మీ ఉద్యోగి గుర్తింపును మెరుగుపరచడానికి 5 ఉత్తమ మార్గాలు

ఉద్యోగుల గుర్తింపు చాలా సంస్థల్లో పరిమితమైంది. ఉద్యోగులు తరచుగా గుర్తింపు మరియు ప్రశంసలు లేకపోవడం గురించి ఫిర్యాదు చేశారు. సంస్థలు తరచుగా మరియు నిజాయితీగా ఉద్యోగుల గుర్తింపును అందించే శక్తిని గుర్తించడంలో విఫలమవుతాయి. వారు ఉద్యోగి ప్రేరణ, నిశ్చితార్థం, మరియు నిలుపుదల మీద కృత నిశ్చయం మరియు ఉద్యోగికి ధన్యవాదాలు తెలిపే ప్రభావాన్ని గురించి తెలియదు.

గుర్తింపు సరిగ్గా అందించబడినప్పుడు ఉద్యోగులను గుర్తించడంలో చాలా ముఖ్యమైన కారకంగా ఉండటానికి నిర్వాహకులు ఈ విలువ కారకాల గురించి స్పష్టంగా లేరు. కొంతమంది మేనేజర్లు కూడా, "ఎందుకు నేను అతన్ని గుర్తించాను లేదా కృతజ్ఞతలు చెప్పాలి? అతను తన పనిని చేస్తున్నాడు."

మరియు, పని వద్ద జీవితం బిజీగా ఉంది, బిజీగా, బిజీగా. ఎల్లప్పుడూ చాలా ప్రాధాన్యతలను మరియు లక్ష్యాలు ఉన్నాయి. దాదాపుగా ప్రతి ఉద్యోగికి 40 గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పనిని పూరించడానికి తగినంత పని ఉంది. ఈ కారకాలు ఉద్యోగుల గుర్తింపును అందించడానికి విఫలమైన పని ప్రదేశాలను సృష్టించేందుకు మిళితం చేస్తాయి.

ఉద్యోగి గుర్తింపు ప్రాధాన్యతనిచ్చే నిర్వాహకులు గుర్తింపు శక్తిని అర్థం చేసుకుంటారు. వారు ఉద్యోగుల గుర్తింపు అనేది ప్రజల కోసం చేసే మంచి విషయం కాదు. ఉద్యోగుల గుర్తింపు అనేది మీ వ్యాపారం కోసం రూపొందించే అత్యంత ముఖ్యమైన ఫలితాలను బలపరచే మరియు ప్రతిఫలించే ఒక కమ్యూనికేషన్ సాధనం.

మీరు సమర్థవంతంగా వ్యక్తులను గుర్తించినప్పుడు, మీరు ఎంచుకున్న మీ గుర్తింపు సాధనతో, మీరు ఎక్కువగా వ్యక్తులను చూడాలనుకుంటున్న చర్యలు మరియు ప్రవర్తనలను బలోపేతం చేస్తారు. సమర్థవంతమైన ఉద్యోగి గుర్తింపు వ్యవస్థ సరళమైనది, తక్షణం మరియు శక్తివంతంగా బలోపేతం అవుతుంది.

ఉద్యోగులు గురించి ఆలోచించలేదు అనుభూతి మరియు ప్రశంసలు. ఇది సరళంగా అనిపించవచ్చు, కానీ గుర్తించదగిన మరియు మరింత మెరుగైన పనిని ఉత్పత్తి చేయడం గురించి ఆలోచించే వ్యక్తులు.

ఒక ఛాలెంజ్ గా ఉద్యోగి సర్వే పిన్ పాయింట్స్ రికగ్నిషన్

ఒక క్లయింట్ ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేలో, కంపెనీ దాని ఉద్యోగుల సంక్షేమం మరియు ఆనందం గురించి ఆలోచించారా అనే ప్రశ్న విభిన్న అభిప్రాయాలు ఆకర్షించింది. కొంతమంది అంగీకరించారు; ఇతరులు అంగీకరించలేదు. ఉద్యోగి గుర్తింపులో పర్యావరణం స్పష్టంగా లేవు.

కాబట్టి, కల్చర్ అండ్ కమ్యునికేషన్స్ బృందం రెండవ సర్వేను వెల్లడించింది, సంస్థ తమను గురించి ఆలోచించినట్లయితే ఉద్యోగులు ఎలా భావిస్తారో అడిగారు. జట్టు సభ్యులు వారి సమాధానాలు మరియు అదనపు ఆలోచనల కోసం గది తనిఖీ మరియు అందించే పలు సమాధానాలను అభివృద్ధి చేశారు.

ప్రతివాదులలో 50 శాతం మంది తమ సూపర్వైజర్ నుండి ప్రశంసలు మరియు శ్రద్ధ గురించి మాట్లాడుతున్నారని, వారి గురించి మరియు వారి శ్రేయస్సు గురించి కంపెనీ ఆలోచించినట్లు అనిపిస్తుంది. మీరు కూడా ఊహించినట్లుగా, డబ్బు, లాభాలు మరియు సంస్థ భోజనాలు వంటి సంఘటనలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. కానీ సూపర్వైజర్ లేదా మేనేజర్ నుండి ఇతర అన్ని ఎంపికలకు పైన గుర్తింపు పొందింది.

వేర్వేరు సంస్థల్లో ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేల్లో, ఫలితాలు ఎల్లప్పుడూ సమానంగా ఉంటాయి. ఉద్యోగులు వారు ఒక మంచి ఉద్యోగం చేశారని మరియు మీరు గమనించినట్లు తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. ఉద్యోగులకు ధన్యవాదాలు మరియు ప్రశంసలు కావాలి.

ఉద్యోగుల నాయకుడు ఇతర వ్యక్తులు ముఖ్యమైన మరియు ప్రశంసలు చేస్తుంది చేస్తుంది. అతని లేదా ఆమె సిబ్బందికి బహుమతులు, గుర్తింపు మరియు కృతజ్ఞతలు అందించడానికి అవకాశాలను సృష్టించే నాయకుడు మెరుగైనది. ఒక నాయకుడు ఒక పని పర్యావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది, దీనిలో ప్రజలు ముఖ్యమైన మరియు ప్రశంసలు కలిగి ఉంటారు.

ఒక నాచ్ అప్ ఉద్యోగి గుర్తింపును తొలగించు చేయాలనుకుంటున్నారా?

ఈ మార్గాల్లో మీరు అందించిన గుర్తింపును మీరు శక్తివంతంగా బలోపేతం చేయవచ్చు.

గుర్తింపును వ్రాయండి, ఉద్యోగి చేసాడు, ఎందుకు ముఖ్యమైనది, మరియు మీ సంస్థకు మీ చర్యలు ఎలా పనిచేశాయి. ఉద్యోగికి మరియు డిపార్ట్మెంట్ హెడ్ లేదా సిఈఓకి మీ కంపెనీ పరిమాణాన్ని బట్టి ఈ లేఖ యొక్క కాపీని ఇవ్వండి. ఉద్యోగి ఫైలులో ఒక కాపీని ఉంచండి.

ఒక వ్రాయండి వ్యక్తిగత గమనిక ఉద్యోగికి. బహుశా మీ మేనేజర్ సైన్ ఇన్ అయి ఉండవచ్చు. గమనికను ఫోటోకాపీ చేసి, ఉద్యోగి ఫైలులో గుర్తించండి.

బహుమతితో శాబ్దిక గుర్తింపును వెంబడించే. చెక్కిన ఫలకాలు, కంపెనీ లోగోను కలిగి ఉన్న వస్తువులను, ఉద్యోగి గుర్తింపును బలపరిచే సర్టిఫికెట్లు కూడా ఉన్నాయి.

అందరూ నగదు లేదా సమానమైన ఇష్టపడ్డారు గిఫ్ట్ కార్డులలో, గిఫ్ట్ సర్టిఫికేట్లు, మరియు చెక్కులు. మీరు ఉద్యోగి గుర్తింపును వినియోగించే ఒక రూపాన్ని ఉపయోగిస్తే, నోట్ లేదా లేఖతో నగదును వెంబడిస్తారు. డబ్బు ఖర్చు చేయబడినప్పుడు, ఉద్యోగి గుర్తింపును గుర్తుంచుకోవాలని మీరు కోరుకుంటారు.

గుర్తింపును బహిరంగంగా సమర్పించండి, ఒక ఉద్యోగి సమావేశంలో, ఉదాహరణకు. ఉద్యోగి ప్రచారంతో అసౌకర్యంగా ఉన్నప్పటికీ, ఇతర ఉద్యోగులు ఉద్యోగులు గుర్తింపు పొందారని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.

ఉద్యోగుల గుర్తింపు గురించి తీర్మానం మరియు మరిన్ని సమాచారం

ఒక సాధారణ "ధన్యవాదాలు" ఉద్యోగి గుర్తింపుగా గణనలు. కానీ, మీరు ఊహించిన విధంగా ఉద్యోగి గుర్తింపును విస్తృతమైనదిగా చేయవచ్చు. గుర్తింపు ఒక అరుదైన వనరు ఉండకూడదు.

మీరు గుర్తింపును ఉపయోగించలేరు. మీరు గుర్తింపు నుండి రన్నవుట్ కాదు. ఉద్యోగి గుర్తింపు పొందలేని బడ్జెట్ చాలా చిన్నది కాదు. పెరిగిన ఉద్యోగి సంతృప్తి కోసం, ఉద్యోగుల గుర్తింపు చాలా తీసుకు. మీరు చేసిన సంతోషంగా ఉంటారు.

పని వద్ద ఉద్యోగులకు ధన్యవాదాలు మరియు మీరు శ్రద్ధ మీ ఉద్యోగులు చెప్పడానికి ఇరవై మార్గాలు ధన్యవాదాలు చెప్పడానికి ఇక్కడ నలభై మార్గాలు ఉన్నాయి. ఇది అరవై అదనపు మార్గాల్ని అందిస్తుంది, కొంతమంది సెకన్లు తీసుకొని, గుర్తింపును వ్యాప్తి చేయడానికి. మీరు చేసిన సంతోషంగా ఉంటావు-మరియు మీ ఉద్యోగులు నిన్ను ప్రేమిస్తారు మరియు ఉండండి

ఉద్యోగుల గుర్తింపు గురించి అదనపు సమాచారం

• అప్రిసియేషన్ చూపించు టాప్ టెన్ వేస్
• ప్రజలు పని నుండి ఏమి కోరుతున్నారు