ఫలహారశాల-శైలి బెనిఫిట్ ప్లాన్స్ ఉద్యోగుల ఎంపికలకు ఇవ్వండి

మీరు మీ వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల అవసరాలను తీర్చడానికి మీ ప్రయోజనాలు ప్రణాళికను అనుకూలీకరించడానికి ఒక మార్గం కోసం చూస్తున్నారా? ఒక ఫలహారశాల శైలి ప్రయోజనాలు ప్రణాళిక ఉత్తమ మార్గం కావచ్చు. ఈ అనుకూల ఎంపిక ఎంపిక మీ ఉద్యోగులు ఉత్తమంగా వారి అవసరాలను మరియు వారి కుటుంబం యొక్క ప్రయోజనాలను కలుగచేసే లాభాలు ప్యాకేజీని సృష్టించడానికి వివిధ రకాల సమర్పణల మధ్య ఎంచుకోవడానికి అనుమతించే ఒక ఉద్యోగి ప్రయోజన ప్రణాళిక.

ఫలహారశాల-శైలి ప్రణాళికలు ఒక ఉద్యోగి సంపాదనకు వర్తించే సమాఖ్య ఆదాయ పన్ను నిబంధనలకు ప్రత్యేక మినహాయింపును అందిస్తాయి. ఒక ఫలహారశాల-శైలి ప్రణాళికలో, ఉద్యోగులు వివిధ అసందర్భ ప్రయోజనాలు మరియు నగదులలో ఎంచుకోవడానికి అనుమతించబడతారు.

ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు

ఒక ఫలహారశాల-శైలి ప్రణాళికలో, ఒక ఉద్యోగి సాధారణంగా ప్రయోజనాల ప్రణాళిక యొక్క ప్రత్యేక అంశాలను కొనుగోలు చేయడానికి యజమాని నుండి కొన్ని ప్రత్యేకమైన డాలర్లను పొందుతాడు. ఇది ఆరోగ్య భీమా, ప్రీటాక్స్ డాలర్లతో లాభాలను కొనుగోలు చేయడానికి ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది.

ఫలహారశాల-శైలి ప్రణాళిక ఎంపికలు ఆరోగ్య బీమా పథకాలు మరియు స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా లేదా సమూహ కాల జీవిత బీమా వంటి ఇతర భీమా ఎంపికలను కలిగి ఉంటాయి. ఇతర ఎంపికలు రిటైర్మెంట్, ఆధార రక్షణా సహాయం, స్వీకరణ సహాయం ప్రణాళికలు మరియు ఆరోగ్యం సేవింగ్స్ అకౌంట్స్ (హెచ్ఎస్ఎలు) కు అందించిన 401 (k) ప్రణాళిక రచనలను కలిగి ఉండవచ్చు.

అన్ని ఉద్యోగులు అదే ప్రయోజనాలు కాకూడదు

ఈ రకమైన అనుకూలీకరించిన మెనూ ఉద్యోగులను మరింత టేక్ హోమ్ చెల్లింపుతో మరియు అనేక అదనపు ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. ఒక ఫలహారశాల ప్రణాళిక ప్రయోజనం ఏమిటంటే ఉద్యోగులు వారికి అత్యంత అర్ధమే ఏమిటో ఎంచుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఎటువంటి ఆరోగ్య సమస్య లేని ఒక యువ ఉద్యోగి కనీస ఆరోగ్య ప్రణాళికలో అతని లేదా ఆమె ఫలహారశాల ప్లాన్ డాలర్లను ఖర్చుచేసుకోవచ్చు. నాలుగు కుటుంబ సభ్యులతో ఉన్న ఒక ఉద్యోగి వారి ఫలహారశాల డాలర్లను కవరేజ్ చాలా సమగ్ర ఆరోగ్య ప్రణాళికలో ఖర్చు చేయటానికి ఎంచుకోవచ్చు. ఒక కుటుంబం లేకుండా ఉద్యోగి, మరోవైపు, పదవీ విరమణ పధకంలో పెట్టుబడులు పెట్టిన అతని లేదా ఆమె ప్రయోజనం డాలర్లను ఖర్చు చేయటానికి ఎంచుకోవచ్చు.

ఫలహారశాల-శైలి ప్రణాళికల నియంత్రణ

ఫలహారశాల ప్రణాళికలు అంతర్గత రెవెన్యూ కోడ్ యొక్క విభాగం 125 ప్రకారం నిర్వహించబడతాయి. యజమాని యొక్క ఫలహారశాల పథకం యొక్క లక్ష్యం ఏమిటంటే, యునైటెడ్ స్టేట్స్ కోడ్ యొక్క శీర్షిక 26, సెక్షన్ 125 పేరు పెట్టబడినప్పటికీ, ఫెడరల్ ఆదాయ పన్ను ప్రయోజనాల కోసం స్థూల ఆదాయాన్ని లెక్కించడం నుండి ప్రత్యేకంగా కేఫ్టేరియా ప్రణాళికలు మినహాయించబడ్డాయి.

సెక్షన్ 125 ప్రణాళికలు ఉద్యోగులకు ముందుగానే డాలర్లను ప్లాట్ఫాంకి దోహదపరుస్తాయి. ప్రణాళికల పట్ల సహకారాలు ఫెడరల్, స్టేట్, లేదా సాంఘిక భద్రతా పన్నులకు లోబడి ఉండవు. ఈ సేవలను అనుమతించిన ఖర్చులకు చెల్లించటానికి ఉద్యోగి చెల్లించగల ఖాతాలో ఉంచబడుతుంది (ఉదా., ఆరోగ్య భీమా కోసం ప్రీమియంలు, ఆధారపడి సంరక్షణ ఖర్చులు, వైద్య సరఫరాలు). ఫెడరల్, స్టేట్, లేదా సాంఘిక భద్రత పన్నులు తీసివేయబడవు మరియు డాలర్లను స్థూల ఆదాయంలో చేర్చలేదు కాబట్టి, ఈ కొనుగోళ్లలో ఉద్యోగి 27 శాతం నుండి 50 శాతానికి ఆదా చేస్తాడు.

ఉద్యోగుల ఎంపికలు డబ్బు మొత్తాన్ని అధిగమించినప్పుడు

ఒక సాధారణ ఫలహారశాల ప్రణాళికలో, యజమాని యజమాని ద్వారా అనుమతించబడిన డాలర్ల సంఖ్యను అధిగమించే ఎంపికను ఉద్యోగి ఎంచుకోవచ్చు. ఈ సందర్భాలలో, ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె ఎంపిక ప్రయోజనాలకు ప్రీమియం యొక్క భాగాన్ని చెల్లిస్తాడు, కాబట్టి యజమానులకు ఖర్చు తక్కువగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఆరోగ్య సమస్యలు లేదా 55 ఏళ్ల వయస్సు కలిగిన ఒక ఉద్యోగి, వారికి అవసరమైన సేవలను కలిగి ఉన్న మరింత సమగ్ర ఆరోగ్య పథకానికి "కొనుగోలు చేయి" ఎంచుకోవచ్చు.

ప్రయోజనాలు ప్రొఫెషనల్స్ తో పని

అన్ని సందర్భాల్లో, ఒక ఫలహారశాల-తరహా ప్రయోజనాల ప్రణాళికతో ఉద్యోగులను అందించడానికి పనిచేయడం, పరిజ్ఞానంతో కూడిన ప్రయోజనాల సహాయంతో వివిధ ఉద్యోగాల గురించి యజమాని సలహా ఇస్తున్న నిపుణుల ప్రణాళికను అర్హులు. U.S. పన్ను కోడ్ యొక్క సంక్లిష్టత మరియు చట్టాలలో అనూహ్యమైన మార్పుల కారణంగా, యజమానులు ఎల్లప్పుడూ వృత్తిపరమైన సహాయం కోసం ప్రయత్నించాలి. మీరు మీ ప్లాన్ చట్టబద్ధం మరియు అది ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండింటికి లబ్ది చేస్తుందని నిర్ధారించుకోవాలి.

మీ హోమ్వర్క్ చేయండి

కస్టమైజ్డ్ ప్రయోజనాల పథకాల గురించి సహాయం మరియు సలహాలను అందించే సైట్లు వెబ్లో ఉన్నాయి, అయితే ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్ర మరియు దేశంచే మారుతుంటాయి, అందువల్ల వెబ్ సైట్ ఖచ్చితమైన జవాబును కలిగి ఉంటుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించడానికి రాష్ట్ర, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి చట్టపరమైన సలహాలను లేదా సహాయం కోసం ఎల్లప్పుడూ సందేహం వచ్చినప్పుడు.