తొలగింపును తగ్గించడానికి పని భాగస్వామ్యం

ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం లేదా స్వల్ప-కాల పరిహారం (STC) అనేది ఒక నిరుద్యోగ భీమా (UI) కార్యక్రమం, ఇది యజమాని ఒక వారం పాటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గిస్తుండగా, నిరుద్యోగం పరిహారం ఆదాయంలో వ్యత్యాసాన్ని కలిగిస్తుంది. వ్యాపార పనుల సమయంలో పని-భాగస్వామ్యము సాధారణంగా అందుబాటులో ఉంటుంది.

యజమాని మరియు ఉద్యోగుల కోసం పని భాగస్వామ్యం అనేది విజయం. యజమాని ఉద్యోగులను సమర్థవంతంగా కోల్పోకుండా ఉద్యోగుల బృందం పని చేసే గంటలను తగ్గించవచ్చు. తగ్గిన గంటల ద్వారా ప్రభావితం ఉద్యోగులు వారి వీక్లీ నిరుద్యోగం పరిహారం చెల్లింపులు ఒక భాగం ద్వారా తయారు వారి కోల్పోయిన వేతనాలు కలిగి ఉంటాయి.

ఉదాహరణకు, ఒక కంపెనీ దాని ఉత్పత్తుల కోసం తక్కువ డిమాండ్ను ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే, దాని ఫలితంగా తక్కువ అమ్మకాలు మరియు ఆదాయం తగ్గి ఉంటే, దాని ఉద్యోగుల కోసం తగ్గించిన గంటలను అరికట్టడానికి పని పంచుకోవడానికి అభ్యర్థిస్తున్న దాని రాష్ట్ర UI ప్రోగ్రామ్కు ఒక ప్రణాళికను సమర్పించవచ్చు.

పని భాగస్వామ్యం కూడా ఉద్యోగుల తొలగింపును నివారించడానికి మరియు సంభావ్యంగా, క్లిష్టమైన ఉద్యోగుల నష్టం, వీరు ఒక తప్పనిసరి ఉద్యోగం furlough వంటి పరిస్థితి ఉద్యోగం శోధన ఉండవచ్చు. వ్యాపారం డౌన్ వ్యాపార వాతావరణాన్ని కలుసుకున్నప్పుడు, అది వేగవంతంగా వేగవంతం కావడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు శిక్షణ పొందిన కార్మికులను కలిగి ఉంది.

ఉద్యోగులు కఠినమైన ఆర్థిక సమయాల్లో ఉద్యోగ అన్వేషణలో ఖర్చు మరియు నొప్పిని తప్పించుకున్నారు. వారు జీవితానికి మరియు కుటుంబ అవసరాలకు అవసరమైన ఆదాయాన్ని కలిగి ఉన్నారు.

పని భాగస్వామ్యం సక్సెస్ కీ

ఉద్యోగ భాగస్వామ్యానికి విజయానికి కీలకమైనది ఉద్యోగులకు ఆదాయం భర్తీ కారకం. ఈ రకమైన నిరుద్యోగ భీమా (UI) ఉపయోగం వారి ఉద్యోగుల కోసం ఈ ఎంపికను అనుసరించడానికి యజమానులను అనుమతిస్తుంది.

పని పంచుకోవడానికి ఒక ఉదాహరణ: ఉద్యోగులకు ఉద్యోగాలను షెడ్యూల్ చేయడానికి ఆరు నెలల పాటు ఆరు రోజులపాటు నాలుగు రోజులు (32 గంటలు) పని చేయవలసి ఉంటుంది. యజమాని ఒక ప్రణాళిక అభివృద్ధి మరియు రాష్ట్ర UI కార్యక్రమం వర్తిస్తుంది. ప్రణాళిక ఆమోదించబడితే, UI ప్రోగ్రామ్ నుండి ఉద్యోగులు వారి సాధారణ పరిహారం యొక్క ఒక భాగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

ఫిబ్రవరి 2012 లో ప్రారంభమై, లేబర్ బ్లాగ్ యొక్క US డిపార్ట్మెంట్ ప్రకారం, రాష్ట్రాలకు మార్గదర్శకత్వం విభాగం యొక్క ఉపాధి మరియు శిక్షణ నిర్వహణ ద్వారా పని పంచుకోవడాన్ని సాధించడం గురించి జారీ చేయబడింది. స్వల్ప కాల పరిహార కార్యక్రమాలు కోసం UI ప్రయోజనాలను ఉపయోగించే రాష్ట్రాల సామర్ధ్యం, తరచుగా పని పంచుకోవడం అని పిలువబడేది, 2012 మధ్య-తరగతి పన్ను రిలీఫ్ మరియు జాబ్ క్రియేషన్ యాక్ట్ సంతకంతో స్పష్టమైంది.

సమాఖ్య మంజూరులో సుమారు $ 100 మిలియన్ల లభ్యత ద్వారా రాష్ట్రాలు పని పంచుకోవడాన్ని ప్రోత్సహించటానికి లేదా విస్తరణకు రాష్ట్రాలు సహాయపడటం చట్టాల లక్ష్యాలలో ఒకటి. అంతేకాకుండా చురుకుగా పని-భాగస్వామ్య కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్నట్లు ప్రకటించడం ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న భాగస్వామ్య చెల్లింపుల కోసం 100% ఫెడరల్ రీఎంబెర్స్మెంట్ను పొందేందుకు అర్హతను కలిగిస్తుంది.

ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం గురించి నియమాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్రంలో మారుతూ ఉంటాయి. అయితే, 2012 లో ఫెడరల్ మార్గదర్శకత్వం జారీచేయడంతో, రాష్ట్రాలలో ప్రాథమిక స్పష్టత ఉంది.

నేషనల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లా ప్రాజెక్ట్ ప్రకారం, అక్టోబర్ 2014 నాటికి, 26 రాష్ట్రాలు పని పంచుకోవడం కార్యక్రమాన్ని స్వీకరించాయి. 24 దేశాలు లేవు. మీరు ఎదురుచూసే విధంగా, కఠినమైన ఆర్థిక సమయాలలో, ఉద్యోగ వాసుల పని పంచుకునే skyrockets.