ఒక పే పెంచడానికి మీ యజమాని అడగండి ఎలా

మీరు ప్రస్తుతం చేస్తున్నదానికన్నా ఎక్కువ డబ్బు చేయాలనుకుంటున్నారా? మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో ఉండటం మీ లక్ష్యంగా ఉంటే, మీ ప్రస్తుత యజమాని కోసం పని చేస్తే, మీరు వేతన పెంపు కోసం అడగాలి. సంవత్సరానికి ఒకసారి పాటు పెంచుతుంది మరియు అప్పుడప్పుడు బోనస్ లేదా లాభం పంచుకోవడం చెక్ మీరు అందుకోవచ్చు, ఇది మీ జీతం పెంచడానికి మాత్రమే మార్గం.

మీరు వేతన పెంపు కోసం అడిగినప్పుడు ప్రణాళిక మరియు తయారీ కీలకమైనవి. మీరు అడిగినప్పుడు అడిగినప్పుడు, సంస్థ యొక్క పనిలో మీ సహకారం సగటున, రెండు-నాలుగు శాతం పైన, సాధారణ వార్షిక వేతన పెంపుకు విలువైనదని మీరు మీ యజమానిని ఒప్పించాలి.

ప్రణాళికా రచన మరియు తయారీతో పాటుగా, మీ యజమాని యొక్క ప్రస్తుత జీతం పద్ధతులు, సహకారం ఆధారిత చెల్లింపుల కోసం ఇతర ఉద్యోగుల యోగ్యత మరియు మీ స్థానంలోని మీ ఉద్యోగ కోసం మార్కెట్ ఆధారిత చెల్లింపు రేట్లు చెల్లింపు యొక్క అదనపు భాగాలు పజిల్ పెంచండి.

మీరు ఈ కారకాలు పరిగణలోకి తీసుకొని మీ యజమాని యొక్క వ్యాపారానికి మీ పని విలువను ఎలా జతచేస్తుందనే దృక్పథం నుండి వేతన పెంపుపై ఉంటే, మీరు వేతన పెంపు కోసం అడగడంలో విజయవంతం కావచ్చు. ఈ చిట్కాలన్నింటిని పరిశీలించండి, అందువల్ల మీరు అర్హత నమ్మే జీతం పొందవచ్చు.

పే పెరగడానికి కోరుతూ గురించి మంచి వార్తలు

వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ ప్రకారం, "ఒక రైజ్ అడిగిన 70 శాతం మందికి పరిహారం కొంత పెరుగుతుందని ఒక కొత్త సర్వే కనుగొంది, 160,000 కన్నా ఎక్కువ మంది కార్మికుల ఎన్నికలను నిర్వహిస్తున్న డేటా సంస్థ పేస్కేల్ ప్రకారం."

సర్వే చేసిన వారిలో దాదాపు 40 శాతం మంది తమ పెరుగుదలను కోరారు. మరో 31 శాతం వారు తక్కువ వచ్చింది అన్నారు. PayScale అత్యంత సాధారణ కారణం యజమానులు ఒక అభ్యర్థించిన రైజ్ కాదు బడ్జెట్ అడ్డంకులు కారణంగా చెప్పాడు-అనేక ప్రతివాదులు వారు నమ్మలేదు చెప్పారు.

పే పెంచుకోడానికి అడుగుతూ అడుగులు: తగిన చెల్లింపును పెంచుకోండి

మీ ఉద్యోగ చెల్లింపు పద్ధతులు మరియు మీ ఉద్యోగ కోసం మార్కెట్ చెల్లింపు రేటు గురించి తెలుసుకోవడం ద్వారా ఈ దశలో మీ లక్ష్యాన్ని పెంచుతారు.

• మీ యజమాని యొక్క చెల్లింపు పద్ధతులతో మీతో పరిచయం చేసుకోండి. వార్షిక సమీక్ష తర్వాత ఏడాదికి ఒకసారి జీతం పెంచుకోవడమే ప్రామాణిక పద్ధతి, మీరు ఏ సమయంలో అయినా తిరిగి రావడానికి అవకాశం లేదు. మీ కంపెనీ మరింత తరచుగా పెరుగుతుంది ఉంటే, మీరు చెల్లింపు కోసం అడుగుతూ మరింత అదృష్టం ఉంటుంది. మీ యజమాని చెల్లింపు పెంపు గురించి చెప్పేది వినండి. యజమాని ప్రకటించినట్లయితే పే పెంచుకుంటూ బోర్డులో నాలుగు శాతం ఉంటుంది, మీరు మరింత డబ్బును చర్చించడానికి అవకాశం లేదు.
• మీ పని కోసం మార్కెట్ చెల్లింపు రేట్లు పరిశోధించండి. ఆన్లైన్ ప్రొజెక్షన్లు మరియు జీతం కాలిక్యులేటర్లను ఉపయోగించినప్పుడు మీరు శ్రద్ధ వహించాలని కోరుకుంటున్నప్పటికీ, సమాచారాన్ని సులభంగా పొందడం లేదు. వారు మీ స్థానిక మార్కెట్ పరిస్థితులను మీ ప్రాంతంలోని బహిరంగ స్థానాల సంఖ్యతో సహా అరుదుగా ప్రతిబింబిస్తారు. మీరు మీ మార్కెట్ చెల్లింపు రేట్కు పైన చెల్లించినట్లయితే, పే వేయడానికి చర్చలు కష్టం.

• మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ చదవండి. హ్యాండ్బుక్ చెల్లింపు పెంచుతుంది ఇది ప్రక్రియ వివరిస్తుంది. విధానం లేదా ప్రక్రియ ఉన్నట్లయితే, చెల్లింపు కోసం అడుగుతున్నప్పుడు మీ ఉత్తమ పందెం ఖచ్చితంగా ప్రక్రియను అనుసరిస్తుంది. హ్యాండ్బుక్ మీ యజమాని సంవత్సరానికి వేతన చెల్లింపును మాత్రమే అందిస్తుందని చెప్తే, మీరు సమయము మరియు శక్తి అందుబాటులో లేనందున కోరడం కోసం సిద్ధం చేయటానికి సిద్ధం చేయవచ్చు. (ఉద్యోగుల సమానమైన చికిత్స మరియు మేనేజర్ల అసమర్థత చెల్లింపు అభ్యర్థనలను నిర్వహించడానికి మరియు ఉద్యోగుల మధ్య విభిన్నంగా ఉండడం వంటివి)

• మీ జీతం పోటీతత్వాన్ని నిర్ణయించడానికి ఇలాంటి పరిశ్రమల్లో ఇటువంటి ఉద్యోగాలతో ఇతర ఉద్యోగులతో నెట్వర్క్. వృత్తిపరమైన సంఘాలు కూడా జీతం సర్వేలను చేస్తాయి మరియు ఇలాంటి ఉద్యోగాలలో ప్రజలతో నెట్వర్కింగ్ అవకాశాలను అందిస్తాయి.

"పెయి రైజ్ కోసం అడగండి" సమావేశం కోసం మీ ప్రదర్శనను సిద్ధం చేయండి

మీరు పైన ఉన్న దశల్లో మీ పే పరిశోధనని పూర్తి చేసిన తర్వాత, మీ పరిశ్రమలో మీ జీతం ఎంత పోటీగా ఉంటుంది అనేదానికి మంచి ఆలోచన ఉండాలి. తరువాత, మీరు మీ యజమానికి వేతన చెల్లింపు కోసం అభ్యర్థనను ఎలా సమర్పించాలో నిర్ణయించడానికి మీ పని రచనలను చూడాలి.

లేదా బహుశా మీరు మీ జీతం పోటీపడుతుందని నిర్ణయించారు. చెల్లింపు కోసం మీ అభ్యర్థనను సమర్ధించటానికి మీరు మంచి డేటా అవసరం ఎందుకంటే మీరు వేతన చెల్లింపు ఎందుకు మీరు మిమ్మల్ని మీరు అడగండి. మీరు షెడ్యూల్ చేసే సమావేశానికి చెల్లింపు పెంపు కోసం అడగాలా అనేది నిర్ణయించండి.

మీరు ఇప్పుడు ఉన్నత వేతనాన్ని సమర్థించలేకపోతే భవిష్యత్తులో సాధ్యమైనంత ఎక్కువ చెల్లింపు పెంపులు మరియు బోనస్ల కోసం మీరు అర్హత సంపాదించడానికి మీ యజమానిని అడగడానికి మంచిది.

• సంస్థ కోసం మీరు సాధించిన గోల్స్ జాబితాను రూపొందించండి. వారి సాఫల్యం సంస్థకు ఎలా సహాయపడిందో నిర్ణయించండి. డాక్యుమెంట్ ఖర్చులు పొదుపులు, ఉత్పాదకత మెరుగుదల, ఉన్నత సిబ్బంది అభివృద్ధి, సాధించిన ముఖ్యమైన ప్రాజెక్టులు, పైన-కాల్-కస్టమర్ సేవ మరియు మీరు అవసరమైన ఉద్యోగాల కంటే ఎక్కువగా మీరు దోహదపడ్డాయి. డాక్యుమెంటెడ్, ఈ విజయాలను జీతం పెంచుతుంది.
• మీ ఉద్యోగానికి మీరు జోడించిన అదనపు బాధ్యతల జాబితాను రూపొందించండి. మీరు అడిగితే బాధ్యత, మీ ఉద్యోగుల నిర్వహణలో ఉన్న ఉద్యోగులు, లేదా ప్రత్యేక ప్రాజెక్టులు తరచుగా పెరగడానికి కారణం కావచ్చు.

• మీరు వ్రాసిన రచనలు మరియు అదనపు బాధ్యతలను ప్రతిఫలించి, మీ మనస్సులో, పే పెరుగుదల లక్ష్యం సెట్ చేయండి. మీ ఉద్యోగం మరియు పనితీరు కోసం సహేతుకమైనది మరియు సరిగ్గా అర్హులయ్యే జీతం పెంచడానికి మీరు అడుగుతున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ముందుగా మీ అన్ని పరిశోధనలను ఉపయోగించండి.
• పుస్తకాలు, వనరులు, నెట్వర్కింగ్ మరియు స్నేహితుల నుంచి సంధి చేయుట గురించి తెలుసుకోండి.
• మీ పరిహారం చర్చించడానికి మీ తక్షణ మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్తో సమావేశం ఏర్పాటు చేయండి. మీరు మీ పర్యవేక్షకుడిని లేదా కళ్ళజోడును నిషేధించకూడదు. అదనంగా, మేనేజర్ మీతో పెరుగుదల గురించి చర్చించనట్లయితే, సమావేశంలో ఏమీ జరగదు. మీ బాస్ కూడా మానవ వనరుల సిబ్బంది మరియు తన సొంత పరిశ్రమ వనరులతో తన పరిశోధన చేయాలనుకుంటున్నాను.

ఒక పే పెంచుకోండి ఎలా గురించి మరింత తెలుసుకోండి చిట్కాలు

జీతం పెంచడానికి విజయవంతమైన చర్చలు ఎల్లప్పుడూ మీ యోగ్యత మరియు విజయాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. విజయవంతమైన చర్చలు మీకు అదనపు డబ్బు ఎందుకు అవసరమో ఎన్నటికీ ఆధారపడవు. మీ యజమాని మీ గురించి పట్టించుకోనప్పటికీ, మీ ఎంపిక చేసుకున్న జీవనశైలికి అదనపు డబ్బు ఇవ్వడం వారి బాధ్యత కాదు.

• మీ నిర్వాహకుడికి మీ అభ్యర్థనను పెంచడానికి సూటిగా ఉండండి. మీరు చేసిన సాఫల్యం మరియు రచనలు మరియు మీరు తీసుకున్న అదనపు బాధ్యతలు కారణంగా ఈ సమయంలో రైలు కోసం అడుగుతున్న మేనేజర్ని చెప్పండి. మీ పత్రాలతో సిద్ధం చేసుకోండి.
• మీరు చూడాలనుకుంటున్న నిర్దిష్ట వేతన పెంపుని మీ యజమానికి చెప్పండి. మీ అభ్యర్థనకు మద్దతు ఇచ్చే మీ పరిశోధనను అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఇది మీ పరిశ్రమ పరిశోధన, జీతం శ్రేణి పరిశోధన, మరియు మీ కొలమానమైన రచనల రుజువును కలిగి ఉంటుంది.
• యజమాని మీకు చెప్తే, అతను ప్రస్తుతం వేతన చెల్లింపును అందజేయలేడు, చెల్లింపు పెంపులు అందుబాటులోకి వచ్చిన వెంటనే మీకు మీరేమి చేయాలనే దానికి మీరు ఏమి చెయ్యాలో అడుగుతారు. ఒక ఉన్నతాధికారి మరియు ఒక యజమాని నుండి ఉద్యోగం చేస్తున్న ఒక ఉద్యోగి నిజంగా యజమాని ఉన్నత పనితీరును అందించే వ్యత్యాసం మధ్య వ్యత్యాసం ఉందని గుర్తుంచుకోండి. పే పెంచుతుంది రెండవ ఆధారంగా.
• మీరు మీ యజమానితో వేతన చెల్లింపును చర్చించడానికి మరొక యజమాని నుండి ప్రతిపాదనను ఉపయోగిస్తున్నట్లయితే, విఫలం కావడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. చాలామంది యజమానులు కాబోయే యజమానిని అధిగమించని విధానాన్ని కలిగి ఉంటారు. ప్లస్, మీ సంధిలో, యజమాని మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారని తెలుసుకుంటే అప్పుడు కెరీర్ డెవలప్మెంట్, ట్రైనింగ్, ప్లమ్ అసైన్మెంట్స్, ప్రమోషన్లు మరియు ఇతర అవకాశాలు మీ దారికి రావొచ్చు. మీరు అభ్యర్ధించిన వేతన పెంపును స్వీకరించినప్పటికీ ఇది సంభవించవచ్చు. యజమాని హోస్టేజ్ చేయాలని ద్వేషిస్తాడు మరియు యజమాని గుర్తుంచుకుంటాడు. ఇది ఒక విష చక్రం, ఒకసారి ప్రారంభమైంది. ఎందుకు వెళ్లాలి?
• అదేవిధంగా, మీరు జీతం పెంచుకోకపోతే విరమించుకోవాలని బెదిరించడం ప్రతికూలమైన మరియు అప్రధానంగా ఉంటుంది. ప్లస్, యజమాని మీ ఆఫర్ లో మీరు పడుతుంది. బదులుగా, నిశ్శబ్దంగా మరియు వృత్తిపరంగా మీ ఉద్యోగ శోధన గురించి వెళ్ళండి, మీరు యజమానులు మారుతున్న యోగ్యతలను పెంచే నిర్ణయం తీసుకుంటే.

సరియైన తయారీతో కూడా, పెయి రైజింగ్ కోసం అడుగుతూ స్కేరీ భూభాగం

మీరు ప్రణాళికా మరియు సిద్ధం అయినప్పటికీ, పే వేయడాన్ని అభ్యర్థిస్తే, ఇప్పటికీ కొంత భయానకంగా ఉండవచ్చు. ప్రణాళికా రచన మరియు తయారీ లేకుండా అడగడానికి అడిగేది ఒక చెత్త షూట్. ప్లస్, మీరు పే పెంచుకోవడంలో మీ ఉత్తమ షాట్ వృధా చేసిన. పని వద్ద లేదా మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మరియు మీ ఉద్యోగానికి తోడ్పడడం గురించి ఏదో మార్పులు జరగకుండా మినహాయించి, మీ యజమాని మీతో పునఃసమీక్షాన్ని పెంచుకోవాలని మీ బాస్ కోరుకోవడం లేదు.

చర్చ కోసం ప్రణాళిక సిద్ధం మరియు సిద్ధం చేయడానికి మీరు చదివేందుకు చెల్లింపును అభ్యర్థించడం సులభం అవుతుంది. ఒక విజయవంతమైన సంధి లేదా రెండు సహాయపడుతుంది. మీరు పెరగడం కోసం అడగడం అనేది మీరు చేసే పని అని మీ నమ్మకాన్ని మీరు నిర్మించారు. మరియు, మీరు ఎంచుకున్న ఫీల్డ్ లో మీ గరిష్ట ఆదాయం సంభావ్యతను సాధించగల అవకాశం ఉంది. మీరు ఉన్నతమైన నటిగా ఉన్నారా? ఈ సలహాను ఎందుకు ఉపయోగించకూడదు మరియు దానికి ఎందుకు వెళ్ళాలి?