మీ HR మేనేజర్ బాధించు చేయాలనుకుంటున్నారా? ఇక్కడ ఎలా ఉంది

మానవ వనరుల నిర్వాహకులు మానవ ఉన్నారు. అవును, మీలో కొందరు విశ్వసించరు, కానీ వారు నిజంగా ఉన్నారు. చాలామంది మీరు మంచి ఉద్యోగం చేస్తారని, లేవనెత్తుతూ, ప్రమోషన్లు సంపాదించి, పనిలో తేడాలు సంపాదించి, సంతృప్తికరమైన వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలను సృష్టిస్తారు.

కొందరు పాఠకులు HR నిర్వాహకులు ఉద్యోగులను కాల్చడానికి ఇష్టపడుతున్నారని వాదించారు. అక్కడ కొన్ని అసాధారణమైన దుష్ట HR ప్రజలు అక్కడ ఉండగా, చాలా మంది ఆర్ధిక నిర్వాహకులు కాల్పులు జరపడం కూడా వారి ఉద్యోగమే కాదు.

మీ ఆర్.ఆర్ మేనేజర్ని బాధపెట్టాలనుకుంటున్నారా? మీరు పాల్గొనడానికి మరియు మీరు నిజంగా తన లేదా ఆమె ఫ్యూజ్ వెలుగులోకి ఆ పడుతుంది చేసే చర్యలు వివిధ ఉన్నాయి.

టేక్ ది ఆక్షన్స్ టు అనాయ్ యువర్ హర్ మేనేజర్

మీ ఇష్టమైన మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి-ఇవి నిజ-జీవిత హెచ్ ఆర్ మేనేజర్స్ చేత అందచేయబడ్డాయి. ఆనందించండి.

ఉద్యోగులను కాల్పులు చేయటానికి ముందే ఉద్యోగిని కాల్పులు చేయటానికి కావలసిన పనితీరును మెరుగుపరుచుకోవడము కొరకు, పనితీరు మెరుగుదల కోచింగ్, సాధ్యం క్రమశిక్షణా చర్య మరియు అటువంటి అన్ని చర్యలను అనుసరించవలసిన పత్రాలను తప్పనిసరిగా తీసుకోవటానికి. తరచుగా సార్లు, ఉద్యోగి సమస్యలు నెలలు జరుగుతున్నాయి.

మీ ఆర్.ఆర్. సిబ్బంది ఈ సమస్య గురించి తెలుసుకునే సమయానికి, ఎటువంటి పత్రాలు లేవు, ఎటువంటి పనితీరు మెరుగుదల పథకం సృష్టించబడలేదు మరియు ఉద్యోగి చర్యను చట్టపరమైన, నైతికంగా మరియు సమర్థవంతంగా ఉద్యోగికి అదనపు సమయం అవసరమవుతుంది. ఇది గందరగోళం, నిరాశ, మరియు అన్ని కోపంగా చేస్తుంది.

సమాచారం / కమ్యూనికేషన్ వివిధ ఫార్మాట్లలో అందించినప్పుడు ప్రయోజనాలు లేదా ఏ ఇతర విషయాల గురించి సమాచారాన్ని చదివి వినడం విఫలమవుతుంది-పదేపదే- అన్ని ఉద్యోగులకు విజ్ఞప్తి. సాధారణంగా, స్పందన కోసం నిర్దిష్టమైన సూచనలు మరియు గడువులు అందించబడ్డాయి. తరచుగా HR వివరాలను ఒక పేజీలో క్లుప్తీకరించింది మరియు ఒక నిర్దిష్ట గడువుకు తిరిగి వచ్చిన ఫారమ్లను అవసరం గురించి సమావేశంలో మాట్లాడారు.

అప్పుడు వారాలు లేదా నెలల తరువాత (ఇది చాలా ఆలస్యం అయినప్పుడు) ఉద్యోగులు, "నాకు తెలియదు" లేదా "ఓహ్, నేను దానిని అందుకున్నాను కాని దాన్ని చదవలేదు" HR మరియు ఉద్యోగుల కొరకు HR కు తిరిగి వచ్చినప్పుడు HR కోసం ఒక ద్వితీయ పీడనం జరుగుతుంది, మరియు అది చదివే ప్రయత్నం చేయకపోయినా, "ఇది ఏమిటి?" HR సిబ్బంది సభ్యులు నిజంగా చదవడానికి మరియు ప్రతిస్పందించడానికి కృషి చేస్తున్న ఉద్యోగులను అభినందిస్తారు.

లైన్ నిర్వాహకులు ఒక ఉద్యోగికి చెడు వార్తలను అందించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, వారు HR పై నిర్ణయం తీసుకుంటారు. ఉదాహరణకు, "నేను మీ కోసం అధిక వేతన పెంపును ప్రతిపాదించాను, కానీ మీకు HR తెలుసు, వారు ఏకీభవించలేదు. మీరు మీ పెరుగుదలతో సమస్యలను కలిగి ఉంటే, HR కు మాట్లాడండి. "" నేను ఈ పని చేస్తున్నాను ఎందుకంటే HR నాకు చెప్పినది నాకు తెలిసింది"

ఒక ఇబ్బందికరమైన స్థితిలో HR మేనేజర్ను ఉంచడానికి ఒక ఖచ్చితంగా కాల్పుల మార్గం ఒక స్థానానికి "సంపూర్ణ" అభ్యర్థిగా ఒక సన్నిహిత మిత్రుడు లేదా బంధువుని ప్రదర్శించడం మరియు HR నిర్వాహకుడికి సాధారణ నియామకం ఫిల్టర్లు మరియు ప్రోటోకాల్స్ తప్పనిసరిగా అవసరమైనప్పుడు సంభవించవచ్చు.

మీ HR మేనేజర్ బాధించు కు మరిన్ని మార్గాలు కావాలా?

మీ ఆర్ మేనేజర్ని బాధపెడుతూ, పాఠకులకు దోహదం చేసే పదాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

ఒక సంబంధిత సమాచారం మరియు ఒక tattletale మధ్య తేడా ఉంది. హెచ్ఆర్కు ప్రతి అవగాహన అన్యాయాన్ని రిపోర్టు చేయవలసిన అవసరాన్ని అనుభవిస్తున్న టాటాలెటల్స్తో HR పోరాడుతోంది. ఈ వ్యక్తులకు శిక్షణ ఇవ్వడం - తరచుగా బాధ్యత వహించే మరియు సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించే బదులు, వారు త్వరగా పరిష్కారం కోసం HR కు వచ్చారు.

ఇప్పుడు మనం అభివృద్ధి చేసిన వారాల ఈ స్మారక వ్యూహాత్మక నిర్ణయం తీసుకున్నామంటే, ఏ ప్రజల సమస్యలను తనిఖీ చేసేందుకు HR ద్వారా దీన్ని అమలు చేయండి.

"నేను విజయవంతమైన అభ్యర్థిని సువార్తకు తెలియజేయడానికి విజయవంతమైన అభ్యర్థిని రింగ్ చేస్తాను."

అత్యంత చికాకు కలిగించే మూడు విషయాలు: ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు చేయని వ్యక్తులు, ఎవరైనా ఉద్యోగం లేదా ఇబ్బందుల్లో ఉంటే ఉద్యోగి తరఫున జోక్యం చేసుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తున్న జీవిత భాగస్వాములు, మరియు వారి మిత్రుని సంస్థ వద్ద ఉన్నత-స్థాయి సంప్రదింపులను ఉపయోగించుకోవటానికి మరియు HR ను అధిగమించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.

ఉద్యోగుల వారి పెన్షన్ మరియు మరణం కోసం కోరిక ఫారం యొక్క వ్యక్తీకరణను ఉద్యోగులను మెరుగుపర్చకపోయినా లేదా లబ్ధిదారుల చిరునామాలకు సంబంధించి వారి వ్యక్తిగత వివరాలను అప్డేట్ చేయకపోయినా HR నిర్వాహకులని నిజంగా అసహ్యించుకొనే విషయాలు. దురదృష్టవశాత్తు, ఆర్.ఎన్ మేనేజర్లు మొత్తం 9 లేదా 10 సంఘటనలను ఎదుర్కోవలసి వచ్చింది, దీనిలో సిబ్బంది సభ్యుడు చనిపోయారు మరియు HR నుండి పునరావృత అభ్యర్థనలు ఉన్నప్పటికీ, రూపం లేదా వివరాలు నవీకరించబడలేదు.

వీరిలో చాలామంది వివాహం లేదా భాగస్వామ్యంలో రెండు లేదా మూడు సార్లు ఉన్నారు, వారితో విభిన్న భాగస్వాములతో పిల్లలు ఉన్నారు. ఇది ప్రజలను గుర్తించేందుకు ప్రయత్నిస్తున్న చాలా సమస్యలను, పెన్షన్ ట్రస్టీలకు వారి ఏర్పాట్లను తెలియజేయడానికి సహాయం చేయడానికి, డబ్బు నుండి లాభం పొందాలని భావించిన వారి పోటీ డిమాండ్లను నిర్వహించండి, మరియు అందువలన.

ఇది నిజంగా ఒక పీడకల మరియు అన్ని ప్రజలు ప్రజలు రూపం అప్డేట్ కాదు కాబట్టి నిజంగా హాయ్ కోరిక ఫారమ్లను మీ వ్యక్తీకరణ పూర్తి లేదా మీ వ్యక్తిగత వివరాలు అప్డేట్ కాబట్టి బాధించు కు.

మీ HR మేనేజర్ బాధించు కు మరిన్ని మార్గాలు

మీ ఆర్ మేనేజర్ను బాధపెట్టడానికి రీడర్లు అగ్ర మార్గాలుగా పేర్కొన్న అదనపు మార్గాలు.

• ఆలస్యంగా అవసరమైన కాగితపు పనిని చేసే ఉద్యోగులు.
• ఉద్యోగులకు చెప్పే నిర్వాహకులు: "నేను ఈ పని చేస్తున్నాను ఎందుకంటే HR నాకు చెప్పింది …"
• "సిక్నెస్ రేట్లు పెరుగుతున్నాయి? దాని గురించి HR ఏమి చేస్తూ ఉంది?"
• సమాన అవకాశాల పర్యవేక్షణను ద్వేషిస్తారు, ఇది ఒక సాధారణ HR ఉద్యోగాలు విలువను కలిగి ఉంటుంది.
• ఉద్యోగి క్రమశిక్షణ లేదా ఇతర సంబంధాల గురించి ఒక క్లిష్టమైన నిర్ణయం తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, హెచ్.ఆర్.ఆర్తో తప్పుగా గుర్తించడం, హెచ్ ఆర్ విధానాలను తప్పుదారి పట్టించడం మరియు సంస్థలో మెస్ చేయడం, ఆపై HR ని తిరిగి సమస్య.

• సమాచారాన్ని / కమ్యూనికేషన్ను ఇవ్వడం మరియు ఉద్యోగులు మీకు ఫారమ్తో తిరిగి వచ్చి, దాని గురించి చదివే ప్రయత్నం కూడా చేయలేనప్పుడు "ఇది ఏమిటి" అని చెప్పండి. అయితే ఆ పరిస్థితుల్లో ఓపికగా ఉండటం చాలా కష్టం, అయినప్పటికీ, రోగిగా ఉండటానికి కృషికి తగిన విలువైనది.
• పలు ఫార్మాట్లలో (అందరికి విజ్ఞప్తి చేయడం), నిర్దిష్ట సూచనలను మరియు గడువు ఇవ్వడం ద్వారా ప్రతిస్పందన అవసరం, సమాచారం యొక్క ఒకే పేజీ యొక్క విలువకు వీలైనంత వరకు పరిమితమై, లాభాల గురించి సమాచారాన్ని పంపిణీ చేయడం. అప్పుడు, వారాలు లేదా నెలల తర్వాత (ఇది చాలా ఆలస్యం అయినప్పుడు), ఉద్యోగులు వచ్చి, "నాకు తెలీదు …" లేదా "ఓహ్, నేను దానిని అందుకున్నాను కానీ నేను చదవలేదు" అని చెప్పండి. విసిగించు. చదివి వినిపించేవారిని అభ్యాసకులకు మరియు వారి ప్రయత్నాలను కొనసాగించటానికి హర్మాన్లు అభినందించాలి ఎందుకంటే ఇది సరైన పని.
• లైన్ మేనేజర్లు వారి సిబ్బందికి చెడు వార్తలను ఇవ్వాలని మరియు చెప్పటానికి, ఉదాహరణకు, "నేను మీకు / అధిక హోదాను ప్రతిపాదించాను, కానీ మీకు తెలుసా, HR, వారు … మీకు సమస్యలు ఉంటే, దయచేసి HR అడగండి. "