నెలవారీ గుర్తింపును నిషేధించండి

యజమానిగా ఎంపిక చేయబడిన నెలవారీ ఉద్యోగస్థుని, సాధారణంగా ఉద్యోగిగా వారి యొక్క అసాధారణ కృషికి సంస్థ యొక్క గుర్తింపు. గుర్తింపు సాధారణంగా బహుమతి, బహుమతి ప్రమాణపత్రం మరియు / లేదా సర్టిఫికేట్తో లేదా మీకు ధన్యవాదాలు తెలియజేస్తుంది. తరచుగా ఇవ్వబడిన ఉద్యోగి పేరు సంస్థ లాబీలో ఒక ఫలకం మీద చెక్కబడి ఉంటుంది.

ఎంప్లాయీ ఆఫ్ ది మంత్ అనేది సంస్థలకు ఉపయోగించిన ఒక సంస్థ గుర్తింపు - సంవత్సరాలుగా విజయవంతంగా - మరియు విజయవంతం కాలేదు. కొన్ని సంస్థలలో, నెలవారీ గుర్తింపు పొందిన ఉద్యోగి ఒక జోక్. ఉద్యోగులు దీనిని జనాదరణగా భావిస్తారు, లేదా ఒక ఉద్యోగి వారి మేనేజర్-ఫౌన్సింగ్ ఉద్యోగుల కోసం వారి టర్న్ పోటీని వారి గోధుమ-ముక్కు వారి నిర్వాహకుడిగా తీసుకుంటారు.

ఇతర సంస్థలలో, ఉద్యోగులు కోరుకుంటారు, గుర్తింపు పొందారని భావిస్తారు, వారు నెలవారీ ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు గౌరవించబడతారు.

ఎంప్లాయీ ఆఫ్ ది మంత్ రికగ్నిషన్ గురించి ఆందోళనలు

నెలసరి గుర్తింపు ఉద్యోగులతో మనకు అత్యంత ముఖ్యమైన ఆందోళన, ఉద్యోగుల కోసం ఒక ప్రేరేపించే, ప్రతిఫలించే పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే పనిని ఈ అవార్డుతో పూర్తయిందని నమ్మే అనేకమంది యజమానులను మేము ఎదుర్కొన్నాము.

కానీ, ఈ గుర్తింపు గుర్తింపు అనేది నిర్వాహకుడు, సహేతుక చెల్లింపు మరియు లాభాలు, కంపెనీ ప్రాయోజిత కార్యకలాపాలు మరియు కార్యక్రమాల నుండి రోజువారీ సానుకూల గుర్తింపు ప్రత్యామ్నాయం కాదు మరియు ప్రశంసల వాతావరణం. మంత్ అవార్డు యొక్క ఒక ఉద్యోగి గుర్తింపు కేవలం ఒక ప్రారంభ ఉంది. ఇది మొత్తం గుర్తింపు ప్రక్రియ కాదు.

ఉద్యోగి గుర్తింపును అందించడానికి చాలా అవకాశాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి మరియు ఉద్యోగుల నుండి ఏమనుకుంటున్నారో, దాని యొక్క స్వాభావిక సమస్యలు అన్నింటినీ నెలవారీ బహుమతిని ఎందుకు అందించాలి? మీరు చాలా సమస్యలను మరియు చెత్త దృష్టాంతాలను పరిష్కరించలేకపోవచ్చు, నెలవారీ బహుమతి ఉద్యోగుల గుర్తింపు ఉద్యోగుల గుర్తింపు మరియు ఉద్యోగి ధైర్యం యొక్క ఉద్యోగి.

నెలవారీ గుర్తింపు యొక్క ఉద్యోగితో సమస్యలు

మామూలు అమలుతో నెలవారీ ఉద్యోగిని నియమించే సమస్యలు. కానీ, అమలు ప్రక్రియ మెరుగుపడినప్పటికీ, అవార్డు ఉద్యోగి ప్రతికూలమైనది మరియు ఉద్యోగి గుర్తింపు లక్ష్యాల సాధనకు విఫలమవుతుంది.

ఈ కారణాల కోసం, ఉద్యోగి గుర్తింపు రూపంలో నెలవారీ అవార్డుల ఉద్యోగిని నిషేధించండి.

• ఎంపిక కోసం ప్రచురించబడిన ప్రమాణం చాలా తరచుగా ఉనికిలో లేదు. అతను లేదా ఆమె ఎంపిక ఎందుకు అరుదుగా గుర్తింపు పొందిన ఉద్యోగి తెలుసు. ప్రమాణాలు లేనందున, ఇతర ఉద్యోగులు ఎంపిక చేయని పొగమంచును ఎంపిక చేసుకుంటారు. ఏదైనా ఎంపిక ప్రక్రియలో, పేర్కొన్న ప్రమాణాలు, తరచుగా గణించదగినవి, అవార్డు గురించి ఉద్యోగి అవగాహనకు కీలకమైనవి. వారు దాన్ని ఎందుకు అందుకున్నారో వారు తెలుసుకోవాలి
• నెలవారీ ఉద్యోగిగా మారడానికి ఉద్యోగి, అతను లేదా ఆమె పేర్కొన్న ప్రమాణాలను ప్రదర్శించారు లేదా ప్రదర్శించబడాలి, కాబట్టి ఈ వ్యక్తి ఎందుకు ఎంపిక చేయబడ్డాడో తెలుసని అన్ని ఉద్యోగులు స్పష్టంగా తెలుసుకున్నారు. చాలా సంస్థలు గుర్తించదగిన మరియు గుర్తించదగిన ప్రమాణాలను రూపొందించడానికి విఫలమయ్యాయి. ఎంపిక పారదర్శకంగా లేదు, కనుక ఇది ఉద్యోగి ప్రేరణ మరియు నిలుపుదల కోసం దాని లక్ష్యాలను విఫలమవుతుంది.

  ఈ సంస్థలలో, గోధుమ రంగులో నకిలీ గురించి మరియు జోకులు మీ మలుపు ఉండాలి సాధారణమైనవి. వారు హోదా గుర్తింపు గుర్తింపు శక్తి తగ్గుతుంది మరియు ప్రతికూలంగా ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు ప్రేరణ ప్రభావితం.

• మంత్ అవార్డుల ఉద్యోగి నిషేధించడానికి ఈ కారణం మరింత శక్తివంతమైనది. పలువురు ఉద్యోగులు పేర్కొన్న నిబంధనలను సాధించటం లేదా ప్రదర్శిస్తే (ప్రమాణాలు ప్రచురించబడుతుందని ఊహించి), అర్హులైన ప్రతి ఉద్యోగి, అవార్డుకు అర్హుడు. ఒక ఉద్యోగి ఎంచుకోవడం నిర్వహణ యొక్క అభిప్రాయాన్ని మరోసారి మారుస్తుంది.

  ఇది ప్రమాణాల యొక్క ప్రయోజనాన్ని ఓడిస్తుంది. నెల గుర్తింపు యొక్క ఉద్యోగిని సాధించడానికి ఏమి తీసుకుంటుందో ప్రతి ఉద్యోగికి అవార్డును అందించండి.

  లేదా, ఫ్రంట్ ఎండ్లో స్టేట్, అర్హులైన ఉద్యోగులకు ఒక అవార్డు మాత్రమే లభిస్తుంది. కానీ, ఈ ప్రమాణాన్ని కలుసుకునే ఏ ఉద్యోగి అయినా అతని ఎంపికను నెలవారీ ఎంపిక కోసం ఒక బ్లైండ్ డ్రాయింగ్లో ఉంచుతాడు. ఏదైనా మీ ప్రయోజనం ఓడిస్తాడు.

పారదర్శకత మరియు న్యాయము లేకపోవడం గురించి పోరాట ఆరోపణలు; మరియు పక్షపాత వాదనలు, ఉద్యోగ స్థలాల గురించి పదిమంది ఉద్యోగుల ఫిర్యాదులలో ఒకరిని నివారించండి. గుర్తింపు మరింత ప్రేరణా రూపాలను కనుగొనండి. మంత్ గుర్తింపు ఉద్యోగిని నిషేధించండి.