ఇక్కడ జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ రిక్రూట్ ఉద్యోగులకు సహాయపడుతుంది

ఒక జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, విద్య, అనుభవము, మరియు మీరు ఒక ప్రత్యేకమైన పనిని చేయటానికి అవసరమైన నమ్మకాలు అని వివరిస్తుంది.

ఉద్యోగ విశ్లేషణ ఉద్యోగ విశ్లేషణ నుండి అభివృద్ధి చేయబడింది.

ఉద్యోగ విశ్లేషణ యొక్క ప్రాముఖ్యత

ఉద్యోగ విశ్లేషణ అనేది ఒక ప్రత్యేక పని యొక్క విధులను, బాధ్యతలు, అవసరమైన నైపుణ్యాలను, ఫలితాలను మరియు పని వాతావరణం గురించి సమాచారాన్ని సేకరించడానికి ఉపయోగించే ప్రక్రియ. ఉద్యోగ విశ్లేషణ ఏ స్థానం యొక్క ప్రాథమిక అవసరాల యొక్క అవలోకనాన్ని అందించడంలో ఉపయోగపడుతుంది. మీరు ఉద్యోగ వివరణను కలిసి పనిచేయడం సాధ్యమైనంత ఎక్కువ డేటా అవసరం, ఇది ఉద్యోగ విశ్లేషణ యొక్క తరచుగా ఫలితం.

మీరు క్లిష్టమైన సమాచారాన్ని కోల్పోకపోతే, మీరు ఒక ఉద్యోగిని సరిగ్గా చెల్లించకపోవచ్చు లేదా ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన అవసరమైన నైపుణ్యం లేని వ్యక్తిని నియమించకూడదు.

ఆదర్శవంతంగా, ఒక వివరణాత్మక ఉద్యోగ వివరణ నుండి కూడా అభివృద్ధి చేయబడింది, జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ మీరు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం నియమించదలిచిన వ్యక్తిని వివరిస్తుంది.

3 జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ యొక్క ముఖ్యమైన అంశాలు

జాబ్ యొక్క నిర్ధిష్ట అంశాలు కిందివాటిలో ఉన్నాయి:

అనుభవం. మీరు పూరించడానికి కోరుకుంటున్న ఉద్యోగానికి సరిపోయే అనుభవం యొక్క సంఖ్యను ఇది నిర్వచిస్తుంది. ఇది ఖచ్చితమైన నంబర్ (ఉదా., కనీసం 20 సంవత్సరాల అనుభవం) గా ఉండవచ్చు లేదా ఇది పరిధిని కలిగి ఉంటుంది (ఉదా., 15 నుండి 20 సంవత్సరాల అనుభవం). అంతేకాక ఈ స్థానం క్రమంగా మరింత క్లిష్టమైన మరియు బాధ్యతాయుతమైన అనుభవం, అలాగే పర్యవేక్షక లేదా నిర్వాహక అనుభవం కావాలో మీరు ప్రత్యేకంగా గుర్తించే ప్రదేశం. అనుభవం చాలా ప్రత్యేకంగా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఔషధ మార్కెటింగ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ అయినట్లయితే, జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ 20 సంవత్సరాల పరిచయాన్ని ప్రత్యేక బ్రాండ్ లేదా జెనెరిక్ ఔషధ ఉత్పత్తులు అవసరం అని గమనించవచ్చు.

చదువు. ఈ వర్గం బాగా మారుతుంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగం రెండు సంవత్సరాల లేదా నాలుగు సంవత్సరాల విద్యా డిగ్రీ, లేదా గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీ లేదా పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీ అవసరం కావచ్చు. మీరు కొన్ని శిక్షణ అవసరం అని గమనించవలసిన అవసరం ఉంది, లేదా ధృవీకరణ పత్రాలు అవసరం. ఉద్యోగం కోసం ఎటువంటి విద్యా అవసరాలు లేకపోతే, అది కూడా చెప్పాలి.

అవసరమైన నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు లక్షణాలు. గతంలో విజయవంతంగా పనిచేసిన వ్యక్తుల నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాలను ఈ వర్గం పరిశీలిస్తుంది. లేదా, మీ "ఆదర్శ" అభ్యర్థి నుండి మీకు అవసరమైన లక్షణాలను గుర్తించడానికి ఉద్యోగ విశ్లేషణ డేటాను మీరు ఎంచుకోవచ్చు. మీ రిక్రూటింగ్ ప్రణాళిక సమావేశం, లేదా ఇమెయిల్ పాల్గొనేవారు ఉద్యోగ వివరణ కోసం ఈ అవసరాలు గుర్తించడానికి కూడా సహాయపడవచ్చు. గాని మార్గం, ఈ నైపుణ్యం-తగిన అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి మీరు చాలా వివరంగా ఉండాలి.

ఇతర వేస్ జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ ఎయిడ్స్ ది HR ప్రాసెస్

మీ జాబ్ పోస్టింగులు మరియు మీ వెబ్సైట్ రిక్రూటింగ్ విషయం రాయడానికి సహాయపడుతుంది ఎందుకంటే జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ నియామకం కోసం ఉపయోగపడుతుంది. ట్విట్టర్, ఫేస్బుక్, మరియు Instagram వంటి అన్ని ప్రముఖ సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫారమ్ల్లోని ఉద్యోగ సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేయడం కోసం జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ కూడా ఉపయోగపడుతుంది. మీరు స్క్రీనింగ్ రెస్యూమ్స్కు సమాచారాన్ని కూడా ఉపయోగించవచ్చు మరియు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు ఉపయోగంలోకి వస్తుంది.

ఇది ఉద్యోగంలో సరిగ్గా పని చేయడానికి రోజువారీ ప్రాతిపదికన ఉద్యోగాలను సరిగ్గా అంచనా వేయడానికి ఇది అనుమతిస్తుంది. మరియు, మీరు వందలాది పునఃప్రారంభంతో ఉప్పొంగితే ఉంటే, జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ ఉపయోగకరమైన విధానం మరియు ఉపకరణం నిజంగా అర్ధవంతం ఆ అభ్యర్థులకు డౌన్ రంగం ఇరుకైన.

మీరు జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ను ఎన్నడూ అభివృద్ధి చేయకపోతే, మీరు నమూనా జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ పరిశీలించి ఉంటే అది మీకు సహాయం చేస్తుంది.