HR యొక్క సంభావ్య కాల్ కోసం మీ సూచనలు ఎలా సిద్ధం చేయాలి
సంభావ్య యజమాని నుండి రిఫరెన్స్ చెక్ కోసం మీ సూచనలను సిద్ధం చేయాలని మీకు తెలుసా? ఈ కదలిక మీ డ్రీం జాబ్ను మీకు ఎలా సహాయపడుతుంది.
- 2024-11-21
సంభావ్య యజమాని నుండి రిఫరెన్స్ చెక్ కోసం మీ సూచనలను సిద్ధం చేయాలని మీకు తెలుసా? ఈ కదలిక మీ డ్రీం జాబ్ను మీకు ఎలా సహాయపడుతుంది.
మీ వ్యాపార సాధారణం దుస్తుల కోడ్ విఫలమైందా? విజయవంతమైన విధానాలకు మేనేజర్ల నుండి విస్తృత మద్దతు అవసరం. మీ దుస్తుల కోడ్ నిర్లక్ష్యం చేస్తే ఏమి చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.
మీ నియామకంలో ఒక నేర చరిత్ర కలిగిన ప్రజలతో మీరు వివక్ష చూపలేరు. ఈ రకమైన నియామకం నిర్ణయాలు కోసం అనుసరించాల్సిన మార్గదర్శకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
యజమానులు నియామకం ఫ్రీజ్ ఎందుకు విధించాలి ఎందుకు అర్థం చేసుకోవాలి? వారు ఉద్యోగికి లబ్ది చేకూర్చే అవకాశం ఉంది, ఎందుకంటే అది పునర్నిర్మాణము కొరకు అనుమతించవచ్చు.
చెడు నియమితుల ఫలితంగా నియామక నిర్ణయాలు మీ సమయం, శిక్షణ వనరులు, నియామకం మరియు మానసిక శక్తిని సాప్ట్ చేస్తాయి. మీరు ఈ టాప్ నియామకం తప్పులు నివారించేందుకు చెయ్యవచ్చును.
విదేశీ ఉద్యోగులను నియమించడంలో ఆసక్తి ఉందా? ఇక్కడ ఇంటర్నేషనల్లను నియమించడం మరియు వాటిని నివారించడం ఎలాంటి సాధారణ ఆపదలు.
క్లిష్టమైన సంభాషణలను ఎలా నిర్వహించాలో గురించి చిట్కాలు కావాలా? ఎవరూ ఇష్టపడని, కానీ కార్యాలయ సామరస్యానికి అవసరమయ్యే సంభాషణలు మీకు తెలుసు.
సంవత్సరం ఏ సమయంలో మీ సంస్థ యొక్క సెలవు చెల్లింపు పద్ధతులను సమీక్షించడానికి మంచి సమయం. సెలవు చెల్లింపుకు సంబంధించిన చట్టపరమైన మరియు ఉత్తమ పద్ధతులను కనుగొనండి.
వేతన చెల్లింపు లేకుండా ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడానికి ఒక వ్యాపారాన్ని కోరడానికి ఒక వ్యాపారం యోచిస్తోంది. ఇది ఒక చెడు ఆలోచన ఎందుకు మరియు HR నిర్ణయం ప్రభావితం చేయగలదు ఎందుకు చూడండి.
ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా కాదు, ప్రతి కార్యాలయ బృందం నియమాలు అభివృద్ధి. మీ బృందం విజయవంతం కావడానికి జట్టు నిబంధనలను ఎలా సృష్టించాలో తెలుసుకోండి.
ఉద్యోగులు వారి సొంత బాస్ తో నిర్మించవలసిన సంబంధాన్ని బలహీనపరుచుకునే విధంగా బహిరంగ తలుపు విధానం ఎలా ఉపయోగించాలో తెలుసా? ఇక్కడ ఎలా ఉంది.
సంబంధిత అనుభవం మరియు ఎంఏ డిగ్రీ సంవత్సరాలతో HR లోకి మార్పు చేయాలనుకుంటున్నారా? ఒక రీడర్ ఒక అనుభవశూన్యుడు ఉద్యోగం కాదు మిడ్-లెవల్ స్థానం కావాలి. ఇక్కడ సలహా ఉంది.
మరొక దేశం నుండి ఒక వ్యక్తి మానవ వనరులలో ఉద్యోగం కోసం US కి వలసవెళతాడు? ప్రక్రియ కష్టం కానీ మీరు కొన్ని ఎంపికలు ఉన్నాయి.
మీరు జీతం యొక్క అర్ధం అర్ధం చేసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఇది మీ జీతం, ప్రత్యేకించి ప్రభుత్వరంగంలో నిర్వచిస్తున్న పరిహారం వ్యవస్థలో ఒక అడుగు.
జీతం పరిధిని అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఉద్యోగులు కేవలం ఒక డాలర్ మొత్తాన్ని ఏకపక్షంగా ఉద్యోగానికి అప్పగించరు, నిర్ణయంలో కొన్ని ప్రయోజనం ఉంది.
ఒక పని బృందం మరియు అభ్యాస సమాజం అనేక సారూప్యతలను కలిగి ఉంటాయి. కానీ, వారు కూడా ముఖ్యమైన తేడాలు కలిగి ఉన్నారు మరియు వారు వివిధ అవసరాలను అందిస్తారు.
ఉద్యోగి జీతాలు యొక్క భాగాన్ని UI చెల్లించేటప్పుడు తొలగింపులను తగ్గించడానికి ఒక వ్యూహంగా పని భాగస్వామ్యం గురించి తెలుసుకోండి.
మీ అభ్యర్థి నిరుద్యోగులైతే, ఉపాధి అంతరాన్ని మీరు తెలుసుకోవాలి. మీ నియామకం నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఇక్కడ మరింత.
తొలగింపు తరువాత, మీ మిగిలిన ఉద్యోగులు బృందం మరియు పని వాతావరణంలో మార్పులతో వ్యవహరిస్తారు. ఉనికిలో ఉన్న ఉద్యోగులపై తగ్గుదల యొక్క ప్రభావాలను తెలుసుకోండి.
మీరు కార్యాలయ నిశ్చితార్థం మరియు మీ ఉద్యోగుల నుండి ప్రమేయం ఎలా ప్రోత్సహిస్తుందనేది తెలుసుకోండి.
ఉద్యోగి జీవితకాల శిక్షణను ప్రోత్సహించే సంస్కృతిని కోరుకునే యజమానులు ఉద్యోగ అభివృద్ధికి అంతర్గత మరియు బాహ్య మద్దతును అందిస్తారు.
ఉద్యోగం కోసం మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని అనంతం అనుభూతి చెందుతుంది. ఇక్కడ ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియలో కొంత అవగాహన ఉంది మరియు వారు కొత్త ఉద్యోగులను ఎలా కనుగొంటారు.
మీ ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియలో విజయవంతంగా ఉన్నత ఉద్యోగులను నియమించాల్సిన క్లిష్టమైన దశలను తెలుసుకోవాలా? ఇక్కడ నియామక ప్రక్రియపై మరింత చదవండి.
HR లో పని, మీరు ప్రజలలో ఉత్తమ మరియు చెత్త చూస్తారు. మీరు HR లో పని చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగుల గురించి ప్రతికూలంగా ఉండడం నివారించవచ్చు. ఇక్కడ ఐదు చిట్కాలు ఉన్నాయి.
కెరీర్ సహాయం దగ్గర ఉంది! ఒక ఉద్యోగిగా, మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ మీ కెరీర్ను ఎదగడానికి సహాయపడుతుంది. అవి మీకు సహాయపడే 10 మార్గాలు.
మీరు మీ ఆర్.ఆర్.ఆర్ కార్యాలయంలోకి వెళ్లి, సరళమైన ప్రశ్నకు ఒక నేరుగా-ముందుకు సమాధానం పొందగలరా? అంత సులభం కాదు, అది మారుతుంది.
మీరు ఒక ఉద్యోగి రాజీనామాను మీరు తొలగించినట్లయితే, గత రెండు వారాల పాటు పనిచేయకపోవడమే ఇందుకు.
ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు మానవ మరియు ఇంటరాక్టివ్ కారకాలతో పాటు, HR కూడా ప్రతిభను పంచుకోవడానికి డేటాను ఉపయోగించవచ్చు. తెలుసుకోండి.
ఎంతకాలం మానవ వనరులు ఉద్యోగి ఫైళ్ళను రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ చట్టాలపై ఆధారపడి ఉంచాలి. ఇక్కడ ఆర్.ఆర్ రికార్డు కోసం ప్రాథమిక మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి.
యజమాని ఒక కొత్త ఉద్యోగిని తీసుకోవడానికి ఖర్చును లెక్కిస్తే, వారు నేరుగా మరియు పరోక్ష ఖర్చులను జోడించాలి.
ఒక హ్యూమన్ రిసోర్స్ సెనేటర్ యొక్క సగటు జీతం, ప్లస్ మూల జీతం అలాగే సాధారణ విధులను మరియు ఉద్యోగ క్లుప్తంగ ప్రభావితం కారకాలు తెలుసుకోండి.
మేనేజర్ HR లో ఎంత డబ్బు సంపాదిస్తాడో తెలుసుకోండి. పరిధి వారి బాధ్యతలు, స్థానం మరియు ఇతర కారకాలపై ఆధారపడి చాలా విస్తృతంగా ఉంటుంది.
మీరు బెదిరింపు కార్యాలయంలో తరచుగా బాధితురా? అలా అయితే, మీరు ఈ లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే మీరు ఈ అవాంఛిత దృష్టిని ఆకర్షిస్తున్నారు.
మీరు ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేసినప్పుడు వంతెనలను బర్న్ చేయకూడదు. ఎందుకు ఇక్కడ మరియు మీరు కూడా వృత్తిపరంగా మీ ఉద్యోగం వదిలి ఎలా గురించి ఐదు చిట్కాలు పొందుతారు.
ఉద్యోగుల ఉద్యోగం మరియు కెరీర్ అభివృద్ధి ఎంపికలు, ప్లస్ యజమాని లాభాలను అందించడానికి ఉద్యోగ శిక్షణలో సమర్థవంతమైన మార్గం.
మీ సంస్థ మీ ఉద్యోగులతో మీ సంబంధాన్ని కలవరపర్చడానికి ఏమి చేస్తుంది? మీరు బహుశా ఉత్తమ ఉద్దేశ్యాలతో సాధారణ తప్పులు చేస్తున్నారు.
మీ సంస్థలో మార్పులను నిర్వహించడంలో ఆసక్తి ఉందా? మార్పు నిర్వహణ యొక్క ఆరు దశల్లో, సమైక్యత మీరు విజయం జరుపుకునే ఆఖరి దశ.
మీ సంస్థ సంస్కృతిని రూపొందించడంలో మరియు పటిష్టంగా పని చేసే కథలను పాత్ర పోషిస్తారా? ఉద్యోగులు చెప్పే కథలు మీ దృష్టికి విలువైనవి.
లింగ తాదాత్మ్యం గ్యాప్ కార్యాలయంలో మహిళలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో తెలుసుకోండి, ఇంకా ఈ పరిస్థితిని ఎలా మెరుగుపరచవచ్చో తెలుసుకోవడానికి మరియు HR సహాయం చేయగలదాని తెలుసుకోండి.
నర్సింగ్ తల్లులు వసతి మరియు మీ కార్యాలయంలో స్థోమత రక్షణ చట్టం అనుకూలంగా ఎలా అర్థం అనుకుంటున్నారా? ఆశాజనక, మీరు ఇప్పటికే ఉన్నారు. ఇక్కడ మరింత.
అనేక చిన్న మధ్యస్థ వ్యాపారాలకు, ఒక ఉద్యోగి అకస్మాత్తుగా డిసేబుల్ అయ్యి, యజమాని కోసం కొత్త అనుభవం అయితే కొంతవరకు కష్టసాధ్యంగా ఉంటుంది.
మీరు పని వద్ద ఉద్యోగి లైంగిక వేధింపు ఫిర్యాదుతో ఎలా వ్యవహరించాలో తెలుసుకోవాలా? మీరు వేధింపులను పరిశోధించడానికి సాధారణంగా ఈ చర్యలను ఉపయోగించవచ్చు.
మీ ఆర్ మేనేజర్ని బాధపెట్టాలనుకుంటున్నారా - లేదా మీ ఆర్ మేనేజర్ అసంతృప్తి కలిగించే ప్రవర్తనను నివారించవచ్చా? మీరు నివారించాలనుకునే చర్యలు మరియు ప్రవర్తనలను ఇక్కడ పేర్కొంటారు.
మీరు ఎప్పుడైనా ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న అనేక మంది సంప్రదాయ సంప్రదాయాల గురించి ఆలోచించారా? వైవిధ్యం కేవలం సెలవు కార్డును పంపడం కంటే ఎక్కువ.
మీరు మీ ఉద్యోగం నుండి మరింత డబ్బు సంపాదించాలనుకుంటున్నారా? అలాగైతే, పే వేయడానికి ఎలా అడగాలి అనేది తెలుసుకోవాలి. ఒక రైజ్ కోసం మీ ఉత్తమ అవకాశం కోసం ఈ దశలను అనుసరించండి.
అసమానత ముఖ్యంగా మీ అనుకూలంగా లేదు ఉన్నప్పుడు కఠినమైన కాలంలో విజయవంతంగా ఒక రైజ్ పొందుటకు ఈ చిట్కాలు ఉపయోగించండి.
కొత్త ఉద్యోగంలో మొదటి నెలల్లో ఎలా సెలవు తీసుకుంటావు? ఇక్కడ పరిశీలించడానికి అనేక పని సందర్భాలు ఉన్నాయి.
మీ చిన్న వ్యాపారం కోసం కుడి ఉద్యోగులను ఆకర్షించడం మరియు నియమించడం కోసం చిట్కాలు కాబట్టి మీరు అధిక కార్యాచరణ బృందాన్ని రూపొందించవచ్చు.
మీరు మీ కార్యాలయంలో గోధుమ బ్యాగ్ భోజనం సెషన్లకు స్పాన్సర్ చేయాలనుకుంటున్నందున ఇక్కడ ఉంది. అదనంగా, పని చేసే విషయాల గురించి ఆలోచనలు మీరు ప్రారంభించడానికి సహాయం చేస్తుంది.
సంస్థ యొక్క వ్యాపార వ్యూహాన్ని నిర్మించడంలో విలువలు కీలకమైనవి. విలువల ఆధారంగా ఒక సంస్థను ఎలా నిర్మించాలో చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
ఉద్యోగులు మిషన్ మరియు లక్ష్యాలను అర్థం చేసుకునే సంస్థల్లో, వ్యాపారంలో 29% ఎక్కువ తిరిగి వస్తుంది. వ్యూహాత్మక ప్రణాళికను ఎలా అభివృద్ధి చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.
ఉద్యోగి ప్రేరణ మరియు ధైర్యాన్ని నిర్మించడానికి మార్గాలను వెతుకుతున్నారా? ఒక ఉద్యోగి రోజుకు ఏమి చేస్తుంది లేదా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది అనేదానిలో మేనేజర్ కీలకమైన అంశం. ఇక్కడ మరింత తెలుసుకోండి.
తమ ఉద్యోగుల అతిపెద్ద విభాగాన్ని ఇప్పుడు మిల్లినియల్స్ అని ఒక అభ్యాస సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేయాలనుకునే యజమానులకు ఇది అర్థం ఏమిటి? ఇక్కడ ఐదు చిట్కాలు ఉన్నాయి.
సమర్థవంతమైన మార్పు నిర్వహణ వ్యూహాలు సహాయం. ముందు మరియు మార్చిన సమయంలో పనులను చేయడానికి కొత్త మార్గం కోసం మద్దతు ఎలా నిర్మించాలో ఇక్కడ ఉంది.
వ్యాపార సామాన్య కార్యాలయానికి నమూనా నమూనా కోడ్ కావాలా? ఈ దుస్తుల కోడ్ వ్యాపార వస్త్రధారణ కోసం అంచనాలను వివరించడానికి మీకు వివరణాత్మక సమాచారాన్ని అందిస్తుంది.
ఒక వ్యాపార సాధారణం పని దుస్తులు కోడ్తో కార్యాలయంలో విజయం కోసం దుస్తులు ధరించే వ్యాపార అలంకరించు ఎంపికలు ఉన్న చిత్రాల సేకరణ. ఎందుకు చూడకూడదు?
మీరు సమగ్రతను, నిజాయితీని మరియు వ్యాపార నీతిని నొక్కి చెప్పే స్ఫూర్తిదాయకమైన కోట్స్ కోసం చూస్తున్నారా? ప్రేరేపిత వ్యాపార కోట్లు పెరగడం.
HR మేనేజర్గా, మీరు మీ వ్యాపార వ్యూహాత్మక అంశాలలో పాల్గొంటున్నారా? మీరు కార్యనిర్వాహక పట్టికలో సమాన భాగస్వామిగా ఉన్నారా? లేకపోతే, ఇక్కడ ఎలా ఉంది.
మీరు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగిని ఎప్పుడైనా ఎప్పుడైనా ఉద్యోగానికి కాల్చవచ్చు. కాల్పులు ఒక ఎంపికగా లేనప్పుడు ఆరు అక్రమ రద్దు కారణాలు ఉన్నాయి.
జాబ్ అభ్యర్థులు వారు ఉద్యోగం కోసం ఎంచుకున్నప్పుడు అధికారిక ప్రకటనలను అందుకుంటారు. మీ ప్రత్యుత్తరాన్ని రూపొందించడానికి ఈ నమూనా తిరస్కరణ లేఖను ఉపయోగించండి.
ఉద్యోగ అభ్యర్థుల వారు సమయం పెట్టుబడి చేసిన సంస్థల నుండి అధికారిక నోటిఫికేషన్ పొందడం అభినందిస్తున్నాము. ఇక్కడ నమూనా అభ్యర్థి తిరస్కరణ లేఖ.
జాబ్ ఆఫర్ చేయడానికి ముందే ఉద్యోగ అభ్యర్థి పుట్టిన తేదీకి సంభావ్య యజమాని అడగవచ్చు? ఈ అభ్యాసన సిఫారసు చేయబడినా లేదా చట్టపరమైనదిగానో తెలుసుకోండి.
నా యజమాని నా చెల్లింపును తగ్గించాలంటే అది న్యాయమేనా? అవును, కానీ మీ యజమాని చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. మీ బాస్ చట్టపరంగా చేయగలదో తెలుసుకోండి.
మీ పని / జీవిత బ్యాలెన్స్ నిర్వహించడానికి మరియు మీ కెరీర్లో మరియు మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో ఎక్కువ భాగాన్ని పొందడానికి ఈ ఆచరణాత్మక చిట్కాలను ఉపయోగించండి. మీ జీవితం సాగించడం ఎల్లప్పుడూ సహాయపడుతుంది.
ఉద్యోగులు అనుసరించాలనుకుంటున్న మేనేజర్ కావాలని అనుకుంటున్నారా? పేస్ సెట్ మరియు కట్టుబడి అనుచరులు ఆకర్షించడానికి ఒక వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి ఆరు చిట్కాలు ఉపయోగించండి.
హ్యూమన్ రిసోర్సెస్లో కెరీర్లోకి అడుగుపెట్టాలనుకుంటున్నారా? ఇది వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న, బహుశా లాభదాయకమైన, కెరీర్ రంగంలో ఉంది. HR లో తలుపులో మీ అడుగు ఎలా పొందాలో ఇక్కడ ఉంది.
పాత ఉద్యోగితో పదవీవిరమణ తీసుకురావడం ఒక హత్తుకునే అంశం. మీరు మీ శ్రామికశక్తిని ప్లాన్ చేయాలి కానీ వయస్సు కారణంగా మీరు వివక్ష చూపకూడదు.
ఒక విజయవంతమైన ఉద్యోగి సంరక్షణ కార్యక్రమం నిర్మించడానికి కావలసిన? మీరు ఈ పెట్టుబడిని తిరిగి ఇచ్చే అత్యంత విజయవంతమైన కార్యక్రమాలకు ఈ డాస్ మరియు ధ్యాసలను లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి.
ఒక విజయవంతమైన పని బృందాన్ని నిర్మించడం కష్టం మరియు సవాలు. కానీ, మీరు ఈ సిఫార్సులను మరియు చిట్కాలను అనుసరిస్తే విజయవంతమైన పని బృందాన్ని మీరు సృష్టించవచ్చు.
బృందం పనిని పెంపొందించే మీ సంస్థలో ఒక సంస్కృతిని ఎలా నిర్మించాలనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? సానుకూల సంస్థ సంస్కృతిని ప్రోత్సహించే మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
మీ సంస్థలో విజయవంతమైన, సమర్థవంతమైన పని బృందాలను నిర్మించాలనుకుంటున్నారా? ఈ ఆలోచనలు ప్రారంభించండి మరియు మీరు ఒక శక్తివంతమైన, సానుకూల జట్టుకృషిని పర్యావరణాన్ని సృష్టిస్తారు.
పని వద్ద విజయం జరుపుకునేందుకు మర్చిపోవద్దు. ఎలా పెద్ద లేదా చిన్న ఉన్నా, రచనలు యోగ్యత వేడుక. ఈ చిట్కాలు మీరు విజయం జరుపుకునేందుకు సహాయం చేస్తుంది.
మీ సంస్థ సంస్కృతి మార్చడం అరుదుగా సులభం, కానీ మీరు అవగాహన పెరుగుదల మరియు లాభాలు సాధించడానికి మీ అవసరాలకు align మీ సంస్కృతి సృష్టించవచ్చు.
మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థుల నుండి సూచనలను తనిఖీ చేయడానికి ఒక స్థిరమైన ప్రక్రియను మరియు సమర్థవంతమైన ఆకృతిని కలిగి ఉండటానికి కారణాలు కావాలా? మీరు స్థిరత్వం ఎందుకు కోరుకుంటున్నారో తెలుసుకోండి.
సమర్థవంతంగా ఒక ఉద్యోగికి జీతం పెంచడానికి కమ్యూనికేట్ ఎలా తెలుసుకోవాలి? చర్చించేటప్పుడు మీరు గమ్మత్తైన పరిస్థితులను ఎలా నివారించవచ్చో తెలుసుకోండి.
ఉద్యోగి ఆరోగ్యం మరియు సంరక్షణకు మద్దతు ఇచ్చే కార్యాలయ సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేయాలనుకుంటున్నారా? వెల్నెస్ పెంచుతుంది ఒక సంస్కృతి ఆదరించిన ఈ మూడు చిట్కాలు ఉపయోగించండి.
బలమైన, సానుకూల, సంస్థ సంస్కృతిని ఏర్పరచడానికి ఉత్తమమైన విధానం మీ ఉద్యోగులతో పాల్గొనడం ద్వారా క్రౌడ్ సోర్స్కు ఉంటుంది.
పని వద్ద ఒక బుల్లీ వ్యవహరించే అవసరం? మీరు చాలా కంపెనీని కలిగి ఉన్నారు. 19% మంది అమెరికన్లు బెదిరిస్తున్నారు మరియు 19% పని వద్ద బెదిరింపు చూసిన. ఇక్కడ ఏమి ఉంది.
కొందరు ప్రతికూల ప్రతికూలతను వ్యక్తం చేస్తున్నారు. వారి నాయకులు ఎల్లప్పుడూ jerks మరియు వారు ఎల్లప్పుడూ అన్యాయంగా చికిత్స చేస్తారు. ఈ ప్రతికూల సహోద్యోగులను ఎలా చేరుకోవాలో తెలుసుకోండి.
ప్రతి ఉద్యోగంగా కష్టం వ్యక్తులు కష్టం. మీరు మీ కార్యాలయంలో కష్టతరమైన మరియు సవాలు సహోద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరించాలో నేర్చుకోవచ్చు.
ఉద్యోగుల సంఘర్షణలు మేనేజర్ల కోసం తరచూ సవాలు చేస్తాయి, కానీ, ఈ ప్రభావాన్ని అనుభూతి చెందడానికి అందరికీ పరిస్థితిని మెరుగుపరచడానికి మీరు ఈ చర్యలను తీసుకోవచ్చు.
పని వద్ద అనుభవం తిరస్కరణ? ఇది బాధాకరమైనది, కానీ దాని నుండి మీరు నేర్చుకోవచ్చు. వ్యక్తిగత ధైర్యం సాధన మరియు అభిప్రాయాన్ని వెతుక్కోండి, ఆపై విషయాన్నే మార్చండి.
మీరు పనిలో లైంగిక వేధింపును ఎదుర్కొంటున్నారా? పనిలో లైంగిక వేధింపులను పరిష్కరించడానికి ఆరు అడుగులు ఎలా నిర్ణయిస్తాయి మరియు తరువాత ఎలా తీసుకోవాలో ఇక్కడ ఉంది.
మీరు మరియు ఇతర ఉద్యోగుల రోజువారీ మీ కార్యాలయంలో నుండి చాలా ఏం కోరుకుంటున్నారు? గౌరవం మరియు గౌరవం తో చికిత్స చేయడానికి అత్యంత సాధారణ సమాధానం. తెలుసుకోండి.
ఉద్యోగ వివరణలు ఎందుకు అభివృద్ధి చెందాయి? వారు ఉద్యోగుల కోసం స్పష్టమైన దిశను మరియు యజమాని కోసం చట్టపరమైన రక్షణ అవసరం. ఇంకా నేర్చుకో.
మీరు సమావేశానికి ఎ 0 త చక్కగా సాధి 0 చాలో విజయవ 0 తమైన సమావేశ 0 ఆధారపడివు 0 ది. విజయవంతమైన సమావేశ కార్యక్రమాలను ఎలా అభివృద్ధి చేయాలో తెలుసుకోండి.
శిక్షణా తరగతిలో సంభాషణను వేడెక్కుతుంది, శిక్షణ సెషన్ యొక్క అంశాన్ని బలోపేతం చేయటం, మరియు పాల్గొనేవారికి శిక్షణనివ్వడం ద్వారా మీరు సులభంగా ఒక మంచు బ్రేకర్ను అభివృద్ధి చేయవచ్చు.
తగిన సోషల్ మీడియా విధానం సోషల్ మీడియా యొక్క ఉద్యోగుల ప్రయోజనాన్ని ఎలా ఉపయోగించుకోవచ్చో తెలుసుకోండి. నన్ను నమ్మండి, వారు ఇప్పటికే ట్వీట్ చేస్తున్నారు.
కంపెనీ విధానం ఒక ప్రకటిత ప్రయోజనం కలిగి ఉండాలి, చట్టపరమైన మార్గదర్శకాలను అనుసరించాలి మరియు ఉద్యోగి అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండాలి. మీకు ఒక విధానం అవసరమైతే ఈ మార్గదర్శకాలు మీకు చెప్తాయి.
గుంపు నిబంధనలను స్థాపించడం జట్లు వారి లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి సమర్థవంతంగా సంకర్షణకు సహాయపడతాయి. అవకాశాల కోసం నిబంధనలను వదిలివేయడం అనేది తక్కువ ప్రభావవంతమైన జట్టుగా చెప్పవచ్చు.
భావోద్వేగ మేధస్సు అభివృద్ధి చెందుతున్న వారు సహోద్యోగులు చెప్పేది ఏమిటో గుర్తించగలగడం వలన ఉద్యోగులు మరింత ప్రభావవంతులవుతారు.
ఇది ఎల్లప్పుడూ మీ యజమానితో విభేదించడానికి కెరీర్ ఆత్మహత్య కాదు. ఇక్కడ మీ సంబంధం నాశనం చేయకుండా సమర్థవంతంగా మీ బాస్తో విభేదించడానికి పది చిట్కాలు ఉన్నాయి.
సమర్థవంతమైన జట్లు మరియు సంస్థలు తరచూ అసమ్మతివాదం కలిగి ఉంటాయి. సమర్థవంతంగా ఈ పరిస్థితులను నిర్వహించడం ఎలాగో తెలుసుకోండి.
ఉద్యోగుల పనితీరును డాక్యుమెంట్ చేసేందుకు HR మీకు చెబుతున్నప్పుడు, సరిగ్గా అర్థం ఏమిటి? ఎప్పుడు, ఎప్పుడు, ఎలా, మరియు ఏది డాక్యుమెంట్ చేయాలి అనేవి మీకు తెలియజేసే మార్గదర్శకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
మానవ వనరుల వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక గురించి ప్రాథమిక సమాచారం కావాలా? మీ వ్యాపారానికి విలువను జోడించే HR వ్యూహాత్మక ప్రణాళికను ఎలా చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.
ఇంటెలిజెంట్ ఆఫీస్ స్పేస్ మేనేజ్మెంట్ ప్రస్తుత భవనాన్ని, నిర్మాణాలను, కదిలే స్థానాలను, ఖాళీని అద్దెకు తీసుకుంటుంది లేదా ప్రస్తుత స్థలాన్ని పునఃరూపకల్పన చేస్తుంది.
పని చేయని ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని మితిమీరిన అనుకోని విరామాలను తీసుకునే ఉద్యోగులు నిద్రిస్తారు. హాజరును ప్రోత్సహి 0 చడ 0 గురి 0 చి చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
సంస్థలు ఉద్యోగి విజయం యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఒప్పుకుంటాయి, కానీ కొందరు దీనిని ఎనేబుల్ చేస్తారు, ఉద్యోగులకు వారి గొప్పతనాన్ని కనుగొనడంలో సహాయపడే సంస్థలకు ఒక సవాలు.
ఉద్యోగుల కోసం ఆరోగ్యకరమైన ఆహార ఎంపికలను అందించాలనుకుంటున్నారా? మీరు ఎంచుకోవడానికి వారి సామర్థ్యాన్ని తీసివేయకపోతే మీరు చెయ్యగలరు. ఆరోగ్యకరమైన ప్రత్యామ్నాయాలు జవాబు.
కవర్స్ యజమానులకు సంబంధించిన అంశాలకు సంబంధించినది. మీరు అవసరం ఉద్యోగి వివరించే పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ కోరుకుంటారు. విశ్లేషించడానికి ఇక్కడ ఉంది.