HR సిబ్బంది ప్రతిరోజు విషయాలు గురించి ఆలోచించడం ఎలా

ఉద్యోగి ప్రశ్న సరళమైనది, నేరుగా-ముందుకు, మరియు సమాధానం సులభంగా ఉండాలి. రైట్? మీ ఉద్యోగం మానవ వనరుల లో లేకపోతే. కూడా సాధారణ ఉద్యోగి ప్రశ్న యజమాని యొక్క HR జట్టు కోసం లెక్కలేనన్ని ఎరుపు జెండాలు లేవనెత్తుతుంది. మరోసారి, మీరు ఐదు పక్కల మార్గం నడిచి. ప్రస్తుత ఉద్యోగిని మదింపు చేసేటప్పుడు మీరు ఐదుగురు వాటాదారులను ఎలా సంతృప్తి చేస్తారు?

యజమాని కోసం ఉత్తమమైనది ఏమిటి? ఉద్యోగికి ఏది ఉత్తమం? ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ ద్వారా చట్టపరమైనది లేదా అవసరం ఏమిటి? ఉద్యోగుల భవిష్యత్ నిర్ణయాలు మరియు సరసమైన చికిత్స కోసం పూర్వ సిద్ధాంతాన్ని ఏమిటి? ఏ విధమైన నిర్ణయం సమకాలీన వ్యయాలు మరియు అధికం చేయడంతో మీరు దావా వేసారు?

కొంతమందికి - నిర్ణయం ఐదు వాటాదారులకు సంతృప్తిపరచినప్పుడు మీరు నిర్ణయం తీసుకోలేరు. ఇది కొన్నిసార్లు బాధపడతాడు ఎవరు ఉద్యోగి వాటాదారుడు అని ఏ అద్భుతం? ఇక్కడ మానవ వనరుల ప్రజలు ఒక ఉద్యోగి ప్రశ్నకు సమాధానంగా నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మరియు నిర్ణయాలు తీసుకోవలసి ఉంటుంది. ఒక ఉదాహరణగా ఈ కంపెనీ ట్రేడ్ షో ట్రావెల్ పాలసీ సవరణను ఉపయోగించుకుందాం.

హెచ్ ఆర్ థింక్స్, డెసిషన్స్, అండ్ రెస్పాన్స్ క్వశ్చన్స్

పాఠకుడికి ఇచ్చిన ప్రశ్న తగినంత సరళంగా అనిపించింది. కార్యక్రమాలు మరియు ఇతర క్లయింట్ ఈవెంట్స్ వర్తకం చేయడానికి కంపెనీ వ్యాపార ప్రయాణించే ఒక ఉద్యోగి, సెలవు సమయం ఉపయోగించి ఈవెంట్ నగరం లో తన సమయం విస్తరించడానికి కావలెను. ఏమి ఇబ్బంది లేదు.

ఎటువంటి సమస్య, అంటే, తన చెల్లించిన సెలవు దినానికి వ్యతిరేకంగా రోజులు ఎలా వసూలు చేయబడతాయనే దాని గురించి హెచ్ఆర్ఆర్ తెలియచేసింది. HR మరియు ఉద్యోగి రెండింటికీ సానుభూతితో, ఇక్కడ హెచ్ ఆర్ వ్యక్తి ఆలోచనలు మరియు నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి.

ఉద్యోగి ఒక వాణిజ్య కార్యక్రమంలో ఆదివారం ప్రయాణించాడు. (ఈ ప్రయాణ సమయానికి ఏ సమస్య లేదు, కంపెనీ ఉద్యోగం అర్థం, అన్ని ఉద్యోగులు అర్థం, వారాంతపు ప్రయాణ సమయం మినహాయింపు ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు) ఉద్యోగి సోమవారం వర్తక కార్యక్రమంలో బుధవారం ద్వారా పని చేశాడు మరియు కార్యక్రమము తరువాత సెలవు రోజు ఉపయోగం ప్రారంభించాలని కోరుకున్నాడు.

సరే, HR మేనేజర్, గురువారం మరియు శుక్రవారం సెలవు దినాలు. లేదు, గురువారం ఉద్యోగికి స్పందించింది, నేను సాధారణంగా కంపెనీకి తిరిగి వెళ్తాను; ఆ రోజు నా సాధారణ పని వారంలో భాగంగా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది కాబట్టి, గురువారం కవర్ చేయడానికి నాకు సెలవు దినాన్ని తీసుకోవటానికి ఇది న్యాయం కాదు. నీవు నాతో వున్నావా?

HR థింకింగ్ మరియు డెసిషన్-మేకింగ్ రోల్ కు మొదలవుతుంది

సరే, HR మేనేజర్, దీని మొట్టమొదటి అభిరుచి గురువారం సెలవు రోజుగా ఉద్యోగవాది కాదు, వాస్తవానికి, కంపెనీకి తిరిగి వెళ్ళటానికి రోజును ఉపయోగించడం లేదు. HR వ్యక్తి, సరిగా, ఉద్యోగి సమయ నిర్ణయాలు తీసుకునే కంపెనీలు స్పాన్సర్ చేసిన కార్యక్రమాలకు హాజరయ్యే ఉద్యోగుల కోసం కేసు-ద్వారా-కేసు ఆధారంగా తయారు చేయకూడదు.

CEO లు మరియు మరొక HR వ్యక్తితో తనిఖీ చేయడం, రెండు నిర్ణయాలు మద్దతుదారులు ఉన్నారు. బుధవారం సాయంత్రం నుండి సమావేశం నుండి తిరిగి పని చేయాలని మరియు గురువారం పని చేయాలని ఉద్యోగి భావిస్తే, అప్పుడు గురువారం సెలవు రోజు ఉండాలి.

గురువారం సాధారణంగా ప్రయాణ రోజుగా ఉంటే, అది ఒక పని రోజుగా పరిగణించబడుతుంది, సెలవు రోజుగా కాదు. సాధారణ పరిస్థితులలో, అతను ఏమైనప్పటికీ తిరిగి ప్రయాణం చేస్తాడు మరియు అతను సెలవును కొనసాగించటానికి సంస్థ తనను శిక్షించకూడదు.

అయితే, అతను తిరిగి ప్రయాణం చేయకూడదని ఎంచుకున్నాడు, కానీ సెలవులపై వెళ్ళడానికి బదులుగా, భిన్నాభిప్రాయాలను చెప్పారు. ఇది సంస్థ యొక్క సమస్య కాదు మరియు ఉద్యోగి తిరిగి ప్రయాణించడానికి వారపు రోజును ఉపయోగిస్తే మేము ప్రయాణ సమయాన్ని చెల్లించాము. మేము వారాంతాలలో ఏ ప్రయాణ సమయమునైనా చెల్లించనందున, ప్రయాణ రోజు వంటివి లేవు, ఉద్యోగులు పని చేస్తే మాత్రమే చెల్లించాలి.

ప్లస్, సాధారణంగా ఒక ఉద్యోగి, అతను బూత్ టీర్టౌన్కు కేటాయించబడకపోతే, బుధవారం తిరిగి వెళ్లి గురువారం పని చేయడానికి నివేదించనున్నారు.తన విమానాన్ని ఎర్ర-కన్నుగా ఉన్నట్లయితే అతని నిర్వాహకుడితో ఆలస్యంగా రావడానికి ఆయన ఏర్పాట్లు చేశాడు.

ఆ సందర్భంలో, ఏ ప్రశ్న, గురువారం సెలవు రోజుగా వసూలు చేయాలి. అయితే, కంపెనీలో గత పద్ధతి ఏమిటి? వీలైతే, ఉద్యోగులు బుధవారం తిరిగి వెళ్ళాలని భావిస్తున్నారు లేదా గురువారం ప్రయాణించే సాధారణ రోజు తిరిగి రావాలని భావిస్తున్నారు.

చాలామంది ఉద్యోగులు ఇంటికి తిరిగి వచ్చి వీలైనంత త్వరగా పనిచేయాలని కోరుతున్నారు. కాబట్టి, బుధవారం వారు ఇంటికి ప్రయాణం చేస్తే ఏ విమానము అయినా సాధ్యం కాకపోయినా, వింత నగరంలో తమను తాము వేలాడదీయకుండా రావటమే కాదు.

ఇది ప్రైవేటు వర్గానికి చెందిన ఉద్యోగ రంగ ప్రశ్న. మీరు ఒక పబ్లిక్ సెక్టార్ ఉద్యోగి అయితే, ఒక యూనియన్ కాంట్రాక్టు యొక్క సంప్రదింపుల పరిస్థితుల్లో తరచుగా పని చేస్తే, మీరు పనిచేసే ప్రతి నిమిషానికి చెల్లింపుగా పరిగణించాలని మీరు భావిస్తారు. ప్రత్యక్ష నష్టంలో లేకపోతే, ఒక ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగి గంటలు పనిచేసే సమయాన్ని అంచనా వేస్తాడు మరియు వారాంతంలో ప్రయాణించడానికి చెల్లించబడతారని ఆశిస్తుంది.

ఉద్యోగి పనిని పూర్తి చేసి, లక్ష్యాలను చేజిక్కించుకోవచ్చని అంచనా వేసే ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగికి ఈ ఆలోచన అసంతృప్తినిస్తుంది. నిజానికి, ఒక గంట ఉద్యోగి వంటి ఆలోచిస్తూ మీ కెరీర్ అడ్డుకో మరియు మీరు ఒక ఉద్యోగి తక్కువ విలువ చేస్తుంది. ప్రయాణ సమయం కోసం ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడం గురించి కొన్ని మునుపటి ఆలోచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

ఉద్యోగి ఒక గంట లేదా ఉద్యోగము లేని ఉద్యోగి అయితే, యజమానులు ఖాతా చెల్లించిన ప్రయాణ సమయాన్ని తీసుకోవాలి, ఇంకా వాణిజ్య ప్రదర్శనలో పని చేస్తారు. ఒక ఉద్యోగి ఓవర్-టైమ్కి అర్హత పొందినప్పుడు, ఈ నిబంధనలు రోడ్డు మీద కూడా వర్తిస్తాయి.

(ఎందుకు ఉద్యోగుల సంఘటనలు మరియు శిక్షణ కోసం ప్రయాణానికి చాలా తక్కువ అరుదుగా కోరడం గురించి సిద్ధాంతాలలో ఇది ఒకటి.ప్రభుత్వ నిబంధనలు వారి హాజరు వ్యయాన్ని నిషేధించాయి-లేదా కనీసం వెనుక ఉన్న నొప్పి యజమాని చెల్లించటానికి మరియు చెల్లించటానికి చేస్తుంది., ఈ నియమాలు గంట ఉద్యోగుల వినియోగాన్ని మరియు ఉద్యోగ వృద్ధిని నిరోధిస్తాయి, HR సానుభూతి యజమానులతో ఉంటాయి.)

ట్రేడ్ షో పాలసీ గురించి HR నిర్ణయానికి సంబంధించిన పరిగణనలు

HR ఈ సందర్భంలో పరిగణించాల్సిన తదుపరి సమస్య ఏమిటంటే, అనేకమంది ఉద్యోగులు వాణిజ్య కార్యక్రమాలకు మరియు ఇతర కంపెనీ సంఘటనలకు తరచూ ప్రయాణం చేస్తారు. ఈ సందర్భంలో, భవిష్యత్తులో ఇతర ఉద్యోగి అభ్యర్థనల గురించి యజమాని మరియు నిర్ణయాలు తీసుకునే నిర్ణయాలు చాలావరకూ ఉన్నాయి.

HR నిజంగా ఈ నిర్ణయాలు కేసు-ద్వారా-కేసు ఆధారంగా చేయాలనుకుంటున్నారా? ఏ సమయంలో పని ముగింపు మరియు సెలవు ప్రారంభమవుతుంది? ట్రేడ్ షో 4 p.m. బుధవారం నాడు?

చివరి విమానం బుధవారం సాయంత్రం ఉద్యోగి గృహ నగరంలో ఎప్పుడు వెళ్తుంది? బుధవారం విమానం ఏమీ లేనట్లయితే? అకౌంటింగ్ నిర్ణయాలు స్థిరంగా మరియు న్యాయమైనవి అని నిర్ధారించడానికి ఇతర ఉద్యోగుల నుండి భవిష్యత్తులో ఎంత డాక్యుమెంటేషన్ మరియు పరిశోధన HR అవసరమవుతుంది?

కొన్ని పాయింట్ వద్ద, హెచ్ఆర్ ఈ గురువారం గురువారం సెలవు రోజుగా ఉపయోగించుకోవటానికి అనుమతించే ఒక నిర్ణయం భవిష్యత్తులో ఇటువంటి అభ్యర్థనల కోసం చాలా శాఖలని కలిగి ఉంది. ఉద్యోగి అర్థం సంతోషంగా అనుభూతి ఉంటుంది.

కానీ, HR లో ఎవరూ, నాకు తెలిసిన, HR సమయం ఛార్జ్ కాప్ వారి పని సమయం ఖర్చు కోరుకుంటున్నారు. ఉద్యోగి చెల్లింపు సమయంలో తిరిగి ప్రయాణం కాదు ఎంచుకోవడం; అతను తన జీతం కావాలనుకుంటే అతను తిరిగి ప్రయాణం చేయవచ్చు, ఆపై సెలవులో వెళ్ళండి. వేరొక నిర్ణయం పురుగుల యొక్క ఒక కన్నా పెద్దదిగా ఉంటుంది.

HR వ్యక్తికి ఒక చివరి ఆలోచన ఉద్యోగులు గతం లో ఎలా చికిత్స పొందుతారు. బుధవారం రాత్రి లేదా గురువారం ఉద్యోగులు సాధారణంగా ప్రయాణిస్తారా? గురువారం, వారు కార్యాలయంలో చూపించాలని భావిస్తున్నారా? బుధవారం రాత్రి, గురువారం ఎంత పని చేయాలని భావిస్తున్నారు?

వ్యాపార సాధారణ కోర్సులో, అతను బుధవారం రాత్రి తిరిగి వచ్చి, అప్పుడు గురువారం సెలవుల లెక్కించాలి. వ్యాపార సాధారణ కోర్సులో, అతను గురువారం ప్రయాణించాలని అయితే గురువారం కార్యాలయంలో కూడా చూపించాలని భావిస్తున్నారు, అప్పుడు గురువారం సెలవు రోజుగా వసూలు చేయాలి.

ఓహ్, మీరు ఈ ప్రశ్నని ఎదుర్కొన్న మొదటిసారి ఇది? గ్రేట్. మీకు పూర్వ స్థితిని ఏర్పాటు చేయడానికి మరియు మీ సంస్థ యొక్క ప్రయాణ విధానం మరియు అభ్యాసాలను స్థాపించడానికి మీకు అవకాశం ఉంది.

మీరు ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్కు మీ నిర్ణయాన్ని కూడా పొందవచ్చు, కాబట్టి భవిష్యత్తులో వారి నిర్ణయం తీసుకోవటానికి మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు అన్ని ఉద్యోగులు ఈ భూమిని తెలుసుకొంటారు.

HR ఒక పరిష్కారం చేరుకుంది

ఎలా ప్రస్తుత ప్రశ్నకు పరిష్కారం కోసం? గతంలో కంపెనీలు మరియు కస్టమర్ ఈవెంట్స్ను వ్యాపారం చేయడానికి ఉద్యోగి ప్రయాణాన్ని ఎలా నిర్వహించింది? ఉద్యోగులు ఆ రాత్రి తిరిగి వెళ్లి మరుసటి రోజు పని చేస్తారా లేదా కంపెనీ వాటిని వెసులుబాటు ఇచ్చి, మరుసటి రోజు సంఘటన మరియు రిపోర్టు తర్వాత వారిని రోజుకు తిరిగి వెళ్లిపోదామా?

కస్టమర్-ఫేసింగ్ సంఘటనలకు హాజరయ్యే ఉద్యోగులకు బాధ్యత వహించే మీ నిర్వాహకులలో చాలామంది గతంలో ఈ పద్ధతుల నిర్వహణను ఏ విధంగా నిర్వహించాలో నిర్ణయించండి. గత ఆచరణలో సెలవు రోజు ఉపయోగించడం లేదా-కాదు గురువారం లేకపోవటం కోసం.

మీరు కనుగొనగలిగితే-అలాగే ఉంటుంది- ఆచరణాత్మక బోర్డులను అసంపూర్తిగా ఉండి, ముందుగా ఉన్న అభ్యాసము ఏదీ లేదు? ఇసుకలో గీతను గీయండి. ప్రస్తుతం అడిగిన ఉద్యోగికి, అతనికి మార్గనిర్దేశం చేయడానికి నియమాలు లేవు, అతను గురువారం సెలవు రోజును ఉపయోగించగలడు. అప్పుడు:

• మీ పాలసీని అభివృద్ధి చేయండి,
• ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్కు విధానాన్ని జోడించండి,
• సవరించిన విధానం గురించి ప్రయాణించే రైలు ఉద్యోగులు,
• నిర్ణయాలు స్థిరమైన మరియు సరసమైనవి కావు మరియు మేనేజర్ల ప్రయాణ నిర్ణయాలపై మార్గనిర్దేశం చేయలేదని నిర్వాహకులు తెలియజేయండి
• భవిష్యత్తులో స్థిరమైన, సరసమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి కొత్త విధానాన్ని ఉపయోగించండి.

ఫ్యూచర్ కోసం ట్రావెల్ పాలసీ లాంగ్వేజ్

ఉద్యోగులు వ్యాపారానికి తరచూ ప్రయాణించే కంపెనీలో, ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగి సమూహం పెద్దది అయినట్లయితే, సంస్థ కేసు-ద్వారా-కేసు ఆధారంగా నిర్ణయాలు తీసుకునే సంస్థకు పీడకలగా ఉంటుంది మరియు సంస్థ ఎన్నటికీ బోర్డు అంతటా ఎప్పటికీ మంచిది కాదు. ఉద్యోగుల కోసం డాక్యుమెంటేషన్ అవసరాలు ఒక అనవసరమైన భారం జోడించండి.

మేనేజర్, హెచ్ఆర్ మరియు ఉద్యోగికి నిరుత్సాహపడటం మరియు నిరుత్సాహపరుచుకోవటం అనేవి నిమగ్నమై, నిమిషం సమయ ట్రాకింగ్ పై మంచి ఉద్యోగులతో నిక్కిచెప్పడం. మరియు, మీ నమ్మకాల ఉద్యోగుల ప్రయోజనం, పెద్దలు వంటి ఉద్యోగులకు చికిత్స, మరియు ఉద్యోగులు పేర్కొన్న మార్గదర్శకాలలో బాధ్యత నిర్ణయాలు తీసుకోవాలని భావిస్తున్నారు.

కాబట్టి, మీ సంస్థపై ఆధారపడి మీ మొత్తం ప్రయాణ విధానంలో భాగంగా సిఫార్సు చేయబడిన విధానం ఇక్కడ ఉంది. (సమగ్రమైన పాలసీ కోసం మీరు చాలా ఎక్కువ నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు.)

మరియు, ఓహ్, మార్గం ద్వారా, మీరు మాత్రమే ప్రయాణించే ఉద్యోగుల జంట ఉందా? ఈ హెచ్ ఆర్ ఆలోచన మరియు నిర్ణయం తీసుకోవటాన్ని విస్మరించండి. ప్చ్! మేనేజర్ల సమయం లెక్కల నిర్ణయాలు కేసు ద్వారా కేసు ఆధారంగా చేయవచ్చు.

స్పాన్సర్ చేసిన సంఘటనలకు మరియు సంస్థ నుండి ప్రయాణం చేయండి:

ఇన్ (కంపెనీ పేరు), ఉద్యోగులు తరచూ వ్యాపారం కోసం ప్రయాణం చేస్తారు. ఉద్యోగులు శిక్షణ లేదా ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్ సమావేశాలకు హాజరవుతారు, విక్రేతలు మరియు పోటీదారులను సందర్శించండి, వినియోగదారులు కలుసుకుంటారు, మరియు వాణిజ్య ప్రదర్శనలకు మరియు ఇతర కస్టమర్ పరస్పర సంఘటనలకు హాజరు కావాలి, కేవలం కొన్ని ఉదాహరణలు చెప్పాలి. ఈ సంఘటనలు తరచుగా కోరదగిన ప్రదేశాలలో జరుగుతాయి కాబట్టి, ఉద్యోగులు తరచుగా వారి PTO లేదా సెలవు సమయాలను ఈవెంట్ స్థలంలో వారి బసను విస్తరించడానికి అడుగుతారు.

ఈ సందర్భాలలో, ఉద్యోగి కార్యక్రమంలో ప్రయాణించే రోజు వరకు ఉద్యోగి పర్యటన చేస్తున్న రోజు నుండి విమానాలు, క్యాబ్లు, విమానాశ్రయ బస్సులు మరియు అవసరమైన రవాణా వంటి ఉద్యోగుల ప్రయాణ ఖర్చులకు సంస్థ బాధ్యత వహిస్తుంది. ఉద్యోగి చెల్లింపు సెలవు సమయం, PTO సమయం, లేదా నిర్వహణ అనుమతితో చెల్లించని సెలవు వంటి కార్యక్రమంలో పని నుండి తీసిన ప్రతి అదనపు వారపు రోజుకు ఖాతా ఉండాలి.

ఉద్యోగి లేదా ప్రయాణ సహచరులకు ప్రయాణం, ఆహారం, బస, రవాణా మరియు మొదలగునవి, సమయం తీసుకున్నప్పుడు, ఉద్యోగి చెల్లించాలి. కార్యక్రమంలో హాజరైన తర్వాత ఉద్యోగిని తిరిగి కొనుగోలు చేసిన సంస్థ టిక్కెట్ యొక్క భాగాన్ని లేదా సంస్థ ద్వారా ఉద్యోగి తిరిగి చెల్లించే మైలేజ్ కోసం లెక్కించబడుతుంది, ఉద్యోగి తిరిగి వచ్చే ఇంటికి ఉపయోగించవచ్చు.

సంస్థ అదనపు వ్యయాలను చెల్లించదు. కంపెనీ ప్రాయోజిత సంఘటన తర్వాత ఉద్యోగి ప్రతి రోజు తీసివేయాలి.

అవును, తన కంపెనీ ఈవెంట్ ప్రయాణాన్ని విస్తరించడానికి సెలవు సమయాన్ని ఉపయోగించడం గురించి ఉద్యోగి ప్రశ్నకు సుదీర్ఘ సమాధానం. కానీ, HR ఆర్ అభిప్రాయం మరియు నిర్ణయ తయారీలో పరిగణించవలసిన అన్ని అంశాలకు మంచి ఉదాహరణ. ఇది HR కోసం వినోదంగా లేదు, కానీ ఐదు కంపెనీ వాటాదారుల అవసరాలను తీర్చడానికి అవసరమైన HR ఆలోచన మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడం.

మీరు HR జార్గోని ద్వేషిస్తారా? పదంతో ప్రారంభించండి: ప్రోత్సాహకరంగా.