ఎలా పని వద్ద ఒక ఐస్ బ్రేకర్ అభివృద్ధి

పుస్తకాలు మరియు ఆన్లైన్ ద్వారా ఒక ఐస్ బ్రేకర్ కోసం శోధించడం గడుపుతూ, ఆపై మీ అవసరాలకు ఐస్బ్రేకర్ పునఃరూపకల్పన చేయడానికి ఎక్కువ సమయాన్ని గడిపిన సమయం విసిగిపోయిందా? మీ శిక్షణలో, మీ సమూహంలో ఉపయోగించడానికి, మీ సెట్టింగులో పటిష్టమైన ఐస్ బ్రేకర్ను కనుక్కోవడం కష్టం.

మీరు శిక్షణా తరగతిలో సంభాషణను వేడెక్కేలా చేస్తారు, శిక్షణా అంశానికి బలోపేతం చేస్తారు మరియు పాల్గొనేవారు శిక్షణను ఆస్వాదిస్తారని నిర్ధారిస్తారు. లేదా, ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు సరదా కోసం మరియు మీ సమూహాన్ని వేడెక్కాల్సిన శీఘ్రమైన ఐస్ బ్రేకర్ను అభివృద్ధి చేయవచ్చు. మీరు మీ లక్ష్యాలు అయితే ఏదైనా ఐస్ బ్రేకర్ లేదా నా అభిమాన ఐస్ బ్రేకర్ వంటి ఐదు ఐస్క్రీమ్ను ఉపయోగించవచ్చు. అలాగే, మీరు మీ శిక్షణా సెషన్లో మీకు కావలసిన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్న icebreaker రకం నిర్ణయించవచ్చు.

అయినప్పటికీ, సెషన్లో మీరు icebreaker భాగస్వామ్యంలో ఎక్కువ సమయం పెట్టుకుంటూ, మరింత ముఖ్యమైనది, శిక్షణను మెరుగుపరచడం icebreaker అవుతుంది. మీ సొంత ఐస్ బ్రేకర్ను అభివృద్ధి చేయడానికి ఈ చిట్కాలను ఉపయోగించండి.

ఐస్ బ్రేకర్ ను ఎలా అభివృద్ధి చేయాలి అనేదానికి చిట్కాలు

• శిక్షణా నిడివికి సంబంధించి ఎంత సమయం నిర్ణయించాలో, మీరు ఐస్ బ్రేకర్లో పెట్టుబడి పెట్టాలి. వయోజన అభ్యాసకులు తో, ఫెసిలిటేటర్ సమయం 60-70% మాట్లాడటం మరియు ప్రస్తుత ఉండాలి గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి, ఐస్ బ్రేకర్తో సహా శిక్షణా పాల్గొనడానికి మీ సమయం 30-40% శిక్షణా సమయం.
• మీరు ఐస్ బ్రేకర్ను అభివృద్ధి చేయాలనుకుంటున్నవారికి సంబంధించిన లక్షణాలు, ఆసక్తులు మరియు ప్రాధాన్యతలను గుర్తించండి. వేర్వేరు సమూహాలు విభిన్న ప్రాధాన్యతలను కలిగి ఉంటాయి.
• మీ icebreaker యొక్క లక్ష్యం నిర్ణయించడం. ఐస్ బ్రేకర్ యొక్క ఉద్దేశ్యం గుంపుని వేడెక్కడం మరియు పాల్గొనేవారికి ఒకరినొకరు కలిసే అవకాశం కల్పించాలా? గుంపును శిక్షణా అంశానికి గుంపుగా మార్చే ఉద్దేశ్యం? పాల్గొనేవారు తమకు తెలిసిన లేదా ఒక ప్రత్యేక అంశంపై అనుభవించిన వాటిని ప్రదర్శించడానికి అనుమతించే ఐస్ బ్రేకర్ యొక్క లక్ష్యం ఉందా? లేదా, హాజరైనవారు పాల్గొనేవారి పనితీరు గురించి అంతర్దృష్టులను ప్రదర్శించే కార్యాచరణలో పాల్గొనేందుకు పాల్గొనే లక్ష్యం ఏది? Icebreaker ఈ లక్ష్యాలలో దేనినీ మిళితం చేయవచ్చు. మీ పాల్గొనే అవసరాలను మరియు ప్రాధాన్యతలకు లక్ష్యాలతో సరిపోలండి.

ఐస్ బ్రేకర్ లో ఉద్యమం

మీ బృందం ఒకరితో ఒకరు మాట్లాడటం ద్వారా వేడెక్కుతున్నట్లయితే లేదా సమూహం చర్య-ఆధారితమైనట్లయితే, వారు ఉద్యమాన్ని అభినందించేలా నిర్ణయిస్తారు. బహుళ రోజు సెషన్లో, మీరు రెండింటినీ చేయాలనుకోవచ్చు. ముందరి కదలికను ప్రారంభించటానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే, పాల్గొనేవారిని ఒక బ్యాగ్ నుండి ఒకే వస్తువును ఆకర్షించిన పట్టిక భాగస్వాములను కనుగొనడానికి, సీటింగ్ను కేటాయించడం.

ఈ వ్యాయామం కోసం, నేను క్యాండీ బార్లను ఉపయోగించాను, ప్లేట్లు లేదా కుర్చీలు, మరియు పండు యొక్క దిగువ భాగంలో సంఖ్యలు. (ఒక ఆపిల్ ప్రతి ఒక్కరూ కలిసి, కూర్చుంటారు.) మీ ఊహ మరియు మీ గుంపు మీ జ్ఞానాన్ని ఉపయోగించండి.

ఇంకొక తేలికపాటి icebreaker వేగం నెట్వర్కింగ్ ఉంది. పాల్గొన్నవారిని రెండుసార్లు తెలపండి మరియు తాము గురించి తమ భాగస్వామికి ముఖ్యమైనది చెప్పడానికి వారు రెండు నిముషాలు చెప్పండి. రెండు నిమిషాల ముగింపులో, భాగస్వాములలో ఒకరు తదుపరి భాగస్వామికి కదులుతాడు. మీరు సమయాన్ని జాగ్రత్తగా గమనిస్తే, ఈ చర్యలు పాల్గొనే వారందరితో ఒకరితో ఒకటి మాట్లాడటానికి అవకాశం కల్పిస్తాయి. (ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు వారి ఇటీవలి సెలవులో వెళ్ళిన చోట రెండు లేదా మూడు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వవచ్చు.)

శిక్షణ ఉపబల మరియు చర్చా ఐస్ బ్రేకర్

పరస్పరం శిక్షణ ఇవ్వడం, ఉపబల విలువైనది, సమర్థవంతంగా విస్తరించదగినది, మరియు చర్చను వివరించి ఉండవచ్చు. ఒక ఉదాహరణగా, ఒక జట్టు విజేత శిక్షణాలో icebreaker కోసం, నేను వారి చెత్త జట్టు అనుభవం వివరించడానికి మరియు వివరించిన జట్టు ఒక చెడ్డ అనుభవం ఎందుకు మూడు కారణాలు ఇవ్వాలని కోరారు. మరో సెషన్లో, icebreaker కోసం, నేను వారి అనుభవాన్ని వారి ఉత్తమ రేటింగ్ను ఎందుకు రేట్ చేసుకున్నానో వారి ఉత్తమ జట్టు అనుభవాన్ని వివరించడానికి నేను పాల్గొన్నాను.

కస్టమర్ సేవ శిక్షణలో, icebreaker ప్రశ్న కావచ్చు: మీ చెత్త కస్టమర్ సేవ అనుభవం వివరించండి మరియు మీరు అవకాశం ఉంటే మీరు సేవా ప్రదాత అందించే కావలసిన శిక్షణ వివరించడానికి. ఒక నిర్వహణా అభివృద్ధి సెషన్లో పాల్గొనేవారు తమకు తెలిసిన ఉత్తమ మేనేజర్ల యొక్క లక్షణాలను ఒకరితో ఒకరు పంచుకుంటారు. ఒక నాయకత్వ సమావేశంలో, వారు వారి అత్యంత ప్రభావశీల నాయకుడిని ఎందుకు అనుసరించారో పాల్గొనేవారు వివరించగలరు.

పాల్గొనేవారు ఒకరినొకరు తెలుసుకుని, కలిసి పని చేస్తే, శిక్షణా పనితీరుపై చర్చా ప్రశ్నలు బాగా ఉంటాయి. కానీ, మీరు త్వరిత కదలికను icebreaker ఉపయోగించినప్పటికీ, వాటిని సదస్సు యొక్క అంశంలో లాగుతున్న ఒక చర్చా ప్రశ్నను icebreaker తో మీరు అనుసరించవచ్చు.

యాక్షన్-ఓరియంటెడ్ ఐస్ బ్రేకర్

అందుబాటులో ఉన్న సమయం ఆధారంగా, కొన్ని సమూహాలు పోటీని పొందుతాయి. ఇతరులు భవనం లేదా ఏదో తయారు ఆనందించండి. పోలీస్ గ్రూపుతో కలిసి పనిచేయడం, నేను మూడు పేపర్లలో ప్రారంభ లైన్ నుండి వారి విమానంను ఎగరవేసిన వారిని చూడడానికి వారికి సాధారణ పేపర్ విమానాలు నిర్మించాను. ఒక ఇంజనీరింగ్ గుంపుతో, ఆహ్లాదకరమైన వస్తువుల సంచులను తయారుచేశాను, వాటిని అంతరిక్ష వాహనాలను నిర్మించమని నేను సవాలు చేసాను.

ఈ కార్యకలాపాలు పాల్గొనేవారు తమ గురించి మరియు ఇతరులను కార్యక్రమంలో పాల్గొనడం ద్వారా ఏమి నేర్చుకున్నారో గుర్తించే చిన్న బృందం debriefs. పోలీసు పోటీ మరియు మోసం గురించి మాట్లాడారు. ప్రాజెక్ట్ ప్రణాళిక మరియు అమలు చేయడానికి బృందం ఎంతగానో కలిసి పనిచేసినట్లు ఇంజనీర్లు మాట్లాడారు. మరియు, అందరికీ వినోదభరితంగా చిత్రీకరించారు.

మీ సొంత icebreaker అభివృద్ధి ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? ఈ ఆలోచనలు ప్రారంభ గేట్ నుండి బయటికి వెళ్ళటానికి మీకు సహాయం చేయాలి. మీరు తిరిగి చూడరు, నేను హామీ ఇస్తాను. మీరు కస్టమర్-రూపకల్పన, మేరకు-సమూహం icebreaker మీ పాల్గొనే ఉంటుంది ఎలా సమర్థవంతంగా చూస్తారు.