టాటాడ్ ఎంప్లాయీస్ని రిక్రూట్ చేయడానికి డేటాను HR ఎలా ఉపయోగిస్తుంది

చాలామంది వ్యక్తులు మానవ వనరుల జీవితంలోకి వెళ్ళిపోతారు, ఎందుకంటే వారు వ్యక్తులతో పనిచేయడం ఇష్టపడతారు-సంఖ్యలతో కాదు. అయినప్పటికీ, HR ను ఉత్తమ అభ్యర్ధులను కనుగొని, నియమించేందుకు సంఖ్యలను ఉపయోగించడం ముఖ్యం. HR డేటా, సరిగ్గా ఉపయోగించిన, మీ వ్యాపార మరియు నియామకం మీ సామర్థ్యాన్ని గణనీయంగా ప్రభావితం చేయవచ్చు.

మీరు మంచి ప్రతిభను రిక్రూట్ చేయడం అనేది సంబంధాలు మరియు సంబంధాలపై అన్నింటికీ ఉందని మీరు అనుకోవచ్చు, కానీ మీ నియామక ప్రక్రియ మెరుగవుతుంది.

మీరు విజయవంతంగా నియమిస్తూ సహాయం మీ అంతర్గత డేటాను ఉపయోగించి

అనేక వ్యాపారాలు HR సమాచార వ్యవస్థను కలిగి ఉంటాయి (HRIS). మీరు హ్యూమన్ కాపిటల్ మేనేజ్మెంట్ సొల్యూషన్ (HCMS) కూడా కలిగి ఉండవచ్చు, అది మీకు మరింత మెరుగైన డేటాను ఇస్తుంది. సంబంధం లేకుండా, మీరు ఎంత మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారో మీకు తెలుస్తుంది, మరియు మీ టర్నోవర్ మరియు పెరుగుదల లాంటి వాటి గురించి మీకు తెలుసు.

మీరు గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా స్థిరమైన వేగంతో పెరుగుతున్నట్లయితే, భవిష్యత్తులో మీరు ఎంత మందిని నియమించవలసి ఉంటుంది అని మీరు అంచనా వేయవచ్చు. మీ టర్నోవర్ డేటాతో, మరియు మీరు వచ్చే సంవత్సరంలో ఎంత మందిని నియమించవలసి ఉంటుంది అని మీరు అంచనా వేయవచ్చు.

ఈ డేటా మీ ప్రతిభను పైప్లైన్ను ప్లాన్ చేసి, నింపడానికి సహాయపడుతుంది. గుర్తుంచుకోండి, మంచి నియామకం సంబంధాల గురించి, మీరు ముందుగానే సంభావ్య అభ్యర్థులతో సంబంధాలు ఏర్పరచుకోవాలి. ఇది నకిలీ ఉద్యోగ వివరణలను పోస్ట్ చేయడం లేదా మీకు అందుబాటులో ఉన్న స్థానాలు లేనప్పుడు వ్యక్తులను ఇంటర్వ్యూ చేయడం కాదు; ఇది నెట్వర్కింగ్ ద్వారా సంభావ్య ఉద్యోగులతో సంబంధాలను నిర్మిస్తుంది.

ఈ విధంగా, మీరు అందుబాటులో స్థానాలు ఉన్నప్పుడు, మీకు ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తుల స్లేట్ ఉంది. అదనంగా, మీకు ఏ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి అనేదానికి మంచి ఆలోచన ఉంది, కాబట్టి మీరు మీ సంస్థలో ఖాళీలు చూడండి మరియు "హేయ్, మా వ్యాపారాన్ని పెంచుకోవటానికి ఎవరికి X చేయాలని నాకు తెలుసు."

మీరు విజయవంతంగా నియమిస్తూ సహాయం చేయగల మరిన్ని ఇంటర్నల్ హెచ్ఆర్ డేటా

మీరు సమర్థవంతంగా నియామకం చేయగల అంతర్గత HR డేటా యొక్క మరొక మూలం అంతర్గత సర్వే డేటా మరియు నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ డేటా. మీ ఉద్యోగుల విలువ ఏమిటి? మీరు దాన్ని అందిస్తున్నారా?

మీ సంస్థను ఎందుకు వదిలివేస్తున్నారు? వారు ఎక్కువ డబ్బు, ప్రమోషనల్ అవకాశాలు, లేదా మీ నిర్వహణ బృందం ప్రభావవంతం కానందున వారు వెళ్తున్నారా? ఈ సమాచారం ఏమి కార్యక్రమాలు మరియు విధానాలు పనిచేస్తాయనే విషయాన్ని గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది మరియు ఇది మీ సంస్థ మరింత పోటీతత్వాన్ని సంపాదించడానికి మీకు ఫిక్సింగ్ అవసరం.

గుర్తుంచుకోండి, ప్రోత్సాహకాలు తరచుగా స్థానికంగా ఉంటాయి. Google ఉద్యోగులకు అద్భుతమైన ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రయోజనాలు కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ మీ వ్యాపారం 2000 మైళ్ళ దూరంలో ఉంటే, మీరు వేరొక పరిస్థితిని పూర్తిగా చూస్తున్నారు.

బాహ్య డేటాను ఉపయోగించి మీరు విజయవంతంగా నియమిస్తారు

మీ జీతాలు మార్కెట్ రేటులో ఉన్నాయని మీకు ఎలా తెలుసు? మీ సెలవు విధానం పోటీగా ఎలా ఉంది? పోలికలు చేయడానికి మీరు ఖచ్చితంగా డేటాను ఉపయోగిస్తున్నారు. జీతం సర్వేలు, లాభాల సర్వేలు, మరియు Glassdoor.com ను చూస్తున్నప్పటికీ, మీ వ్యాపార సామర్థ్య ఉద్యోగుల దృష్టిలో ప్రయోజనాలు మరియు అవకాశాలు మీ వ్యాపారాన్ని ప్రకాశిస్తాయి.

రిక్రూటింగ్ టాప్ టాలెంట్ అవసరం ఏమి జీతం కోసం మార్కెట్ రేట్లు పోటీ ఉంటాయి. మీ ఉత్తమ అంచనాపై మీరు ఆధారపడలేరు, లేదా మీరు అభ్యర్థి యొక్క ప్రాధాన్యత జీతంపై ఆధారపడలేరు. ఆమె $ 75,000 జీతం కోసం వెతుకుతున్నట్లు చెప్పవచ్చు, మరియు మీరు ఆమెను ఇవ్వవచ్చు, కానీ స్థానం కోసం మార్కెట్ రేటు $ 90,000 ఉంటే, ఆమె మీకు దీర్ఘకాలం పాటు ఉండదు. ప్లస్, ఆమె నోటిలో ఒక చెడు రుచి తో వదిలి ఉంటాం. సో, మీరు ఉద్యోగులను నియమించుకుని, ఉద్యోగులను నియమించినప్పుడు మీ డేటా తెలుసుకునేటప్పుడు ఇది క్లిష్టమైనది.

మీ క్లయింట్ల నుండి డేటాను ఉపయోగించడం వలన మీరు ఉద్యోగ నియామకాన్ని మెరుగుపరుస్తాయి. మీ కస్టమర్లకు ఏమి ఇష్టం మరియు వారు ఏమి ద్వేషిస్తారు? మీరు ఈ డేటాను చూడండి మరియు తరువాత మీ వినియోగదారుల సమస్యలను పరిష్కరించే మరియు ఒక సంస్థగా మీ బలాలు ఖచ్చితమైన వ్యక్తులను నియమించుకుంటారు. మీరు ఈ డేటాను విస్మరిస్తే, మీరు తప్పు నైపుణ్యాలను తీసుకునే తప్పు అభ్యర్థులపై దృష్టి పెట్టవచ్చు.

అభ్యర్థులను మూల్యాంకనం చేయడానికి డేటా

హెచ్ఆర్ ఎల్లప్పుడూ అభ్యసించిన పాఠశాలల్లో, వారు సాధించిన డిగ్రీలను, వారి అనుభవం కోసం గత ఉద్యోగాలు చూశారు. ఈ అన్ని డేటా, కానీ చాలా డేటా ప్రస్తుతం అందుబాటులో ఉంది. HR ఆమె చేయగలదని ఆమె చెప్పేది చేయగలదో నిర్ధారించడానికి ఆప్టిట్యూడ్ లేదా నైపుణ్యాల పరీక్షను ఉపయోగించవచ్చు.

మునుపటి విజయవంతమైన ఉద్యోగులు ప్రదర్శించిన నైపుణ్యాలను మీరు చూడవచ్చు మరియు వాటిని మీ అభ్యర్థుల నైపుణ్యాలతో పోల్చవచ్చు. మీరు అందుబాటులో ఉన్న డేటాను ఉపయోగించడం ద్వారా పాత్రకు మంచి అభ్యర్థిగా ఉండే అభ్యర్థిని సులభంగా గుర్తించవచ్చు.

ఒక HR డేటా జాగ్రత్త

డేటా అద్భుతంగా ఉంది, కానీ మీరు ఇప్పటికీ మానవులతో పనిచేస్తున్నారు. మీ క్షేత్రంలోని చాలా మంది వ్యక్తులు టెలికమ్యుట్ చేయాలని ఇష్టపడుతున్నారని, కానీ మీ ముందు కూర్చొని ఉన్న స్టార్ అభ్యర్థి కార్యాలయం నేపధ్యంలో పని చేయడానికి ఇష్టపడతారని స్పష్టం చేస్తుందని మీరు చూడవచ్చు. అభ్యర్థి యొక్క అవసరాన్ని విస్మరించండి, మరియు మీ వ్యాపారం పెరుగుదలకు సహాయపడే ఉద్యోగిని కోల్పోవచ్చు.

వందలాది పునఃప్రారంభాల ద్వారా క్రమం చేయడానికి మీ దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ వ్యవస్థని ఉపయోగించడం ద్వారా మీరు ప్రతి డేటా పాయింట్ను తనిఖీ చేసే ఖచ్చితమైన అభ్యర్థిని కనుగొనగలరని మీరు అనుకోవచ్చు. మీరు కావచ్చు, కానీ ఇది అనుమానాస్పదంగా ఉంది. బదులుగా, మంచి అభ్యర్థి ఏ అభ్యర్థిని కంటే మెరుగైనదని గుర్తుంచుకోండి.

అన్ని తరువాత, మీరు ఇప్పటికీ మానవ వనరులు మరియు మీరు మీ నియామక పాత్రను డేటాతో మెరుగుపరుచుకున్నప్పటికీ, ఇప్పటికీ సమీకరణం యొక్క మానవ వైపు చూడండి అవసరం.