మానవ వనరుల డైరెక్టర్ కోసం జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ నమూనా

ఒక మానవ వనరు దర్శకుడు కోసం ఈ నమూనా జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ యొక్క ఒక ఉదాహరణను అందిస్తుంది. ఒక మానవ వనరుల దర్శకుడు కోసం ఈ నమూనా ఉద్యోగ వివరణ మీ పాత్ర కోసం తగిన వ్యక్తి కోసం అవసరాలను వివరిస్తుంది.

ఉద్యోగ వివరణ ఉద్యోగ వివరణ యొక్క క్లుప్తమైన సంస్కరణ మరియు మీరు పాత్ర కోసం ఒక ఉద్యోగిని నియమించుకునే సమయంలో మీ ఇంటర్వ్యూ బృందంపై దృష్టిని ఆకర్షించడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది. ఉద్యోగ నియామకాలకు కూడా ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది ఎందుకంటే ఉద్యోగం యొక్క క్లిష్టమైన భాగాలలో మీరు సున్నాకు సహాయపడుతుంది.

తరువాత, ఒక ఉద్యోగి ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, మేనేజర్ భాగస్వామ్యం మరియు లక్ష్యాలను మరియు లక్ష్యాలను మరియు ఉద్యోగి తో సెట్ ప్రాధాన్యతలను సృష్టించడానికి ఒక సాధనంగా ఉపయోగించడానికి ఇది ఒక సులభమైన పత్రం. జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ పత్రం సాధారణంగా పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగ వివరణ కంటే సాధారణంగా అందుబాటులో ఉంటుంది.

ఆసక్తి ఉన్న ఉద్యోగుల పాత్రలో పాల్గొనే వ్యక్తి నుండి మీ కీ అవసరాల ద్వారా చదవగల మీ రిక్రూటింగ్ వెబ్సైట్లో ఈ ఉద్యోగ వివరణను కూడా మీరు ఉపయోగించుకోవచ్చు. ఇది జాబ్ అప్లికేషన్ను నింపడం మరియు పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను అనుకూలపరచడం వంటివి చేయడానికి ముందు ఉద్యోగం కోసం తగిన అర్హతలు కలిగి ఉన్నాయో లేదో గుర్తించడానికి ఇవి అనుమతిస్తాయి.

ఇది సాధారణంగా ఒక పునఃప్రారంభం మరియు మలచుకొనిన కవర్ లేఖను పంపడానికి కనీసం ఒక గంట గడిపే ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు మీరు విస్తరించగల దయ. (మీ వెబ్ సైట్లో జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ను ఉంచడం ద్వారా మీరు అర్హత లేని అభ్యర్థులను నిరుత్సాహపరచరు, కానీ మీరు కొందరు నిరుత్సాహపడవచ్చు.)

క్రింది అవసరాలు (ఉద్యోగ లక్షణాలు) ఉద్యోగ విశ్లేషణ ద్వారా నిర్ణయించబడ్డాయి మరియు ఉద్యోగ వివరణ నుండి మానవ వనరుల డైరెక్టర్ పాత్రలో విజయం కోసం కీలకమైనవి. మానవ వనరుల డైరెక్టర్ స్థానం కోసం విజయవంతమైన అభ్యర్థి ఈ అర్హతలు కలిగి ఉంటారు.

మానవ వనరుల డైరెక్టర్ ఎక్స్పీరియన్స్

• 7-10 సంవత్సరాల మానవ వనరులలో మరింత బాధ్యతాయుతమైన స్థానాలు, రెండు వేర్వేరు సంస్థలలో ఇదే పరిశ్రమలో.
• ఒక ప్రొఫెషనల్ సిబ్బంది పర్యవేక్షించడం మరియు నిర్వహించడం అనుభవించండి.
• సీనియర్ లెవల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ టీం సభ్యుడిగా విశ్వసనీయ వనరుగా అనుభవించండి.
• హెచ్.ఆర్. డైరెక్టర్ జాబ్ అభ్యర్థుల కోసం అనేక స్థానాల్లో మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా అనుభవం ఉంది.

చదువు

• హ్యూమన్ రిసోర్సెస్, బిజినెస్ లేదా సంబంధిత రంగంలో అవసరమైన బ్యాచులర్ డిగ్రీ.
• వ్యాపారం లేదా మానవ వనరుల నిర్వహణ లేదా సంబంధిత రంగంలో మాస్టర్స్ డిగ్రీ ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.
• J.D. ప్లస్.
• SPHR హోదా పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది కానీ అవసరం లేదు.

అవసరం నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం, మరియు లక్షణాలు

ఈ మానవ వనరుల దర్శకునిగా ఎంపిక చేయబడిన వ్యక్తి యొక్క అతి ముఖ్యమైన అర్హతలు.

• రచనలో బలమైన ప్రభావవంతమైన ప్రసారకుడిగా, వ్యాపార ప్రదర్శనలు మరియు వ్యక్తుల మధ్య సంభాషణలో.
• అత్యంత అభివృద్ధి, జట్టుకృషిని నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించారు.
• ఇంటర్పర్సనల్ సంకర్షణలో ఉన్నత స్థాయి గోప్యతను ప్రదర్శిస్తుంది.
• సహ కార్మికులతో మరియు కార్యనిర్వాహక బృందంతో కలిసి పనిచేయడంలో అసాధారణ భావన యొక్క అసాధారణ స్థాయిని ప్రదర్శిస్తుంది.
• విభిన్న మానవ వనరుల నిపుణుల జట్టు యొక్క ప్రయత్నాలను దర్శకరించి అనుభవించండి.
• ఉత్పాదకత పెంచడానికి మరియు ధర-సెన్సిటివ్ మిగిలి ఉండగా నిరంతరం పద్ధతులు, విధానాలు మరియు విభాగసంబంధమైన సహకారాలను మెరుగుపర్చడానికి నిరూపించగల సామర్థ్యం.

• సాక్ష్యం ఆధారిత, కొలవగల HR ఉత్పత్తులు, సేవలు మరియు కార్యకలాపాలకు నిబద్ధత నిరూపించబడింది.
• నిరంతర అభ్యాసానికి ఒక నిబద్ధత ఉండాలి.
• ఉద్యోగ చట్టాన్ని నిపుణుడిగా ఉంచుకుని కంపెనీకి చట్టపరమైన భద్రత కల్పించటానికి మరియు ఉపాధి న్యాయవాదితో సంప్రదించి బాగా పనిచేయగల నిరూపితమైన సామర్ధ్యం ఉంది.
• ఉద్యోగ సంబంధాలు మరియు కమ్యూనికేషన్లలో బలమైన నిబద్ధత మరియు ఆసక్తి.
• పెద్ద చిత్రాన్ని చూడడం మరియు కంపెనీకి మరియు సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందానికి ఉపయోగకరమైన మరియు వ్యూహాత్మక సలహా మరియు ఇన్పుట్ను అందించే సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించారు.

• స్థిరమైన మార్పు యొక్క వాతావరణంలో దారితీసే సామర్ధ్యం.
• పని సౌకర్యాలను సాధికారికంగా, ఉద్యోగి సాధికారికంగా పనిచేసే అనుభవం. స్ట్రక్చర్డ్ లేదా పెద్ద కంపెనీ అనుభవం ఇక్కడ పనిచేయదు.
• HRIS, ఉత్పత్తుల యొక్క Microsoft Office సూట్, ఫైల్ మేనేజ్మెంట్, మరియు ప్రయోజనాలు పరిపాలనతో సహా మానవ వనరుల వాణిజ్యంలో నైపుణ్యం మరియు నైపుణ్యం.
• సంస్థ అభివృద్ధి మరియు మార్పు నిర్వహణలో అనుభవం.

ఉద్యోగ అవసరాల యొక్క ఉన్నత స్థాయి అవలోకనం

ఎంచుకున్న మానవ వనరుల దర్శకుడు ఈ ప్రాంతాల్లో ప్రతిదానిలోనూ సమర్థవంతంగా పని చేయగలగాలి:

• మార్గదర్శకాలు మరియు మొత్తం సంస్థ కోసం మొత్తం మానవ వనరుల సేవలు, విధానాలు మరియు కార్యక్రమాల నిర్వహణను నిర్వహిస్తుంది.
• కొలమాన లక్ష్యాలు మరియు బడ్జెట్ తో మొత్తం ఆర్.ఆర్. వ్యాపార ప్రణాళిక అభివృద్ధి.
• సంస్థ యొక్క అవసరాలను సమర్థవంతంగా సర్వ్ చేసేందుకు HR విభాగం యొక్క సిబ్బంది.
• ఉద్యోగుల ప్రణాళిక, నియామకం, ఇంటర్వ్యూ, నియామకం, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి వంటి మొత్తం టాలెంట్ నిర్వహణ వ్యూహం మరియు అమలు; పనితీరు ప్రణాళిక, నిర్వహణ అభివృద్ధి మరియు మెరుగుదల; మరియు వారసత్వ ప్రణాళిక.

• ఆర్గనైజేషన్ డెవలప్మెంట్, మానేజ్మెంట్ మేనేజ్మెంట్ ఇనిషియేటివ్స్, అండ్ కంపని-వైడ్ కల్చర్ అండ్ ఎన్విరాన్మెంట్ ఎట్ కార్మికులకు పని
• నియంత్రిత ఆందోళనలకు అనుగుణంగా ఉపాధి చట్టం అమలు మరియు సమ్మతి.
• విధాన అభివృద్ధి, డాక్యుమెంటేషన్, శిక్షణ మరియు అమలులో నైపుణ్యతను ప్రదర్శించడం.
• ఉద్యోగి భద్రత, సంక్షేమ, సంరక్షణ మరియు ఆరోగ్యాన్ని పర్యవేక్షిస్తుంది.
• కమ్యూనిటీ ఔట్రీచ్ మరియు కమ్యూనికేషన్ కోసం బాధ్యత, కమ్యూనిటీ రిలేషన్స్ టీంతో కలిసి స్వచ్ఛంద సంస్థ ఇవ్వడం.
• బాహ్య ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటింగ్ ఏజన్సీలు, ఉపాధి సంస్థలు, రిక్రూటర్లు మరియు తాత్కాలిక సిబ్బందికి మేనేజింగ్.
• అన్ని మానవ వనరుల ప్రయత్నాల సమర్థత విశ్లేషణ ఆర్థికంగా మరియు సంస్థ యొక్క అవసరమైన లక్ష్యాలు మరియు ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేయాలా అనే విషయంలో.

మీ స్వంత సంస్థలో ఈ హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్ జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ యొక్క భాగాలను ఉపయోగించడానికి సంకోచించకండి. ఇది ఒక నమూనా మరియు మీరు మీ స్వంత సంస్థ యొక్క అవసరాలను అన్ని ఆర్ డైరెక్టర్ జాబ్ లక్షణాలు లేదా ఉద్యోగ వివరణలను అనుకూలీకరించాలి. వారు మీ ప్రాధాన్యతలను ఒక కంపెనీగా మరియు మీ సంస్కృతి మరియు పర్యావరణ ఉద్యోగులకు ప్రతిబింబించాలి.