ఒక నమూనా మానవ వనరుల మేనేజర్ ఉద్యోగ వివరణ చూడండి

స్థానం వివరణ:

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ ఒక చిన్న, మధ్యస్థ సంస్థలో ఒక సంస్థ కోసం లేదా ఒక పెద్ద సంస్థలో మానవ వనరుల కార్యక్రమంలో ఒక భాగం కోసం మానవ వనరుల సేవలు, విధానాలు మరియు కార్యక్రమాల మొత్తం నియమావళిని మార్గదర్శిస్తుంది మరియు నిర్వహిస్తుంది.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతలు కంపెనీ లేదా సంస్థ యొక్క మొత్తం అవసరాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు వారి ఉద్యోగుల నిర్వహణ యొక్క అవసరాలను తీర్చటానికి సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ బృందం అవసరమైన విధులు మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్ణయిస్తారు లేదా నియమిస్తాడు.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ నిర్వహించే ప్రధాన ప్రాంతాలు:

• నియామకం మరియు సిబ్బంది;
• సంస్థాగత విభాగ ప్రణాళిక;
• పనితీరు నిర్వహణ మరియు మెరుగుదల వ్యవస్థలు;
• సంస్థ అభివృద్ధి;
• ఉద్యోగులకు సంబంధించిన నియంత్రణ సమస్యలతో ఉపాధి మరియు సమ్మతి;
• ఉద్యోగి ఆన్బోర్డ్, అభివృద్ధి, అంచనా మరియు శిక్షణ;
• విధాన అభివృద్ధి మరియు డాక్యుమెంటేషన్;
• ఉద్యోగి సంబంధాలు;
• కంపెనీ వ్యాప్తంగా కమిటీ సదుపాయం;
• కంపెనీ ఉద్యోగి మరియు కమ్యూనిటీ కమ్యూనికేషన్;
• పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు పరిపాలన;
• ఉద్యోగి భద్రత, సంక్షేమ, సంరక్షణ మరియు ఆరోగ్యం;
• దాతృత్వ ఇవ్వడం; మరియు

• ఉద్యోగి సేవలు మరియు సలహాలు.

అప్పుడప్పుడూ, రిసెప్షన్, కస్టమర్ సర్వీస్, అడ్మినిస్ట్రేషన్ లేదా లావాదేవీల అకౌంటింగ్ లాంటి సహాయక ప్రాంతాలకు మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు బాధ్యతలు నిర్వహిస్తారు.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్, మానవ వనరుల ఆచరణలు మరియు లక్ష్యాలను ఏర్పరుస్తుంది మరియు ఇది ఒక ఉద్యోగి-ఆధారిత సంస్థను అందిస్తుంది; సాధికారత, నాణ్యత, ఉత్పాదకత మరియు ప్రమాణాలను నొక్కి చెప్పే అధిక-పనితనం సంస్కృతి; లక్ష్య సాధన, మరియు ఒక ఉన్నత కార్మికుల నియామకం మరియు కొనసాగుతున్న అభివృద్ధి.

సంస్థ యొక్క వ్యాపార లక్ష్యాల సాధనకు మద్దతు ఇచ్చే ప్రక్రియలు మరియు కొలమానాల అభివృద్ధికి మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు బాధ్యత వహిస్తాడు.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ మానవ వనరుల సిబ్బంది ద్వారా ప్రజల సంబంధిత సేవలు, విధానాలు, కార్యక్రమాల అమలును సమన్వయపరుస్తుంది; CEO కు నివేదికలు; మరియు అసిస్ట్లు మరియు మానవ వనరుల సమస్యల గురించి కంపెనీ నిర్వాహకులకు సలహా ఇస్తాయి.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ యొక్క ప్రాథమిక లక్ష్యాలు:

• శ్రామిక ఆరోగ్యం మరియు భద్రత.
• ఉన్నత కార్మికుల అభివృద్ధి.
• మానవ వనరుల శాఖ అభివృద్ధి.
• నాణ్యత, నిరంతర అభివృద్ధి, కీ ఉద్యోగి నిలుపుదల మరియు అభివృద్ధి, మరియు అధిక పనితీరును నొక్కి చెప్పే ఒక ఉద్యోగి ఆధారిత సంస్థ సంస్కృతి అభివృద్ధి.
• వ్యక్తిగత కొనసాగుతున్న అభివృద్ధి.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ యొక్క బాధ్యతలు

సంస్థ మీద ఆధారపడి, హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ కమ్యూనిటీ సంబంధాలు, దాతృత్వ ఇవ్వడం, సంస్థ సంఘం క్రీడా బృందం మరియు ఈవెంట్ స్పాన్సర్, స్పేస్ ప్లానింగ్, లాభాలు సమీక్ష, మరియు పరిపాలన బాధ్యత కలిగి ఉండవచ్చు లేదా ఉండకపోవచ్చు.

సంస్థ యొక్క అవసరాలను బట్టి, అటువంటి బాధ్యతలు ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్, సౌకర్యాల విభాగం, మార్కెటింగ్ మరియు ప్రజా సంబంధాలు మరియు / లేదా పరిపాలన ద్వారా నిర్వహించబడతాయి.

ఈ కార్యక్రమంలో నాయకత్వ బాధ్యత ఏదిగా ఉన్నా, హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ నిర్ణయాలు, అమలు మరియు సమీక్షలో చాలా దగ్గరగా ఉంటారు.

ఈ విధంగా, హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ యొక్క బాధ్యతలు క్రింది వాటిని కలిగి ఉండవచ్చు.

మానవ వనరుల శాఖ అభివృద్ధి

• మానవ వనరుల సిబ్బంది ద్వారా మానవ వనరుల కార్యక్రమాల అమలును పర్యవేక్షిస్తుంది. మెరుగుదల కొరకు అవకాశాలను గుర్తిస్తుంది మరియు సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది.
• మానవ వనరుల సిబ్బందిని నివేదించే పనిని పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు నిర్వహిస్తుంది. మానవ వనరుల సిబ్బంది యొక్క ప్రస్తుత అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
• మానవ వనరుల సేవలు, ఉద్యోగి గుర్తింపు, క్రీడా జట్లు మరియు సమాజ సంఘటనలు మద్దతు, సంస్థ దాతృత్వ ఇవ్వడం మరియు ప్రయోజనాలు పరిపాలన కలిగి వార్షిక బడ్జెట్ అభివృద్ధి మరియు పర్యవేక్షిస్తుంది.
• మానవ వనరుల కన్సల్టెంట్స్, అటార్నీలు మరియు శిక్షణ నిపుణులను ఎంచుకొని పర్యవేక్షిస్తారు మరియు భీమా బ్రోకర్లు, భీమా రవాణా సంస్థలు, పెన్షన్ నిర్వాహకులు మరియు ఇతర వెలుపలి వనరులను కంపెనీ సమన్వయపరుస్తుంది.

• నూతన పరిణామాల నిర్వహణ గురించి అన్ని మానవ వనరుల విధానాలు, కార్యక్రమాలు మరియు అభ్యాసాల గురించి నిరంతర అధ్యయనం నిర్వహిస్తుంది.
• డిపార్ట్మెంట్ గోల్స్, లక్ష్యాలు మరియు వ్యవస్థల అభివృద్ధిని దారితీస్తుంది. మానవ వనరుల వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక కోసం నాయకత్వాన్ని అందిస్తుంది.
• కంపెనీ వ్యూహాత్మక లక్ష్యాల సాధనకు మద్దతు ఇచ్చే హెచ్ డిపార్ట్మెంటల్ కొలతలను నెలకొల్పుతుంది.
• డిపార్ట్మెంట్ యొక్క విధులను నిర్వర్తించేందుకు అవసరమైన అలాంటి నివేదికల తయారీ మరియు నిర్వహణను నిర్వహిస్తుంది. వ్యూహాత్మక లక్ష్యాన్ని సాధి 0 చే 0 దుకు అవసరమయ్యే లేదా అభ్యర్థి 0 చబడిన నిర్వహణ కోస 0 కాలానుగుణ నివేదికలను సిద్ధ 0 చేస్తు 0 ది.

• సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలతో శ్రామిక శక్తిని సమీకరించటానికి సహాయపడే కార్యక్రమాలు, విధానాలు మరియు మార్గదర్శకాలను అభివృద్ధి చేస్తుంది మరియు నిర్వహిస్తుంది.
• ఎగ్జిక్యూటివ్, మేనేజ్మెంట్, మరియు కంపెనీ సిబ్బంది సమావేశాలలో పాల్గొంటుంది మరియు ఇతర సమావేశాలు మరియు సెమినార్లకు హాజరవుతారు.
• CEO, CFO, మరియు కమ్యూనిటీ రిలేషన్స్ గ్రూప్తో, కంపెనీ యొక్క దాతృత్వ మరియు స్వచ్ఛంద ఇవ్వడం.

మానవ వనరుల సమాచార వ్యవస్థలు (HRIS)

• సంస్థ వెబ్సైట్, ముఖ్యంగా నియామక, సంస్కృతి, మరియు సంస్థ సమాచారం యొక్క మానవ వనరుల విభాగాల అభివృద్ధి మరియు నిర్వహణను నిర్వహిస్తుంది; మరియు ఉద్యోగి ఇంట్రానెట్, వికీలు, న్యూస్లెటర్లు మరియు మొదలగునవి.
• నిర్వాహక పనులను తొలగించడానికి, ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి మరియు సంస్థ యొక్క ఇతర అవసరాలను తీర్చడానికి HRIS వ్యవస్థను ఉపయోగించుకుంటుంది.

శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి

• అన్ని మానవ వనరుల శిక్షణ కార్యక్రమాలను సమన్వయపరుస్తుంది మరియు ఆ కార్యక్రమాలలో మానవ వనరుల మరియు నిర్వాహకుల యొక్క అధికారం / బాధ్యతలను అప్పగించింది. కార్ఖానాలు, మాన్యువల్లు, ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు మరియు ప్రామాణిక నివేదికలతో సహా అవసరమైన నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులకు అవసరమైన విద్య మరియు సామగ్రిని అందిస్తుంది.
• పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళికలు (PDP లు) మరియు ఉద్యోగి అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్న పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థను అమలు చేస్తుంది.
• శిక్షణ అవసరాల అంచనా, కొత్త ఉద్యోగులపై ఆధారపడటం లేదా ధోరణి, నిర్వహణ అభివృద్ధి, ఉత్పత్తి క్రాస్-శిక్షణ, శిక్షణ ప్రభావం యొక్క కొలత మరియు శిక్షణా బదిలీలు వంటి సంస్థ శిక్షణా అవసరాల గురించి ప్రస్తావించే అంతర్గత ఉద్యోగి శిక్షణా వ్యవస్థను నెలకొల్పుతుంది.
• బాహ్య శిక్షణ కార్యక్రమాలు మరియు కన్సల్టెంట్స్ ఎంపిక మరియు కాంట్రాక్టుతో మేనేజర్లు అసిస్ట్లు.
• కార్పొరేట్ శిక్షణా బడ్జెట్ యొక్క అభివృద్ధి మరియు పర్యవేక్షణతో సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగి శిక్షణ రికార్డులను నిర్వహిస్తుంది.

ఉపాధి

• ఒక ఉన్నత పనిశక్తిని నియమించుకోవడానికి మరియు నియమించడానికి అవసరమైన ప్రామాణిక నియామక మరియు నియామక పద్ధతులను మరియు విధానాలను స్థాపించడం మరియు దారితీస్తుంది.
• ఇంటర్వ్యూ నిర్వహణ మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థానం అభ్యర్థులు; స్థానం ఫైనలిస్టుల కోసం ఇంటర్వ్యూ టీంలో భాగంగా పనిచేస్తుంది.
• ఏ ఉద్యోగి ఎంపిక కమిటీలు లేదా సమావేశాలను ఎంచుకుంటుంది.

ఉద్యోగి సంబంధాలు

• ఉద్యోగి సంబంధాలు మరియు ఉద్యోగి హక్కులతో సంబంధం ఉన్న ఏ అంశంపై కంపెనీకి మానవ వనరుల విధానాలు మరియు లక్ష్యాలను రూపొందించడం మరియు సిఫార్సు చేస్తుంది.
• మానవ వనరుల విధానాలు, విధానాలు, కార్యక్రమాలు మరియు చట్టాలను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి నిర్వహణతో భాగస్వాములు.
• ఉద్యోగుల సంబంధాల ఆచరణలను ఉద్యోగి-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని నెలకొల్పడానికి మరియు ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని మరియు ప్రేరణను అధిక స్థాయిని ప్రోత్సహించాలని నిర్దేశిస్తుంది మరియు సిఫార్సు చేస్తుంది. ఉద్యోగి సంతృప్తి మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం కొలవడానికి కాలానుగుణ సర్వేలను నిర్వహిస్తుంది.
• వారి కమ్యూనికేషన్, ఫీడ్బ్యాక్, గుర్తింపు మరియు పరస్పరం బాధ్యతల్లో నిర్వాహకులు కోచ్లు మరియు రైళ్లకు శిక్షణ ఇస్తారు. నిర్వాహకులు ఎలా విజయవంతంగా, నైతికంగా, నిజాయితీగా, మరియు చట్టపరంగా ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తారనే విషయాన్ని తెలుసుకుంటారు.
• ఉద్యోగి ఫిర్యాదులు లేదా ఆందోళనలు ముందుకు తెచ్చినప్పుడు పరిశోధనలు నిర్వహిస్తుంది.
• సంస్థ యొక్క ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ వ్యవస్థలో మానిటర్లు మరియు మేనేజర్లు మరియు పర్యవేక్షకులకు సలహా ఇస్తారు. నాన్-ప్రదర్శిస్తున్న ఉద్యోగులతో ఒక పనితీరు మెరుగుదల ప్రక్రియను పర్యవేక్షిస్తుంది.
• సమీక్షలు, మార్గదర్శకాలు, మరియు ఉపాధి ముగింపు కోసం నిర్వహణ సిఫార్సులను ఆమోదించింది.
• సంస్థ భద్రత మరియు ఆరోగ్య కార్యక్రమాలను అమలుచేస్తుంది. OSHA- అవసరమైన డేటా ట్రాకింగ్ పర్యవేక్షిస్తుంది.
• సంస్థ ఫిర్యాదు విధానం ద్వారా ఉద్యోగి అప్పీల్స్ సమీక్షలు.

పరిహారం

• సంస్థ వేతనం మరియు జీతం నిర్మాణం ఏర్పాటు, విధానాలను చెల్లించడం, మరియు బోనస్తో సహా సంస్థలోని వేరియబుల్ పే వ్యవస్థలను పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు పెంచుతుంది.
• చెల్లింపు పద్ధతులను స్థాపించడానికి పోటీదారుల మార్కెట్ పరిశోధనను నిర్వహించి, ఉన్నతస్థాయి సిబ్బందిని నియమించి, నిలుపుకోవటానికి సహాయపడే బ్యాండ్లను చెల్లించండి.
• సమర్థత మరియు వ్యయ నియంత్రణ కోసం అన్ని చెల్లింపు పద్ధతులు మరియు వ్యవస్థలను పర్యవేక్షిస్తుంది.
• సంవత్సరానికి కనీసం ఒక జీతం సర్వేలో పాల్గొనడం జరుగుతుంది. లభ్యత ఉత్పత్తులపై పరిశోధన మరియు తాజా సమాచారం ద్వారా పరిహారం మరియు లాభాలలో ఉత్తమ విధానాలను పర్యవేక్షిస్తుంది.

ప్రయోజనాలు

• CFO యొక్క సహాయంతో, ఖర్చు-సమర్థవంతమైన, ఉద్యోగి-సేవల ప్రయోజనాలను పొందడం; ఎంపికలు మరియు వ్యయ పొదుపుల కోసం జాతీయ ప్రయోజనాల పర్యావరణాన్ని పర్యవేక్షిస్తుంది.
• ఉద్యోగులకు మరియు వారి కుటుంబాలకు లాభిభాగాలు మరియు ఇతర ప్రయోజనాల శిక్షణ అభివృద్ధికి దారితీస్తుంది.
• ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మరియు నిలుపుదలను లక్ష్యంగా చేసుకున్న ప్రయోజనాలలో మార్పులు, ముఖ్యంగా కొత్త ప్రయోజనాలు.

లా

• సమాన ఉద్యోగ అవకాశానికి (EEO), అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA), కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, ఉద్యోగుల రిటైర్మెంట్ ఇన్కమ్ సెక్యూరిటీ యాక్ట్ (ERISA) కు సంబంధించిన అన్ని ప్రభుత్వ, కార్మిక,, కార్మిక శాఖ, కార్మికుల పరిహారం, ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (OSHA), మొదలగునవి. వ్యాజ్యాలపై కనీస సంస్థ బహిర్గతతను నిర్వహిస్తుంది.
• చట్టాలకు అనుగుణంగా అభ్యర్థించిన లేదా అవసరమైన సమాచారం యొక్క తయారీని నిర్దేశిస్తుంది. సమర్పించిన మొత్తం సమాచారాన్ని ఆమోదిస్తుంది. సంస్థ ఉపాధి న్యాయవాది మరియు వెలుపల ప్రభుత్వ సంస్థలతో ప్రాధమిక సంబంధంగా పనిచేస్తోంది.
• సంస్థ మానవ వనరుల విధానాలు మరియు ప్రభుత్వ చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగులు మరియు సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను కాపాడుతుంది. ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తుంది.

సంస్థ అభివృద్ధి

• డిజైన్ ప్రణాళిక, సంస్థ పనితీరు అభివృద్ధి, కీ ఉద్యోగి నిలుపుదల, సంస్థ రూపకల్పన మరియు మార్పు నిర్వహణ వంటి సమస్యలను పరిష్కరించే ఒక సంస్థ-విస్తృత సంస్థ యొక్క అభివృద్ధి ప్రక్రియను నిర్దేశిస్తుంది మరియు నిర్వహిస్తుంది.
• కంపెనీ సమావేశాలు, సలహా కార్యక్రమాలు, ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేలు, వార్తాలేఖలు, ఉద్యోగుల దృష్టి సమూహాలు, ఒకరితో ఒక సమావేశం మరియు ఇంట్రానెట్ ఉపయోగం వంటి ఉద్యోగాల ద్వారా కమ్యూనికేషన్ మరియు అభిప్రాయాన్ని నిర్వహిస్తుంది.
• కంపెనీ నిర్మాణం, సంస్థ రూపకల్పన, మరియు సిబ్బంది అంతటా అంచనా వేసే సంస్థ ప్రణాళిక యొక్క ప్రక్రియను నిర్వహిస్తుంది. ప్రణాళికలు మరియు పథకాల మార్పులను అంచనా వేస్తుంది. కార్యనిర్వాహక నిర్వహణకు సిఫార్సులను చేస్తుంది.
• సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని గుర్తిస్తుంది మరియు పర్యవేక్షిస్తుంది, తద్వారా సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను సాధించడానికి మరియు ఉద్యోగుల సంతృప్తిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
• సంస్థ అంతటా వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక యొక్క ఫలితాలను ప్లాన్ చేసుకోవడానికి, కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు ఏకీకృతం చేయడానికి సంస్థ అభివృద్ధి ప్రక్రియలో పాల్గొంటుంది.
• సంరక్షణ, శిక్షణ, పర్యావరణ ఆరోగ్యం మరియు భద్రత, కార్యాచరణ, మరియు సంస్కృతి మరియు కమ్యూనికేషన్ల కమిటీలు వంటి కంపెనీల సంఘాలను నిర్వహిస్తుంది.
• సంస్థ లక్ష్యాల సాధనకు హాని కలిగించే ముఖ్యమైన సమస్యల గురించి CEO మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందం ఉంచుతుంది, మరియు లైన్ మేనేజ్మెంట్ స్థాయిలో తగినంతగా ప్రసంగించబడనివి.

మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు CEO చేత నియమించబడిన ఇతర బాధ్యతలను చేపడుతాడు.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ యొక్క ఈ పాత్రలో ఉద్యోగస్థులు నిర్వహించే సాధారణ స్వభావం మరియు స్థాయిని సూచించడానికి ఈ ఉద్యోగ వివరణ రూపొందించబడింది. ఇది ఉద్యోగానికి కేటాయించిన ఉద్యోగులకు అవసరమైన అన్ని విధులు, బాధ్యతలు మరియు అర్హతల యొక్క సమగ్రమైన జాబితాను కలిగి ఉండటానికి లేదా వివరించడానికి రూపొందించబడలేదు.

మానవ వనరుల మేనేజర్ ఉద్యోగం విజయవంతంగా నిర్వహించడానికి, ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ప్రతి అవసరమైన బాధ్యతను సంతృప్తికరంగా నిర్వహించాలి. ఈ అవసరాలు సంస్థ మానవ వనరుల నిర్వాహకుడి పాత్రలో నాయకత్వం వహించడానికి అవసరమైన జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాల ప్రతినిధిగా ఉంటాయి.

ఈ ముఖ్యమైన విధులను నిర్వహించడానికి వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు వీలు కల్పించడానికి సహేతుకమైన వసతి కల్పించవచ్చు.

మానవ వనరుల మేనేజర్ Job అవసరాలు

• ఉపాధి చట్టం, పరిహారం, సంస్థ ప్రణాళిక, నియామకం, సంస్థ అభివృద్ధి, ఉద్యోగి సంబంధాలు, భద్రత, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు ఉద్యోగి అభివృద్ధిలో అనుభవం మరియు అనుభవం.
• సగటు వ్రాసిన మరియు మాట్లాడే సంభాషణ నైపుణ్యాల కన్నా బెటర్.
• అత్యుత్తమ వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల భవనం మరియు ఉద్యోగి శిక్షణా నైపుణ్యాలు.
• హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ సిబ్బందిని నడిపించటానికి మరియు అభివృద్ధి చేసే సామర్ధ్యాలను ప్రదర్శించారు.
• మొత్తం సంస్థ నాయకత్వం మరియు దర్శకత్వాన్ని అందించే ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్మెంట్ బృందానికి పరిజ్ఞానం వనరుగా ఉపయోగపడేలా ప్రదర్శించే సామర్థ్యం.
• మైక్రోసాఫ్ట్ విండోస్ ఎన్విరాన్మెంట్లో అద్భుతమైన కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలు. హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఇన్ఫర్మేషన్ సిస్టమ్స్ (HRIS) లో ఎక్సెల్ మరియు నైపుణ్యాల పరిజ్ఞానాన్ని కలిగి ఉండాలి.
• వివిధ ఉద్యోగ చట్టాలు మరియు అభ్యాసాల మరియు అనుభవం కార్పోరేట్ ఉపాధి న్యాయవాదితో పనిచేయడం గురించి సాధారణ పరిజ్ఞానం.
• ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం కార్యక్రమాలు మరియు ఇతర మానవ వనరుల గుర్తింపు మరియు నిశ్చితార్థ కార్యక్రమాలు మరియు ప్రక్రియల పరిపాలనలో అనుభవం.
• అధిక స్థాయి గోప్యత సాధనలో సంస్థ నిర్వాహకులను నిర్వహించడానికి మరియు కోచ్ చేసే సామర్ధ్యం యొక్క రుజువులు.
• అద్భుతమైన సంస్థాగత నిర్వహణ నైపుణ్యాలు.

మానవ వనరుల మేనేజర్ Job కోసం విద్య మరియు అనుభవం అవసరం

• మానవ వనరుల, వ్యాపారం, లేదా సంస్థ అభివృద్ధిలో బ్యాచిలర్ డిగ్రీ లేదా సమానమైనది.
• మానవ వనరుల స్థానాల్లో కనీస ఏడు సంవత్సరాల ప్రగతిశీల నాయకత్వ అనుభవం.
• ఉపాధి చట్టం, పరిహారం, సంస్థ ప్రణాళిక, సంస్థ అభివృద్ధి, ఉద్యోగి సంబంధాలు, భద్రత, శిక్షణ, మరియు నివారణ శ్రామిక సంబంధాలలో ప్రత్యేక శిక్షణ, ప్రాధాన్యం.
• తగిన మానవ వనరుల నెట్వర్క్లు మరియు సంస్థలతో క్రియాశీలక సంబంధం మరియు కొనసాగుతున్న కమ్యూనిటీ ప్రమేయం ప్రాధాన్యం.
• సమర్థవంతమైన మానవ వనరుల నిర్వహణ ఆచరణలో విజయవంతమైన సంస్థలు మరియు సంస్థలు నాయకులు కొనసాగుతున్న అనుబంధాలు కలిగి.

మానవ వనరుల మేనేజర్ Job భౌతిక డిమాండ్

ఈ భౌతిక డిమాండ్లు మానవ వనరుల మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగాల యొక్క ముఖ్యమైన విధులను విజయవంతంగా నిర్వహించడానికి ఉద్యోగికి అవసరమైన భౌతిక అవసరాలు. హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ ఉద్యోగం యొక్క విశేషమైన విధులను నిర్వర్తించటానికి వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను చేయటానికి సహేతుకమైన వసతి చేయబడుతుంది.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతలను ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి మాట్లాడటం మరియు వినడం అవసరం. ఉద్యోగి తరచుగా అతని లేదా ఆమె చేతులు మరియు వేళ్లను కూర్చోవడం మరియు ఉపయోగించడానికి, నిర్వహించడానికి లేదా అనుభూతి చెందడానికి అవసరమవుతుంది. ఉద్యోగి అప్పుడప్పుడు నిలబడటానికి, నడిచి, చేతులతో, చేతులతో, ఎక్కి లేదా సమతుల్యమునకు, మరియు వంగడానికి, మోకాలి, క్రౌచ్ లేదా క్రాల్ చేయడానికి అవసరం. ఈ ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన విజన్ సామర్ధ్యాలు దగ్గరి దృష్టిని కలిగి ఉంటాయి.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ కోసం పని వాతావరణం

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్వహించేటప్పుడు, ఈ పని పర్యావరణ లక్షణాలు పర్యావరణ ప్రతినిధిగా మానవ వనరుల మేనేజర్ ఎదుర్కొంటుంది. హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్స్ ఉద్యోగం యొక్క అవసరమైన విధులు నిర్వహించడానికి వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు వీలు కల్పించటానికి సహేతుకమైన వసతి కల్పించవచ్చు.

ఈ ఉద్యోగం యొక్క విధులను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి అప్పుడప్పుడు యాంత్రిక భాగాలు మరియు వాహనాలను కదిలే అవకాశం ఉంది. పని వాతావరణంలో శబ్దం స్థాయి సాధారణంగా మోడరేట్ చేయడానికి నిశ్శబ్దంగా ఉంటుంది.

ముగింపు

ఈ ఉద్యోగ వివరణ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ యొక్క స్థానం యొక్క అవగాహనను అర్థం చేసుకోవడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని అందించడానికి ఉద్దేశించబడింది మరియు ఇది అనుభవంతో కూడిన అనుభవం, నైపుణ్యాలు, ప్రయత్నాలు, విధులు, బాధ్యతలు లేదా ఉద్యోగ పరిస్థితులతో సంపూర్ణ జాబితాగా ఉద్దేశించబడదు.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.

ఉద్యోగ వివరణల గురించి మరింత సమాచారం కావాలా?

• మానవ వనరుల అసిస్టెంట్ ఉద్యోగ వివరణ
• మానవ వనరుల సాధారణ ఉద్యోగ వివరణ
• మానవ వనరుల డైరెక్టర్ ఉద్యోగ వివరణ
• మానవ వనరుల రిక్రూటర్ ఉద్యోగ వివరణ