మీరు మీ జాబ్ నుండి రాజీనామా చేసినప్పుడు వంతెనలు బర్న్ ఎలా కాదు

చాలా మంది ఉద్యోగం చాలా పొడవుగా ఉంటారు, మరియు వారు విడిచిపెట్టిన సమయానికి, వారు నిజంగా వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. ఈ ఉద్యోగి పాత ఉద్యోగంలో మేనేజర్లు మరియు మానవ వనరుల సిబ్బందితో వంతెనలను బర్నింగ్ చేయవచ్చు. మీరు చాలా కాలం ఉద్యోగంలో ఉండినప్పుడు, వృత్తి నిపుణత లేని వ్యాఖ్యను ఉత్సాహపరుస్తుంది మరియు అది మిమ్మల్ని వెంటాడటానికి తిరిగి రావచ్చు.

అన్పోఫెషినల్, వంతెన-బర్నింగ్ ప్రవర్తనకు ఒక ఉదాహరణ ఒక చిన్న సాంకేతిక సంస్థలో జరిగింది.ప్రోగ్రామర్లు ఈ నోట్ను తన తోటి ఉద్యోగులకి పంపించమని ఈ నోట్ను పంపారు: "మీరు సక్సెస్ చేస్తున్న అందరికీ నేను ఇక్కడ ఔటా ఉన్నాను." ఇతర కట్టుబడి ఉద్యోగులతో ఆ నోట్ ముగుస్తుంది?

ఎందుకు వ్రేలాడటం వంతెనలు బాడ్-ముఖ్యంగా ముఖ్యంగా నిష్క్రమించే ఉద్యోగుల కోసం

ఇది చెడ్డ వార్తలు. మీరు అన్ని వంతెనలను బర్న్ చేయకూడదు. ఈ వ్యక్తులను మళ్ళీ చూడకూడదు అని మీరు భావిస్తున్నారా అనే విషయం పట్టింపు లేదు, మీరు మీ వృత్తిని వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో వదిలేయాలని ఇంకా శ్రద్ధ వహించాలి.

ఎందుకు? మీరు భవిష్యత్తును నియంత్రించలేరు. మీరు చెప్పేది, "నేను గొప్ప కొత్త ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉన్నాను, అందువల్ల వారికి సూచన అవసరం లేదు" అని చెప్పవచ్చు. ఉద్యోగ వేట గురించి ఆసక్తికరమైన నిజం ఏమిటంటే చాలామంది ప్రజలు మీ ప్రస్తుత యజమానిని ఒక సూచన కోసం కాల్ చేయరు-ఎందుకంటే చాలామంది ప్రజలు వారి ఉద్యోగ వేటని గోప్యంగా ఉంచుతారు.

వారు ఎవరు కాల్ చేస్తారు? మీ మునుపటి బాస్. కాబట్టి, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగమును పొందడానికి ఈ యజమాని యొక్క సూచన అవసరం లేదు, కాని మీరు తరువాతి స్థానమును పొందడానికి సూచన ఉండవచ్చు. రిక్రూటర్లు మరియు నియామకం నిర్వాహకులు వారు ఇష్టపడే ఎవరినైనా కాల్ చేయవచ్చు-పరిమితులు లేవు. వారు మీ జాబితాలో ఉన్న వ్యక్తులను మాత్రమే పిలుస్తారు, లేదా వారు మీ చివరి కంపెనీని పిలుస్తారు. వారు ఎవరు కాల్ చేస్తారో నియంత్రించలేరు.

మీరు నియంత్రించలేని మరొక కారకం? ఎవరు మీరు పని వద్ద అమలు చేస్తాము. మీరు మీ యజమానిని ఎన్నటికీ ద్వేషించవచ్చు, ఎప్పుడూ ఎప్పటికీ, ఒక మిలియన్ సంవత్సరాలలో మీ యజమాని పనిచేసిన ఏ కంపెనీలోనైనా పని చేయకూడదు. కానీ, మీ సహోద్యోగుల గురించి ఏమిటి? మీరు ఎవరితో మాట్లాడలేదా?

మీరు మీ చివరి రోజు స్టుపిడ్ చేస్తే అతడు దాని గురించి తెలుసు, మరియు ఐదు సంవత్సరాల తరువాత మీరు ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు, అతను ఆ కంపెనీలో పని చేస్తాడు. నియామక నిర్వాహకుడు, "హేయ్, జో, మీరు ఆక్మే కార్ప్ వద్ద పని చేసారు. మీకు జేన్ డో తెలుసా?"

మరియు జో చెప్పేది మీకు తెలుసా? జో మీతో మాట్లాడలేదు? అతను చెప్పేది కాదు, "నేను అదే సమయములోనే ఉన్నాను, కానీ నేను ఆమెతో ఎప్పుడూ పనిచేయలేదు."

కాదు, అతను చెబుతాను, "ఓహ్ నా మాట, ఆమె ఏ నోటీసు ఇవ్వకుండా విడిచి మరియు స్పిన్ లోకి సంస్థ విసిరారు. ఒక కక్షిదారుడు సమావేశానికి వచ్చాడని నేను విన్నాను మరియు ఆమె విడిచిపెట్టింది మరియు ఎవరూ తయారు చేయలేదు మరియు దాని కారణంగా ఒక ఖాతా కోల్పోయారు. "అవును, జో యొక్క కంపెనీ మిమ్మల్ని నియమించబోవడం లేదు.

కాబట్టి, మీరు బర్నింగ్ వంతెనలను ఎలా నివారించవచ్చు? ఇక్కడ ఐదు చిట్కాలు ఉన్నాయి.

సరైన నోటీసు ఇవ్వండి

అమెరికాలో అత్యధిక పరిశ్రమల్లో రెండు వారాల నోటీసు ఉంది. ఈ రెండు వారాలు మీరు తీసుకోవాలనుకునే సెలవు రోజులను కలిగి ఉండదు, అందువల్ల మీరు మీ నోటీసును ఇవ్వాలని అనుకోవద్దు మరియు మీరు పొందే సెలవు సమయం తీసుకుంటారు.

చాలా కంపెనీలు మీరు నోటీసు ఇచ్చిన తర్వాత మీ సెలవు దినాన్ని తీసుకోనివ్వదు, మరియు వారు చేస్తున్నప్పటికీ, అది మీ నోటీసులో భాగం కాదు. కొన్ని పరిశ్రమలు సుదీర్ఘమైన నిబంధనలను కలిగి ఉన్నాయి మరియు ఆ నిబంధనలను మీరు అనుసరించారని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. లేకపోతే, మీ విడిచిపెట్టిన ప్రతి ఒక్కరి నోటిలో చెడు రుచి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వైద్యుడు మూడు నెలల నోటీసును అందించవచ్చు, అందువల్ల ఆమె రోగులకు కొత్త వైద్యుడిని సంపాదించడానికి సమయం ఉంది.

మీ ఉద్యోగ పత్రం

సిద్ధాంతపరంగా, నోటీసు కాలం యొక్క ఉద్దేశం మీ ఉద్యోగం కోసం తదుపరి వ్యక్తి శిక్షణ ఉంది. వాస్తవానికి, ఆమె ఒక ఆచరణీయ అంతర్గత అభ్యర్థిని కలిగి ఉండకపోతే, మీ నోటీసు వ్యవధిలో మీ బాస్ కొత్త వ్యక్తిని నియమించుకునే అవకాశం లేదు. కాబట్టి, మీరు బదులుగా ఏమి చేయాలని అనుకుంటున్నారు?

మీరు ఏమి చేస్తున్నారో పత్రం చేయండి. మీ యజమాని మరియు సహోద్యోగులు బహుశా మీరు చేసే రోజువారీ పనులన్నీ ఎలా తెలియదు మరియు ఎలా ఉన్నారో గుర్తుంచుకోండి. మీరు బయలుదేరినప్పుడు మీ కోసం నింపాల్సిన ఆ సహోద్యోగులకు ముఖ్యంగా వస్తువులను గమనించండి:

• రెగ్యులర్ నివేదికలు
• మీరు నియంత్రించే ప్రతిదాని కోసం పాస్వర్డ్లు
• క్లయింట్ జాబితాలు
• ఇప్పటికే షెడ్యూల్డ్ సమావేశాలు
• ప్రాజెక్ట్ హోదాలు
• పద్ధతులు

ఈ డాక్యుమెంటేషన్ మృదువైన పరివర్తనకు క్లిష్టమైనది. వెనుక ఉన్నవారికి మీరు సులభతరం చేస్తే, వారు మధురంగా ​​మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకుంటారు మరియు మీరు వంతెనను కాల్చివేస్తారు.

ఎండ్ వరకు పని

అవును, మీకు రెండు వారాలు మిగిలి ఉన్నాయి, కాబట్టి మీరు ఈ భయానక స్థలం నుండి బయట పడుతున్నారని సంతోషంగా ఉన్నందుకు సహోద్యోగులతో చాట్ చేయడానికి ఎక్కువ సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. మీరు ఇలా చేస్తే మీ బాస్ మీ గురించి గుర్తుంచుకుంటుంది?

పనిని పూర్తి చేయడానికి మీరు ఆలస్యంగా పని చేసిన అన్ని సార్లు కాదు. మీరు అద్భుతమైన పరిష్కారం తో రావడం ద్వారా రోజు సేవ్ సార్లు కాదు. మీరు నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు మీరు మొత్తం slacker లోకి మారింది ఎలా గుర్తు చేస్తాము. మీరు మీ చివరి రోజుకు ముందు వాస్తవ పనిని నిలిపివేస్తే, ఆ వంతెనను బూడిద చేయాలని భావిస్తారు.

మీ కార్యాలయంలో సానుకూలంగా ఉండండి

ప్రజలు ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టిన అతిపెద్ద కారణం డబ్బు కాదు లేదా ప్రయాణ సమయం కాదు (అయితే అది పూర్తిగా ఆ పాత్రను పోషిస్తుంది), కానీ వారితో ఉన్న బంధం. మీరు కొత్త ఉద్యోగం సంపాదించినందువల్ల మీకు ఉపశమనం కలిగించవచ్చు మరియు ఆనందకరమైన పనిలో సంతోషంగా వ్యవహరించాల్సిన అవసరం లేదు.

కానీ మీరు నటిస్తూ కొనసాగించాలి. మీ కొత్త ఉద్యోగం గురించి సంతోషిస్తున్నాము ఉంటే ప్రజలు అడిగినప్పుడు, సమాధానం ఎప్పుడూ ఉంటుంది, "నేను కొత్త సవాళ్ళను గురించి నిజంగా సంతోషిస్తున్నాము, కానీ నేను ఈ స్థలం మరియు నా సహోద్యోగులు చాలా మిస్ వెళుతున్న." ఈ విధంగా థింక్ -ఎవరూ మీ విందు మీద మీ ఉద్యోగ మీ ఉద్యోగం అసహ్యించుకున్నాడు ఎంత గురించి మాట్లాడటం మిస్.

ఆ ప్రొఫెషనల్ కాంటాక్ట్స్-ప్రొఫెషనల్ను ఉంచండి

మీరు చాలా కాలం పోయింది తర్వాత కూడా ఒక వంతెనను కాల్చడం సాధ్యమే. ఎలా? మీ నెట్వర్క్. కొన్ని పరిశ్రమలు గట్టిగా కట్టుబడి ఉంటాయి, మీ పాత యజమాని మరియు సహోద్యోగులు మీ గురించి వినవచ్చు, కాబట్టి మీరు మీ గత స్థానాలకు సానుకూలంగా ఉండాలని.

ఇతర పరిశ్రమలు చాలా పెద్దవిగా ఉంటాయి, మీరు ఈ వ్యక్తులకు వృత్తిపరంగా మళ్లీ చేరలేరు, కానీ మీరు వాటిని సోషల్ మీడియాలో నడిపించవచ్చు. మీరు స్నేహితుని యొక్క ఫేస్బుక్ పోస్ట్లో మీ పాత యజమాని గురించి స్నూడ్ వ్యాఖ్య చేసారా? బాగా, వారి భద్రత స్నేహితుల స్నేహితులకు మరియు వారి స్నేహితులలో ఒకరు మీ యజమానితో స్నేహంగా ఉంటారు.

మీరు ఆమ్మ్ కార్పొరేషన్ గురించి ప్రస్తావించినందున ఫేస్బుక్ అల్గోరిథంలు మీ యజమాని యొక్క ఫీడ్లో కుడివైపుకు చాలు మరియు ఆమె చాలా మంది గురించి మాట్లాడుతున్నానని తెలుసు. అయ్యో.

లింక్డ్ఇన్లో వ్యక్తులతో కనెక్ట్ అవ్వండి. మీరు మీ సహోద్యోగికి ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నట్లు తెలిస్తే మీ ఫీల్డ్ లో ఏదో చూస్తే, "ఈ తెల్ల కాగితాన్ని మీరు చూశారా?" అనే ఒక ఇమెయిల్ను పంపించండి. మీరు భవిష్యత్తులో సూచన ఉండవచ్చు.

మీరు ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు ఈ ఐదు దశలను సిఫార్సు చేస్తారు. మీరు మీ మాజీ ఉద్యోగి మీ గురించి ఆలోచించాలని అనుకుంటారు. మీరు ఈ ఐదు దశలను వృత్తి నైపుణ్యానికి తీసుకుంటే వారు చేస్తారు. మీరు ఏ వంతెనలను బర్న్ చేయరు మరియు మిమ్మల్ని తిరిగి కాల్చేసిన బర్న్ యొక్క బాధను అనుభూతి చెందుతారు.

------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ కార్పొరేట్ స్వదేశీ వనరుల్లో 10 సంవత్సరాలు గడిపిన స్వతంత్ర రచయిత, ఆమె నియమించుకుని, తొలగించి, సంఖ్యలను నిర్వహించారు మరియు న్యాయవాదులతో డబుల్ తనిఖీ చేశారు.