ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ - ప్రతిదీ మీరు నిజంగా తెలుసుకోవలసినది

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం యజమాని పిలుపునిచ్చినప్పుడు, ఇది చాలా పెద్ద ఒప్పందం. ఇది అతను లేదా ఆమె మీ పునఃప్రారంభం చూస్తూ అర్థం, అది ఆధారంగా, మీరు ఉద్యోగం కోసం అర్హత భావిస్తున్నారు. మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు, "యజమాని నాకు ఇప్పటికే అర్హమైనది తెలిసి ఉంటే, ఎందుకు ఇంటర్వ్యూతో బాధపడాలి?"

ఇంటర్వ్యూయర్ మీ గురించి తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారా?

ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో, యజమాని మీరు అన్ని ఉద్యోగ అవసరాలను తీర్చుకున్నారని నిర్ధారిస్తారు. కొందరికి-కాని, కొంతమంది ప్రజలు- మీరు వారి పునఃప్రారంభం మీద అబద్ధాలు చెప్పకపోయినా లేదా ఇంటర్వ్యూయర్ ఉద్యోగ అభ్యర్థి ఇప్పటివరకు నిజాయితీగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి ప్రశ్నలు అడుగుతాడు.

మీరు నిజం చెప్పినట్లు నిజం చెప్పినట్లు అతను లేదా ఆమె నిర్ధారించిన తర్వాత, మీ పునఃప్రారంభం సూచించినట్లు మీరు నైపుణ్యం కలిగి ఉంటారు, ఇంటర్వ్యూ మీరు ఏ విధమైన ఉద్యోగి అని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. మీరు కష్టపడి పని చేస్తారా? మీరు ఉత్సాహంగా ఉన్నారా? మీరు ఇష్టపడతారా? యజమాని గుర్తించడానికి ప్రయత్నించే అతి ముఖ్యమైన విషయాలు ఒకటి మీరు మంచి అమరికగా ఉంటుందా అనేది. ఒక కార్యకర్త పనిచేయకపోవచ్చు, మరియు ఎవరూ కోరుకుంటున్నారు.

ఇంటర్వ్యూలో మీ పాత్ర ఏమిటి?

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు రెండు గోల్స్ కలిగి ఉన్నారు. మీ మొట్టమొదటి వాటిని మీరు కోరుకుంటున్నారు. మీరు సిబ్బందికి ఒక అద్భుతమైన అదనంగా ఉంటుంది అని యజమాని ఒప్పించేందుకు ఉంటుంది. మీరు ప్రస్తుతం అభ్యర్థిగా ఉన్న ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లు ఊహించమని అతన్ని లేదా ఆమెను మీరు కోరుకుంటారు. మీరు బహుశా, కనీసం, అక్కడ కొన్ని పోటీ. మీరు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ వ్యక్తిగా నిరూపించుకోవలసి ఉంటుంది.

మీ రెండవ లక్ష్యం ఉద్యోగం మీ కోసం ఒక మంచి సరిపోతుందని మరియు మీకు సంతృప్తిగా మరియు విజయవంతం అవుతుందని నిర్ధారించుకోవాలి. యజమాని యొక్క అంచనాలను గురించి తెలుసుకోండి. అక్కడ పని చేయడం ఎలా ఉంటుంది అనేదాని గురించి తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. మీ సంభావ్య సహోద్యోగుల యొక్క సంగ్రహావలోకనం పొందండి. వారు సంతోషంగా ఉన్నారా? ఉద్యోగం గురించి ప్రశ్నలను అడగండి, కానీ మీరు ఉద్యోగం ప్రతిపాదన తప్ప వేతనం మరియు ప్రయోజనాలు గురించి అడగకుండా.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ రకాలు

1. స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ: ఒక నిర్దిష్ట కంపెనీ లేదా సంస్థతో మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూ సాధారణంగా ఒక స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ. ఇది ఒక పెద్ద కంపెనీ అయితే, మీరు వ్యక్తిగతంగా మానవ వనరులు (హెచ్ఆర్) శాఖ నుండి ఫోన్ ద్వారా లేదా వీడియో చాట్ ద్వారా మాట్లాడతారు. అతను లేదా ఆమె మీ పునఃప్రారంభం అన్ని సంబంధిత సమాచారాన్ని ధృవీకరించడం ద్వారా ఖచ్చితమైన నిర్ధారించుకోండి ఉంటుంది. ఈ దశను మీరు పాస్ చేస్తే, మీరు తదుపరి వైపుకు వెళతారు.
2. ఎంపిక ఇంటర్వ్యూ: ఎంపిక ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థులు నాడీ చేస్తుంది. నియామక నిర్వాహకుడు సాధారణంగా ఉద్యోగం కోసం ఒక మంచి అమరికగా ఉంటుందా అని నిర్ణయించడానికి, కొన్నిసార్లు అతని లేదా ఆమె సిబ్బంది సభ్యులతో పాటుగా నిర్వహిస్తుంది. యజమాని మీకు అవసరమైన అర్హతలు ఉన్నాయని తెలుసు, కాని మీరు మీ వ్యక్తిత్వాన్ని బట్టి మంచి సరిపోతుందా అని కాదు. నిర్వహణ మరియు సహోద్యోగులతో బాగా పనిచేయలేని వారు ఒక పూర్తి శాఖ యొక్క పనితీరును అంతరాయం కలిగించవచ్చు. చివరకు, ఇది కంపెనీ యొక్క బాటమ్ లైన్ ను ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒక ప్రారంభ కోసం ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ అభ్యర్థికి సరిపోయేట్లు కనిపిస్తాయి. అంతిమ నిర్ణయం తీసుకునే ముందు మీరు విభిన్న వ్యక్తులతో పలు ఇంటర్వ్యూలకు తిరిగి ఆహ్వానించబడవచ్చు.

1. గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూ:ఒక గుంపు ఇంటర్వ్యూ సమయంలో, ఇంటర్వ్యూ అనేకసార్లు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ప్రశ్నిస్తాడు. నాయకులు మరియు అనుచరులను ఏ సమూహం సహజంగా క్రమబద్ధీకరించినందున, అతను లేదా ఆమె ప్రతి వర్గానికి చెందిన విభాగాన్ని త్వరగా కనుగొనవచ్చు. మీరు నాయకుడిగా లేదా అనుచరుడిగా ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి అదనంగా, ఇంటర్వ్యూటర్ కూడా మీరు "జట్టు ఆటగాడు" అని తెలుసుకోవచ్చు. మీరు సహజంగా చర్య తీసుకోవాలి. మీరు ఒకవేళ నాయకుడిలా నటించడం వలన మీకు సరికాని ఉద్యోగం మీకు లభిస్తుంది.
2. ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ: ఒక ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలో, చాలామంది ఒకేసారి అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు. ఇది చాలా బెదిరింపు అయినప్పటికీ, ప్రశాంతంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ప్యానెల్ యొక్క అన్ని సభ్యులతో అవగాహనను ఏర్పాటు చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు అతని లేదా ఆమె ప్రశ్నలకు సమాధానాన్ని ప్రతి ఒక్కరితో కంటికి కలుసుకోండి.

1. ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూ: ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూ మీ భవిష్యత్ యజమాని ఉండటానికి ఉండవచ్చు సంస్థ పరిచయం చేయడానికి చాలా మంచి మార్గం కాదు. దురదృష్టవశాత్తు, కొంతమంది సంస్థలు ఉపేక్షతను నిర్వహించలేని అభ్యర్థులను కలుపుటకు ఈ సాంకేతికతను ఉపయోగిస్తాయి. ఇంటర్వ్యూటర్ ఇంటర్వ్యూలో ఒత్తిడిని ఇంటర్వ్యూలో ప్రవేశపెట్టడానికి ప్రయత్నించవచ్చు, తద్వారా అభ్యర్థి ప్రతి ఒక్కరికీ సమాధానం ఇవ్వటానికి లేదా నిశ్శబ్దంతో సమాధానాలకు ప్రతిస్పందించడానికి సమయము లేదు. ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రశ్నలను అడగడమే కాకుండా, అభ్యర్థి ఎలా ప్రత్యుత్తరమిచ్చారో ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. మీ చల్లని ఉంచండి. తరువాత, ఈ వ్యూహాన్ని పిలిచినట్లయితే దాన్ని గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి-ఉదాహరణకు మీరు చాలా ఒత్తిడితో కూడిన ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు లేదా ఇంటర్వ్యూయర్ సరిగ్గా పనిచేస్తుందో లేదో. మీరు అన్ని తరువాత ఉద్యోగం కావాలంటే సమాధానం మీకు సహాయం చేస్తుంది.

1. ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ: ఒక ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూలో, ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క లక్ష్యం అతను ఉద్యోగం అభ్యర్థిని పొందడం, అతను లేదా ఆమెకు జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు అవసరమవుతాయి. ఎప్పుడు మరియు మీరు ఈ సామర్థ్యాలను ఎలా ఉపయోగించారో మీరు ఉదాహరణలు ఇవ్వాలి.

ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధమౌతోంది

మీరు ఎల్లప్పుడూ పెద్ద రోజు ముందు ఒక భావి యజమాని పరిశోధన చేయాలి. మీరు నేర్చుకునేది ఏమిటో తెలివిగా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను మీరు అంగీకరిస్తారా అని నిర్ణయించుకోవటానికి మీకు సహాయపడే ఏదో కూడా మీరు కనుగొనవచ్చు.

సేకరించి యజమాని సమాచారం ఒక సాధారణ పని కాదు. యజమాని పబ్లిక్ కార్పొరేషన్ అయితే, మీరు ఆర్థిక సమాచారం పొందడానికి U.S. సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమిషన్ (SEC) ఫైలింగ్లను ఉపయోగించవచ్చు.అది ఒక ప్రైవేటు కంపెనీగా ఉంటే ఆ సమాచారం దొరకడం కష్టమవుతుంది. ఏదేమైనా, సంస్థ వెబ్సైట్ మరియు అధికారిక సోషల్ మీడియా పేజీలను చూడండి. అప్పుడు వార్తాపత్రికలు మరియు మ్యాగజైన్ల నుండి వ్యాసాలను సహా ఇతర వనరులను ఉపయోగించండి. మీ నెట్వర్క్ గురించి మర్చిపోవద్దు. మీరు సంస్థకు పనిచేసే వారికి తెలిసినవారికి లేదా ఎవరో ఎవరికైనా తెలుసుకున్నారని తెలుసుకోండి.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో సమర్థవంతంగా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి, మీరు మీ గురించి చాలా తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. మీరు తెలుసుకోవాల్సిన ప్రతిదీ మీకు తెలుస్తుంది, కాని మీరు మీ గురించి మాట్లాడటం మొదలుపెట్టినప్పుడు, చాలా మంది ప్రజలకు వంటివి కష్టం కలిగి ఉండవచ్చు.

మీ గుణాలను జాబితా చేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీరు యజమానికి తీసుకురాగల దాని గురించి ఆలోచించండి. మీకు ఇబ్బంది ఉంటే, మాజీ ఉద్యోగులతో లేదా ఇతరులతో మీరు ఎంతో ఆసక్తిగా ఉన్న మీ పని సంబంధిత లక్షణాలను జాబితా చేయడానికి మీరు దగ్గరగా పనిచేసారు.

ఒకసారి మీరు లక్షణాల జాబితాతో ముందుకు రాగానే, కొన్ని తప్పులను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు, ఖచ్చితంగా, ఒక కాబోయే యజమాని వాటిని ఆకస్మికంగా ప్రకటించు, కానీ మీరు మీ లోపాలు గురించి అడిగిన ఉంటే మీరు సిద్ధంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూటర్ "పనిలో మీ కోసం సమస్యగా ఉన్న విషయం ఏమిటి?" అని అడిగినప్పుడు మీరు హానికరం కాని ఏదో ఎంచుకోవచ్చు లేదా సానుకూల లోకి చుట్టూ చెయ్యవచ్చు.

ప్రాక్టీస్, ప్రాక్టీస్, అండ్ ఆడ్ ప్రాక్టీస్ మరికొన్ని మోర్

ఇది ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం మితిమీరిన రిహార్సెడ్ ధ్వని కాదు, కానీ మీరు తయారు చేయకూడదు కాదు. మీరు ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇవ్వాలనుకుంటారు మరియు మీరు ఉద్యోగం పొందడానికి సహాయపడే మీ గురించి సమాచారాన్ని అందించండి. మీ వద్ద ఇంటర్వ్యూయర్ కాల్పులు జరిపే ప్రశ్నలకు మీరు ఎలా సమాధానం ఇస్తారో తెలుసుకోండి. మీరు చెప్పదలచిన విషయాల గురించి ప్రాథమిక ఆలోచన కలిగి ఉండటం వలన మీరు చాలా సమయాన్ని పాజ్ చేయడం ద్వారా లేదా "UH" మరియు "um" వంటి ప్రత్యుత్తర పదాలను ప్రత్యుత్తరం చేయడానికి ముందే మీరు వెనక్కి నెట్టేలా చేస్తుంది. మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో మీకు తెలుసని నిర్ధారించుకోండి, కానీ మీరు ప్రతిసారీ మీ స్పందనలను మీరు అభ్యసిస్తారు, కాబట్టి మీరు వాటిని గుర్తుపెట్టినట్లు మీకు ధ్వని లేదు.

మీరు మీ ప్రశ్నలకు ఎలా సమాధానమిస్తున్నారో మీ పదాలవలె ముఖ్యం. కంటి సంబంధాలు మరియు శరీర భాష వంటి అంశాలకు ఇంటర్వ్యూ వినండి. మీరు స్వీయ-హామీ ఉన్న వ్యక్తి యొక్క ప్రతిమను తెలియజేయాలనుకుంటున్నారు. దీన్ని చేయటానికి ఏకైక మార్గం సాధన చేయడం. చాలామంది వ్యక్తులు వీడియోపై ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేందుకు తమకు సహాయపడటానికి సహాయపడతారు. మీ భంగిమను, మీరు కంటికి, మీ శరీర భాషని అధ్యయనం చేయండి. మీరు ఒక వీడియో కెమెరా లేకపోతే, ఒక అద్దం చేస్తుంది. ఒక స్నేహితుడు మీతో మాక్ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించుకోండి. మరింత మీరు ఒక దృష్టాంతంలో పునరావృతం, మరింత సౌకర్యవంతమైన మీరు తో అనుభూతి ప్రారంభమవుతుంది.

ఏమి వేర్ కు

ఇది మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఫలితాలతో ఎలాంటిది లేదని చెప్పడం మంచిది, కానీ దురదృష్టవశాత్తు, ఆ సందర్భం కాదు. మేము ఇష్టపడతారా లేదా లేదో కనిపించే తీరు గణనలు. ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎలా దుస్తులు ధరించాలో తెలుసుకోవడం వలన మీరు ఉత్తమ అభ్యర్థి కాకపోయినా ఉద్యోగం పొందలేరు, కానీ తప్పు విషయం ధరించడం మీకు వ్యతిరేకంగా ఉండవచ్చు.

మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగం మరియు సంస్థ కోసం సరిగ్గా డ్రెస్ చేసుకోండి. మీ రంగంలో పరిశ్రమ ప్రమాణాలు ఉంటే లేదా ఆ దుస్తులు దానికంటే కొద్దిగా తక్కువగా ఉంటే, దావా వేయండి. మీ పనిలో చాలా సామాన్యంగా ప్రజలు దుస్తులు ధరించినట్లయితే, దావా వేయకూడదు. ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూయర్తో సహా ప్రతిఒక్కరూ జీన్స్ ధరించినప్పుడు మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఒక సూట్ను ధరించినట్లయితే, మీరు స్థలం నుండి బయటపడతారు. ఆ సందర్భంలో, మీరు ఆఫీసు వద్ద మరొక రోజు కోసం మీరు కంటే ఎక్కువ మరింత ధరించి పొందండి ఉండాలి.

ప్రత్యేక కార్యాలయము ఒక ప్రత్యేక కార్యాలయములో ఏది ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, మీ ముఖాముఖికి ముందుగానే యజమాని యొక్క ప్రవేశ ద్వారమును బహిరంగ స్థలములో వేసుకొనేటట్లు చూసుకోండి.

మంచి మనుషుల అవసరం చాలా అవసరం. మీ జుట్టు చక్కగా మరియు అందమైన ఉండాలి మరియు మీ గోర్లు బాగా కృత్రిమ ఉండాలి. చాలా పొడవుగా ఉండే గోర్లు ఉంటాయి. మీరు మాన్యువల్ సామర్థ్యం అవసరమయ్యే పనులను నిర్వహించలేనట్లు మీరు చూడకూడదు. పోలిష్ ఒక తటస్థ రంగుగా ఉండాలి. బలమైన సువాసనలను మరియు భారీ అలంకరణను నివారించండి.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మిమ్మల్ని ఎలా నిర్వహించాలి

ఇంటర్వ్యూటర్ "రియల్ యు" ను తెలుసుకోవచ్చో, అతను లేదా ఆమె తన ఇతర యజమానులతో బాగా మెష్ చేస్తారా అని నిర్ణయించవచ్చు. మీరు చేయవలసిన మొదటి విషయం అవగాహనను ఏర్పరుస్తుంది. మీరు తలుపులో నడవటం తక్షణమే మొదలవుతుంది. ఇంటర్వ్యూ టోన్ సెట్ లెట్. ఉదాహరణకు, అతనిని లేదా ఆమె కోసం హ్యాండ్ షేక్ కోసం తన చేతిని విస్తరించడానికి వేచి ఉండండి, కానీ వెంటనే మీ చేతిని అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. కొంతమంది నిపుణులు ఇంటర్వ్యూటర్ వలె అదే రేటు మరియు టోన్లో మాట్లాడుతున్నారని సూచిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూటర్ మృదువుగా మాట్లాడుతుంటే, అలా చేయాలి.

బాడీ లాంగ్వేజ్ మీరు చెప్పేదాని కంటే మీ గురించి మరింత దూరంగా ఇస్తుంది. కంటికి పరిచయం చాలా ముఖ్యం కాని ఇది సహజంగా కనిపిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. నవ్వుతూ, రిలాక్స్డ్ ముఖం చాలా ఆహ్వానిస్తోంది. మీ ఛాతీ అంతటా చేతులు కాకుండా మీ ల్యాప్లో సాధారణంగా విశ్రాంతి చేస్తున్న చేతులు మీరు ఓపెన్ మరియు కాపాడబడలేదని సూచిస్తుంది. మీరు సాధారణంగా మాట్లాడేటప్పుడు మీ చేతులను చాలా కదిలిస్తే, అది కొన్నింటిని తగ్గిస్తుంది. మీరు చాలా గట్టిగా కనిపించకూడదు, కానీ మీరు నాడీ శక్తి యొక్క బండిల్ లాగా కనిపించకూడదు.

ప్రశ్నలకు సమాధానంగా, నెమ్మదిగా మరియు స్పష్టంగా మాట్లాడండి. మీరు ప్రారంభించడానికి కొద్దిసేపట్లోనే పాజ్ చేయండి. మీ సమాధానాలు తక్కువ రిహార్సెడ్ అనిపిస్తుంది మరియు మీ ఆలోచనలను సేకరించడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది. చాలా క్లుప్తంగా విరామం మీరు ఒక శాశ్వతత్వం వంటి అనిపించవచ్చు గుర్తుంచుకోండి, కానీ ఇంటర్వ్యూయర్ కాదు.

మీకు ఏదైనా ప్రశ్నలు ఉందా?

విషయాలు దగ్గరగా మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ గీయడం వంటి "మీరు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉందా" అడుగుతుంది చేసినప్పుడు, కొన్ని సిద్ధంగా. వీలైనంత వరకు, మీ ప్రశ్న మీరు యజమాని యొక్క పాత్రలో పాత్ర పోషించటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీరు పని చేస్తున్న ఏ ప్రత్యేక రోజు అయినా లేదా మీరు పాల్గొనే ఏ ప్రత్యేక ప్రాజెక్టుల గురించి గానీ అడగవచ్చు.

మీరు యజమాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి అనుమతించే ప్రశ్నలను అడగండి, కానీ మీరు మీ పరిశోధనా ద్వారా వెలికితీయగలిగాయి ఏదైనా గురించి అడగవద్దు. మీరు మీ హోమ్వర్క్ చేయలేదని మీరు అనుకోవడం లేదు. ఈ రకమైన ప్రశ్నలను అడగడం ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు పని చేయడానికి ఆసక్తి కలిగిస్తుందని తెలియజేయడమే కాదు, ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అంగీకరించడం గురించి మీకు సహాయం చేయటానికి మీరు తెలుసుకోవడానికి మీరు ఏమి నేర్చుకోవచ్చు. జీతం, ప్రయోజనాలు లేదా సెలవులు గురించి అడగవద్దు, వారిలో అన్నింటిని "మీరు ఏమి చేస్తారు, యజమాని, నాకు ఏమి చేస్తారు?"

ట్రిక్కీ ప్రశ్నలను ఎలా నిర్వహించాలి

మీరు బహుశా అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సూచనలను విన్నారు. ప్రశ్నలు తమకు చట్టవిరుద్ధం కావని గుర్తుంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం, కాని నియామక నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ఉద్యోగ అభ్యర్థి యొక్క సమాధానాలను ఉపయోగించడం. ఉదాహరణకు, ఒక ఇంటర్వ్యూర్ మీ జాతీయత ఏమిటో అడుగుతుంది మరియు మీ సమాధానం కారణంగా మిమ్మల్ని నియమించకపోతే, యజమాని 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క సెక్షన్ VII ను ఉల్లంఘిస్తాడు. యజమానులు ఈ రకమైన ప్రశ్నలు అడగకూడదు, కానీ వారికి జవాబు ఇవ్వాలో నిర్ణయి 0 చుకోవడ 0 మీది.

వారు అయినా, కొందరు ఇంటర్వ్యూలకు సంబంధించిన చట్టపరమైన అంశాల గురించి తెలియదు. ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వడ 0, ఉద్యోగ 0 చేయగల మీ సామర్థ్యానికి అనుగుణ 0 గా ఉ 0 దని చెప్ప 0 డి.

ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు కావలసిన వేతనాలు ఏమిటో మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. ఇది మీరు ప్రారంభించడానికి ముందు జీతం సంధి నైపుణ్యాలు నైపుణ్యం ఒక మంచి ఆలోచన. మీ ఫీల్డ్లో విలక్షణమైన వేతనాలు ఏమిటో తెలుసుకోండి. ఎల్లప్పుడూ పరిధిని అందించండి, అయితే ఖచ్చితమైన మొత్తం కాదు. ఇది మీకు ఉద్యోగం నుంచి బయటకు రాకుండా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. మీరు యజమాని మీకు తాము కొనుగోలు చేయలేదని ఆలోచించకూడదు, లేదా మీరు చౌక వస్తువుగా ఉంటారు.

అనుసరిస్తున్న చిట్కాలు

• 24 గంటల్లో ఇంటర్వ్యూటర్కు ధన్యవాదాలు తెలియజేయండి. ఇంటర్వ్యూలో మీరు చెప్పినదానిని పునరుద్ఘాటించే లేదా మీరు చెప్పినదాన్ని మర్చిపోవటానికి ఇది మీకు అవకాశం ఉంది. ఇది కూడా ఒక nice సంజ్ఞ మరియు మర్యాద యొక్క ఒక సాధారణ విషయం. మీరు ముందుగా యజమానితో కమ్యూనికేట్ చేసినంత కాలం మీ నోట్ను ఇమెయిల్ ద్వారా పంపడం ఉత్తమం. మీరు గుర్తుకు తెచ్చినందుకు ధన్యవాదాలు మర్చిపోయి లేదా దీన్ని చేయకూడదని ఎంచుకున్న అందరి నుండి మిమ్మల్ని వేరు చేస్తుంది.
• కూడా, పాల్గొన్న ఎవరైనా కోసం ఒక సంక్షిప్త గమనిక పంపండి. మీరు ప్రతి వ్యక్తి పేరును గుర్తు పెట్టుకోకపోతే, రిసెప్షనిస్టును కొన్ని సహాయం కోసం కాల్ చేయండి మరియు అతనిని లేదా ఆమెకు ధన్యవాదాలు తెలియజేయండి).
• సుమారు ఒక వారం పాటు యజమాని నుండి వినడానికి వేచి ఉన్న తర్వాత, మీరు అనుసరించాల్సిన పిలుపుని పరిగణించాలి. ఏదేమైనా, మీరు ఏదో వినడానికి మీరు ఆశించినప్పుడు యజమాని మీకు చెప్పినట్లయితే, ఆ తేదీ వరకు కాల్ చేయకండి.