మానవ వనరుల సమన్వయకర్త ఏమి చేస్తారు?

మానవ వనరుల సమన్వయకర్తలు (HR నిపుణులని కూడా పిలుస్తారు, HR సంస్థలు, మరియు కొన్ని సంస్థలలో కొన్ని పాత్రలలో HR సహాయకులు) రెండు విభిన్న రకాల ఆర్ కార్యకలాపాలకు బాధ్యత వహిస్తారు. HR కోఆర్డినేటర్ పాత్ర యొక్క మొదటి రకంలో, వ్యక్తి యొక్క కార్యకలాపాలు, సంఘటనలు, మరియు ఒక సంస్థ యొక్క ఆర్ ఫంక్షన్లలో ఒకటి లేదా చాలా వరకు సంబంధించిన కార్యకలాపాలను సమన్వయ పరచడం మరియు నిర్వహిస్తుంది.

నిర్వాహకులు, ఉద్యోగులు మరియు హెచ్ఆర్ సిబ్బందితో ప్రణాళికలు మరియు చర్చలు చేయడానికి వారు బాధ్యత వహిస్తారు, వారు తమకు కేటాయించిన నిర్దిష్ట పనితీరుని ఆపరేట్ చేయడానికి మరియు సమర్ధంగా సమర్థవంతంగా కలిసి పనిచేయడానికి.

సెంట్రల్ హెచ్ఆర్ ఆఫీసు నుంచి దూరంగా వున్న ప్రదేశంలో, ఫీల్డ్, డిపార్ట్మెంట్ లేదా యూనిట్లలో పనిచేస్తున్న వివిధ రకాలైన ఆర్ ఫంక్షన్ల కోసం HR సమన్వయకర్త బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ ఆర్.ఆర్ కోఆర్డినేటర్ పాత్రలో, ఉద్యోగి ఉద్యోగుల ద్వారా పనిచేసే ఒక HR మేనేజర్గా చూస్తారు.

ప్రతి HR కోఆర్డినేటర్ పాత్రకు ఉదాహరణలు స్పష్టత కోసం అందించబడ్డాయి.

ఫంక్షనల్ HR సమన్వయకర్త పాత్రల ఉదాహరణలు

అన్ని కార్యనిర్వాహక HR కోఆర్డినేటర్లు ఒక HR నిర్వాహకుడికి లేదా దర్శకుడికి నివేదిస్తారు మరియు వారి క్రియాత్మక ప్రదేశంలో వారికి సలహా ఇస్తారు. వారు ప్రభుత్వ అవసరాలు మరియు చట్టాలు వారి ఫంక్షనల్ ప్రాంతంలో నవీనమైన ఉండడానికి బాధ్యత.

HR సమన్వయకర్త యొక్క పాత్ర కూడా మొత్తం HR ​​విభాగానికి పరిపాలనా మద్దతును అందిస్తుంది, పరిశోధన, రికార్డు కీపింగ్, ఫైల్ నిర్వహణ, మరియు HRIS ఎంట్రీ వంటి ప్రాంతాలలో. వారు ప్రభుత్వ అవసరాలు మరియు చట్టాలు వారి ఫంక్షనల్ ప్రాంతంలో నవీనమైన ఉండడానికి బాధ్యత.

అవసరమైతే అన్ని HR సమన్వయ కర్తలు అదనపు HR విభాగ బాధ్యతలు కేటాయించవచ్చు.

పరిహారం సమన్వయకర్త

HR సమన్వయకర్త యొక్క ఉద్యోగ శీర్షికతో తరచుగా కనిపించే ఉద్యోగం యొక్క ఒక ఉదాహరణ పరిహారం సమన్వయకర్త. ఈ పాత్రలో పనిచేసే వ్యక్తి, కంపెనీ చెల్లింపు వ్యవస్థను పరిశోధించడం, స్థాపించడం మరియు నిర్వహించడం కోసం బాధ్యత వహిస్తాడు, ఉద్యోగి చెల్లింపు సంభాషణను సమన్వయ పరచడం, మరియు మార్కెట్ రేట్లు పైనే ఉండటం, దీని వలన సంస్థ చెల్లింపు ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి పోటీగా ఉంటుంది.

నష్ట పరిమితి సమన్వయకర్త ఉద్యోగులకు సంస్థ చెల్లింపు తత్వశాస్త్రాన్ని తెలియజేస్తాడు. వారు ఉద్యోగులు వారి ప్రయోజనాల వ్యయాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయం చేస్తారు మరియు వారు వ్యక్తిగతీకరించే మరియు ప్రయోజన ప్రణాళికలను అనుకూలీకరించే భావనను అధిరోహించారు. వారు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించి, ఓరియంటింగ్ చేస్తూ తరచుగా నాయకత్వ పాత్రను పోషిస్తారు.

శిక్షణ మరియు భద్రతా సమన్వయకర్త

ఒక క్రియాత్మక HR కోఆర్డినేటర్ పాత్ర యొక్క రెండవ ఉదాహరణ ఒక శిక్షణ మరియు భద్రతా సమన్వయకర్త. ఉద్యోగులకు శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలు నిర్వహించడానికి మరియు పర్యవేక్షించడానికి ఈ వ్యక్తి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ శిక్షణ చాలా అవసరమయ్యేదిగా అంచనా వేయడం, శిక్షణను నిర్వహించడం లేదా నియామకం చేయడం మరియు అందించిన శిక్షణ యొక్క ప్రభావాన్ని మూల్యాంకనం చేస్తుంది.

వారి భద్రతా పాత్రలో, ఈ వ్యక్తి కార్యాలయ భద్రత కార్యక్రమాన్ని సమన్వయపరుస్తుంది, భద్రతా చర్చలను అందిస్తుంది మరియు ప్రభుత్వం అవసరమైన కాగితపు పనిని పూర్తి చేస్తుంది. వారు తరచూ కాబోయే ఉద్యోగి సౌకర్యాల పర్యటనలలో పాల్గొంటారు, కొత్త ఉద్యోగుల ఆన్బోర్డ్ కార్యక్రమాలు, మరియు శిక్షణ మరియు భద్రత రికార్డు కీపింగ్.

యూనిట్ లేదా ఫీల్డ్ ఆపరేషన్లో HR సమన్వయకర్త పాత్రకు ఉదాహరణ

ఒక యూనిట్ పాత్రలో HR సమన్వయకర్త రిమోట్ కార్యాలయంలో అన్ని ఆర్ కార్యకలాపాలకు తరచుగా బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉదాహరణకు, క్యాంపస్ గ్రామీణ ప్రాంతాల మైళ్ళను చేపట్టే పెద్ద యూనివర్సిటీ సెట్టింగులో, సెంట్రల్ హెచ్ఆర్ ఆఫీసుకి ఉద్యోగులను పంపించకుండా వ్యక్తిగత యూనిట్లు సైట్లో HR కోఆర్డినేటర్ను కోరుకోవచ్చు.

సో, వ్యాపార కళాశాల లేదా యూనివర్సిటీ ఐటి విభాగం ఒక చిన్న ఆర్.ఆర్.ఆర్ ఆపరేషన్గా పనిచేసే ఆన్సైట్ ఆర్.ఆర్ కోఆర్డినేటర్ను కలిగి ఉంది. ఈ కోఆర్డినేటర్ పరిహారం కోఆర్డినేటర్, శిక్షణ కోఆర్డినేటర్, ఒక ఉద్యోగి సహాయం కౌన్సిలింగ్ కోఆర్డినేటర్, నిర్వహణ కోచ్, ఒక ఉద్యోగి సంబంధాల నిపుణుడు, ఆన్సైట్ నియామక సమన్వయకర్త, సమస్య పరిష్కరిణి మరియు మొదలగునవి.

కేంద్ర కార్యాలయంలోని ఉద్యోగులతో సమన్వయంతో పనిచేసే కేంద్రీయ కార్యనిర్వాహక పాత్రల యొక్క అనేక పాత్రలు పనిచేస్తాయి. వారి ప్రధాన నిర్వాహకుడికి అదనంగా, సాధారణంగా డిపార్ట్మెంట్ హెడ్, వారు తరచుగా కేంద్ర కార్యాలయంలో ఒక ఆర్ధిక నిర్వాహకుడికి చుక్కల లైన్ రిపోర్టింగ్ సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటారు. వారు కేంద్ర కార్యాలయానికి తోడ్పడతారని భావిస్తున్నారు, కాబట్టి HR సమస్యల నిర్వహణ ఇతర విభాగాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది.

నిర్దిష్ట ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు HR కోఆర్డినేటర్స్ యొక్క ఎక్స్పెక్టేషన్స్

మీరు గమనిస్తే, HR కోఆర్డినేటర్ యొక్క ఉద్యోగ విధులను వారు పనిచేస్తున్న పాత్రను లేదా ఫీల్డ్ ఫీల్డ్ యూనిట్లో లేదా డిపార్ట్మెంట్లో పనిచేస్తారన్నదాని మీద ఆధారపడతారు. హెచ్ ఆర్ జనరల్, హెచ్ఆర్ స్పెషలిస్ట్, మరియు హెచ్ఆర్ అసోసియేట్ వంటి ఇతర హెచ్.ఆర్. ఉద్యోగ శీర్షికలతో ఉద్యోగ శీర్షిక తరచుగా పరస్పరం మారుతుంది. అయితే, కామాలయాలు ఉనికిలో ఉన్నాయి.

• HR కోఆర్డినేటర్ సాధారణంగా రిపోర్టింగ్ సిబ్బంది సభ్యులను కలిగిలేదు.
• ఉద్యోగి మరియు నిర్వాహక అభ్యర్థనలు మరియు వారి క్రియాత్మక ప్రాంతంలో ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం ద్వారా వారు అంతర్గత వినియోగదారుల సేవా కార్యక్రమాలను నిర్వహిస్తారు. ఒక క్షేత్ర విభాగంలో, మేనేజర్లు మరియు ఉద్యోగుల గురించి తెలుసుకోవాలి.
• వారు వృత్తిపరంగా పరస్పరం పరస్పరం వ్యవహరిస్తారు మరియు అన్ని అంతర్గత వినియోగదారులతో వారు సమన్వయంతో పని చేస్తారు.
• వారు వారి క్రియాత్మక ప్రాంతం యొక్క ప్రభావాన్ని ప్రదర్శించేందుకు అవసరమైన రికార్డులను ఉంచారు.
• వారు వారి హెచ్ఆర్ ఫంక్షన్ యొక్క విజయాన్ని కొలిచారు మరియు డేటా ఆధారంగా మార్పులను చేస్తారు.

HR సమన్వయకర్తకు అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు విద్య

ఈ స్థానం సాధారణంగా మానవ వనరులు, వ్యాపారం, లేదా సాంఘిక అధ్యయనాలు వంటి సంబంధిత రంగాలలో ప్రధానమైన నాలుగు సంవత్సరాల బ్యాచిలర్ డిగ్రీ అవసరం. అభ్యర్థులు కూడా టాట్నోట్ కమ్యూనికేషన్ మరియు వ్రాత నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి. HR సమన్వయకర్తలు టెక్-అవగాహన మరియు అత్యంత వ్యవస్థీకృత ఉండాలి.

మృదువైన నైపుణ్యాల అర్హతల పరంగా, HR సమన్వయకర్త బాధ్యతాయుతంగా, నైతికమైన, రహస్యమైన, విమర్శనాత్మక విశ్లేషణ, విలువ ఆధారిత, వారి బాధ్యతలను గురించి పరిజ్ఞానంతో, నిర్వహించదగినది మరియు కస్టమర్ అవసరాల గురించి పట్టించుకుంటారు.

ఇదే విధమైన వృత్తిలో కనీసం ఒకటి నుండి ఐదు సంవత్సరాలు అనుభవం ఉంటుంది.

HR సమన్వయకర్త స్థానం ఎంత చెల్లించాలి?

HR వృత్తి అనేక ఉద్యోగ శీర్షికలు సంస్థ, దాని స్థానం, పరిమాణం, మరియు మార్కెట్లు బట్టి మారుతూ ఉంటుంది. HR సమన్వయకర్త పాత్రలు తరచూ HR జనరల్, HR స్పెషలిస్ట్, లేదా HR అసిస్టెంట్ యొక్క ఉద్యోగానికి సమానంగా నిర్వచించబడతాయి.

కాబట్టి, HR సమన్వయకర్తల వేతనాలు విస్తృత అవకాశాలను కలిగి ఉంటాయి. మీ ఉత్తమ పందెం Glassdoor.com లేదా Indeed.com వంటి సైట్ను సందర్శించడం మరియు మీరు పొందాలనుకుంటున్న ఉద్యోగానికి సంబంధించి వివరించిన పాత్రల కోసం చూడండి. ఇది ఒక సహేతుకమైన నిరీక్షణలో మీరు అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది.

U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, "మానవ వనరుల నిపుణుల ఉపాధి 2016 నుండి 2026 వరకు 7 శాతం వృద్ధి చెందుతుందని, అన్ని వృత్తుల సగటు కంటే వేగంగా పెరుగుతుంది. సంక్లిష్ట ఉపాధి చట్టాలు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ ఎంపికలను నిర్వహించడానికి మానవ వనరుల నిపుణులు అవసరమవుతారు. ఉద్యోగ సేవలు పరిశ్రమలో చాలా పెరుగుదల అంచనా వేయబడింది."

BLS ప్రకారం వారి సగటు జీతం ఏడాదికి $ 60,350, ఇది గంటకు $ 29.01 సగటున ఉంది. ఈ కార్యక్రమాలలో హెచ్ఆర్ సిబ్బందికి $ 36-66,000 గ్లాస్డ్రోర్ పేర్కొనబడింది. $ 59,122 - $ 34,292 కంటే తక్కువ అనుభవంతో Payscale.com ఒక ప్రారంభ ఆర్.ఆర్. సమన్వయకర్త పాత్ర కోసం జీతం శ్రేణిని అందిస్తుంది. చివరిగా, Indeed.com ఒక HR కోఆర్డినేటర్ యొక్క సగటు జీతం $ 42,448 అయితే $ 14,000-94,000 నుండి పంపిణీ పరిధిని చూపిస్తుంది.