ఒక నేపథ్యం తనిఖీ అంటే ఏమిటి?

నేపథ్యం తనిఖీ అనేది అతని లేదా ఆమె పునఃప్రారంభం, దరఖాస్తు, ఇంటర్వ్యూ మరియు సూచనలు ఉద్యోగ అభ్యర్థి ద్వారా ఒక సంభావ్య యజమానికి అందించిన సమాచారాన్ని ప్రామాణీకరించే ప్రక్రియ. చాలా దరఖాస్తు ప్రక్రియలలో, వారి నేపథ్యం మరియు ఆధారాలను గురించి చెప్పేవారు, దరఖాస్తుదారుని నియామకం నుండి యజమానిని ఉంచుకుంటాడు.

ఎందుకు యజమానులు నేపథ్యం తనిఖీలు చేయండి

నేపథ్యం తనిఖీ అభ్యర్థి నేపథ్య, విద్య, మరియు అనుభవం పేర్కొన్నారు అనుభవం యజమాని నిర్ధారిస్తుంది. దీని వలన యజమాని వారు ఉద్యోగం చేస్తున్న ఉద్యోగాన్ని చేయగలరని సహేతుకమని హామీ ఇస్తాడు.

అదనంగా, నేపథ్య తనిఖీ ద్వారా తరువాత తేదీలో నిర్ణయిస్తే, ఒక ఉద్యోగి ఆధారాలు, అర్హతలు, అనుభవం, విద్య మరియు మొదలైనవాటి గురించి అబద్దం చేశాడని, ఉద్యోగి ఉద్యోగిని కాల్చవచ్చు. అన్ని ఉద్యోగ అనువర్తనాల్లో కూడా అతని లేదా ఆమె అందించిన సమాచారం యొక్క సత్యానికి ధృవీకరించే ఉద్యోగి ఒక ప్రకటనలో సంతకం చేశాడు.

ప్రజలు మీ చెత్త ద్వారా వెళ్ళే చోట మీరు చలన చిత్రాలలో చూడాలనుకుంటున్న వంటి నేపథ్య తనిఖీ చాలా మంది ఈ ఆలోచనను కలిగి ఉంటుంది మరియు మీ ఫేస్బుక్ పేజిని పేర్చటానికి మీ Facebook పేజిని కత్తిరించే అవకాశం ఉంది. కానీ, వృత్తిపరమైన నేపథ్యం చెక్ పని ఎలా చేయాలో నిజంగా కాదు.

ఇది అభ్యర్థి అందించిన సమాచారం ఖచ్చితమైనది అని యజమాని నిర్ధారిస్తుంది. యజమాని ఇది ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి తనిఖీ నేపథ్యం పాయింట్ చేరుకోవడానికి చాలా పని చేసాడు అని వారు భావిస్తున్నారు.

ఏ నేపథ్యం తనిఖీలు యజమానులు చేయండి?

సాధారణ నేపథ్యం తనిఖీలలో యజమాని అభ్యర్థి యొక్క ఆధారాల యొక్క ఈ అంశాలను తనిఖీ చేస్తారు.

1. విద్య మరియు విద్యా ప్రమాణాల ధృవీకరణ. సంస్థ మీరు డిగ్రీని కలిగి ఉన్నారని ధృవీకరించడానికి పట్టభద్రుడైన కళాశాల లేదా విశ్వవిద్యాలయంతో తనిఖీ చేస్తుంది. వయస్సు కోసం ఒక ప్రాక్సీగా ఉండవచ్చని కొన్నిసార్లు కొన్నిసార్లు డిగ్రీలకు తేదీలు ఇవ్వాలని ప్రజలు మిమ్మల్ని హెచ్చరిస్తున్నారు. ఇది సాధారణంగా మీ పునఃప్రారంభం మీద మంచి ఆలోచన, కానీ ఉద్యోగ అనువర్తనంపై అవసరం లేదు, ఇది చాలా కంపెనీలు నేపథ్య తనిఖీ కోసం ఉపయోగిస్తాయి. వారు డిగ్రీలను ధృవీకరించడానికి తేదీ అవసరం. అదనంగా, మీరు పట్టభద్రుడైనప్పటి నుండి మీ పేరును మార్చినట్లయితే, మీ పూర్వపు పేరును మీరు అందించాలి. దీని గురించి భయపడకండి. ఇది ప్రత్యేకంగా మహిళలకు ప్రత్యేకమైనది.

1. స్థానం, దీర్ఘాయువు, జీతం మరియు ఉద్యోగ పనితీరు వంటి ముందు ఉద్యోగాల ధృవీకరణ, కొన్నిసార్లు పది సంవత్సరాలు లేదా మూడు ముందు స్థానాలకు వెతకటం. రెండు రకాల రిఫరెన్స్ తనిఖీలు ఉన్నాయి. మొదటిది కేవలం ఉద్యోగ నిర్ధారణ. ఇది మీ మాజీ కంపెనీ యొక్క హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్కు ఫోన్ కాల్ ద్వారా చేయబడుతుంది, "2009-2012 నుండి సీనియర్ టెక్నికల్ విశ్లేషకుడుగా మీ కోసం జాన్ డో మీకు పని చేశారా?" మరియు వారు "అవును" లేదా "లేదు" అని చెబుతారు. సంస్థలు మరింత సమాచారం స్వచ్చంద మరియు ఇతరులు కేవలం ధృవీకరిస్తుంది. ఇతర రిఫరెన్స్ చెక్కర్స్ మీ W2 లు లేదా ఇతర పన్ను రికార్డులను చూడటం ద్వారా మీ మునుపటి ఉద్యోగమును ధృవీకరించడానికి ఇష్టపడతారు. ఇది సులభమైన భాగం, మరియు మీరు నిజాయితీగా ఉన్నంత కాలం, అన్ని బాగా ఉంది. (ఈ చట్టబద్దమైన నిరుత్సాహంగా నిరుత్సాహపడటం వలన మీరు మీ ఫెడరల్, స్టేట్, ఇంటర్నేషనల్ అధికార పరిధిలోని చట్టాలు మీకు చట్టపరంగా కంప్లైంట్ అవుతుందని నిర్ధారించుకోండి.)

1. వ్యాపార, వృత్తిపరమైన, వ్యక్తిగత సూచనలు మరియు సిఫారసు లేఖల ధృవీకరణతో చర్చలు. రిఫరెన్స్ చెక్ ఇతర సగం మీ మాజీ అధికారులు మరియు (కొన్నిసార్లు) సహోద్యోగులతో మాట్లాడటం ఉంది. మీ యజమానిని సంప్రదించడానికి ఎవరినైనా అనుమతి ఇవ్వాలని చాలా మంది నమ్ముతారు. ఇది తప్పు. మీ యజమాని ఉపాధిని ధృవీకరించడం కంటే వేరే ఏమీ చేయలేడని చాలామంది విశ్వసించారు. ఇది కూడా తప్పు. రిఫరెన్సు అన్నీ నిజం అయినంత వరకు మీ పని గురించి మాట్లాడవచ్చు.

1. డ్రగ్ తెరలు మరియు అప్పుడప్పుడు, భౌతిక పరీక్షలు. కొన్ని ఉద్యోగాలు ఔషధ తెరలు అవసరం మరియు ఇతరులు ఉద్యోగి భౌతిక పరీక్ష పాస్ అవసరం. యజమానులు వారు ఫెయిర్ అని నిర్ధారించడానికి అవసరం మరియు వారు సగటు కార్యాలయం లేదా మొక్క పని వాతావరణం సిఫార్సు లేదు ఔషధ తెరలు అవసరం ఉంటే వారు వివక్షత లేదు. శారీరక పరీక్షల అవసరం ఉద్యోగం యొక్క స్వభావం మరియు విషయాలకు నేరుగా లింక్ చేయాలి. చాలా ఉద్యోగాలు, భౌతిక పరీక్ష అవసరం లేదు.
2. నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని నిర్ధారించడానికి పరీక్ష. ఉద్యోగంపై ఆధారపడి, కొందరు యజమానులు నైపుణ్యాలను నిర్ధారించడానికి పరీక్షలు అవసరం. ఒక ఉదాహరణగా కస్టమర్ సేవ అనేది కస్టమర్ సేవను ఇమెయిల్ ద్వారా నిర్వహించాలి. కస్టమర్ ఫిర్యాదుకు ప్రతిస్పందనగా నమూనా ఇమెయిల్ను ఉత్పత్తి చేయవలసిందిగా ఒక అభ్యర్థి కనుగొనవచ్చు. ఇతర ఉద్యోగాలు అవసరం, ఉదాహరణకు, ఒక సీనియర్ మేనేజర్ ఆమె అమ్మకాలు పెరుగుతున్న చేరుకోవటానికి ఎలా గురించి ఒక ప్రదర్శన చేయడానికి. HR రిక్రూటర్ స్థానానికి దరఖాస్తుదారులు రిక్రూటింగ్ మెరుగుదల ప్రణాళికను తయారు చేయవలసి ఉంటుంది. యజమాని అభ్యర్థి వాగ్దానం జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు కలిగి భరోసా.

1. వారి ఉద్యోగాలు, పనితీరు, అవార్డులు మరియు మరిన్ని గురించి వ్యక్తి యొక్క దావాలను నిర్ధారించడానికి అభ్యర్థి పేరుపై, ముఖ్యంగా Google.com లో ఇంటర్నెట్ శోధన. ఇది సాధారణంగా ఒక అధికారిక నేపథ్య తనిఖీలో భాగం కాదు మరియు సాధారణంగా ఒక ముఖాముఖికి ముందు నిర్వహించబడుతుంది. నియామకుడు లేదా నియామకం నిర్వాహకుడు మీ గురించి సమాచారాన్ని ఇంటర్నెట్లో శోధిస్తాడు. ప్రజలు వారి నిర్ణయాన్ని ఈ విధంగా కనుగొన్న సమాచారాన్ని ఉపయోగించాలా వద్దా అనే దాని మీద వివాదాస్పదమైనవి ఉన్నాయి.
2. నేరారోపణలకు క్రిమినల్ నేపథ్య తనిఖీలు. ఇది, నేరారోపణలు, అరెస్టులు కాదని గమనించండి. ఈక్వల్ ఆపర్టూనిటీ ఎంప్లాయ్మెంట్ కమిషన్ (EEOC) ప్రత్యేకంగా చెప్పింది, "A n వ్యక్తి యొక్క నిర్బంధ రికార్డు ఒంటరిగా నిలబడి ఉండదు, యజమాని ఒక ప్రతికూల ఉద్యోగిత చర్యను (ఉదా., దరఖాస్తుదారు లేదా ఉద్యోగిని నియామకం చేయడం, తొలగించడం లేదా తొలగించడం) యజమాని ఉపయోగించకూడదు." కాబట్టి, అధికారిక నేపథ్యం తనిఖీ, వృత్తిపరమైన నేపథ్యం తనిఖీ సంస్థచే చేయబడినది, వారు దోషరహితంగా మారిపోయే వరకు మీరు భావి యజమాని మీపై అభియోగాలు కూడా చూపించరు.

1. ముఖ్యంగా అకౌంటింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ నిపుణులు, క్రెడిట్ తనిఖీలు కోసం. ఒక ఉద్యోగం భద్రతలో లేదా డబ్బు నిర్వహణలో ఉంటే, క్రెడిట్ చెక్ అవకాశం ఉంది. మీరు మీ క్రెడిట్ను తనిఖీ చేయడానికి అనుమతించే పత్రంలో మీరు సంతకం చేయాలి, అందుచేత అది జరగలేదు, దాని గురించి మీరు ఆందోళన చెందవలసిన అవసరం లేదు. అంతేకాకుండా, EEOC క్రెడిట్ చెక్కుల యొక్క అధిక వినియోగంతో తీవ్రంగా హెచ్చరిస్తుంది ఎందుకంటే బ్లాక్స్ మరియు హిస్పానిక్స్ తక్కువ క్రెడిట్ స్కోర్లను కలిగి ఉంటాయి.

నేపథ్య తనిఖీ సాధారణంగా మానవ వనరుల నిపుణుల చేత నిర్వహిస్తారు, కానీ అప్పుడప్పుడు, నిర్వాహకుని లేదా సూపర్వైజర్ అసిస్ట్లు నిండిన స్థానం, ప్రత్యేకించి ప్రస్తావన నేపథ్య తనిఖీ.

అదనంగా, అదే ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్ధులు అయిన వ్యక్తుల నేపథ్య తనిఖీ అదే విధంగా ఉండాలి. నిర్వహించిన నేపథ్య తనిఖీలు మరియు జాబ్ లేదా ప్రాథమిక ఉపాధి యొక్క అవసరాలు మధ్య స్పష్టమైన సంబంధాలు ఉండాలి.