ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినప్పుడు HR ఎలా చెల్లించాలి?

మీరు ఆశ్చర్యపోతున్నా ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా నిర్వహించడానికి ఎలా మీరు రెండు వారాల నోటీసు అందించకూడదని భావించినప్పుడు అనేక ముఖ్యమైన విషయాలు ఉన్నాయి.

యొక్క కింది సందర్భంలో పరిగణలోకి లెట్. ఉద్యోగి రాజీనామా స్వాగతం మరియు మీరు అతనిని లేదా ఆమె చుట్టూ రెండు వారాలు ఉంచడం నమ్మకం లేదు మీ కంపెనీ లేదా ఇతర ఉద్యోగుల ప్రయోజనం. నిజానికి, ఇది ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. కాబట్టి, వారి సేవలు అదే రోజు ముగిసిందని మీరు గుర్తించారు. మీరు ఉద్యోగిని తలుపు నుండి బయటికి వెళ్లి వారి భవిష్యత్ ప్రయత్నాలలో బాగా నమస్కరిస్తారు.

మీ పెద్ద ప్రశ్న: అంటే, నోటీసుగా ఇచ్చిన అదనపు రెండు వారాలుగా కంపెనీ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందా? నేను రాజీనామాను అంగీకరించినప్పుడు కొనసాగించాలా అని నేను (యజమాని) ఉద్యోగిని చెల్లించాలా?

మీరు పూర్వ అమర్పును పరిగణనలోకి తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది

సాధారణంగా చెప్పాలంటే, చాలామంది యజమానులు ఉద్యోగి యొక్క రెండు వారాల్లో చెల్లించాలనుకుంటున్నారు, అతను లేదా ఆమె తరువాతి రెండు వారాల పాటు పనిచేసినట్లు.

మీరు పూర్వాన్ని సెట్ చేయకూడదనుకుంటే లేదా మీరు ఉద్యోగులను విభిన్నంగా వ్యవహరిస్తున్న పరిస్థితిలో మిమ్మల్ని కనుగొనడం లేదు. మీరు ఒక మంచి, విలువైన ఉద్యోగి వారి రాజీనామా తర్వాత రెండు వారాల పని చేయాలని లేదా వారి సమయాన్ని చెల్లిస్తూ వారి గత రచనలను గుర్తించాలని మీరు అనుకోవచ్చు, మీ ఎంపికలను తెరిచి ఉంచాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు.

రాజీనామా తరువాత, కొంతమంది చెల్లించడం, మరియు రాజీనామా తరువాత, వారు రాజీనామా ఎందుకు ఉన్నా, చాలా సులభంగా వివక్షత అని అర్ధం కావచ్చు, ఇది HR ప్రొఫెషనల్ యొక్క చెత్త పీడకల.

కార్యాలయ పర్యావరణం మరియు అన్ని ఉద్యోగులను పరిగణించండి

ఇతర ఉద్యోగులు మీరు వారి రెండు వారాల నోటీసుని పని చేయడానికి లేదా నోటీసు సమయాన్ని చెల్లించటానికి అనుమతించకపోవచ్చని తెలిస్తే, రాజీనామాలో రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వకూడదని మీరు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తారు.

ఉద్యోగంపై వారి చివరి రెండు వారాల కోసం వారు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే ప్రజలు కేవలం పర్యావరణ నియమాన్ని సృష్టించేందుకు ముగుస్తుంది. మీరు కేవలం చాలా మంది (లేకపోతే అందరూ) ఉద్యోగులు రాజీనామా వద్ద వారి చివరి చెల్లింపు కావలసిన కావలసిన ఆవరణలో పనిచేస్తాయి.

ఎక్కువగా మీరు ఏమైనప్పటికీ కాల్పులు కోరుతాయని ఒక కాని ఉత్పాదక ఉద్యోగి, కృతజ్ఞతతో ఉంటాను. మీరు రాజీనామాతో సేవ్ చేయబడిన సమయం, శక్తి, వ్రాతపని మరియు మొదలగునవి కోసం రెండు వారాల జీతం ఇచ్చిన బహుమతిని ఇచ్చినందుకు ఉత్తమ రహదారిని తీసుకోవడం.

మీరు పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక (PIP) లేదా ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ చర్య యొక్క సాంప్రదాయ మార్గాలను పోలినట్లయితే, మీ సంస్థ అనుభవించిన దానితో పోల్చినపుడు, రెండు వారాల చెల్లింపు నామమాత్రపు సంఖ్య.

లీగల్ హై రోడ్ తీసుకోండి

ఈ ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె రాజీనామాకు ఏ కారణం అయినా మిమ్మల్ని నింద వేయడానికి ఏ స్థితిలో అయినా ఉండవచ్చని చాలా తక్కువ సంభావ్యత ఉంది. వారు రాజీనామా చేసిన రెండు వారాల తర్వాత మీరు చేస్తే, మీరు సరైన వ్యక్తిగా ఉండే మంచి వ్యక్తిలా కనిపిస్తారు-ఎల్లప్పుడూ ఒక న్యాయస్థానం లో నిలబడి ఉండటానికి ఎల్లప్పుడూ మంచి స్థానం. మీ సంస్థ నుండి ఉద్యోగిని తీసివేయాలని కోరుకునేటప్పుడు మీ లక్ష్యము నెరవేరుతుండగా మరియు అన్ని బాగా ఉండాలి, ఉద్యోగుల రాజీనామా చేసినప్పుడు ఏమి జరుగుతుందో అన్ని పారామితులను అర్ధం చేసుకోవడానికి మీ ఉద్యోగ న్యాయవాదితో తనిఖీ చేయండి.