ఒక నమూనా మానవ వనరుల డైరెక్టర్ ఉద్యోగ వివరణ చూడండి

హ్యూమన్ రిసోర్స్ డైరెక్టర్ మార్గదర్శకాలు మరియు మొత్తం సంస్థ కోసం మానవ వనరుల సేవలు, విధానాలు, మరియు కార్యక్రమాల మొత్తం సదుపాయాన్ని నిర్వహిస్తుంది. దర్శకత్వం వహించిన ప్రధాన ప్రాంతాలు:

• నియామకం మరియు సిబ్బంది;
• సంస్థాగత మరియు అంతరిక్ష ప్రణాళిక;
• పనితీరు నిర్వహణ మరియు మెరుగుదల వ్యవస్థలు;
• సంస్థ అభివృద్ధి;
• నియంత్రణ ఆందోళనలకు ఉపాధి మరియు సమ్మతి;
• ఉద్యోగి ధోరణి, అభివృద్ధి మరియు శిక్షణ;
• విధాన అభివృద్ధి మరియు డాక్యుమెంటేషన్;
• ఉద్యోగి సంబంధాలు;
• కంపెనీ వ్యాప్తంగా కమిటీ సదుపాయం;
• కంపెనీ ఉద్యోగి మరియు కమ్యూనిటీ కమ్యూనికేషన్;
• పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు పరిపాలన;
• ఉద్యోగి భద్రత, సంక్షేమ, సంరక్షణ మరియు ఆరోగ్యం;
• దాతృత్వ ఇవ్వడం; మరియు
• ఉద్యోగి సేవలు మరియు సలహాలు.

(గమనిక: మీ సంస్థ యొక్క అవసరాలను బట్టి, మానవ వనరుల డైరెక్టర్ తరచూ నిర్వహణను నిర్దేశిస్తుంది, రిసెప్షన్తో సహా, సౌకర్యాల భద్రతకు మరియు అంతరిక్ష ప్రణాళికకు అదనంగా కూడా బాధ్యత వహిస్తుంది.)

హ్యూమన్ రిసోర్స్ డైరెక్టర్, మానవ వనరుల ఆచరణలు మరియు లక్ష్యాలను ఏర్పరుస్తుంది మరియు దారితీస్తుంది, ఇది ఉద్యోగుల-ఆధారిత, అధిక-పనితీరు సంస్కృతికి సాధికారత, నాణ్యత, ఉత్పాదకత మరియు ప్రమాణాలు, లక్ష్య సాధన, మరియు ఉన్నత ఉద్యోగుల యొక్క నియామకం మరియు కొనసాగుతున్న అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తుంది.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ డైరెక్టర్ మానవ వనరుల సిబ్బంది ద్వారా సేవలు, విధానాలు మరియు కార్యక్రమాల అమలును సమన్వయపరుస్తారు; CEO కు నివేదిస్తుంది మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్మెంట్ జట్టులో పనిచేస్తుంది; మరియు అసిస్ట్లు మరియు మానవ వనరుల సమస్యల గురించి కంపెనీ నిర్వాహకులకు సలహా ఇస్తాయి.

ప్రాథమిక లక్ష్యాలు:

• శ్రామిక భద్రత.
• ఉన్నత కార్మికుల అభివృద్ధి.
• మానవ వనరుల శాఖ అభివృద్ధి.
• నాణ్యత, నిరంతర మెరుగుదల మరియు అధిక పనితీరును నొక్కి చెప్పే ఒక ఉద్యోగి ఆధారిత సంస్థ సంస్కృతి అభివృద్ధి.
• వ్యక్తిగత కొనసాగుతున్న అభివృద్ధి.

మానవ వనరుల శాఖ అభివృద్ధి

• మానవ వనరుల సిబ్బంది ద్వారా మానవ వనరుల కార్యక్రమాల అమలును పర్యవేక్షిస్తుంది. స్థిర ప్రమాణాలు మరియు విధానాలకు మానిటర్లు పరిపాలన. అభివృద్ధి కోసం అవకాశాలను గుర్తిస్తుంది మరియు ఏ వ్యత్యాసాలను పరిష్కరిస్తుంది.
• మానవ వనరుల సిబ్బందిని నివేదించే పనిని పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు నిర్వహిస్తుంది. మానవ వనరుల సిబ్బంది యొక్క ప్రస్తుత అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
• మానవ వనరుల సేవలు, ఉద్యోగి గుర్తింపు, క్రీడా బృందాలు మద్దతు, సంస్థ దాతృత్వ ఇవ్వడం మరియు పరిపాలన వంటి వార్షిక బడ్జెట్ను అభివృద్ధి చేస్తుంది మరియు పర్యవేక్షిస్తుంది.

• మానవ వనరుల కన్సల్టెంట్స్, అటార్నీలు మరియు శిక్షణ నిపుణులను ఎంచుకొని పర్యవేక్షిస్తారు మరియు భీమా బ్రోకర్లు, భీమా రవాణా సంస్థలు, పెన్షన్ నిర్వాహకులు మరియు ఇతర వెలుపలి వనరులను కంపెనీ సమన్వయపరుస్తుంది.
• నూతన పరిణామాల నిర్వహణ గురించి అన్ని మానవ వనరుల విధానాలు, కార్యక్రమాలు మరియు అభ్యాసాల గురించి నిరంతర అధ్యయనం నిర్వహిస్తుంది.
• డిపార్ట్మెంట్ గోల్స్, లక్ష్యాలు మరియు వ్యవస్థల అభివృద్ధిని దారితీస్తుంది.
• కంపెనీ వ్యూహాత్మక లక్ష్యాల సాధనకు మద్దతు ఇచ్చే విభాగపు కొలతలను నెలకొల్పుతుంది.

• డిపార్ట్మెంట్ యొక్క విధులు నిర్వహించడానికి అవసరమైన వంటి నివేదికలు తయారీ మరియు నిర్వహణ దర్శకత్వం. వ్యూహాత్మక లక్ష్యాన్ని సాధి 0 చే 0 దుకు అవసరమయ్యే లేదా అభ్యర్థి 0 చబడిన నిర్వహణ కోస 0 కాలానుగుణ నివేదికలను సిద్ధ 0 చేస్తు 0 ది.
• సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలతో శ్రామిక శక్తిని సమీకరించటానికి సహాయపడే కార్యక్రమాలు, విధానాలు మరియు మార్గదర్శకాలను అభివృద్ధి చేస్తుంది మరియు నిర్వహిస్తుంది.
• ఎగ్జిక్యూటివ్, మేనేజ్మెంట్, మరియు కంపెనీ సిబ్బంది సమావేశాలలో పాల్గొంటుంది మరియు ఇతర సమావేశాలు మరియు సెమినార్లకు హాజరవుతారు.
• CEO మరియు CFO తో, వార్షికంగా కంపెనీ యొక్క దాతృత్వ మరియు ధార్మిక ఇవ్వడం.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఇన్ఫర్మేషన్ సిస్టమ్స్ HRIS

• ఇంటర్నెట్, ముఖ్యంగా నియామక, సంస్కృతి, మరియు సంస్థ సమాచారం యొక్క మానవ వనరుల విభాగాల అభివృద్ధి మరియు నిర్వహణను నిర్వహిస్తుంది; మరియు ఇంట్రానెట్ సైట్లు.
• కంపెనీ ప్రయోజనం కోసం గ్రేట్ ప్లైన్స్ సాఫ్ట్వేర్ను ఉపయోగించుకుంటుంది.

శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి

• అన్ని మానవ వనరుల శిక్షణా కార్యక్రమాలను నిర్వచిస్తుంది మరియు ఆ కార్యక్రమాలలో మానవ వనరుల మరియు మేనేజర్ల యొక్క అధికారం / బాధ్యతను అప్పగిస్తుంది. కార్ఖానాలు, మాన్యువల్లు, ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు మరియు ప్రామాణిక నివేదికలతో సహా అవసరమైన నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులకు అవసరమైన విద్య మరియు సామగ్రిని అందిస్తుంది.
• పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళికలు (PDP లు) మరియు ఉద్యోగి అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్న పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థను అమలు చేస్తుంది.
• శిక్షణ అవసరాల అంచనా, కొత్త ఉద్యోగి ధోరణి లేదా ఆన్బోర్డ్, నిర్వహణ అభివృద్ధి, ఉత్పత్తి క్రాస్-శిక్షణ, శిక్షణ ప్రభావ కొలత మరియు శిక్షణ బదిలీ వంటి సంస్థ శిక్షణా అవసరాలను వివరించే అంతర్గత ఉద్యోగి శిక్షణా వ్యవస్థను నెలకొల్పుతుంది.

• బాహ్య శిక్షణ కార్యక్రమాలు మరియు కన్సల్టెంట్స్ ఎంపిక మరియు కాంట్రాక్టుతో మేనేజర్లు అసిస్ట్లు.
• కార్పొరేట్ శిక్షణా బడ్జెట్ యొక్క అభివృద్ధి మరియు పర్యవేక్షణతో సహాయపడుతుంది.

ఉపాధి

• ఒక ఉన్నత పనిశక్తిని నియమించుకోవడానికి మరియు నియమించడానికి అవసరమైన ప్రామాణిక నియామక మరియు నియామక పద్ధతులను మరియు విధానాలను స్థాపించడం మరియు దారితీస్తుంది.
• ఇంటర్వ్యూస్ మేనేజ్మెంట్- మరియు కార్యనిర్వాహక-స్థాయి అభ్యర్థులు; స్థానం ఫైనలిస్టుల కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ గా పనిచేస్తుంది.
• ఏ ఉద్యోగి ఎంపిక కమిటీలు లేదా సమావేశాలను ఎంచుకుంటుంది.

ఉద్యోగి సంబంధాలు

• ఉద్యోగుల సంబంధాల విషయంలో సంస్థ కోసం మానవ వనరుల విధానాలు మరియు లక్ష్యాలను రూపొందించడం మరియు సిఫార్సు చేయడం.
• నిర్వహణ తో భాగస్వాములు మానవ వనరుల విధానాలు, విధానాలు, కార్యక్రమాలు మరియు చట్టాలను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి.
• ఉద్యోగుల సంబంధాల ఆచరణలను ఉద్యోగి-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని నెలకొల్పడానికి మరియు ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని మరియు ప్రేరణను అధిక స్థాయిని ప్రోత్సహించాలని నిర్దేశిస్తుంది మరియు సిఫార్సు చేస్తుంది.
• ఉద్యోగి ఫిర్యాదులు లేదా ఆందోళనలు ముందుకు తెచ్చినప్పుడు పరిశోధనలు నిర్వహిస్తుంది.
• సంస్థ యొక్క ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ వ్యవస్థలో మానిటర్లు మరియు మేనేజర్లు మరియు పర్యవేక్షకులకు సలహా ఇస్తారు. నాన్-ప్రదర్శిస్తున్న ఉద్యోగులతో ఒక పనితీరు మెరుగుదల ప్రక్రియను పర్యవేక్షిస్తుంది.
• సమీక్షలు, మార్గదర్శకాలు, మరియు ఉపాధి ముగింపు కోసం నిర్వహణ సిఫార్సులను ఆమోదించింది.
• సంస్థ భద్రత మరియు ఆరోగ్య కార్యక్రమాలను అమలుచేస్తుంది. OSHA- అవసరమైన డేటా ట్రాకింగ్ పర్యవేక్షిస్తుంది.
• సంస్థ ఫిర్యాదు విధానం ద్వారా ఉద్యోగి అప్పీల్స్ సమీక్షలు.

పరిహారం

• సంస్థ వేతనం మరియు జీతం నిర్మాణం ఏర్పాటు, విధానాలను చెల్లించడం, మరియు బోనస్తో సహా సంస్థలోని వేరియబుల్ పే వ్యవస్థలను పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు పెంచుతుంది.
• చెల్లింపు పద్ధతులను స్థాపించడానికి పోటీదారుల మార్కెట్ పరిశోధనను నిర్వహించి, ఉన్నతస్థాయి సిబ్బందిని నియమించి, నిలుపుకోవటానికి సహాయపడే బ్యాండ్లను చెల్లించండి.
• సమర్థత మరియు వ్యయ నియంత్రణ కోసం అన్ని చెల్లింపు పద్ధతులు మరియు వ్యవస్థలను పర్యవేక్షిస్తుంది.
• సంవత్సరానికి కనీసం ఒక జీతం సర్వేలో పాల్గొనడం జరుగుతుంది.

ప్రయోజనాలు

• CFO యొక్క సహకారంతో, ఖర్చు-సమర్థవంతమైన, ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను పొందుతుంది; ఎంపికలు మరియు వ్యయ పొదుపుల కోసం జాతీయ ప్రయోజనాల పర్యావరణాన్ని పర్యవేక్షిస్తుంది.
• ప్రయోజన ధోరణుల అభివృద్ధి మరియు ఇతర ప్రయోజన శిక్షణలను దారితీస్తుంది.
• ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మరియు నిలుపుదలను లక్ష్యంగా చేసుకున్న ప్రయోజనాలలో మార్పులు, ముఖ్యంగా కొత్త ప్రయోజనాలు.

లా

• సమాన ఉద్యోగ అవకాశానికి (EEO), అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA), కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA), ఉద్యోగుల రిటైర్మెంట్ ఇన్కమ్ సెక్యూరిటీ యాక్ట్కు సంబంధించిన అన్ని ప్రభుత్వ మరియు కార్మిక చట్టాలు మరియు ప్రభుత్వ రిపోర్టింగ్ అవసరాలతో కంపెనీ కట్టుబడి ఉంటుంది. (ERISA), కార్మిక శాఖ, కార్మికుల పరిహారం, ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (OSHA), మొదలగునవి. వ్యాజ్యాలపై కనీస సంస్థ బహిర్గతతను నిర్వహిస్తుంది.
• చట్టాలకు అనుగుణంగా అభ్యర్థించిన లేదా అవసరమైన సమాచారం యొక్క తయారీని నిర్దేశిస్తుంది. సమర్పించిన మొత్తం సమాచారాన్ని ఆమోదిస్తుంది. సంస్థ ఉపాధి న్యాయవాది మరియు వెలుపల ప్రభుత్వ సంస్థలతో ప్రాధమిక సంబంధంగా పనిచేస్తోంది.
• సంస్థ మానవ వనరుల విధానాలు మరియు ప్రభుత్వ చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగులు మరియు సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను కాపాడుతుంది.

సంస్థ అభివృద్ధి

• డిజైన్ ప్రణాళికలు, సంస్థల అభివృద్ధి ప్రక్రియను నిర్వహించడం మరియు నిర్దేశిస్తుంది మరియు నిర్వహిస్తుంది, ఇది పునరావృత ప్రణాళిక, ఉన్నత శ్రామిక అభివృద్ధి, కీ ఉద్యోగి నిలుపుదల, సంస్థ రూపకల్పన మరియు మార్పు నిర్వహణ వంటి అంశాలపై చర్చలు చేస్తుంది.
• కంపెనీ సమావేశాలు, సలహా కార్యక్రమాలు, ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేలు, వార్తాలేఖలు, ఉద్యోగుల దృష్టి సమూహాలు, ఒకరితో ఒక సమావేశం మరియు ఇంట్రానెట్ ఉపయోగం వంటి ఉద్యోగాల ద్వారా కమ్యూనికేషన్ మరియు అభిప్రాయాన్ని నిర్వహిస్తుంది.
• సంస్థ నిర్మాణం, ఉద్యోగ రూపకల్పన, మరియు సంస్థ అంతటా వ్యక్తిగతమైన అంచనా వేసే సంస్థ ప్రణాళిక యొక్క ప్రక్రియను నిర్వహిస్తుంది. ప్రణాళికలు మరియు పథకాల మార్పులను అంచనా వేస్తుంది. కార్యనిర్వాహక నిర్వహణకు సిఫార్సులను చేస్తుంది.
• సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని గుర్తిస్తుంది మరియు పర్యవేక్షిస్తుంది, తద్వారా అది సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను సాధించటానికి మరియు ఉద్యోగి సంతృప్తిని ప్రోత్సహిస్తుంది. దీని యొక్క సంస్కృతి సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను సాధించటానికి మరియు ఉద్యోగి సంతృప్తిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
• సంస్థ మొత్తం అభివృద్ధి వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక యొక్క ప్రణాళికలు, కమ్యూనికేట్ చేయడం మరియు అనుసంధానించే సంస్థ అభివృద్ధి ప్రక్రియను దారితీస్తుంది.
• సంరక్షణ, శిక్షణ, పర్యావరణ ఆరోగ్యం మరియు భద్రత, కార్యాచరణ, మరియు సంస్కృతి మరియు కమ్యూనికేషన్ల కమిటీలు వంటి కంపెనీల సంఘాలను నిర్వహిస్తుంది.
• సంస్థ లక్ష్యాల సాధనకు హాని కలిగించే ముఖ్యమైన సమస్యల గురించి CEO మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందం ఉంచుతుంది, మరియు లైన్ మేనేజ్మెంట్ స్థాయిలో తగినంతగా ప్రసంగించబడనివి.

CEO చేత కేటాయించబడిన ఇతర బాధ్యతలను హ్యూమన్ రిసోర్స్ డైరెక్టర్ తీసుకుంటాడు.

మానవ వనరుల డైరెక్టర్ ఉద్యోగం విజయవంతంగా నిర్వహించడానికి, ఒక వ్యక్తి ప్రతి అవసరమైన బాధ్యత సంతృప్తికరంగా నిర్వహించగలడు. ఈ అవసరాలు ప్రతినిధిగా ఉంటాయి, కానీ అన్నీ కలిసినవి, జ్ఞానం, నైపుణ్యం మరియు కంపెనీ మానవ వనరుల డైరక్టర్గా నడపడానికి అవసరమైన సామర్థ్యం.

వికలాంగులైన వ్యక్తులకు అవసరమైన విధులను నిర్వర్తించడంలో సహేతుకమైన వసతి కల్పించవచ్చు.

మానవ వనరుల డైరెక్టర్ అవసరాలు

• ఉపాధి చట్టం, పరిహారం, సంస్థ ప్రణాళిక, సంస్థ అభివృద్ధి, ఉద్యోగి సంబంధాలు, భద్రత మరియు శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిలో విస్తృతమైన జ్ఞానం మరియు అనుభవం.
• సగటు మౌఖిక మరియు వ్రాతపూర్వక నైపుణ్యాలు పైన.
• అద్భుతమైన వ్యక్తిగత మరియు కోచింగ్ నైపుణ్యాలు.
• మానవ వనరుల సిబ్బంది సభ్యుల నాయకత్వం మరియు అభివృద్ధిని ప్రదర్శించే సామర్థ్యం.
• సంస్థ నాయకత్వం మరియు దర్శకత్వాన్ని అందించే ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్మెంట్ బృందంపై ఒక విజయవంతమైన భాగస్వామిగా పనిచేసే ప్రదర్శక సామర్థ్యం.
• కంపెనీ బోర్డు డైరెక్టర్లు సమర్థవంతంగా ఇంటరాక్ట్ ప్రదర్శించారు సామర్థ్యం.
• మైక్రోసాఫ్ట్ విండోస్ ఎన్విరాన్మెంట్లో అద్భుతమైన కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలు. డేటాబేస్ నిర్వహణ మరియు రికార్డ్ కీపింగ్లో Excel మరియు నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి.
• వివిధ ఉపాధి చట్టాలు మరియు అభ్యాసాల గురించి సాధారణ అవగాహన.
• ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం కార్యక్రమాలు మరియు ఇతర మానవ వనరుల కార్యక్రమాల నిర్వహణలో అనుభవించండి.
• అధిక స్థాయి గోప్యత సాధన యొక్క సాక్ష్యం.
• అద్భుతమైన సంస్థాగత నైపుణ్యాలు.

విద్య మరియు అనుభవం

• హ్యూమన్ రిసోర్సెస్, బిజినెస్, ఆర్గనైజేషన్ డెవలప్మెంట్లో బ్యాచిలర్ డిగ్రీ లేదా సమానమైనది.
• మానవ వనరుల స్థానాల్లో పది సంవత్సరాల పాటు ప్రగతిశీల నాయకత్వ అనుభవం.
• ఉపాధి చట్టం, పరిహారం, సంస్థ ప్రణాళిక, సంస్థ అభివృద్ధి, ఉద్యోగి సంబంధాలు, భద్రత, శిక్షణ, మరియు నివారణ శ్రామిక సంబంధాలలో ప్రత్యేక శిక్షణ, ప్రాధాన్యం.
• తగిన మానవ వనరుల నెట్వర్క్లు మరియు సంస్థలతో క్రియాశీలక సంబంధం మరియు కొనసాగుతున్న కమ్యూనిటీ ప్రమేయం ప్రాధాన్యం.
• సమర్థవంతమైన మానవ వనరుల నిర్వహణ ఆచరణలో విజయవంతమైన సంస్థలు మరియు సంస్థలు నాయకులు కొనసాగుతున్న అనుబంధాలు కలిగి.

శారీరక డిమాండ్లు

ఈ భౌతిక డిమాండ్లు మానవ వనరుల డైరెక్టర్ ఉద్యోగుల యొక్క ముఖ్యమైన విధులను విజయవంతంగా నిర్వహించడానికి ఉద్యోగికి అవసరమైన భౌతిక అవసరాల ప్రతినిధి. హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ డైరెక్టర్ ఉద్యోగం యొక్క విశేషమైన విధులను నిర్వర్తించటానికి వైకల్యాలున్న ప్రజలను ప్రారంభించడానికి సహేతుకమైన వసతి తయారుచేయబడుతుంది.

మానవ వనరుల డైరెక్టర్ ఉద్యోగ బాధ్యతలను ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి మాట్లాడటం మరియు వినడం అవసరం. ఉద్యోగి తరచుగా వారి చేతులు మరియు వేళ్లను కూర్చోవడం మరియు ఉపయోగించడం, నిర్వహించడం లేదా అనుభూతి పొందడం అవసరం.

ఉద్యోగి అప్పుడప్పుడు నిలబడటానికి, నడిచి, చేతులతో, చేతులతో, ఎక్కి లేదా సమతుల్యమునకు, మరియు వంగడానికి, మోకాలి, క్రౌచ్ లేదా క్రాల్ చేయడానికి అవసరం. ఈ ఉద్యోగానికి అవసరమైన విజన్ సామర్ధ్యాలు దగ్గరి దృష్టిని కలిగి ఉంటాయి.

పని చేసే వాతావరణం

హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ డైరెక్టర్ ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్వహించేటప్పుడు, ఈ పని పర్యావరణ లక్షణాలు మానవ పర్యావరణ డైరెక్టర్ ఎదుర్కొనే పర్యావరణ ప్రతినిధి. హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ డైరెక్టర్ ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన విధులు నిర్వహించడానికి వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు వీలు కల్పించటానికి సహేతుకమైన వసతి కల్పించవచ్చు.

ఈ ఉద్యోగం యొక్క విధులను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి అప్పుడప్పుడు యాంత్రిక భాగాలు మరియు వాహనాలను కదిలే అవకాశం ఉంది. పని వాతావరణంలో శబ్దం స్థాయి సాధారణంగా మోడరేట్ చేయడానికి నిశ్శబ్దంగా ఉంటుంది.

ముగింపు

ఈ ఉద్యోగ వివరణ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ డైరెక్టర్ యొక్క స్థానం యొక్క అవగాహనను అర్థం చేసుకోవడానికి అవసరమైన సమాచారమును తెలియజేయడానికి ఉద్దేశించబడింది మరియు ఇది నైపుణ్యాలు, ప్రయత్నాలు, విధులు, బాధ్యతలు లేదా స్థానంతో సంబంధం ఉన్న పని పరిస్థితుల యొక్క విస్తృత జాబితాగా ఉద్దేశించబడలేదు.