స్టాఫ్ నియామకానికి సంబంధించి జీతం చరిత్ర అంటే ఏమిటి?

మీరు కాబోయే ఉద్యోగిని తీసుకోవాలని కోరుకుంటే మీరు చూడాలనుకుంటున్నారా? ఉద్యోగి జీతం చరిత్ర జీతం సంధి చేయుటలో కీలకమైన సాధనం. జీతం చరిత్ర మీరు మీ అవకాశాన్ని ప్రస్తుత జీతం, తన మాజీ జీతం, మరియు అతను ఆ స్థానంలో అర్హత ఉంది అదనపు అన్ని తెలియజేయవచ్చు. ఇది మీరు ఉద్యోగి ఎంపికలో ఒక కారకంగా ఉపయోగించగల సమాచారాన్ని అందిస్తుంది.

అతని లేదా ఆమె జీతం చరిత్ర కోసం ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కోరుతూ స్త్రీలు మరియు మైనారిటీ అభ్యర్థులకు ఉపాధి జీతం వివక్షతలో ఒక కారణమని గుర్తించారు. జనాభా లెక్కల బ్యూరో నుండి డేటా ప్రకారం, 2015 లో చేసిన ప్రతి డాలర్ పురుషులకు 79.6 సెంట్ల ఆదాయాన్ని మహిళలు సంపాదించారు. విద్య స్థాయి, పని రకం, అనుభవం మరియు ఉద్యోగ పదవి వంటి అంశాలు పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పటికీ, ఈ గ్యాప్ గణనీయంగా తగ్గుతుంది.

జీతం చరిత్ర అంటే ఏమిటి మరియు ఎంప్లాయర్స్ ఎందుకు వాంట్ చేయాలి?

జీతం చరిత్ర మీ ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగాల జాబితా అతను ప్రతి స్థానానికి పొందే నష్ట పరిహారం మరియు రకము.

ఉదాహరణకు, జీతం చరిత్ర అంశం క్రింది సమాచారాన్ని అందించాలి:

యజమాని: J.C. స్మిత్ మరియు అసోసియేట్స్

స్థానం: సూపర్వైజర్

జీతం $ 55,000

ఇతర: బోనస్ అర్హత, సమగ్ర యజమాని చెల్లింపు ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ, లాభం భాగస్వామ్యం.

నియామక ప్రక్రియలో ఎప్పుడైనా జీతం చరిత్ర కోసం ఒక సంభావ్య ఉద్యోగిని ప్రశ్నించడం చట్టబద్ధం, చాలా అధికార పరిధిలో ప్రస్తుతం, ఇది ముందుగా ప్రస్తావించబడిన లింగ పేపుల సమస్యలకు ప్రతిస్పందనగా వేగంగా మారుతోంది. ఇది మీ నగరంలో వర్తించే ఉపాధి నియమాన్ని మీరు మరింత తెలుసుకోవలసిన పరిస్థితి. ఇది జీవన చరిత్ర సమాచారాన్ని కోరుతూ నిషేధించడం.

మీ అభ్యర్థులు జీతం చరిత్ర సమాచారం కోసం మీ అభ్యర్థనను ప్రతిస్పందించే?

భవిష్యత్ ఉద్యోగి మీ అభ్యర్ధనకు స్పందిస్తారు లేదా దరఖాస్తుదారుడు ఆ సమాచారాన్ని ఎంత ప్రైవేటుగా స్వీకరిస్తాడు అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ ఉత్తమ అభ్యర్థుల్లో కొంతమంది ఈ సమాచారాన్ని ప్రైవేట్గా మరియు మీ వ్యాపారానికి సంబంధించినదిగా భావిస్తారు.

మీ అభ్యర్ధించిన సమాచారాన్ని అందించకుండా ఒక దరఖాస్తుదారు ఈ అభ్యర్థనను ఎలా స్పందించవచ్చనే దానిపై ఆన్లైన్లో వ్యాసాలు వ్యాప్తి చెందుతాయి. ఒక యజమానిగా, మీ ఎంపిక ప్రక్రియలో సమాచారం ఎంత ముఖ్యమైనది అని నిర్ణయించుకోవాలి.

అనేకమంది మంచి అభ్యర్థులు తమ గోప్యత ఉల్లంఘన మరియు సమాచారం అందించే జీతం సంధిలో వేర్వేరు ప్రతికూలతతో వాటిని ఉంచుతుందని భావిస్తారు. సో, జీతం చరిత్ర కోరుతూ మీరు ఉద్యోగం చేయాలనుకుంటున్న వ్యక్తులను దూరం చేయవచ్చు.

ఇది మీ సంభావ్య ఉద్యోగి గోప్యత యొక్క దాడి. ప్రతి యజమాని వారి జీతం చరిత్ర మీ వ్యాపార ఎవరూ నమ్మకం సమర్థవంతంగా ఉన్నత ఉద్యోగులు నష్టం అధిగమించడానికి సరిపోతుంది అవసరమైన సమాచారం కలిగి ఉండాలి నిర్ణయించే అవసరం.

జీతం చరిత్ర కోసం అడుగుతున్న ప్రయోజనాలు

ఒక యజమాని దరఖాస్తుదారు నుండి జీతం చరిత్రను ఎందుకు అడగాలని కోరుతున్నారనేదానికి నాలుగు కారణాలున్నాయి.

• అతను దరఖాస్తుదారుని నియమించాలని కోరుకుంటే, మేనేజర్ చెబుతుంది. దరఖాస్తుదారు యొక్క ప్రస్తుత జీతం, ప్రయోజనాలు మరియు మొత్తం పరిహారం బడ్జెట్ జీతం శ్రేణిలో అందుబాటులో ఉన్నదానిని అధిగమించినట్లయితే, సమాచారం యజమాని మరియు అభ్యర్థి సమయం మరియు శక్తిని ఆదా చేస్తుంది.
• అదనంగా, యజమాని మీరు ఉద్యోగులను మార్చినట్లయితే, మీరు మీ అంచనాలను అందుకోవాలంటే, ఈ సమాచారాన్ని మేనేజర్కి తెలియజేయాలని మీరు ఊహిస్తారు.
• దరఖాస్తుదారుడు బాధ్యతాయుతంగా మరియు ఎక్కువ ధనాన్ని భర్తీ చేసినట్లు చూపించే జీతం చరిత్ర ఈ ఉద్యోగి విజయవంతం, ప్రతిష్టాత్మకమైనది మరియు ప్రచారం చేయబడ్డ సంస్థ. ఈ సమాచారం ఒక యజమాని యొక్క కళ్ళలో దరఖాస్తుదారుని మరింత ఆసక్తినిస్తుంది.

• యజమానులు మీ ప్రస్తుత లేదా పూర్వ యజమానులు మీ పరిహారం ప్యాకేజీ గురించి వారి హోంవర్క్ చేస్తారని అనుకుంటారు. ఈ పరిహారం ప్యాకేజీ మీ యజమాని మీ సేవలను ఎలా గౌరవించిందో, వారి ఉద్యోగాలు పోటీపడుతున్న మార్కెట్, మరియు వారి ఉద్యోగానికి మిమ్మల్ని ఆకర్షించడానికి చెల్లించాల్సిన అవసరం గురించి ఎలా భావిస్తున్నారో తెలియజేస్తుంది.

జీతం చరిత్ర కోసం అడుగుతూ నష్టాలు

యజమానులు అభ్యర్థుల నుండి జీతం చరిత్రను ఎందుకు అభ్యర్థిస్తున్నారు అనేదాని కారణాల వలన, ఇది ఎందుకు చెడ్డ పద్దతి.

• జీతం చరిత్ర కోసం అభ్యర్థన మీరు వారి వ్యక్తిగత వ్యాపార లోకి prying అని భావిస్తున్న అభ్యర్థులు alienates-ఇది మీ వ్యాపార కాదు.
• ఒక అభ్యర్థి తన ప్రస్తుత ఉద్యోగం మరియు కుడి ఈ తప్పు కుడి శోధించడం ఉద్యోగం లో తక్కువగా ఉంటుంది. అభ్యర్థి చర్చలు ప్రయత్నిస్తుంది ఏమి పరిగణలోకి అందించిన సంఖ్యలను గత యజమానులు ఎన్ని చూస్తారు?
• అభ్యర్థి తక్కువ చెల్లించే ఉద్యోగం తీసుకోవాలని ఇష్టపడవచ్చు. బహుశా ఆమె తక్కువ బాధ్యత, మేనేజ్మెంట్ స్థానం నుండి దూరంగా ఉండటానికి లేదా తక్కువ ఒత్తిడితో ఉద్యోగాన్ని పొందడానికి ఇష్టపడతారని భావిస్తున్నాను. జీతం చరిత్ర యజమానికి ఈ సమాచారాన్ని కమ్యూనికేట్ చేస్తుందా? ఆమె వేరే పాత్ర కోరుతూ చెప్పినప్పటికీ ఎంతమంది యజమానులు అత్యంత చెల్లించిన అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు.

• ఒక పేద ఆర్ధిక వాతావరణంలో, అభ్యర్థులు ఉపాధి పొందటానికి తక్కువ పరిహారం-కూడా గణనీయంగా తక్కువ ఆమోదించడానికి సిద్ధంగా ఉండవచ్చు. జీతం చరిత్రను పరిశీలిస్తే, అనుభవజ్ఞులైన కొన్ని సంవత్సరాల అనుభవం, సమర్థ ఉద్యోగి యొక్క సమయం మరియు సహకారం మీరిపోతుందా?
• అనుకూలమైన ఆర్థిక సమయాల్లో, ఉద్యోగ అన్వేషకులు మార్కెట్ను పరిపాలిస్తున్నప్పుడు మరియు యజమానులు మామూలుగా అర్హతగల ప్రతిభకు పోటీపడుతున్నారు, జీతం చరిత్ర కోసం మీరు అడిగినప్పుడు ఉద్యోగాలను భర్తీ చేయడానికి మీరు మరింతగా దరఖాస్తు చేసుకునే నాణ్యతా దరఖాస్తులను మీరు వేరుచేయవచ్చు.

ఒక జీతం చరిత్ర కోసం అడగండి ఎప్పుడు

యజమానులు టెలిఫోన్ స్క్రీన్ మరియు ఇంటర్వ్యూలో, పోస్ట్ ఉద్యోగం లో జీతం చరిత్ర కోరుకుంటారు. ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు ఈ వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయాలనుకుంటున్నారా అనేదానిని దరఖాస్తుదారులు నిర్ణయించవచ్చు.

కానీ, దరఖాస్తుదారులు ఈ కీలకమైన క్షణాలలో ఒకదానిలో, ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో అభ్యర్థించబడక పోయినప్పటికీ, చాలామంది యజమానులు అడుగుతారు. యజమాని ఒక అభ్యర్థి స్థానం కోసం తీవ్రమైన పరిశీలనలో ఉన్నప్పుడు, తన వంపు ప్రతిస్పందించడానికి ఉంటుంది.

కానీ, కంపెనీలు అర్థం కావాలి, పెరుగుతున్న, దరఖాస్తుదారులు సంభావ్య యజమాని వాటిని మూలలో అనుమతించదు తయారుచేస్తారు. ప్రతిస్పందనలను వారు అభివృద్ధి చేశారని, వారు కూడా ఒత్తిడికి గురవుతున్నారని లేదా ప్రోత్సహించామని కూడా వారు స్పష్టం చేశారు.

యజమానులు తమ ఉద్యోగ నియామకాలలో జీతం పరిధిని అందించడం ద్వారా ఈ ఆచారాన్ని తొలగించగలరు-ఎందుకంటే ఒక పరిధి ఉంది. మరియు, అవును, యజమానులు జీతం పరిధిని అందించని కారణాలన్నీ అర్థం చేసుకోవడం, ఆ కారణాలు తప్పు, మరియు వారు మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థులను గౌరవం మరియు గౌరవించడంలో విఫలమవుతారు.

జీతం చరిత్రను అందించే అభ్యర్థన వివాదాస్పదమైనది మరియు దరఖాస్తుదారులు ఇష్టపడలేదు. ఒక యజమాని ఒక కోసం అడుగుతూ ముందు దీర్ఘ మరియు హార్డ్ ఆలోచించడం ఉండాలి.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. మార్గదర్శకం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం ఈ సమాచారం. ఈ సైట్లోని సమాచారం మార్గదర్శకం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం మాత్రమే.