సమయం.

కొంతమంది అవసరమైన పని గంటలు కొన్ని సంస్థలలో ప్రామాణికం కాని లాభం అని భావిస్తారు. పర్యవసానంగా, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి యొక్క నిర్వచనం సంస్థ నుండి సంస్థకు మారుతుంది.

చాలా సంస్థలలో, పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల మధ్య భేదం ఆరోగ్య భీమా, చెల్లించిన సమయం (PTO), చెల్లింపు సెలవు దినాలు మరియు అనారోగ్య సెలవు వంటి ప్రయోజనాల కోసం అర్హత ఉంది. కొంతమంది సంస్థలు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను ప్రో-రేటెడ్ ప్రయోజనాల సమితిని సేకరించేందుకు ఎనేబుల్ చేస్తాయి. ఇతర సంస్థలలో, పార్ట్ టైమ్ స్థితి ఉద్యోగి ఏ ప్రయోజనాలకు అర్హమైనదిగా చేస్తుంది.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు అనువైన షెడ్యూల్స్ మరియు ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం వంటి పని షెడ్యూల్ ఎంపికలను పరిగణనలోకి తీసుకునే యజమానుల అంగీకారం నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు.

పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగులను ఎందుకు నియమించాలి?

యజమానులు పార్ట్ టైమ్ సిబ్బంది నియామకం ఎందుకు పరిగణించదగిన కారణాలు ఉన్నాయి.

• చాలామంది యజమానులు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులని వారి కార్మిక ఖర్చులను తగ్గించుకుంటారు. పార్ట్ టైమ్ సిబ్బందికి లాభాలను అందించడం ద్వారా వారు గణనీయంగా సేవ్ చేయవచ్చు. ఒక చిన్న వ్యాపార యజమాని కోసం, మొదటి ఉద్యోగులు నియామకం, పార్ట్ టైమ్ సిబ్బంది ప్రారంభించి ఆర్థిక నిబద్ధత పరంగా తక్కువ ప్రమాదకరమని.
• అదనంగా, అన్ని ఉద్యోగాలు ఉద్యోగి పూర్తి సమయం అవసరం లేదు. యజమానులకు రెండో పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం ఉండినా కూడా ఉద్యోగాలు కలపడం ఉద్యోగి నైపుణ్యం సెట్కు సరిపోవు.
• మీరు అర్హులైన ఉద్యోగులను నియమించేందుకు మీ సామర్థ్యాన్ని విస్తరించడానికి పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను నియమించాలని భావిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఇంటి పేరెంట్ వద్ద ఉండే స్టేట్ మీకు అవసరమైన ఖచ్చితమైన అర్హతలు కలిగి ఉండవచ్చు, కాని ఇంటికి వెలుపల పనిచేయడానికి మాత్రమే 9 గంటల నుండి మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటుంది. కళాశాల విద్యార్థులు తరచూ పార్ట్-టైమ్ పనిని కోరుకుంటారు. మరొక వ్యక్తి ఒక ఫ్రీలాన్స్ రచయితగా పనిచేయవచ్చు, కానీ పనుల పనిలో భాగపు ఉద్యోగం యొక్క మెత్తని కోరుకుంటారు. ఒక విశ్రాంత ఉద్యోగం తన ఆదాయాన్ని భర్తీ చేయడానికి, విసుగును తొలగించడానికి లేదా మళ్లీ లాభదాయకంగా భావిస్తున్నందున అతను పార్ట్ టైమ్ పనిని కోరవచ్చు. (పదవీ విరమణలతో, ఉద్యోగులు యువత, తక్కువ అనుభవజ్ఞులైన సిబ్బందికి జ్ఞానాన్ని మరియు గురువుని పొందారు.)

• పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను నియమించడానికి మరొక ప్రయోజనం మీరు అతనిని పూర్తి సమయాన్ని నియమించడానికి ముందే ఉద్యోగిని ప్రయత్నించడానికి మీకు అవకాశం ఉంది. ఇది యజమాని యొక్క సాంస్కృతిక యోగ్యత, ఉద్యోగ సరిపోతుందని, నైపుణ్యాలు, మరియు తెలుసుకోవడానికి మరియు దోహదపడే సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి యజమానులు సహాయపడుతుంది.

పార్ట్ టైం ఉద్యోగుల నియామకం యొక్క ప్రతికూలతలు

• కొందరు యజమానులు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు వారి యజమాని మరియు వారి ఉద్యోగానికి కట్టుబడి లేరని నమ్ముతారు.
• వారు సంస్థ సంస్కృతి, సంస్థలో పని మరియు వారి స్వంత ఉద్యోగ భాగాలను ఎలా నేర్చుకోవాలో కూడా ఎక్కువ సమయం పట్టవచ్చు.
• వ్యక్తిగత సమయం పూర్తి సమయం మరియు ఒక పూర్తి సమయం ఉద్యోగం భౌతికంగా పని కోరుకుంటున్నారు ముఖ్యంగా పార్ట్ టైమ్ సిబ్బంది, మరింత కష్టం.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు మీ సంస్థకు చెందినవి కావచ్చు. యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ పార్ట్ టైమ్ పనిని విజయంగా చూసినప్పుడు ఉత్తమ పోటీ జరుగుతుంది.

ఇలా కూడా అనవచ్చు: సగం సమయం ఉద్యోగి