ఎలా నర్సింగ్ మదర్స్ వసతి కల్పించడం

హెల్త్కేర్ చట్టాన్ని, మార్చి 23, 2010 న సమర్థవంతమైనది, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ను సవరించింది, యజమానులు వారి పిల్లల మొదటి సంవత్సర జీవితంలో పాలును వ్యక్తపరిచే చనుబాలివ్వబడిన ప్రాంతంతో ఉద్యోగావకాశాలు కల్పించడానికి అవసరమవుతాయి.

లెజిస్లేషన్

నర్సింగ్ తల్లులకు యజమాని వసతి కోసం వారి అవసరాలు మరింత కఠినమైన వసతి కల్పించాలంటే, 24 రాష్ట్రాలలో, ప్యూర్టో రికో మరియు కొలంబియా జిల్లాలో ప్రస్తుతం ఉన్న నర్సింగ్ తల్లులకు చట్టాలు ఫెడరల్ చట్టాలను అధిగమించాయి. నలభై అయిదు రాష్ట్రాలు, డిస్ట్రిక్ట్ ఆఫ్ కొలంబియా మరియు వర్జిన్ ద్వీపాలు చట్టాలు ప్రత్యేకంగా మహిళలు పబ్లిక్ లేదా ప్రైవేటు ప్రదేశంలో తల్లిపాలను అనుమతించాయి.

ఖచ్చితమైన వివరాలు లేబర్ డిపార్ట్మెంట్ ద్వారా పని చేస్తుంది, యజమానులు ఇప్పటికే ఒరెగాన్ లో స్వీకరించింది నర్సింగ్ తల్లులు కోసం విధానం చూడవచ్చు ఉండవచ్చు, ఈ చట్టం యొక్క నర్సింగ్ తల్లులు భాగం కోసం కార్యాలయంలో వసతి స్వీకరించేందుకు మోడల్ ఎందుకంటే.

అంతకుముందు, మేము ఈ చట్టాన్ని ధృవీకరించే ఒక చనుబాలివ్వడం లేదా తల్లి పాలివ్వడాన్ని కూడా సిఫార్సు చేసాము. మీరు ఈ చనుబాలివ్వడం విధానాన్ని స్వీకరించినట్లయితే, మీరు ఈ కొత్త నర్సింగ్ తల్లుల చట్టాన్ని కింద కవర్ చేస్తారు.

ఆల్స్టన్ & బర్డ్ యొక్క కార్మిక మరియు ఉద్యోగ అభ్యాస సమూహం ప్రకారం, నూతన చట్టం, "రొమ్ము పాలను వ్యక్తపరచడానికి నర్సింగ్ తల్లులకు సమయాన్ని అందించడానికి యజమానులు అవసరమని ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం (FLSA) ని మార్చింది.

ప్రత్యేకించి, కొత్త చట్టం యొక్క విభాగం 4207, 'నర్సింగ్ మదర్స్ ఫర్ రెజిజనబుల్ బ్రేక్ టైమ్', ఇది పిల్లల పుట్టిన తరువాత ఒక సంవత్సరం వరకు, ఉద్యోగస్థులకు ఉద్యోగి 'సమంజసమైన బ్రేక్ సమయం' ఇవ్వాలి, పాలు.

యజమాని ఒక బాత్రూమ్ కన్నా ఇతర ప్రదేశాలను అందించడానికి కూడా చట్టం అవసరమవుతుంది, వీక్షణ నుండి కవచం మరియు ఉద్యోగి పాలు వ్యక్తపరచగల చొరబాట్లనుంచి ఉచితంగా ఉండదు."

చట్టం నుంచి మినహాయింపు పొందిన యజమానులు, అల్స్టన్ & బర్డ్ ప్రకారం, నర్సింగ్ తల్లుల వసతి ప్రకారం, "అన్యాయమైన కష్టాలను సృష్టించి, పరిమాణం లేదా ఆర్థిక వనరులకు సంబంధించి గణనీయమైన వ్యయం లేదా ఇబ్బందులను కలిగించడం ద్వారా 50 లేదా అంతకంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో నిండినవాళ్లు., వ్యాపారం యొక్క స్వభావం లేదా నిర్మాణం."

చట్టం ఇచ్చిన సమయం చెల్లించబడదు అని పేర్కొంటూ, "సహేతుక బ్రేక్ టైమ్" మరియు "చిన్న అవినీతి" కారణంగా మినహాయింపు లేని ఇతర వివరాల నిర్వచనం నిర్వచించబడలేదు. యజమానులకు చట్టం యొక్క వివరణ DOL ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

ఈ సమయంలో, ఆల్స్టన్ & బర్డ్లోని కార్మిక న్యాయవాదులు సమయం, ప్రైవేట్ ప్రదేశం మరియు సహాయక వాతావరణ వాతావరణం అందించడం ద్వారా వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా మీరు నర్సింగ్ తల్లులతో పనిచేస్తున్నారని సూచించారు.

నర్సింగ్ మదర్ స్పేస్ నీడ్స్

యజమానులు అవసరాలకు అనుగుణంగా ఖాళీని అందించడం ద్వారా చాలా కష్టాలను అనుభవించవచ్చు. ఒక వ్యాపారంలో ప్రస్తుతం ఒక ఉదాహరణగా, ఒక ప్రైవేట్, వికలాంగ-అందుబాటులో ఉన్న రెస్ట్రూమ్ ఒక సమయంలో ఒక ఉద్యోగికి నర్సింగ్ తల్లులకు కేటాయించబడింది.

ఒక ఉద్యోగిని ఇచ్చి, ఒక లాకింగ్ తలుపు, ఒక షవర్, ఒక సింక్, ఒక టాయిలెట్, సౌకర్యవంతమైన కుర్చీ మరియు తాజా తువ్వాళ్లు కలిగి ఉన్న యజమాని ఒక నర్సింగ్ తల్లి అవసరాలకు సరిపోయే స్థలంగా భావిస్తారు.

కొత్త చట్టం కింద, ఇది ఒక "రెస్ట్రూమ్" గా ఉండటం వలన ఈ స్థలానికి అర్హత లేదు. ఒక ప్రజా, బహుళ ఉద్యోగి-వసతి గృహాల మధ్య వ్యత్యాసం మరియు ప్రైవేట్, బాగా-నియమించబడిన స్థలం, రెస్ట్రూమ్, ఇది నర్సింగ్ తల్లులకు వసతి కల్పిస్తుంది.

యునైటెడ్ స్టేట్స్ బ్రెస్ట్ ఫీడింగ్ కమిటీ అంతరిక్ష వసతి కొరకు ఎంపికల గురించి సృజనాత్మక పరిష్కారాలను అందిస్తుంది. ఈ సూచించిన పరిష్కారాలలో పని వాహనం వలె గోప్యత ప్యానెల్లు విభిన్నంగా ఖాళీలు మరియు ఒక మాల్ స్టోర్లో ఖాళీగా ఉన్న పలు పొరుగు వ్యాపారాల ద్వారా పంచుకోవడానికి బ్లాక్లను కలిగి ఉంటాయి.

ఆరోగ్య చట్టం, సమయం, ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ మార్గదర్శకాలు, మార్గదర్శకాలు, మరియు కోర్టు నిర్ణయాలు వంటి అన్ని అంశాల లాగానే, యజమానులకు తుది నిర్ణయాలు ఏర్పరుస్తాయి. నర్సింగ్ తల్లులకు కార్యాలయంలో వసతి కల్పించడానికి కర్వ్ ముందుకు వచ్చు.