At- విల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ యొక్క డెఫినిషన్ అండ్ పర్పస్

దాదాపుగా ఉద్యోగస్తులు, ఉద్యోగుల మధ్య ఉద్యోగ సంబంధాలు దాదాపు ప్రతి రాష్ట్రంలో ఉన్నాయి. ఈ రకమైన ఉద్యోగ సంబంధం అంటే సంస్థ CEO / ప్రెసిడెంట్ నుండి ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా వ్రాతపూర్వక దిశ లేకుండా ఏ ఉద్యోగికి పదవీకాలా లేదా హామీ ఇచ్చే ఉపాధిని అందించదు.

ఎప్పుడైనా ఉపాధి కల్పించడంతో కంపెనీ లేదా ఉద్యోగి ఏ సమయంలోనైనా ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేయవచ్చు, కారణం లేకుండా లేదా నోటీసుతో లేదా లేకుండా.

ఉద్యోగి యొక్క అంచనాలు

మంచి ఉపాధి కమ్యూనికేషన్, సౌందర్యము, మరియు వివక్షత లేని అభ్యాసాల లేకుండా యజమానులు ఉద్యోగులు కాల్పులు చేయగలరని అర్థం కాదు. యజమాని ఉద్యోగి తన వద్దకు వెళ్లనివ్వని ఉద్యోగికి చెప్పినపుడు న్యాయస్థానాలు ఎక్కువగా వ్యాజ్యం వేయడానికి ప్రయత్నిస్తాయి.

ఉద్యోగుల పనితీరు లేదా ఉద్యోగ రద్దుకు దారితీసిన ఇతర సమస్యలను సరిచేయడానికి యజమానులు మంచి నమ్మకాన్ని ప్రదర్శిస్తారు. ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు సమస్యలను మరియు ఉద్యోగిని మెరుగుపర్చడానికి సహాయం చేసిన ప్రయత్నాలను యజమాని కావాలి.

ఈ పత్రం ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది రికార్డులో దాఖలు చేయబడింది. ఒక ఉద్యోగం ఉద్యోగం తొలగింపు ఫలితంగా సంభవించినట్లయితే, యజమాని ఉపాధి రద్దుకు దారితీసిన డాక్యుమెంటేషన్చే రక్షించబడుతుంది. డాక్యుమెంట్లు చూసినట్లుగా అన్ని పత్రాలు ఉద్యోగి చేత సంతకం చేయబడి ఉంటే ఇది నిజం.

ఉద్యోగి యొక్క అంచనాలు

అలాగే, ఉద్యోగికి యజమానికి కొన్ని బాధ్యతలున్నాయి. వీటిలో సహేతుకమైన నైపుణ్యం మరియు శ్రద్ధతో పనిచేయడం, చట్టపరమైన యజమాని ఆదేశాలను నిర్వహించడం మరియు రహస్య సంస్థ సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడం లేదు. అతను వదిలేసినప్పుడు ఉద్యోగి తన యజమాని రెండు వారాల నోటీసును ఇస్తానని నిపుణులు సిఫార్సు చేస్తున్నారు. ఈ నోటీసు ఉద్యోగి మరియు ఉద్యోగి పదునైన అప్ వదులుగా చివరలను అనుమతిస్తుంది. ఇది పాత యజమానుల కొరకు కొత్త ఉద్యోగి కోసం వెతుకుటకు అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది, దీని స్థానంలో స్థానం పూర్తయిన సమయం తగ్గిస్తుంది.

ఉద్యోగం నిన్ను ఎగైన్ చేయలేరు

"మేము ఎప్పటికప్పుడు ఉపాధి కలిగి ఉంటాము" ఎందుకంటే ఉద్యోగిని కాల్చడానికి ఎన్నడూ ఉపయోగించరాదు. HR మరియు ఉపాధి చట్టం న్యాయవాదులు 'సలహా సమావేశం ముగింపులో ఒక ఉద్యోగి చెప్పడం ఎంత విస్తృతంగా తేడా ఉండవచ్చు, కానీ HR లేదా న్యాయవాది యజమాని చెప్పడం సిఫార్సు ఉద్యోగి చెప్పడం సిఫార్సు చేస్తుంది ఎందుకంటే యజమాని చెయ్యవచ్చు.

ఇది మార్గం వెంట నమోదు చేసిన ఉద్యోగి పనితీరు సమస్యల చరిత్రను సూచించడానికి చాలా ఉత్తమం. గతంలో చర్చించిన అన్ని పనితీరు సమస్యల కారణంగా, తన ఉద్యోగం అంతమవుతుంది అని ఉద్యోగికి చెప్పండి.

నమూనా ఉపాధి విల్ పాలసీ

యజమాని వారి ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్లలో సులభంగా సూచన కోసం ఉపాధి కల్పించే విధానాన్ని చేర్చడానికి ఇది మంచి ఆలోచన. మీ వ్యాపారానికి అనుకూలీకరించవలసిన నమూనా ఇది కిందిది.

కంపెనీ పదవీకాలం లేదా హామీ ఇచ్చే ఉపాధి యొక్క ఇతర రూపాన్ని అందించదు. కంపెనీ లేదా ఉద్యోగి ఎప్పుడైనా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేయవచ్చు, లేదా కారణం లేకుండా, నోటీసుతో లేదా లేకుండా. ఉద్యోగ విల్ అంటారు.

ఈ హ్యాండ్బుక్ లేదా ఏవైనా ఇతర కంపెనీ పత్రాలు లేదా ఏవైనా మౌఖిక ప్రకటనలో ఉన్న ఏవైనా ఇతర లిఖిత ప్రకటనలు లేదా విధానాలతో సంబంధం లేకుండా ఈ ఉపాధి సంబంధం ఉంటుంది.

ప్రోగ్రసివ్ డిసిప్లిన్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఎట్-విల్:

సంస్థ దాని ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ విధానాన్ని అనుసరించడానికి ఎన్నుకోవచ్చు, అయితే కంపెనీ అలా చేయటానికి ఏవిధంగా బాధ్యత వహించదు. ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణను ఉపయోగించడం అనేది ఉద్యోగ స్థలంలో పనిచేసే సంస్థ యొక్క పూర్తి విచక్షణ.

ఉపాధికి మినహాయింపు-విల్ విధాన విధానం:

సంస్థ యొక్క CEO / ప్రెసిడెంట్ తప్ప ఎవరూ ఉద్యోగసంబంధ సంబంధం లేదా ఒప్పందాన్ని మునుపటి ప్రకటనకు విరుద్ధంగా ప్రవేశించవచ్చు. అమలు చేయదగినదిగా, అటువంటి సంబంధం లేదా ఒప్పందాన్ని సిఈఓ / ప్రెసిడెంట్ చేత సంతకం చేయబడ్డ, వ్రాతపూర్వకంగా ఉండాలి మరియు నోటరీ చేయబడుతుంది.