ఎలా జీవితకాల జీవితకాలం నేర్చుకోవచ్చు?

మీ ఉద్యోగుల జీవితాల్లో జీవితకాలంలో నేర్చుకునే ముఖ్యమైన పాత్ర గురించి మీకు తెలుసా? మీరు ఉద్యోగాలను చేయటానికి మొదటిరోజు పని చేస్తున్న ఉద్యోగులు కావాలి. కొన్ని నెలల కంటే తక్కువగానే చాలా తక్కువ ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి, ఒక్క సంవత్సరానికి మాత్రమే. స్థానం మారిపోక పోయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఇదే విషయాన్ని మరలా చేయడం, సంతోషంగా లేరు.

మీ వ్యాపారం మరియు ఉద్యోగులు కావాలి మరియు శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవసరం. కానీ, కేవలం శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి-ఉద్యోగుల కంటే జీవిత కాలం నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నాను.

జీవితకాలం నేర్చుకోవటం

మీరు స్కూల్లో ఉన్నప్పుడు, మీ ఉపాధ్యాయులు ప్రతిరోజూ క్రొత్త విషయాలను నేర్పించే ప్రయత్నం చేశారు. వయోజనంగా, ఎవరూ మీరు నిలబడటానికి లేదని నిర్ధారించడానికి మీపై నిలబడి ఉంటారు. జీవితకాలం నేర్చుకోవడం మరింత తెలుసుకోవడానికి ఏదో ఉంది మరియు విద్య ఒక మంచి విషయం అని తెలియజేస్తుంది.

జీవితకాల జ్ఞానంతో, మీరు కొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోండి, క్రొత్త ఆలోచనలను అర్థం చేసుకోండి మరియు మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రపంచాన్ని మరింత అవగాహన చేసుకోండి. ఇతర ప్రజలు తాము చేసే విధంగా ఎందుకు భావిస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడంలో జీవితకాల అభ్యాసం కూడా మీకు సహాయపడుతుంది. మీ మనస్సు మార్చుకోవచ్చని ప్రజలు ఎలా ఆలోచించరో అర్థం చేసుకోవడం, లేదా వారి అభిప్రాయాన్ని అర్థం చేసుకుంటారు.

ఉద్యోగి జీవనోపాధి నేర్చుకోవటానికి ఒక యజమాని ఏమి చేయవచ్చు

యజమానులు సంస్థలో అధికారిక శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిని అందించాలి. ఈ శిక్షణ నేరుగా ఉద్యోగాలు, వృత్తి మార్గాలు మరియు కంపెనీకి నాయకత్వం వహిస్తున్న దిశకు సంబంధించినది. ఇది జాబ్-సంబంధిత శిక్షణ మరియు సాధారణ వ్యాపార వాతావరణం మరియు సంస్కృతి అభివృద్ధిని కలిగి ఉంటుంది.

ఉదాహరణకు, హెచ్ఆర్ మేనేజర్లను ఒక సమావేశానికి పంపవచ్చు, అది వారు HR ఉత్తమ అభ్యాసాలను నేర్చుకోవటానికి సహాయపడుతుంది. కొత్త చట్టం ఎలా కంపెనీని ప్రభావితం చేస్తుందనే దాని గురించి HR సిబ్బంది మరియు నిర్వాహకులతో మాట్లాడటానికి మీరు స్పీకర్లో రావచ్చు.

అధికారిక, కెరీర్-దర్శకత్వ శిక్షణ అనేది యజమాని చేయగల లేదా అందించే ఏకైక అవకాశం కాదు. ఉద్యోగులు చేతిలో ఉన్న ఉద్యోగాలపై ప్రత్యేకంగా దృష్టి పెట్టని మంచి వ్యక్తులు కావడానికి సహాయపడే అవకాశాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి. వారు జీవితాంతం వెళ్ళి మీ ఉద్యోగులు తెలుసుకోవడానికి ఇక్కడ మార్గాలు ఉన్నాయి.

జీవితకాల శిక్షణ కోసం సమావేశాలు

ట్యూషన్, ప్రయాణం మరియు ఖర్చులతో కాన్ఫరెన్స్ ఫీజులు ఖరీదు అవుతాయి, అందువల్ల మీరు ఒక ఉద్యోగిని పంపే మంచి కారణాన్ని కలిగి ఉంటారు. కానీ పరిశ్రమ లేదా కెరీర్ ఆధారిత సదస్సులు కొద్దికాలంలోనే యదార్ధ నయాగరా జలపాతం యొక్క నూతన సమాచారాన్ని విలువైనవిగా అందిస్తాయి.

కాన్ఫరెన్సుల సానుకూల అంశం అనేక ప్రెజెంటేషన్లు మరియు సెషన్లను విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది, మీరు నేర్చుకోవాల్సిన విషయాలు తెలుసుకోవడానికి మీకు తెలియదు. మీ ప్రస్తుత సమస్యలపై దాడి చేయగల ఒక సమావేశంలో హాజరయ్యేవారు హాజరు కాగలరు. భవిష్యత్లో జరగబోయే సమస్యల గురించి వారు అవగాహన పొందవచ్చు.

జీవితకాల శిక్షణ కోసం వెబ్నార్లు

Webinars సాధారణంగా నేర్చుకోవడం ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతం లక్ష్యంగా ఒక సమయం కోర్సులు. ఒక webinar ఒక ఆన్లైన్ సెమినార్ ఒక ఉద్యోగి ఏ విషయం గురించి సమాచారాన్ని పొందటానికి హాజరు చేయవచ్చు.

వారి అభ్యాస అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండే అనేక ఫార్మాట్లను ఉపయోగించి ఉద్యోగి సాధారణంగా హాజరు కావచ్చు. Webinars తరచుగా ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యం అప్ బ్రష్ లేదా ఒక పరిశ్రమ మార్పు ఒక పరిచయం పొందేందుకు ఒక గొప్ప మార్గం. వారు సాధారణంగా తక్కువ ఖర్చు లేదా ఉచితం మరియు మీ ఉద్యోగులు ఏ కంప్యూటర్ నుండైనా వాటిని తీసుకోవచ్చు.

ఆన్లైన్ కోర్సులు లేదా MOOC లు ఉద్యోగుల జీవితకాల శిక్షణకు సహాయం

వెబ్నిర్ వలె కాకుండా, ఇది ఒక సారి సెమినార్గా ఉంటుంది, ఒక ఆన్లైన్ కోర్సును కళాశాల స్థాయి కోర్సును అనుకరించవచ్చు. "భారీ ఓపెన్ ఆన్లైన్ కోర్సు" కోసం ఉద్దేశించిన MOOC లు అనేక వారాలు లేదా నెలల్లో జరుగుతాయి. ఈ తరచుగా ఒక గొప్ప, తక్కువ ఖర్చు, ఒక ఉద్యోగి కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు అవగాహన సహాయం మార్గం.

ఉదాహరణకు, మీకు మంచి నిర్వహణ సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక ఉద్యోగిని కలిగి ఉంటే, కానీ వ్యాపారం యొక్క ఆర్ధిక పక్షాలపై ఎటువంటి అవగాహన లేనట్లయితే, ఆన్లైన్ కోర్సులో పని మరియు ఇంటి నుండి చాలా ఎక్కువ సమయాన్ని తీసుకోకుండానే ఆమె కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవచ్చు.

లంచ్ అండ్ లెర్న్స్ స్ట్రెస్ ఉద్యోగి జీవితకాల శిక్షణ

లంచ్ మరియు తెలుసుకుంటాడు (లేదా తరచుగా పిలుస్తారు వంటి గోధుమ బ్యాగ్ lunches) మరింత సాధారణం నేర్చుకోవడం వాతావరణంలో అందిస్తారు. మీరు వారిని నడిపించడానికి ప్రస్తుత సిబ్బందిని అడగవచ్చు, లేదా మీరు ఒక నిపుణుడిని తీసుకురావచ్చు.

మీరు మీ ఆరోగ్య భీమా లాభాలలో మార్పులను వివరించడానికి లేదా మీ వ్యాపారాన్ని ప్రభావితం చేసే ప్రపంచ ధోరణుల గురించి మాట్లాడటానికి నేర్చుకోవచ్చు. మీ బ్రౌన్ బ్యాగ్ భోజనాల విషయాల కోసం అవకాశాలు మీ ఊహ వలె అంతులేనివి. జీవితకాలంలో నేర్చుకోవాలనే మీ ఉద్యోగుల అవసరాలను అర్థం చేసుకోవటానికి ఉత్తమ మార్గం వారు తెలుసుకోవాలనుకునే వాటిని అడుగుతుంది. బ్రౌన్ బ్యాగ్ లెర్నింగ్ అవకాశాలను గుర్తించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి బృందాన్ని నియమించండి.

జీవితకాల శిక్షణ మరియు జీవితకాల బోధన

పైన చెప్పిన ఆలోచనలు అన్నింటినీ మీ ఉద్యోగులు కూర్చోవడం మరియు అభ్యాసం కలిగి ఉంటాయి, కానీ మీ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం ద్వారా వారి ఉద్యోగాలను మరింత చురుకుగా నేర్చుకోవడం ద్వారా వారి జీవితకాల బోధనను ఒక వెబ్నిర్ర్ బోధించడం ద్వారా లేదా భోజనానికి దారితీసి, నేర్చుకోవడాన్ని కూడా పరిగణించవచ్చు. ఇతర ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం కలిగించదు, కానీ మీ ఉద్యోగి వాటిని నేర్పడానికి పిలుపునిచ్చినట్లయితే వారి అంశాన్ని మరింత మెరుగ్గా నేర్చుకుంటారు.

మీ ఆర్.ఆర్ మేనేజర్ FMLA పై ఇతర హెచ్ఆర్ మేనేజర్స్కి ఉచిత వెబ్నిర్ ను అందిస్తే మీ కంపెనీకి మంచి PR కూడా. ఇది సంభావ్య ఉద్యోగుల కోసం మీ కంపెనీని ఎంపిక చేసుకునే బ్రాండ్గా రూపొందిస్తుంది. జీవితకాల జ్ఞానం యొక్క మీ సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేసినప్పుడు ఇది ఒక ఎంపికగా పరిగణించండి.

ప్రాధమిక విద్య జీవితకాల శిక్షణలో పాత్ర ఉంది

ఉద్యోగి జీవితకాల జ్ఞాన విలువను అంచనా వేసే అనేక ముందుకు-ఆలోచిస్తున్న కంపెనీలు ట్యూషన్ రీఎంబర్ఫెర్మెంటు కార్యక్రమాలను అందిస్తాయి, ఉద్యోగులు డిగ్రీ లేదా ధృవీకరణ పొందగలరు. ఇవి ఉద్యోగులతో ప్రసిద్ది చెందాయి మరియు మీ ఉద్యోగులు జ్ఞానాన్ని మరియు నైపుణ్యాలను పొందేందుకు సహాయపడతాయి. ఇవి అత్యంత ఖరీదైనవి, అందుకే మీరు చెల్లించటానికి సహాయం చేయాలనుకుంటే, మీరు మంచి శ్రేణులకు తిరిగి చెల్లింపును మరియు నిలుపుదలని కట్టాలి అని నిర్ధారించుకోండి.

వ్యాపారం వెలుపల నేర్చుకోవడం యొక్క ప్రాముఖ్యత

పని వద్ద మీ దృష్టిని ఎల్లప్పుడూ వ్యాపారంలో ఉన్నప్పుడు, మీ ఉద్యోగులు పని వెలుపల జీవితం కలిగి ఉంటారు. నేర్చుకోవడాన్ని ప్రోత్సహిస్తూ వారిని సంతోషంగా మరియు మరింత నెరవేర్చిన జీవితాలను జీవిస్తారు. మీ ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలో భాగంగా, స్థానిక మ్యూజియమ్స్ లేదా థియేటర్లలో మరియు ఇతర అభ్యాస అవకాశాల కోసం డిస్కౌంట్లను అందించండి. నెలవారీ lunchtime పుస్తకం క్లబ్ మద్దతు. మీ భోజనాన్ని విస్తరించండి మరియు ఆసక్తి యొక్క ఏ అంశం కోసం తెలుసుకుంటాడు. క్రొత్త విషయాల గురించి మరియు సవాళ్లను నేర్చుకోవడం అనేది ఉద్యోగస్తులకు ఎల్లప్పుడూ మంచిది, వారు నేరుగా వ్యాపారంతో సంబంధం కలిగి లేనప్పటికీ.