ఉద్యోగి గుర్తింపు చిట్కాలు - ఇది ప్రభావవంతంగా చేయండి

ఇది ఒక పరిమిత విషయం - సిబ్బందిని ఉపయోగించడం సులభం గా సిబ్బంది గుర్తింపుతో సంస్థ వ్యవహరిస్తుంది. ఏదో అప్ ఉపయోగించడానికి సులభం ఉంటే, మీరు అన్ని వద్ద ఉంటే, అది తక్కువ ఉపయోగించడానికి తప్పక. అన్ని తరువాత, దొంగ నిల్వ మీరు ఎప్పటికీ రన్నరని అర్థం. మీకు అవసరమైనప్పుడు దాన్ని సేవ్ చేయవచ్చు.

గై కవాసకీ, అతని పుస్తకంలో, ఎన్చాన్ట్మెంట్: ది ఆర్ట్ ఆఫ్ చేజింగ్ హార్ట్స్, మైండ్స్, అండ్ యాక్క్షన్స్ "ప్రపంచంలో రెండు రకాల ప్రజలు మరియు సంస్థలు ఉన్నాయి: తినేవాళ్ళు మరియు రొట్టె తయారీదారులు ఈటర్స్ ఒక పెద్ద పైభాగంలో ఉన్న పావును కోరుకుంటారు, రొట్టెలు ఒక పెద్ద పైభాగం తయారు చేయాలని కోరుకుంటున్నారని వారు గెలిస్తే, మీరు కోల్పోతారు, మరియు మీరు గెలిచినప్పుడు, వారు ఓడిస్తారు.

మీరు బేకర్ కాదా? నేను చేస్తాను. ఉద్యోగుల గుర్తింపు అనేది మీ సిబ్బంది హృదయాలు మరియు మనస్సులను చేరుకోవడానికి ఇటువంటి ప్రభావవంతమైన మార్గం - వాటిని నిమగ్నం చేయడం మరియు వాటిని నిలుపుకోవడం. ఈ 7 చిట్కాలను ఉపయోగించి మరింత సిబ్బంది గుర్తింపును చేయడానికి, పెద్ద పైను కాల్చండి.

7 గుర్తింపు చిట్కాలు

1. మీ నిజాయితీ ఆసక్తిని ప్రదర్శించేందుకు ప్రజలందరికీ శ్రద్ధ చూపించండి మరియు సంభాషణలో పాల్గొనండి. పేరు ద్వారా ప్రజలు కాల్ చేయండి. మీరు పని వద్దకు వచ్చినప్పుడు, హలో చెప్పండి, సంతోషంగా ఉండండి. గుడ్ మార్నింగ్, మైఖేల్. వారి వారాంతంలో ఎంత ఆనందాన్ని పొందారో ప్రజలను అడగండి.

   ఆలిస్కు మంచి భోజనం కాదా అని అడిగినప్పుడు. జాన్ తన వార్షిక కళాశాల సలహా బోర్డు వారాంతంలో ఎలా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారో మీకు అభినందనలు తెలియజేస్తుంది. ఆమె కుమార్తె యొక్క ఫీల్డ్ హాకీ చాంపియన్షిప్ ఆట ఎలా జరిగిందో తెలుసుకోండి.

   మర్యాదపూర్వకమైన సంభాషణలో పాల్గొనడం అనేది శక్తివంతమైన సంబంధాల-భవనం సాధనం. సంభాషణ బహుమతిగా మరియు గుర్తించడంలో వాటిని సన్నిహితంగా ఉంచడానికి మీరు సమయాన్ని తీసుకుంటున్నారని సిబ్బంది కనుగొంటారు. మీరు మీ పనిప్రదేశంలో ఆశగా ప్రవర్తించేటప్పుడు మర్యాదపూర్వక సంకర్షణను స్థాపించినప్పుడు కూడా మీరు ఒక ఉదాహరణను పేర్కొన్నారు.

1. మీ సమయాన్ని పంచుకోవడం మరియు సిబ్బందితో సంబంధాన్ని పెంచే విలువను తక్కువగా అంచనా వేయవద్దు. వారు వారి పనుల గురించి వారి ఆలోచనలు మరియు ఆలోచనలు మీ నిజమైన ఆసక్తిని అభినందిస్తారు. వారు మీతో ముందుకు వెనుకకు ఆలోచనలు ఎగరవేసినందుకు మరియు వారి ప్రాజెక్టులు మరియు లక్ష్యాలపై మీ నిజాయితీ ఇన్పుట్ కోసం చూస్తారు.

   గురువు మరియు కోచ్ పాత్ర మీ సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు అంచనాలను శిక్షణలో శక్తివంతమైనది. ప్రయోగాత్మక జ్ఞానం, చరిత్ర, పని విధానాలు మరియు ఉద్యోగ శిక్షణలో ఇది కూడా ఒక ముఖ్యమైన మూలం.

   మీరు వారికి శ్రద్ద, వారిని గుర్తించి, ఉత్తేజకరమైన పనిని అందించడానికి మీ కొత్త Gen Y సిబ్బందిచే సవాలు చేస్తారు. నిర్మాణాత్మక విమర్శలను అందించడానికి, వారు వాస్తవంగా అమలు చేస్తారని, మీరు మొదట వారితో సంబంధాన్ని కలిగి ఉండాలి.

1. మీ సిబ్బంది సభ్యుల గుర్తింపు మరియు రివార్డ్ అనుభవిస్తున్న, ఒక అందమైన, మర్యాదపూర్వక కార్యాలయంలో సృష్టించడానికి అనుకూల పదాలను ఉపయోగించండి. ధన్యవాదాలు చెప్పండి. వారి కృషికి మరియు కృషికి మీ అభినందనలను చూపించు. మరియు, తరచుగా చెప్పాలంటే మర్చిపోవద్దు.

   ఆ ప్రదర్శనలో జిమ్ పని చేసావు. ఆ పటాలు అనుసరించండి సులభంగా మరియు నాకు ప్రాజెక్ట్ మీ పురోగతి ఒక గొప్ప పర్యావలోకనం ఇచ్చింది, ఎలిజబెత్. సోషల్ niceties మరియు పొగడ్తలు పని వద్ద చెందినవి. మరింత దయతో, మర్యాదపూర్వక కార్యాలయము అన్నింటిని మెచ్చుకుంటుంది. పని వద్ద ధన్యవాదాలు తెలిపే 40 మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. సహాయక ఉద్యోగికి అవకాశాలను అందించడమే ఉత్తమమైన గుర్తింపు రూపాలలో ఒకటి. అవకాశాలు అనేక రూపాల్లో ఉండవచ్చు. కానీ, వారి ఉద్యోగ పథకం యొక్క సాధారణ రోజువారీ అవసరాలు బయట ఉన్నాయి.

   ఉద్యోగులు శిక్షణ మరియు క్రాస్ శిక్షణ అవకాశాలు అభినందిస్తున్నాము. వారు తమ ప్రతిభను గమనించి ఉన్న ఒక ప్రత్యేక కమిటీలో పాల్గొనటానికి ఇష్టపడుతున్నారు. వారు ఒక ముఖ్యమైన లక్ష్యాన్ని సాధించే ఒక బృందాన్ని నడిపించాలనుకుంటున్నారు.

   వారు వృత్తిపరమైన సంఘం సమావేశాలకు హాజరు మరియు సంతోషంగా ఉన్నారు, మీ సంస్థ పౌర మరియు దాతృత్వ కార్యక్రమాలలో ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి సంతోషిస్తున్నారు. వారు మీ కార్యాలయంలో పెరుగుతున్న ధైర్యాన్ని కోరుకునే ఆలోచనను అమలు చేయడానికి గ్రీన్ లైట్ సంబంధించి అభినందిస్తారు.

   కొత్త లక్ష్యాలు మరియు పనులను వారి నైపుణ్యాలను విస్తరించే మరియు వారి సామర్ధ్యాలపై నిర్మించే పనుల కోసం వారు తమ ఉద్యోగాల్లో భాగాలను నిలిపివేయాలని వారు ఉత్సాహంగా ఉన్నారు.

1. ఉద్యోగులు వారు మంచి ఉద్యోగం చేశారని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు - ముఖ్యంగా, మీరు గమనించినట్లు. ఉద్యోగులు ధన్యవాదాలు మరియు ప్రశంసలు కావలసిన, ప్రతి రోజు, కొన్నిసార్లు కనిపిస్తుంది. కానీ, ఉద్యోగుల నాయకుడు ఇతర వ్యక్తులు ముఖ్యమైన మరియు ప్రశంసలు చేస్తుంది, కాబట్టి తరచుగా గుర్తింపు ఒక శక్తివంతమైన సందేశం పంపుతుంది.

   ఈ విజయవంతమైన సంబంధానికి పునాది అనేది ప్రజలకి ముఖ్యమని భావిస్తున్న నాయకుడి సామర్ధ్యం. నిర్వాహకులు విజయం అతని ఉద్యోగులను అనుసరించాలా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

   ప్రశంసలు ఉన్న మాటలతో పాటు, నిర్వాహకుల చర్యలు వారి విలువ గురించి ఉద్యోగులకు బిగ్గరగా మాట్లాడతాయి. ఉద్యోగులకు మీ కట్టుబాట్లు ఉంచండి. మీ ప్రతి రిపోర్టు సభ్యులతో మీరు ప్రతి వారం సమావేశం కలిగి ఉంటే, ఈ సమావేశాన్ని నిజమైన అత్యవసర పరిస్థితిలో మాత్రమే రద్దు చేయండి.

   మీరు పంపిన అగౌరవం ఏ సందేశాన్ని మీరు సమర్థవంతమైన గుర్తింపు పెట్టుబడి మీరు మిగిలిన అన్ని మిగిలిన అణగదొక్కాలని. నిరంతరం మిమ్మల్ని ప్రశ్నించుకోండి, ఇది నాకు ముఖ్యం అయిన వ్యక్తిని నేను ఎలా పరిగణిస్తాను? ఈ ప్రశ్నకు మీ సమాధానం మీ ఉద్యోగులు మిమ్మల్ని ఎలా చూస్తారనే దాని గురించి బిగ్గరగా మాట్లాడతారు.

1. మీరు ఉద్యోగులకు ఇచ్చిన గుర్తింపు యొక్క విలువని పెంచుకోవచ్చు. ఒకేసారి పలు రూపాల్లో ఉద్యోగికి వచ్చినప్పుడు గుర్తింపు చాలా శక్తివంతమైనది. ఉదాహరణకు, మీరు ఉద్యోగికి ప్రశంసిస్తూ మరియు ప్రశంసలను ఇచ్చినప్పుడు మీరు ఒక చిన్న బహుమతిని అందించవచ్చు.

   అతను లేదా ఆమె ఒక బహుమతి సర్టిఫికేట్ అందుకుంటున్న కారణాల గురించి వ్రాసే ఉద్యోగికి మీరు ఒక గమనికను వ్రాయవచ్చు. మీరు ఒక సమావేశంలో ఉద్యోగులకు బహిరంగంగా పేరు పెట్టవచ్చు మరియు గుర్తింపు పొందిన వారికి హాజరైన ఇతర హాజరైన వారికి తెలియజేయవచ్చు.

   గుర్తింపును పెంపొందించడానికి ఇతర పద్ధతులు: కంపెనీ వ్యాప్తంగా ఇమెయిల్ ప్రకటనను పంపడం మరియు ఉద్యోగుల పేర్లను కంపెనీ వార్తాపత్రికలో వారి రచనల వివరణతో ప్రచురించడం. మీరు మీ వెబ్సైట్లో మరియు ఆన్లైన్లో ఏ ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ ఛానల్లో గుర్తింపును కూడా పోస్ట్ చేసుకోవచ్చు.

   అధిక ట్రాఫిక్ ప్రాంతాలలో బులెటిన్ బోర్డు ప్రకటనలు కూడా సమర్థవంతంగా ఉంటాయి. ఈ పద్ధతులలో చాలామంది మిగిలిన ఉద్యోగుల నుండి మీరు చూడాలనుకుంటున్న ప్రవర్తన మరియు సహకారాల రకాన్ని బలపరిచే అదనపు ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉంటారు.

1. మీరు ఉద్యోగులను మాటలతో గుర్తించినప్పుడు, గుర్తింపును రాయండి. మీరు ఉద్యోగికి ఏ రకమైన గుర్తింపు ఇవ్వాలో, ఇది సమయం, పాస్లు, మర్చిపోతే, ట్రీట్ తినడం, డబ్బు ఖర్చు చేయడం మరియు వారి వారపు ఖర్చు ప్రణాళికలో బోనస్ భాగంగా తయారు చేయడం సులభం. అందువల్ల మీరు ఒక లేఖ లేదా గమనికతో ఉద్యోగి చేస్తున్నట్లు, ఉద్యోగి ఏమి చేసాడో, ఎందుకు ముఖ్యమైనది, మరియు ఈ చర్యలు మీ సంస్థకు ఎలా పనిచేశాయో తెలియజేయాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు.

   ఉద్యోగికి మరియు డిపార్ట్మెంట్ హెడ్ లేదా సిఈఓకి మీ కంపెనీ పరిమాణాన్ని బట్టి ఈ లేఖ యొక్క కాపీని ఇవ్వండి. ఉద్యోగి యొక్క ఫైల్ లో ఒక కాపీని ఉంచండి తద్వారా ఉద్యోగి యొక్క సానుకూల ప్రయత్నాలు ఈ ఫైల్లో హైలైట్ అవుతాయి. ఉద్యోగులు ఈ గమనికలను ఎప్పటికీ సేవ్ చేస్తారు.

   వారు వారి ఘనపలకల గోడలపై వాటిని పిన్ చేసి, వారి ఫైల్ క్యాబినెట్లో ఉన్న కార్యనిర్వాహకుడు లేదా వర్క్స్టేషన్లో, మరియు వాటిని వారి కార్క్ బోర్డులకు పిన్ చేయండి. నేను కూడా అనేక గమనికలు నొక్కిన ఒక గమనిక చూసిన. అరవటం ముగిసినప్పుడు, వారు అతని లేదా ఆమె సాధించిన రికార్డుతో ఉద్యోగిని సరఫరా చేస్తారు.

ఉద్యోగులకు మీరు అందించే గుర్తింపు యొక్క పరిమాణం మరియు నాణ్యతను మెరుగుపరిచేందుకు ఈ ఏడు చిట్కాలను ఉపయోగించండి. నేను మార్చిన కార్యాలయంలో హామీ ఇవ్వలేకపోతున్నాను, మీ కార్యాలయ సంస్కృతి వ్యాపార లక్ష్యాలను సాధించే మీ సామర్థ్యాన్ని మరింత సానుకూలంగా మద్దతిస్తుందని నేను హామీ ఇవ్వగలను. మీ ఉద్యోగులు సంతోషంగా మరియు మరిన్ని నిమగ్నమై ఉంటారు. అన్ని చుట్టూ విజయం వంటి ధ్వని లేదు?

అధికారిక గుర్తింపు కార్యక్రమంలో ముఖ్యమైనది గురించి సమాచారం కోసం వెతుకుతున్నారా? విజయవంతమైన గుర్తింపు కార్యక్రమం కోసం 6 కీలు

ధన్యవాదాలు మరియు ఉద్యోగి గుర్తింపు ధన్యవాదాలు

• ఉద్యోగుల గుర్తింపు రాక్స్: ఉద్యోగి గుర్తింపును ఒక నాచ్ అప్ కిక్
• సమర్థవంతమైన ఉద్యోగి గుర్తింపు కోసం 5 చిట్కాలు
• ఏ ఉద్యోగులు పని నుండి కోరుతున్నారు