హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ జనరలిస్ట్ జీతాలు మరియు విధులు కనుగొనండి

ఒక హ్యూమన్ రిసోర్స్ సెక్యూరిటీ యొక్క జీతం వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు బాధ్యతలు, మీ ప్రాంతంలో సాధారణవాదుల మార్కెట్, సాధారణవాదులను నియమించే సంస్థల పరిమాణం మరియు సాధారణ యొక్క సంస్థ నిర్మాణం మరియు సంస్థాగత అధిక్రమం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఉద్యోగ వెబ్సైట్ పేస్కేల్.కామ్ ప్రకారం, 2018 నాటికి, మానవ వనరుల సాధారణ వ్యక్తి సంవత్సరానికి $ 51,368 సగటు జీతం సంపాదిస్తాడు. ఈ స్థానం లో మొదటి 5-10 సంవత్సరాలు, చెల్లింపు నిరాడంబరమైన పెరుగుతుంది, కానీ ఏ అదనపు అనుభవం పే న పెద్ద ప్రభావం లేదు. ఈ ఉద్యోగంలోని వ్యక్తులు సాధారణంగా 20 సంవత్సరాల అనుభవం కలిగి ఉండరు.

2016 మే నాటికి, బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) ప్రకారం, US లో 547,800 HR సాధారణవాదులు ఉన్నారు. BLS 7 శాతం పెరుగుదల యొక్క ఉద్యోగ క్లుప్తంగ (2016-2026 సమయం) ప్రకారం, సగటు "వర్గం.

జీతాలు ప్రభావితం కారకాలు

ఒక ఆర్.ఆర్. జనరలిస్ట్ సంపాదించిన జీతం కింది అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

• ఇండస్ట్రీ
• ఈ ప్రాంతం
• సంస్థ యొక్క పరిమాణం
• ప్రైవేట్ లేదా ప్రభుత్వ రంగ సంస్థ
• HR సాధారణవాది ఏకైక HR ఉద్యోగి లేదా మేనేజర్ లేదా దర్శకుడికి సాధారణ నివేదికలు ఉంటే

HR జనరలిస్ట్ సంపాదించిన జీతం కూడా వ్యక్తిగత కారణాలవల్ల మారుతూ ఉంటుంది:

• డిగ్రీలు సంపాదించాయి
• పొందిన ఆధారాలు
• ఎన్నో సంవత్సరాల అనుభవం
• సంస్థలో దీర్ఘాయువు
• ప్రదర్శన
• యోగ్యతాపత్రాలకు
• ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు అంచనాలు

ఫిలడెల్ఫియా, చికాగో, మరియు న్యూయార్క్ వంటి పెద్ద నగరాల్లో Payscale.com HR జనరల్ ఉద్యోగాల ప్రకారం అధిక జీతాలు మరియు సాధారణంగా ఆ సంస్థ పెద్దది, ఎక్కువ HR సాధారణవాది చెల్లించబడుతుంది. ప్రాంతీయంగా, ఆర్.డి. జనరలిస్టులు మిడ్ వెస్ట్ మరియు దక్షిణాన తక్కువ డబ్బును సంపాదిస్తారు మరియు తూర్పు మరియు పడమటి తీరప్రాంతాల మీద మరింత డబ్బు సంపాదించగలరు.

విద్య మరియు నైపుణ్యాలు అవసరం

సాధారణంగా, అనేక సంవత్సరాల అనుభవంతోపాటు ఈ ఉద్యోగం కోసం కనీసం బ్యాచిలర్ డిగ్రీ అవసరమవుతుంది. చాలా స్థానాలు మాస్టర్స్ డిగ్రీని ఇష్టపడతాయి. బలమైన కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలు అవసరం, మరియు ఇది మైక్రోసాఫ్ట్ వర్డ్ మరియు ఎక్సెల్ లాభదాయకంగా ఉపయోగించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

అదనంగా, అతని ఉద్యోగం నిర్వహించాల్సిన విధులను సమృద్ధిగా కలిగి ఉంది, కనుక ఇది బహువిధిని నిర్వహించడానికి మరియు ఒత్తిడికి బాగా పనిచేయడం ముఖ్యం. ఉన్నత నిర్వహణ మరియు సిబ్బంది సభ్యులతో పనిచేసే భారీ సంస్థలో పనిచేసే మానవ వనరుల సాధారణ వ్యక్తికి బలమైన జట్టుకృషి నైపుణ్యాలు అవసరమవుతాయి.

మానవ వనరుల విభాగానికి ఉద్యోగ వివరణ

మానవ వనరుల సాధారణవాదులు మానవ వనరుల పని యొక్క అన్ని అంశాలకు బాధ్యత వహిస్తారు. ఉద్యోగులందరిలో ఉద్యోగులందరికీ జీతాలు, లాభాలు, పరిహారం, శిక్షణ, నియామకం, ఉద్యోగి సంబంధాలు, శ్రామిక సంబంధాలు, సంస్థ అభివృద్ధి, మార్పు నిర్వహణ మరియు వ్యక్తిగత నిర్వహణ వంటివి ఉన్నాయి.

ఆర్ జనరల్ విధుల స్నాప్ షాట్

• కంపెనీ విధానాలు, అభ్యాసాలు మరియు నిబంధనలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలకు లేదా సందేహాలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఉద్యోగి మరియు నిర్వహణ మధ్య అనుబంధాలు.
• సిబ్బంది, శిక్షణ, మరియు పనితీరు అంచనాలు వంటి HR కార్యకలాపాలకు సంబంధించి డాక్యుమెంటేషన్ ప్రాసెస్, ధృవీకరించడం మరియు నిర్వహించడం.
• నియామక మరియు ఉద్యోగి సంబంధాల్లో గైడ్ మేనేజర్లు.
• ఉద్యోగి పరిహారం, శిక్షణ మరియు ప్రయోజన కార్యక్రమాలను నిర్వహించండి.

HR శాఖలో అధికార క్రమం

కొన్ని సంస్థలలో, సాధారణంగా చిన్న సంస్థలు, HR సాధారణవాది అత్యధిక ర్యాంక్ HR ఉద్యోగిగా ఉండవచ్చు, కానీ నిర్వాహకులు, నిర్దేశకులు మరియు వైస్ ప్రెసిడెంట్లకు సాధారణవాదులు రిపోర్టు చేసే పెద్ద బహుళ-లేయర్ సంస్థలలో ఇది కాదు.

HR సాధారణవాది నివేదికలను ఎ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ కలిగి ఉన్న సంస్థలలో, HR సాధారణవాది సాధారణంగా తక్కువ స్థాయి పనులు మరియు HR యొక్క పరిధిలోని కార్యకలాపాలకు బాధ్యత వహిస్తారు. మేనేజర్ లేదా దర్శకుడు అధిక స్థాయి బాధ్యతలను తీసుకుంటాడు మరియు ఫలితంగా అధిక స్థాయి జీతం పొందుతాడు. వారు మానవ వనరుల విధానాలు, విధానాలు మరియు కార్యక్రమాల నిర్వహణకు కూడా బాధ్యత వహిస్తారు.

మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న నగరం లేదా ప్రాంతం గురించి నిర్దిష్ట సమాచారం కోసం, మీరు HR నిర్వహణ లేదా సాధారణ పాత్రలలో ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న వ్యక్తులతో సమాచార ఇంటర్వ్యూలను కొనసాగించాలి. అంతేకాకుండా, స్థానిక రిక్రూటర్స్ మరియు మానవ వనరుల కోసం మీ స్థానిక సంఘం సభ్యులతో మాట్లాడండి (SHRM) అధ్యాయం.