పనిస్థల బుల్లె యొక్క లక్ష్యం ఎలా ఉండకూడదో చూడండి

అల్లర్లు ప్రతిచోటా కనిపిస్తాయి. బుల్లీ ఇకపై పాఠశాల అర్హత డబ్బు దొంగిలిస్తాడు ఎవరు సగటు కిడ్ ఉంది; బుల్లె అవకాశం ఒక ఉద్యోగి తన లక్ష్యం సెట్ చేసిన సగటు VP ఉంది. చాలామంది ప్రజలు వారి జీవితకాలంపై కష్టపడుతున్నారు.

కొందరు వ్యక్తులు వారి వెన్నుముకపై లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉన్నారు. మీరు ఆ వ్యక్తులలో ఒకరైతే, మీరు బాధితురాలిగా ఉండాలనే అవకాశాలు తగ్గించుకోవటానికి మీ పనులను మీ మార్గం దాటుతుంది.

గర్వపడండి, కానీ గర్వం కాదు.

మీరు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ వ్యక్తి అయినందున మీ నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని నియమించారు. ఆమె నిస్సందేహంగా పలువురు వ్యక్తులను ఇంటర్వ్యూ చేసి, వాటిని ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సమయాన్ని తీసుకోకుండా చాలామందిని తిరస్కరించారు. దీని అర్థం, మీ తల అధికముగా ఉంచబడిన కొత్త ఉద్యోగానికి నడిచి వెళ్ళగలవు.

మీరు ఈ ఉద్యోగం గురించి చతురత కూడా తెలుసు. ఖచ్చితంగా, మీరు ఈ ప్రాంతంలో అనుభవం కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ ప్రతి కొత్త కంపెనీ మరియు ప్రతి కొత్త శాఖ భిన్నంగా ఉంటుంది. మీరు సలహాను తిరస్కరిస్తూ లేదా ప్రశ్నలను అడగడానికి తిరస్కరిస్తారనే నమ్మకం లేదు.

మీరు డిపార్ట్మెంట్ యొక్క కొత్త అధిపతి అయినప్పటికీ, మీకు శిక్షణ ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి మీకు శిక్షణ ఇవ్వాలి, మీకు శిక్షణ అవసరం.

వెంటనే మాట్లాడండి.

ప్రజలకు సందేహం యొక్క ప్రయోజనం ఇవ్వడం మంచిది, మీరు సాధారణంగా లక్ష్యంగా ఉన్నట్లయితే, దేనినీ పాస్ చేయవద్దు. మీ దుస్తులు గురించి ఎవరైనా స్నిడ్ వ్యాఖ్య చేసినప్పుడు, మీ ప్రదర్శన లేదా ఏదైనా ఉంటే, మాట్లాడండి.

బుర్లీ ఇది మీ సమక్షంలో చెప్పినప్పుడు, వెంటనే "జెన్, నా ప్రెజెంటేషన్ స్టైల్ గురించి మీకు బాధ కలిగించేది ఉంటే, నేను సంతోషంగా మీతో చర్చించుకుంటాను." ఈ ప్రతిస్పందన తరచుగా మీరు బుల్లీని మూసివేస్తుంది, ఆమెకు ముందు ఆమెకు మూర్ఛ లేదు.

అనుసరించాల్సిన సలహాగా మీరు మీ బాస్ (లేదా మీ బాస్ యజమాని) మీ పనితీరుపై వ్యాఖ్యానిస్తూ లేదా మీ దుస్తులను కూడా తీసుకోవాలి. ఇది మీ లోపాలను సరిచేయడానికి యజమాని ఉద్యోగం మరియు మెరుగుపరచడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది. ఒక సహోద్యోగి ఈ మార్గాన్ని డౌన్ ప్రారంభించినట్లయితే, సహోద్యోగిని తొలగించాలి. మీరు "జేన్, మీ ఆందోళనకు కృతజ్ఞతలు, కానీ నా బాస్ నా పనిని ఇష్టపడ్డారు."

మరొక సహోద్యోగి, మీ గురించి చెడ్డ మాటలు చెప్తున్నాడని చెప్తే, మీరు ఏ వ్యక్తిని మీరే ప్రశ్నించాలి. ఇది జేన్ అని స్పష్టంగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీ సహోద్యోగి యొక్క లక్ష్యం మీకు చెప్పడంలో ఏది? మీరు దానిని చాలా మంచి హెచ్చరికగా తీసుకోవచ్చు, లేదా మీరు జేన్కు వ్యతిరేకంగా నిలుపుకోవచ్చు. మీ అంచనా జాగ్రత్తగా చేయండి.

ఇది ఒక మంచి హెచ్చరిక అని మీరు నిర్ణయించుకుంటే, మీ సహోద్యోగికి ధన్యవాదాలు మరియు నేరుగా జేన్ కు వెళ్ళండి. "జెన్, స్టీవ్ మీకు నా ప్రెజెంటేషన్ శైలి గురించి ఆందోళన కలిగి ఉన్నాడని నాకు చెప్తాడు. భవిష్యత్తులో, మీ ఆందోళనలతో నేరుగా నాకు రావటానికి సంకోచించకండి."

మీ సహోద్యోగి జెన్కు వ్యతిరేకంగా మిమ్మల్ని ఏర్పాటు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని మీరు నిర్ణయించుకుంటే, "నాకు తెలియజేసినందుకు ధన్యవాదాలు" అని జవాబివ్వండి. చర్చ ఏదీ ముందుకు రాదు. మీరు మీ భయపడిన సహోద్యోగిని నిరుత్సాహపరుస్తారు, ఎందుకంటే మీరు ఆశ్చర్యపోనివ్వరు.

బుల్లీకి పీల్చుకోవడానికి ప్రయత్నించకండి.

ఇది రబ్బీ యొక్క అంతర్గత వృత్తములో భాగమవ్వటానికి అవకాశం ఉంది, కానీ ఆ సమస్య ఏమిటంటే, అప్పుడు మీరు బెదిరింపుకు బదులుగా ఒక బుల్లీ అవుతుంది. మీ కెరీర్ నిచ్చెనను అధిరోహించడం సులభతరం అయినప్పటికీ, ఇది మీ సమగ్రత యొక్క ఖర్చుతో వస్తుంది. ప్లస్, మీరు అనుకూలంగా వస్తాయి ఉంటే, రౌడీ తరువాత మీరు దాడి గురించి ఏ సంకోచాలు ఉండదు.

విస్మరించవద్దు.

అమెరికన్ సంస్కృతి అందంగా తెరిచి ఉంటుంది, కానీ మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించి, మీ సహోద్యోగుల పాదాలకు వెంటనే మీ సామాను మొత్తాన్ని డంప్ చేసినప్పుడు, వారు మీ ముఖం మీద త్రోసినప్పుడు ఆశ్చర్యపడకండి. వారు ఏమి తెలియదు గురించి ప్రజలు మీరు బాధించటం కాదు. మీరు మీ మొత్తం జీవితాన్ని రహస్యంగా ఉంచుకోవలసిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు ప్రజలను బాగా తెలిసినంతవరకు వేచి ఉండండి మరియు సమాచారాన్ని డంపింగ్ చేసే ముందు వాటిని నమ్మవచ్చు.

ప్రశ్నలు అడగండి.

"మీరు ఏమి చెప్పేది?" అని ఎవరైనా ప్రశ్నించినపుడు, గొప్ప విషయం. దాని ద్వారా కలత చెందవద్దు, కేవలం గందరగోళంగా వ్యవహరించండి. బుల్లీ ఆమెను వివరిస్తుంది మరియు దూరంగా వెళుతుంది వరకు ఆమె వివరిస్తూ ఉంచడానికి.

"" వారు బూడిదరారు, మరియు అది వేసవి! "" అక్కడ ఒక నియమం ఉందా? "" దాని గురించి? నేను ఎక్కడ కనుగొనగలను? "జస్ట్ కొనసాగించండి.

బాధితుడు ఆడకండి.

కొన్నిసార్లు వ్యంగ్య వ్యాఖ్యలు కేవలం వ్యంగ్యంగా ఉన్నాయి. కొన్నిసార్లు విమర్శలు కేవలం విమర్శలు మాత్రమే. కొన్నిసార్లు చూడు సాదా, రన్-ఆఫ్-మిల్లు ఫీడ్బ్యాక్. కొన్నిసార్లు మీరు బుల్లీగా గుర్తించిన వ్యక్తి వాస్తవానికి ఒక బుల్లి కాదు, కానీ మీ స్పందన మీరు ఆ విధంగా భావిస్తారు.

కొన్నిసార్లు టీసింగ్ మీరు గుంపులో భాగం అని గుర్తు. ఇతరులు ఒకే రకమైన టీసింగ్ను ఎలా స్పందిస్తారనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి. అందరికీ నవ్వుతూ ఉంటే అది ఫన్నీ కావచ్చు.

సగటు మరియు ఫన్నీ మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది. రెండు కంగారు లేదు. వ్యాఖ్యానం అర్ధం అయినప్పుడు మీరు మాట్లాడవచ్చు, కానీ ఇది సరదాగా ఉంటే అది వెళ్లనివ్వండి. కొన్నిసార్లు ప్రజలు ఏదో ఒకటి అని గుర్తుంచుకోండి కానీ వారు నిజంగా అది ఫన్నీ భావిస్తున్నారు. ఈ మంచి వ్యక్తులు మరియు ఒక సమయం దిద్దుబాటు సాధారణంగా ట్రిక్ చేస్తుంది.

మీ బాస్ లేదా HR వెళ్ళండి.

సమస్య తీవ్రమైన మరియు పరివ్యాప్త ఉంటే, మీరు సంస్థ లోపల సహాయం పొందవచ్చు. గుడ్ అధికారులు వెంటనే బెదిరింపును నిలిపివేస్తారు. చెడు వ్యక్తులు అది వృద్ధి అనుమతిస్తుంది. ఒక మంచి ఆర్.ఆర్ మేనేజర్ మీరు బుల్లీని నిర్వహించడానికి ఉపాయాలు మరియు చిట్కాలను నేర్చుకుంటారు.

మీరు ఈ మార్గాన్ని ఎంచుకున్నట్లయితే, మానసికంగా మనుగడ సామర్ధ్యం లేకుండా మరియు కాదు. భావోద్వేగాలు మీరు బలహీనంగా కనిపిస్తాయి. మీరు ఇంటికి వచ్చినప్పుడు ఏడ్చడానికి సంకోచించకండి, కానీ ఆఫీసు వద్ద నేరుగా ముఖం ఉంచండి.

సహాయం వెలుపల ప్రొఫెషనల్ కోరుకుంటారు.

మీరు ఎల్లప్పుడూ బాధితురాలి అయితే, ఇతరులు చేయని విధంగా మీరు చేస్తున్నట్లు చాలా అవకాశం ఉంది. ఇది వేరే విధంగా ప్రవర్తించేలా నేర్చుకోవటానికి సహాయపడే ఒక చికిత్సకుడుతో కూర్చోవడానికి సమయం మరియు డబ్బు విలువైనదిగా ఉంటుంది.

అనేక కంపెనీలకు సహాయం కోసం మిమ్మల్ని సూచించే ఉద్యోగ సహాయక ప్రోగ్రామ్లు (EAP) ఉన్నాయి. తరచుగా, సంస్థ ప్రారంభ సందర్శన ఖర్చు కవర్ చేస్తుంది. ఇది గోప్యంగా ఉంది, కాబట్టి మీ నిర్వాహకుడిని కనుగొనడం గురించి మీరు ఆందోళన చెందవలసిన అవసరం లేదు.

------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.