ఇంటర్నేషనల్ ఎంప్లాయీస్ నియామకం యొక్క టాప్ పిట్ఫాల్ల్స్

అంతర్జాతీయ ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు నిర్వహణ చేసే సమయంలో చాలా సంక్లిష్టతలు ఉన్నాయి. బలహీనతలను నివారించడానికి మీరు తగిన చట్టపరమైన స్థానాన్ని గుర్తించి, విదేశీ ఉద్యోగులను నియమించడానికి ముందు U.S. మరియు ఇతర దేశాల మధ్య వైవిధ్యాలను గుర్తించాలి.

ఉపాధి కల్పన మరియు ఉద్యోగుల తొలగింపు

యు.ఎస్. చట్టం అనేది ఒక ఉపాధి కల్పనతో సంబంధాలు నిర్వచిస్తుంది, ఇందులో ఏ పార్టీ అయినా (యజమాని లేదా ఉద్యోగి) తక్షణమే ఎప్పుడైనా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేయవచ్చు, ఏ ముందస్తు హెచ్చరికతో లేదా లేకుండా.

విదేశీ ఉద్యోగిని పంపడం వలన ఉద్యోగం చేస్తున్న ఒక ఉపాధి తరచుగా జరుగుతుంది మరియు యు.ఎస్. నివాసికి అందజేసినప్పుడు సాధారణ తప్పు. ఎందుకంటే U.S. వెలుపల ఉన్న ఉద్యోగస్థుడికి ఎటువంటి భావన లేదు.

ఉదాహరణకు, బ్రెజిల్లో, ఒక ఉద్యోగి ముగింపు ఉద్యోగి మూసివేయబడుతున్నాడా అనే దాని మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఏమైనప్పటికీ, రద్దు చేయడానికి కారణం సాధారణంగా స్థూల దుష్ప్రవర్తన యొక్క కేసులకు మాత్రమే పరిమితమవుతుంది మరియు అందువల్ల పేలవమైన పనితీరు లేదా ఆర్ధిక కారణాల వలన తొలగింపులను మినహాయిస్తుంది.

ఇక్కడ ఉద్యోగి ముగింపు నిర్ణయాలు జాబితా ఉంది:

• దేశం కేవలం రద్దు చేయడానికి కారణం కావాలా? అలాగైతే, ఏ కారణాలు కారణమవుతాయి మరియు ఏ ప్రక్రియలు అనుసరించాలి?
• సేవ యొక్క కాలవ్యవధి లేదా జీతం పరిమితులు వంటి ముగింపు కోసం క్వాలిఫైయింగ్ ప్రమాణాలు ఉన్నాయా?
• కేవలం కారణం (బదులుగా స్పెయిన్ లో ఉంది) బదులుగా రద్దు స్థానిక చెల్లింపు చెల్లింపులు?
• స్థానిక ముగింపు నోటీసు అవసరాలు ఏమిటి?

మరో ముఖ్యమైన వివరాలు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి: ఉపాధి కల్పించే ఒక లేఖ, స్థానిక కరెన్సీలో కాకుండా యుఎస్ డాలర్ల కంటే జీతంను కోట్ చేయాలి, ఎందుకంటే మార్పిడి రేట్లు మారవచ్చు మరియు స్థానిక కరెన్సీలో వ్యక్తం చేసిన జీతం ఉద్యోగి ఒప్పందం లేకుండా ఒక నెల నుండి మరో వరకు తగ్గించబడదు.

చెల్లించిన సమయం ఆఫ్ మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు

U.S. లో, చెల్లించిన సమయ (PTO) ప్రణాళికలు వ్యక్తిగత రోజులు, సెలవు రోజులు లేదా అనారోగ్య రోజుల మధ్య తేడాను గుర్తించవు మరియు తరువాతి సంవత్సరంలోకి తీసుకురాని సమయాన్ని గడపడానికి చాలా తరచుగా అనుమతించవు. U.S. కాకుండా, చాలా విదేశీ దేశాలు వేరొక పద్ధతిని అనుసరిస్తాయి, ఇది వార్షిక సెలవు, అనారోగ్య సెలవు మరియు ఇతర వివిధ ఆకులు కోసం విభిన్న చట్టపరమైన హక్కులను వేరు చేస్తుంది.

వార్షిక సెలవు కోసం (అనగా, ప్రత్యేకంగా సెలవుల కోసం ఉపయోగించే రోజులు), స్థానిక చట్టం ప్రకారం ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరానికి కనీస సంఖ్యను కలిగి ఉంటారు. చాలా తరచుగా వార్షిక సెలవు ఇది తీసుకున్న ముందు సంవత్సరానికి వచ్చును.

ప్రతి దేశంలో ఉపయోగించని సెలవుని వర్తింపచేసే నియమాలు వర్తిస్తాయి. చాలా దేశాలు ఉద్యోగికి మద్దతు ఇస్తాయి, వాటికి ఉపయోగించని సెలవును ముందుకు తీసుకురావడానికి ఒక ఎక్స్ప్రెస్ హక్కును అందిస్తుంది.

కొన్ని దేశాలు, బెల్జియం మరియు నెదర్లాండ్స్ వంటివి ఉద్యోగులకు ఉద్యోగావకాశాలు వారి వెకేషన్ సమయంలో వేతనాల పెంపు రేటు (ఒక వెకేషన్ బోనస్ అని పిలవబడేవి) -సాధారణంగా 25 నుండి 33 శాతం వరకు సాధారణ వేతనం పై చెల్లించాలి.

సెలవు భత్యం ఒక కదిలే లక్ష్యం కావచ్చు. అనేక దేశాల్లో, చట్టబద్ధమైన కనీస అర్హత సేవతో పెరుగుతుంది, ఇతర దేశాల్లో అది ఉద్యోగి వయస్సుపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

అనారోగ్యం లేదా అనారోగ్య సెలవు కోసం చెల్లించిన సమయం లభ్యత అనేది వార్షిక సెలవు నుండి విడిగా మరియు వేరుగా ఉంటుంది. వారు అనారోగ్యానికి గురైనందున పనిచేయడం సాధ్యంకాని ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారి లేకపోవడంతో, వార్షిక పరిమితులు మరియు జీతం పరిమితులకు లోబడి పొందుతారు.

ఈ చెక్లిస్ట్ పరిగణించండి

ఈ క్రిందివి మీరే ప్రశ్నించే ప్రశ్నలు:

• చట్టబద్దమైన కనీస వార్షిక సెలవు హక్కు ఏమిటి, మరియు ఇది ఎలా సంపాదిస్తుంది?
• సేవ, వయస్సు, మొదలైన వాటిలో పెరుగుదల వంటి చట్టబద్ధమైన కనీస భత్యం పెరుగుతుందా?
• వార్షిక సెలవు సమయంలో చెల్లించవలసిన వెకేషన్ బోనస్లు (లేదా ఎక్కువ జీతం) ఉన్నాయి?
• సెలవు భత్యం నిర్వహణా నియమాలు ఏమిటి?
• స్థానిక మార్కెట్ రేట్లు పోలిస్తే చట్టపరమైన కనీస చాలా తక్కువ భావిస్తారు?
• అనారోగ్య సెలవు కోసం, ఎన్ని రోజులు చెల్లించబడతాయో, ఎంత చెల్లించాలో, డాక్టర్ సర్టిఫికెట్ ద్వారా ఇది సాక్ష్యమివ్వాలి?

• ఇతర రకాల సెలవులను ఉద్యోగులకు ఎందుకు అర్హులు? ఇవి చెల్లిస్తారు లేదా చెల్లించబడవు, మరియు ఏ రేటు?

మినహాయింపు ఉద్యోగులు వర్క్స్ టైం రెగ్యులేషన్స్

U.S. లో చాలామంది యజమానులకు, మినహాయింపు వర్సెస్ మినహాయింపు లేని ఉద్యోగుల వర్గీకరణ ఓవర్ టైం పని కోసం చెల్లింపు నుండి శ్రామిక యొక్క పెద్ద నమూనాలను మినహాయిస్తుంది. అనేక దేశాలు మినహాయింపులను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, చాలా తక్కువ విదేశీ ఉద్యోగులను మినహాయింపుగా పరిగణించవచ్చు.

ఐరోపాలో, ఉదాహరణకు, సాధారణంగా చాలా సీనియర్ అధికారులు మాత్రమే మినహాయింపుగా భావిస్తారు. U.K. లో ఉన్న నియమాలకు కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి, ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల నుండి పని సమయ నిబంధనలను మినహాయించటానికి అంగీకరిస్తారు.

సాధారణంగా, యజమానులు ఓవర్ టైం నిర్వహించాల్సి ఉంటుంది మరియు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందని వాస్తవం కోసం సిద్ధం చేయాలి. రిమోట్ కార్మికులకు, ఈ పర్యవేక్షణ ఉద్యోగుల పని గంటలకు సంబంధించి ఆందోళనలను పెంచుతుంది.

ఈ చెక్లిస్ట్ పరిగణించండి

ట్రాకింగ్ మరియు చెల్లింపు ఉద్యోగుల కోసం, పరిశీలించాల్సిన ప్రశ్నల జాబితా:

• ప్రామాణిక పని రోజు / వారం అంటే ఏమిటి?
• తమ కాంట్రాక్టు గంటల దాటి పూర్తయిన పని కోసం ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు ఉద్యోగులు నియమించారా? అలా అయితే, ఏ రేటు వద్ద?
• స్థానిక ఓవర్ టైం అవసరాల నుంచి మినహాయించగల ఎవరి ఉద్యోగులు ఉన్నారా?
• ఉద్యోగుల ఓవర్ టైం వారి హక్కులను వదులుకోవడానికి అంగీకరిస్తారా?
• ఓవర్టైం, రోజుకు, వారానికి, మొదలైన వాటితో పాటు పని సమయానికి గరిష్ట పరిమితులు ఉన్నాయా?
• ప్రాథమిక జీతం ఓవర్ టైం కోసం కేటాయించిన మొత్తాన్ని కల్పించడానికి ఒక స్థానిక ఆచరణలో ఉందా?

ఉద్యోగి ఆవిష్కరణలు మరియు నాన్-పోటీలు

ఇది సాధారణంగా ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలకు సంబంధించి లేదా యజమాని యొక్క వ్యాపారానికి అనుసంధానించబడి, భవిష్యత్ ఆవిష్కరణకు వారి హక్కులను చట్టబద్ధంగా బదిలీ చేసే U.S. లో అంగీకరించబడుతుంది.

దీనిపై అంతర్జాతీయ స్థానం, ఆవిష్కరణ సృష్టించబడినంత వరకు హక్కుల బదిలీ ఉండరాదు అనే సూత్రాన్ని అనుసరిస్తుంది, సాధారణంగా ఉద్యోగి మరియు యజమాని శాసనంచే అమలు చేయబడిన నోటిఫికేషన్ మరియు దావా ప్రక్రియను అనుసరిస్తారు. అందువలన, చాలా దేశాలలో, U.S.- శైలి పూర్వ-ఆవిష్కరణ అసైన్మెంట్ ఒప్పందం అమలు చేయబడదు.

పోటీదారుని కోసం పనిచేయకుండా ఒక ఉద్యోగిని నిరోధించే పోటీదారులను తొలగించడానికి సంబంధించి, చాలా దేశాలు భూభాగంలో మరియు సహేతుకంలో సహేతుకత కోసం U.S. వలె అదే అవసరాలను కొనసాగిస్తాయి.

అమలు చేయలేని క్రమంలో ఉపాధి ప్రారంభంలో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో భాగంగా వారు చేర్చబడాలి, కాని పోటీ చేయని ఒప్పందాల యొక్క మరో కోణం. కంపెనీకి ప్రత్యక్ష ముప్పు ఉండని మరియు పేలవమైన పనితీరు కోసం రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగులు కూడా కంపెనీని విడిచిపెట్టిన తర్వాత పోటీ పనికి నష్టపరిహారం పొందేందుకు అర్హులు.

ఈ చెక్లిస్ట్ పరిగణించండి

ఉద్యోగి ఆవిష్కరణలు మరియు కాని పోటీ ఒప్పందాలు సంబంధించి కంపెనీని కాపాడే ఒక చెక్లిస్ట్:

• పూర్వ ఆవిష్కరణ అసైన్మెంట్ ఒప్పందాలు వర్తిస్తాయి?
• లేకపోతే, ఒక యజమాని గురించి ఒక ఉద్యోగి ఆవిష్కరణ పై వాదనలు పెంచే స్థానిక నిబంధనలు, వర్గీకరణలు, సమయం ఫ్రేమ్లు, చెల్లింపు మొదలైనవి ఏమిటి?
• యజమానులు కాని పోటీ ఒప్పందాలు దరఖాస్తు చేయాలనుకుంటే, వారు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో వివరణాత్మకంగా ఉండాలి? వారు తమ పదవీకాలంలో చెల్లింపు అవసరమా? సుదీర్ఘ నోటిఫికేషన్ కాలాలు లేని పోటీని ఏకపక్షంగా ఉపసంహరించుకోవడం సాధ్యమేనా?

దూరంగా ఉండటం కంటే ఆలింగనం చేసుకోండి

యు.ఎస్ వెలుపల సాధారణ ఉపాధి సంబంధిత పద్ధతులతో సుపరిచితుడవడం చాలా క్లిష్టమైనది. సరైన ప్రశ్నలను అడగడానికి, మరియు స్థానిక అవసరాల్ని అర్థంచేసుకోవటానికి దూరదృష్టిని కలిగి ఉండటం, యజమానులు ఉత్తమ ప్రతిభను తీసుకురావడానికి మరియు సమర్థవంతమైన మానవ వనరుల ప్రయోజనాలను నిర్థారిస్తుంది.