ఉద్యోగి మరియు అభ్యర్థి వసతి కింద (ADA)

వైకల్యం అవగాహన మరియు అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) గురించి ఇటీవలి వ్యాసం ఒక యజమాని దరఖాస్తుదారుని లేదా ఉద్యోగిని వైకల్యంతో కలిపేందుకు ఎంత దూరంగా ఉండాలో గురించి కొన్ని తీవ్రమైన ప్రశ్నలను లేవనెత్తింది. సమాధానం: వీలైనంతవరకూ ఒక వ్యక్తి యొక్క అవసరాలకు తగ్గట్టుగా ఉండటం వలన వారు తమ ఉద్యోగపు ప్రధాన పనులను చేయగలరు.

యజమాని వసతి

మంచి యజమానులు పని విలువైన ఉద్యోగులు ఉంచడం కట్టుబడి ఉంటాయి. మరియు, వారి ఉద్యోగుల విలువ చేసే యజమానులు సంతోషముగా వసతి సహాయం చేస్తుంది. అయినప్పటికీ, ప్రతి యజమాని తన గురించి లేదా తన ప్రయోజనం మరియు యజమాని యొక్క ప్రతికూలతకు చట్టం ఉపయోగించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఒక డెడ్బీట్ ఉద్యోగి చేత అపకీర్తి పడతాడు. ఉద్యోగి ఒక వసతి అభ్యర్థిస్తున్నప్పుడు యజమాని రెండవ మరియు మూడవ, వైద్య అభిప్రాయం ఎందుకు కావాలి.

ఒక BLR మానవ వనరుల శిక్షణా శ్రేణి ప్రకారం, ఆరు అమెరికన్లలో ఒకరు వైకల్యం కలిగి ఉంటారు మరియు వాటిలో చాలా దాచబడ్డాయి. ఈ విషయంలో మనస్సులో, వైకల్యంతో పనిచేసే ఉద్యోగులు సాధారణం, మరియు మీ తోటి ఉద్యోగికి లేదా వసతిని ఉపయోగిస్తున్నారని కూడా మీకు తెలియదు.

వైద్య సమాచారము HIPAA ప్రమాణాలచే రక్షించబడినందున, మానవ వనరుల కార్యాలయాలు HR-సిబ్బంది మినహా ఎవరినైనా ప్రాప్తి చేయని ఫైల్లో వైద్య సంబంధిత సమాచారం నిల్వచేస్తాయి.

ADA, FMLA లేదా ఇతర ఉద్యోగ-రకం చట్టాల గురించి ఉత్పన్నమయ్యే రెండో అత్యంత తరచుగా అడిగే ప్రశ్న, ఒక వసతిని కలిగి ఉంటుంది? ఆ ప్రశ్న తరచుదనం ఫలితంగా, ఇక్కడ మీ ఉపయోగానికి ఉదాహరణలు. కొంతమంది యజమానులు దరఖాస్తుదారులకు ఉద్యోగం కల్పించే అవకాశాలు ఉన్నాయి, అందువలన ఉద్యోగి నియామకాల్లో కొన్ని వైకల్యాలకు వ్యతిరేకంగా వివక్ష చూపడం లేదు. ఈ ఉదాహరణల్లో ఎక్కువ భాగం యజమానులు అవసరమైన వసతితో ఉద్యోగులను విలువైనవిగా చేయడంలో సహాయపడ్డాయి.

అభ్యర్థి వసతి యొక్క ఉదాహరణలు

ఒక వైకల్యం కలిగి ఉన్న దరఖాస్తుదారులతో వ్యవహరించేటప్పుడు, యజమాని వారు అర్హత పొందిన స్థానాలకు వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తిని మాత్రమే పరిగణించాలి. ఒక వైకల్యం కలిగిన దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన పనితీరును ఒక సహేతుకమైన పని వసతి సహాయంతో చేయగలగాలి.

ఒక వ్యక్తి వైకల్యం లేని వ్యక్తికి ముందు వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తిని నియమించడానికి బాధ్యత యజమానికి లేదు.అయితే, వారు వైకల్యంతో ఉన్న వ్యక్తికి వివక్షించకూడదనే బాధ్యత కూడా ఉంది. యజమాని అత్యంత అర్హత పొందిన అభ్యర్థిని ఎంచుకోవడానికి తన హక్కును కలిగి ఉంటాడు.

ఈ యజమాని ఒక వైకల్యంతో ఒక అభ్యర్థిని పరిగణలోకి తీసుకోవటానికి వసతికి ఉదాహరణలు. యు.ఎస్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమీషన్ నుండి వసూలు చేయుటకు మీరు యజమాని యొక్క బాధ్యత గురించి మరింత తెలుసుకోవచ్చు.

• ముందుగా ఒక టెలిఫోన్ స్క్రీన్ ను పాస్ చేసే వ్యక్తికి కాకుండా, వినికిడి నష్టం కలిగించే అర్హతగల అభ్యర్థితో ఒక ఆన్సైట్ ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేయండి.
• ఒక వైకల్యం కలిగిన ఒక వ్యక్తిని దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ఉద్యోగ అనువర్తన ప్రక్రియను సవరించండి. దీని యొక్క ఉదాహరణలు పెద్ద ముద్రణ, ఆడిటోప్ లేదా దరఖాస్తు యొక్క బ్రెయిలీ సంస్కరణలను అందించడం లేదా ఆన్లైన్ దరఖాస్తు సాధారణంగా అవసరమైనప్పుడు, లేదా ఇదే విధంగా విరుద్ధంగా ఉన్నప్పుడు ఒక వ్యక్తి కాగితం దరఖాస్తుపై దరఖాస్తు అనుమతిస్తుంది.
• ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో సంకేత భాషా వ్యాఖ్యాత లేదా రీడర్ను అందించండి.

• ఒక ఎలివేటర్ అందుబాటులో లేనప్పుడు మొదటి-అంతస్తు కార్యాలయంలో ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించండి. దరఖాస్తు ప్రక్రియకు అవసరమైన అన్ని ప్రాంతాల్లో ప్రాప్తి చేయగలరని నిర్ధారించుకోండి.
• ఫార్మాట్ లేదా ఒక పరీక్ష పరీక్ష కోసం కేటాయించిన సమయం ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన పని అని నైపుణ్యం కొలుస్తుంది.
• దరఖాస్తు ప్రక్రియలో భాగంగా ఆ ఫంక్షన్ పరీక్షిస్తారు లేదా అంచనా వేసినప్పుడు ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన పనితీరును నిర్వహించడానికి అవసరమైన పరికరాలు లేదా పరికరాలను అందించడం లేదా సవరించడం.

ఉద్యోగి వసతి యొక్క ఉదాహరణలు

యజమాని తమ ఉద్యోగపు అవసరమైన పనితీరును నిర్వహించడానికి వీలు కల్పించే అవకాశం కల్పిస్తారు. బాధ్యత, ఉద్యోగి ఆధారిత, యజమానులు వారు వ్యక్తి యొక్క యజమాని, వ్యక్తి యొక్క సహోద్యోగులు, మరియు సమాజం వంటివాటిని ఎలా దృష్టిస్తారు. ఎంపిక యజమానులు ఉద్యోగులు కోసం సాధ్యమైనప్పుడు, వసతి కల్పిస్తారు.

ADA ప్రకారం, "యజమాని యొక్క వ్యాపార కార్యకలాపాలపై 'మితిమీరిన కష్టనష్టాన్ని' అమలు చేయకపోతే, ఒక ఉద్యోగి యొక్క తెలిసిన వైకల్యానికి ఒక యజమాని తగిన సహకారం ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉంది.

యజమాని యొక్క పరిమాణం, ఆర్ధిక వనరులు మరియు దాని ఆపరేషన్ యొక్క స్వభావం మరియు నిర్మాణం వంటి కారణాల నేపథ్యంలో పరిగణించినప్పుడు గణనీయమైన కష్టాలు లేదా వ్యయం అవసరమయ్యే చర్యగా అండర్ ఇబ్బందులు నిర్వచిస్తారు.

"వసతి కల్పించడానికి నాణ్యతను లేదా ఉత్పత్తి ప్రమాణాలను తగ్గించటానికి యజమాని అవసరం లేదు, లేదా కళ్ళజోడు లేదా వినికిడి సహాయం వంటి వ్యక్తిగత ఉపయోగ అంశాలను అందించే బాధ్యత యజమాని కాదు."

ఈ యజమాని ఒక అర్హత ఉద్యోగి కోసం తయారు చేయగల వసతికి ఉదాహరణలు.

• గంటలు, రోజులు, షిఫ్ట్లు, పూర్తి లేదా పార్ట్ టైమ్ పని, లేదా ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాల ప్రకారం ఉద్యోగి యొక్క పని షెడ్యూల్ని మార్చండి.
• సమావేశాలు మరియు శిక్షణా సమావేశాలు వంటి సమావేశాలకు అవసరమైనప్పుడు సంకేత భాషా వ్యాఖ్యాత లేదా రీడర్ను అవసరమైనప్పుడు అందించండి.
• ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాల్లోకి ప్రవేశించడానికి మరియు ఉద్యోగానికి సమానమైన లాభాలను పొందేందుకు ప్రవేశించవలసిన అన్ని ప్రాంతాల్లో అందుబాటులో ఉండాలని నిర్ధారించుకోండి.
• ప్రత్యామ్నాయం లేదా ఇతర ఉద్యోగ మార్పుకు అవసరమైన పరీక్ష కోసం కేటాయించిన ఫార్మాట్ లేదా సమయం మార్చండి. పరీక్ష అనేది నైపుణ్యం కొలిచే పనిని తప్పనిసరిగా నిర్వహిస్తుంది.

• ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన పనితీరును నిర్వహించడానికి అవసరమైన పరికరాలు లేదా పరికరాలను అందించడం లేదా సవరించడం.
• ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన పనితీరును నిర్వహించడానికి అవసరమైన పరికరాలు లేదా పరికరాలను అందించడం లేదా సవరించడం. ఉదాహరణలలో టెలీపిల్లిటర్స్ (TTY లు) లేదా టెలిఫోన్ ఆమ్ప్లిఫయర్లు, పరికరాలపై స్పర్శ గుర్తులు లేదా ప్రత్యేక కంప్యూటర్ పరికరాలు ఉన్నాయి.
• వైకల్యంతో ఉద్యోగికి శిక్షణా సామగ్రి లేదా విధానాలను సర్దుబాటు చేయండి. ఉదాహరణకు, టెలికమ్యుటింగ్ చేయడానికి ఒక సంవత్సరం ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగికి ఉద్యోగం అవసరం అయినప్పటికీ, టెలికమ్యుట్ను అనుమతించండి.
• అతను లేదా ఆమె అర్హత ఉన్న ఒక బహిరంగ స్థానానికి ఒక ఉద్యోగిని తిరిగి పంపించండి.
• వారి ఇంటి నుండి టెలికమ్యుటింగ్ ద్వారా అవసరమైన ఉద్యోగ కార్యక్రమాలను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగిని ప్రారంభించండి.

ఈ ఆలోచనలు అన్ని డిసేబుల్ పరిస్థితి ఎదుర్కొంటున్న విలువైన ఉద్యోగుల సదుపాయాన్ని మీకు సహాయం చేస్తుంది. వారు ఉద్యోగి తమ ఉద్యోగానికి అవసరమైన విధులు నిర్వర్తించగలరని వారు హామీ ఇస్తున్నారు. మరియు, అది మీ కోసం విజయాన్ని సాధించింది.