కార్యాలయ నిశ్చితార్థాన్ని ప్రోత్సహించడానికి ఉద్యోగి కొనుగోలు చేయండి

చెల్లింపు పనులు ఎక్కువగా కర్మాగారాల్లో జరిగాయి మరియు చాలామంది ఉద్యోగులు ఒక అసెంబ్లీ లైన్లో పనిచేసినప్పుడు, మీరు లైన్ ను నడుపుటకు అవసరమైన శారీరక శ్రమను చూపించటానికి మరియు వాటిని చేయటానికి అవసరమైనది. ఉద్యోగుల కొనుగోలు-లో పనిచేసే ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది. అసెంబ్లీ లైన్ నడుపుతూ ఉందానా మీరు కార్యాలయ నిశ్చితార్థాన్ని కొలుస్తారు.

మీరు ఒక విధానాన్ని మార్చాలని కోరుకుంటే, మీరు దానిని మార్చారు మరియు ఉద్యోగులకు ఇప్పుడు చెప్పాలంటే బదులుగా "ఇక్కడ" నిలబడి, "ఈ" చేస్తూ "అక్కడ" నిలబడి, "ఆ."

నీవు ఆ సమాజంలో నివసించవు. చాలా తక్కువ మంది తయారీలో పని చేస్తారు మరియు మీరు కూడా చేస్తే, ఉద్యోగులు చాలా కష్టతరమైన టాప్-డౌన్ నిర్వహణ శైలితో సంతోషంగా ఉండరు. ఉద్యోగి కొనుగోలు మరియు కార్యాలయ నిశ్చితార్థం మీ వ్యాపార విజయానికి చాలా ముఖ్యమైనవి.

Employee Buy-In అంటే ఏమిటి?

మీరు మీ నిర్ణయాలను అంగీకరిస్తున్నారు ఉద్యోగులు అవసరం. వారు అంగీకరిస్తున్నారు, మరియు వారు నిర్ణయం సరైన దిశలో వ్యాపారానికి నాయకత్వం వహిస్తుందని భావిస్తే, వారు మార్పులను, విధానాలను, విధానాలను లేదా మీరు జోడించే లేదా మారుతున్న ఏవైనా "కొనుగోలు-లోకి" ప్రవేశిస్తారు.

ప్రతి పరిమాణంలోని వ్యాపారంలో ప్రతి ఒక్కరూ 100 శాతం ప్రతి మార్పుతో అంగీకారం పొందడం సాధ్యం కాదు, కాని ఉద్యోగి కొనుగోలు కోసం ఇది అవసరం లేదు. కార్మికుల కార్యాలయాల నుండి బయటకు రావాల్సిన రాంబర్ స్టాంప్ మీకు అవసరం లేదు. మీరు వాటిని మద్దతు అవసరం.

అంగీకరిస్తున్నారు మరియు మద్దతు మధ్య తేడా ఏమిటి? సీనియర్ టీం ఈ నిర్ణయాన్ని ఎలా అర్థం చేసుకున్నాడో మరియు నమ్మినా మీ ఉద్యోగులు సంపూర్ణంగా అంగీకరిస్తే, ఉద్యోగి మద్దతును మీరు అందుకుంటారు. నాయకత్వ జట్టు వాటాదారుల యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తిని మాత్రమే కలిగి ఉందని వారు నమ్మితే, సిబ్బంది యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తి మనసులో ఉండి, అప్పుడు వారు మార్పులకు మద్దతునిస్తారు.

మీ ఉద్యోగులు నిర్ణయం తీసుకుంటే, రెండు ముఖ్యమైన అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది: నాయకత్వ జట్టు పాత్ర మరియు నాయకత్వం జట్టు ఎలా నిర్ణయం తీసుకుంది.

ఉద్యోగి కొనుగోలు-ఇన్లో అక్షర గణనలు

మీరు నిద్రిస్తున్న రొట్టె కన్నా కూడా మంచిది అయినప్పటికీ, ఉద్యోగుల కొనుగోలును పొందలేరు, మామూలుగా వ్యక్తులను పేలవంగా వ్యవహరిస్తున్న ఒక CEO ఉంటే, సెలవు, అరుపులు, అవమానాలు మరియు క్రెడిట్లను దొంగిలించడంతో ఆమె నిరాకరిస్తుంది. మీరు మార్పుకు ముందు బహుశా మంచి నిశ్చితార్థం లేదు, మరియు మార్పు చేస్తే ఖచ్చితంగా ఆ వైఖరి మారదు.

మరోవైపు, మీ CEO ప్రజలను బాగా చూసుకుంటే, విన్న, ప్రశంసిస్తూ, క్రెడిట్ ఇవ్వాలి, అక్కడ ఆమె నిర్ణయం తీసుకుంటే, ప్రజలు దానిని విశ్వసించగలరు. వారు చేయని విషయం ఆమెకు తెలిసి ఉండాలి.

ఈ వ్యాపారం యొక్క ప్రతి స్థాయిలో ఇది నిజం. ప్రజలు ఆరాధిస్తున్నారు, విశ్వసించరు, మరియు వారి పర్యవేక్షకుడిగా లేదా వారి విభాగ అధిపతిగా అయినా, మీరు మార్పులను అతి చిన్నదిగా చూస్తారు. వారు ముందు కాల్చి ఎందుకంటే ఉద్యోగులు కొనుగోలు కాదు.

మీరు నిర్ణయం తీసుకున్న ఉద్యోగి ఉద్యోగి కొనుగోలు చేసింది

మీ సీనియర్ నాయకత్వం బృందం అభిప్రాయాన్ని కోరితే మరియు నిజంగా ఇది భావించినట్లయితే, మరియు వారి అభిప్రాయాన్ని గమనించినట్లు ఉద్యోగులు చూస్తారు, వారు ఈ ప్రక్రియలో పాల్గొంటారు. మీరు కొంతమంది ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే ఒక మార్పు చేస్తే, వాటిలో దేనినీ సంప్రదించకపోతే, వారు సరిగ్గా ఆందోళన చెందుతారు మరియు భయపడతారు.

మీరు ఈ ప్రాంతంలో జరుగుతున్న విపత్తులు చూశారు. ఉదాహరణకు, యునైటెడ్ ఎయిర్లైన్స్ ఉద్యోగుల బోనస్లను "లాటరీ" తో భర్తీ చేసిన ఒక కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభించింది, అందులో అన్ని ఉద్యోగులకు చిన్న బోనస్ లభిస్తుండగా, కొందరు వ్యక్తులు భారీ బోనస్లను పొందారు. ఉద్యోగి మరియు పబ్లిక్ ఎదురుదెబ్బ తీవ్రంగా మరియు యునైటెడ్ ఎయిర్లైన్స్ కార్యక్రమం తగ్గింది. సీనియర్ బృందం నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియలో బాధిత ఉద్యోగులను చేర్చినట్లయితే వారు ఈ ఇతిహాస వైఫల్యాన్ని నివారించవచ్చు.

కొన్ని సమయాల్లో, నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో మీరు నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి, కానీ మళ్ళీ, మీరు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో మంచి ట్రాక్ రికార్డ్ను కలిగి ఉంటే మరియు సాధ్యమైనప్పుడు మీరు ఇన్పుట్ను కోరుకుంటూ ఉంటే, ప్రజలు మీరు చూడాలనుకుంటున్న మార్పుకు అవకాశం లభిస్తుంది.

Employee కొనుగోలు-ఇన్ ఎలా ప్రభావితం ఎంగేజ్మెంట్

ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం కేవలం వారి పనిపై చురుకుగా దృష్టి సారిస్తున్న వ్యక్తులకు మరియు వారు ఏమి చేస్తున్నారో ఆసక్తిని కలిగి ఉంది. ఇది పూర్తిగా మనోహరమైన పని అవసరం లేదు; కొన్నిసార్లు పని కేవలం పని. అయితే, ప్రజలు తమ ఉనికిని, సహకారాన్ని వ్యత్యాసాన్ని చేస్తారని భావిస్తారు.

కంపెనీ కొనుగోలు చేసిన మార్పులు మరియు దిశలలో వారు కొనుగోలు చేస్తే, మీరు వారి ఉద్యోగాలలో నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగులు కూడా ఉంటారు. ఎంగేజ్డ్ ఉద్యోగులు కష్టం పని. వారు వినియోగదారులను మెరుగ్గా చికిత్స చేస్తారు. తమ నిర్వహణ వారికి మద్దతిస్తుందని, వారికి, వారి అభిప్రాయాలపై శ్రద్ధ ఉందని వారు తెలుసు.

కార్యక్రమాలు మరియు విధానాలలో విలువను చూసే ఉద్యోగులు వారిని స్వీకరించగలరు. మీ ఉద్యోగులు మరియు మీ నిర్వహణ బృందం కలిసి పనిచేస్తే, మీరు మంచి ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారు.

మీరు యజమాని అయినందువల్ల మీ ఉద్యోగులు మీరు చెప్పేది చేస్తారు. వాస్తవానికి, మీరు క్రమశిక్షణను మరియు వారు చేయకపోతే రద్దు చేయడాన్ని కూడా చేయవచ్చు, కానీ వారు నిశ్చితార్థం చేస్తారు మరియు కొనుగోలు చేసినట్లయితే వారు మెరుగైన ఉద్యోగం చేస్తారు.

మీరు ఉద్యోగి తన కళ్ళను రోలింగ్ చేస్తున్నట్లు గమనించినట్లయితే లేదా విషయాలు ఎలా జరుగుతున్నాయనే దాని గురించి ఫిర్యాదు చేస్తే, ఆమెను పక్కన పెట్టుకొని వినండి. మీకు తెలియదని మీరు నేర్చుకోవచ్చు. మీరు మార్పు చేయవలసి రావచ్చు. మీరు ఒక విరోధిని ఎలా నిర్వహిస్తున్నారో మీ బృందంలోని ఇతరులను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. వారు అవసరమైతే వారు మాట్లాడగలరు తెలుసుకోవాలి. ఇది ఫలితాన్ని మార్చకపోవచ్చు, కానీ వినడం చాలా సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది.

నాయకత్వంలో ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం చాలా ముఖ్యం. ఉద్యోగి కొనుగోలు-లో పొందడానికి మీరు ఆ నిశ్చితార్థం పొందడానికి సహాయపడుతుంది.

-------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ ఒక స్వతంత్ర రచయిత మరియు పూర్వ మానవ వనరులను 10 సంవత్సరాల అనుభవంతో కలిగి ఉంటాడు.