ఏ యజమానులు జనరేషన్ Z గురించి తెలుసుకోవలసినది

మీరు మిలీనియల్ల గురించి ఎంతో వినవచ్చు, కానీ శ్రామికశక్తిని ఎవరు కొట్టేరో? జనరేషన్ Z. రెండు బిలియన్ల మందికి పైగా, జనరేషన్ Z అన్ని కాలాలలోను అతిపెద్ద తరాల సామరస్యం. అవి మీ ప్రపంచాన్ని-లేదా అప్పటికే అంతకుముందే-రాదు.

1990 ల్లో మధ్యలో జనరేషన్ Z సభ్యులు ప్రారంభమయ్యారు. (ఈ మిషనరీ కోసం సూచించిన అదనపు పేర్లు పోస్ట్ మిలీనియల్స్, హోంల్యాండ్ జనరేషన్, సెంటెనియల్, ఐజెనరేషన్, జెన్ టెక్, జనరల్ వీ, నికర జనరేషన్, డిజిటల్ నేటివ్స్, మరియు ప్లురల్స్.) ఇప్పటివరకు, జనరల్ Z గెలుపొందింది.

జనరల్ Z యొక్క పురాతన సభ్యులు కేవలం కళాశాలను పూర్తి చేస్తున్నారు. కొంతమంది పట్టభద్రులయ్యారు, ఇంకా ఎక్కువ మంది ప్రస్తుతం నమోదు చేయబడ్డారు మరియు ఇంటర్న్షిప్పులు చేస్తున్నారు. వారు శ్రామికశక్తిని కొట్టేవారు, మరియు చాలా మంది వారి మొదటి వేసవి ఇంటర్న్షిప్ చేస్తున్నారు.

ఈ తరం ముందు తరాల నుండి ఎలా విభిన్నంగా ఉంటుంది మరియు కార్యాలయము గురించి వారు ఏమి ఆలోచిస్తారు? లెండెడ్యు, విద్యార్థి రుణ కార్పొరేషన్, సర్వే ఇంటర్న్స్-ఎక్కువగా జనరల్ Z మరియు ఆసక్తికరమైన సమాచారాన్ని కనుగొన్నారు.

ఇంటర్నెట్ వయసులో కూడా కనెక్షన్లు నెట్వర్కింగ్ గురించి ఉన్నాయి

ఇంటర్నెట్లో కంపెనీలను పరిశోధించి, నేరుగా దరఖాస్తు చేయడం ద్వారా వారి ఇంటర్న్షిప్లను జిన్ Z కనుగొన్నట్లు-మరియు 30 శాతం కన్నా కొంచెం ఎక్కువ. కానీ, 43 శాతం వారి ఇంటర్న్షిప్లను కుటుంబం కనెక్షన్ల ద్వారా కనుగొన్నారు.

ఇంటర్నెట్ అంటే పరిచయాలు, ఆలోచనలు మరియు అందరికి మరింత ప్రాప్యత చేయగలిగినప్పటికీ, మీకు తెలిసిన వాటి కంటే మీకు తెలిసిన వారు ఇంకా ముఖ్యమైనవి. మరియు మీరు నిజంగా సంబంధం ఒక వైవిధ్యం సంబంధించిన. Gen Z అది ఇంటర్న్ ఫైండింగ్ విషయానికి వస్తే పెద్ద తేడా చేసే నిజ జీవితం కనెక్షన్లు అర్థం.

91 శాతం జెన్ జొ కొహోర్ట్ ఉద్యోగానికి దిగినప్పుడు కనెక్షన్లు గణనలను అధిగమిస్తుందని భావిస్తారు. వారు ఇప్పటికే కుటుంబం మరియు స్నేహితుల కనెక్షన్లను కలిగి ఉంటే వారు అధ్యయనం మరియు వాస్తవ అభ్యాసం కాదు దృష్టి అర్థం కాదు. ఇది కూడా మంచి కనెక్షన్లు లేని ప్రజలు ఒక గొప్ప ఇంటర్న్షిప్ పొందటానికి వారు చాలా ఆశ లేదు అని అనుకోవచ్చు.

ఒక్కరికీ ఇంటర్న్ గెట్స్ కాదు

కళాశాల సీనియర్స్ ముప్పై నాలుగు శాతం రెండు లేదా ఎక్కువ ఇంటర్న్షిప్పులు కలిగి, మరియు 26 శాతం ఒక ఇంటర్న్ ఉంది, కానీ అంటే 40 శాతం సీనియర్లకు ఒకే ఇంటర్న్ లేదు. చాలా విశ్వవిద్యాలయాలలో ఇంటర్న్షిప్పులు పట్టాభిషేకం కానవసరం లేనప్పటికీ, ఆ మొదటి ఉద్యోగాన్ని గుర్తించడం కోసం వారు చాలా సహాయకారిగా ఉంటారు.

ఒక ఇంటర్న్షిప్ లేకుండా, ఒక గ్రేడ్ పాయింట్ సగటు తప్ప మరొక విద్యార్థి నుండి వేరుగా ఏమీ లేదు. ఇంటర్న్షిప్ లేకుండా విద్యార్ధి తరగతిలో కాకుండా వేరే ఏ విధంగానైనా నిరూపించలేదు. ఇతర ఉద్యోగాలు, కోర్సు, ఒక పని వాతావరణంలో జీవించి సాక్ష్యం అందిస్తుంది, కానీ రిటైల్ మరియు రెస్టారెంట్లు ఒక ప్రొఫెషనల్ ఇంటర్న్ అందిస్తుంది కంటే వేరొక (విలువైన) అనుభవం అందిస్తాయి.

ఇంటర్న్షిప్లను కనుగొనే కనెక్షన్లు అని జెన్ Z భావిస్తున్నారు. కాబట్టి, ఇంటర్న్షిప్పులు లేని ఈ విద్యార్థుల్లో కొందరు ఇంటర్న్షిప్పులకు దరఖాస్తు చేయలేరు ఎందుకంటే వారు కుటుంబ అనుసంధానాల ద్వారా మాత్రమే పొందగలరని నమ్మారు.

సర్వే చేసిన జనరల్ Z సభ్యులలో 90 శాతం మందికి అత్యంత ముఖ్యమైన కారకంగా భావించబడుతున్నాయని భావించండి. 60 శాతం మంది వారి ఇంటర్న్షిప్లను ఆన్లైన్లో వర్తింపజేయడం ద్వారా, వారి కెరీర్ కౌన్సిలింగ్ కేంద్రం నుండి లేదా అదనపు విద్యా విషయక కార్యక్రమాలు ద్వారా సహాయం పొందారు. కనెక్షన్లు కచ్చితంగా సహాయం చేసినప్పటికీ, ఇంటర్న్షిప్పులు కనెక్షన్లతో ఉన్న వారికి మాత్రమే పరిమితం కావు.

ఇది డబ్బు గురించి కాదు

తలుపులు లేదా మంచిని చెల్లిస్తున్న ఒక ఇంటర్న్షిప్ల మధ్య ఎంపికను ఎదుర్కున్నప్పుడు, జెన్ Z దీర్ఘకాలం చూడడానికి ప్రాధాన్యతనిచ్చింది, మరియు 93 శాతం దానికి తెరిచే తలుపును ఎంచుకుంది, పెద్ద నగదు చెక్కు.

మనీ ముఖ్యం, మరియు టెక్ మరియు పెద్ద వ్యాపారంలో అనేక ఇంటర్న్షిప్పులు చెల్లిస్తారు మరియు చెల్లిస్తారు, కానీ ఇంటర్న్ అనుభవం పొందడం గురించి. లీగల్లీ, ఇంటర్న్షిప్ చాలా కఠినమైన మార్గదర్శకాలను కలుస్తుంది తప్ప, ఒక సంస్థ లాభం కోసం ఉంటే ఇంటర్న్స్ చెల్లించడానికి కాదు చట్టవిరుద్ధం.

అయితే లాభాపేక్షలేని ప్రపంచంలోని చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్పులు లేవు. విద్యార్థులకు అనుభవం కోసం ఇంటర్న్లు పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు మరియు వ్యాపార యజమానులు ఇంటర్న్స్కు సంబంధించిన చట్టాలను అర్థం చేసుకోలేరు ఎందుకంటే వారు ఎక్కువగా చేస్తున్నారు.

ఇంటర్న్షిప్లను వెంటాడే జెన్ Z యొక్క ఆ సభ్యులు అనుభవం కోసం దీనిని చేస్తున్నారు, ఇంటర్న్షిప్పులు తాము మద్దతునిచ్చేందుకు అధిక జీతం కోసం పని చేయని వారిపై ఒత్తిడి ఉండవచ్చు. ఇంటర్న్షిప్పులు మాత్రమే కనెక్షన్ల ద్వారా వచ్చాయని నమ్మే విద్యార్థులు మరియు ఇది అనుభవం గురించి మాత్రమే నమ్ముతారు, ఇది పెద్ద చెల్లింపులను అందించలేకపోతే ఇంటర్న్ను పొందకపోవచ్చు.

జనరేషన్ Z సమయములో చేయబడివున్నది ఏమిటి?

ఇంటర్న్, దాదాపు అన్ని ఉద్యోగాలు వంటి, బోరింగ్ క్షణాలు మరియు కొన్ని సమయములో చేయబడినాయి. జనరేషన్ Z ఇంటర్న్స్ ఆ నిరుద్యోగంతో ఏమి చేస్తాయి? బాగా, ఫలితాలు బహుశా మీరు ఆశ్చర్యం లేదు:

• 43 శాతం "యాదృచ్ఛిక వెబ్సైట్లు చూడండి."
• 19 శాతం వాచ్ నెట్ఫ్లిక్స్
• 18 శాతం దుకాణం ఆన్లైన్
• 20 శాతం వేరేదాకా చేస్తాయి

స్పష్టంగా, ఇది మంచి వైర్డ్ తరం లేదా ఒక వైఫై తరం. 2015 నాటికి, కళాశాల విద్యార్థుల్లో 86 శాతం మంది స్మార్ట్ఫోన్ను కలిగి ఉన్నారు. కాబట్టి, ఇంటర్నెట్లో సమయాన్ని వృథా చేయటానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనడానికి మీ కంప్యూటర్ను మీ కంప్యూటర్కు ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.

వ్యాపార యజమానులకు ఈ అర్థం ఏమిటి?

మీరు ఒక నిర్వాహకుడు లేదా యజమాని అయితే, ఇంటర్న్షిప్ను అందించడం ద్వారా కళాశాల విద్యార్థిని సహాయం చేయాలనుకుంటే, దీని నుండి మీరు ఏమి నేర్చుకోవచ్చు?

అత్యంత ముఖ్యమైన టేక్ ఎనిమిది మంది కాలేజీ విద్యార్ధులు అక్కడ ఇంటర్న్షిప్ చేయలేరు, వారు వారి సీనియర్ సంవత్సరంలో ఉన్నప్పటికీ. అర్ధవంతమైన పని అనుభవాలను అందించేంతవరకు, బహుశా ఇంటర్న్ను ఆకర్షించడానికి అధిక చెల్లింపును అందించాల్సిన అవసరం లేదు.

మీరు ఇంటర్న్స్గా నియమిస్తున్న వారిని మీరు పరిగణించాలనుకోవచ్చు-మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల స్నేహితులు మరియు బంధువులు మాత్రమే చూస్తున్నారా? లేకపోతే, ఆ వ్యక్తులకు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారా? అలా అయితే, ఎందుకు?

కంపెనీలు బోలెడంత వారి వైవిధ్యాన్ని పెంచడం గురించి మాట్లాడతాయి, అయితే మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల స్నేహితులు మరియు కుటుంబం యొక్క పరిమిత పూల్ నుండి ఇంటర్న్లను నియమించడం తరచుగా మొదటి తరం కళాశాల విద్యార్థులను మినహాయిస్తుంది.

మీరు మీ కుటుంబంలో కళాశాలకు వెళ్ళడానికి మొదటి వ్యక్తి అయితే, మీరు మీ కోసం వాగ్దానం చేయగల ఒక తెల్ల కాలర్ ఉద్యోగంలో ఒక పేరెంట్ లేదా ఇతర బంధువుని కలిగి ఉంటారు. ఆన్ లైన్ మరియు కెరీర్ కౌన్సెలింగ్ సెంటర్ రిక్రూటింగ్ పై మరింత దృష్టి పెట్టడం గురించి ఆలోచించండి. మీరు గొప్ప అభ్యర్ధులను మీరు తప్పిపోయినట్లయితే-మరియు మీరు విద్యార్ధికి ఒక అవకాశాన్ని ఇవ్వకపోయినా వారికి ఇబ్బంది లేదు.

మీ ఇంటర్న్స్ వారి ఫోన్లలో చాలా ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్నాయని మీరు కనుగొంటే, మీకు రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి: వాటిని దూరంగా ఉంచమని చెప్పండి లేదా వాటిని బిజీగా ఉంచడానికి సమయం ఉండదు. వారు అనుభవానికి ఇంటర్న్షిప్పులు కావాలని తరం Z నివేదిస్తుండటం వలన, వారి పునఃప్రారంభాలపై అదనపు పని బాధ్యతలు మరియు సవాళ్లను వారు అభినందించారు.

జనరేషన్ Z గురించి ఫిర్యాదు చేయవద్దు

మీ శ్రామిక బలం యొక్క నూతన సభ్యులు చిన్న సభ్యులు. ప్రతి కొత్త తరం పాత వయస్సులో ఉన్నవారితో మాట్లాడుతూ, "నేను వారి వయస్సు ఉన్నప్పుడు …" వాస్తవం ఏమిటంటే, ఒక తరానికి మధ్య ఒక ఐఫోన్ తో తలెత్తబడిన తరం మరియు సీటు బెల్ట్ లేకుండా స్టేషన్ బండ్లలో.

కాని, పెద్ద వ్యత్యాసం వయస్సు మరియు అనుభవం లేకపోవడం. మీరు ఒక తరానికి ఏది కారణమని మీరు శ్రామికశక్తికి కొత్తగా ఉండటమే. వారికి విరామం ఇవ్వండి మరియు ఇంటర్న్ లేదా ఇద్దరిని నియమించండి. మీరు వాటిని ఉంచాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు.